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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
° Sehr starker Teamzusammenhalt
° Wertschätzende Führungskultur
° Flexible Arbeitsmodelle
° Spannende und sinnstiftende Aufgaben
° Offene und moderne Unternehmenskultur
Multikulti Kultur
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der COPiTOS und bin insgesamt zufrieden. Das Unternehmen bietet spannende Projekte und viel Freiraum für Eigeninitiative.
Innovativ und tolle Truppe
Regelmäßige Feedback-Gespräche, routinierte Vorgänge, klare Regeln, kurzer Draht zum eigenen Vorgesetzten, meistens ist die Tür der Geschäftsführung offen, somit ist immer mal ein nettes und ehrliches Gespräch möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
° In Einzelfällen könnten Abstimmungsprozesse noch effizienter sein
° Teilweise noch Potenzial in der Transparenz von Entwicklungspfaden
Verbesserungen sind jedoch möglich, besonders in der internen Kommunikation und manchmal bei der Ressourcenplanung.
Keine Essenszulage.
alles in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Stärken weiter konsequent ausbauen und insbesondere bereichsübergreifende Abstimmungen noch weiter vereinfachen. Zudem könnten Karrieremodelle noch klarer strukturiert werden.
Da ich nicht weiss welcher Stromanbieter genommen ist, vielleicht diesen zu veröffentlichen und wenn noch nicht erfolgt einen nachhaltigen nehmen
Gerade da technische Innovation das Betätigungsfeld bestimmen, sehe ich bei internem Tooling und gelebter Agilität noch Potential.
Sich von gewissen Teamleitern trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von evoila Frankfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist erkennbar, dass Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung zunehmend stärker berücksichtigt werden.
Code of Conduct passend zur ISO 26000 Nachhaltigkeit!
Mülltrennung, CO2-Einsparungsmaßnahmen, wahrscheinlich noch viel mehr, aber auf jeden Fall umweltbewusst an allen Stellen, wo es möglich ist.
kann ich nicht bewerten.
Extrem vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vor der Umfirmierung fand die Kommunikation auf Augenhöhe statt und war sehr gut. Danach veränderte sich das Führungsverhalten spürbar: Die Kommunikation wirkte künstlich aufgesetzt, Zusagen wurden nicht eingehalten und das Vertrauensverhältnis ging verloren.
Von Ghosting bishin Fehlinterpretation war bei einigen Vorgesetzten vorhanden. Kollegen werden unter einander anders behandelt.
Leider machen gewisse Leute, die Arbeit vom Geschäftsführer kaputt.
Es gibt hier Vorgesetzte, die sich mehr als einmal im Ton vergreifen und auch laut und unverschämt in der Ausdrucksweise werden. Desweiteren wird man unter Druck gesetzt, wenn man aufgrund einer plötzlich auftretenden chronischen Krankheit mehrfach krank wird. Oder wenn das Kind krank wird. Auch dann wird enormer Druck ausgeübt, dass man sich doch andere Möglichkeiten überlegen solle, anstatt zu Hause zu bleiben und sich um sein Kind zu kümmern.
Es geht nach Nasenfaktor
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will muss selbst lernen. Bekommt jedoch die Möglichkeit auf die Kompetenz der anderen Mitarbeiter zuzugreifen. Im großen und ganzen ist der Punkt ok. Verbesserung möglich.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Es gibt gute Möglichkeiten zur Entwicklung, auch wenn noch mehr strukturierte Karrierepfade hilfreich wären.
Das Absolvieren von Zertifizierungen wird vom Unternehmen zwar gefordert und gefördert, allerdings gibt es im Berufsalltag kaum Möglichkeiten, das neu erworbene Wissen auch praktisch anzuwenden.
Schulungen und Weiterbildung werden gefördert
wird immer gemeinsam besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evoila Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evoila Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evoila Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evoila Frankfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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evoila Frankfurt
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
evoila Frankfurt
Branchendurchschnitt: IT