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COPiTOS 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann Verantwortung übernehmen und Themen voranbringen.
Wenn man Probleme hat, wird man gehört und bekommt Hilfe
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Interessante Aufgaben, tolles Büro und super Kollegen
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Kollegen, interessante Aufgaben, Verantwortung, Möglichkeit sich einzubringen
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Fortbildungensmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, Bonus und div. Extras
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Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich nichts dazu sagen, habe keine Punkte
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Eigentlich gar nichts
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Keine Essenszulage.
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alles in Ordnung
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Abläufe teilweise ein wenig chaotisch, hier besteht Optimierungspotential. Wenn man wissen möchte, was um einen herum passiert, muss man stets aktiv werden / sein. Dies gilt sowohl für die Planung als auch die Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht verändern, ich finde alles super so wie es ist
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Bleibt wie ihr seid auch mit Wachstum
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Schnellere/bessere Umsetzung der internen Prozesse.
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Monatliche Bekanntgabe von anstehenden Aufgaben, Statusreports zu einzelnen Projekten
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Vertrauen und Respekt Etablieren, statt Kontrolle und Distanz! Fortbildungs- und Motivationsmaßnahmen für alle Bereiche einführen..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von COPiTOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Auch ältere Kollegen haben Ihren Platz bei der COPiTOS. Ich habe noch nie eine Diskrimminierung jeglicher Art miterlebt.
5
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Das Team ist eher Jünger.
4
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Keine Unterschiede
5
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Durchweg positives Feedback von den älteren Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPiTOS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Die Geschäftsführung informiert regelmässige über verschiedne Kanäle. Sogar Videos werden als Kommunikationskanal genutzt :) früher musste ich immer endlose Dokumente durchlesen :) Daumen hoch so sollte Kommunikation laufen.
4
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Mindestens jede Woche News
5
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Das Thema Kommunikation wird durchgehend aufgegriffen und unter Einbeziehung neuer Umstände ständig optimiert.
5
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Wenn man "proaktiv" und sehr selbstständig arbeiten kann, ist die Kommunikation kein Problem. Die Kehrseite einer eher minimalistischen Kommunikation des Chefs können aber auch mal fehlende Absprachen sein, die insbesondere diejenigen Kollegen überraschen, deren Arbeitsweise nicht so vorausschauend ist. Freiheiten im Arbeitsalltag sind schön, aber hin und wieder hat eine klare Ansage von oben Vorteile, z. B. dass man nachher nicht überrascht wird.
3
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Alle 2-3 Wochen Gruppen/Team Meeting.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Schulungen sind jeder Zeit möglich und wenn ein Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird diesem auch jederzeit eine angemessene Gelegenheit geboten.
5
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Nur bedingt. Wenn man in einem Bereich tätig ist, der Weiterbildung erfordert, dann ja. Ansonsten werden Anfragen auf Weiterbildung im Keim erstickt.
2
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Wird gefördert
5
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Ich durfte als Student eine ITIL-Zertifizierung machen, da die Kunden diesen Standard bei den beauftragten Entwicklern erwarten. Auch andere Schulungen sind möglich, z. B. zum Thema Datenbank oder Sharepoint.
Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es keine, da die wenigen Führungspositionen besetzt sind und zusätzliche Führungsebenen auf Grund der Größe des Unternehmens keinen Sinn machen. Selbst der Aufstieg zum Senior ist für die meisten schwierig bis unmöglich.
Ich habe nach Beendigung meines Studiums aus Mangel an Abwechslung und Möglichkeiten der Weiterentwicklung ...
2
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MItarbeiter werden gefördert und weitergebildet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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COPiTOS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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