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COPiTOS 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Geschäftsführer hat ein Herz, nur er sollte mal schauen was intern abgeht
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Man kann Verantwortung übernehmen und Themen voranbringen.
Wenn man Probleme hat, wird man gehört und bekommt Hilfe
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Interessante Aufgaben, tolles Büro und super Kollegen
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Fortbildungensmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, Bonus und div. Extras
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Kollegen, interessante Aufgaben, Verantwortung, Möglichkeit sich einzubringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich nichts dazu sagen, habe keine Punkte
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Eigentlich gar nichts
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Keine Essenszulage.
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alles in Ordnung
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Die derzeitige Webseite ist nicht optimal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade da technische Innovation das Betätigungsfeld bestimmen, sehe ich bei internem Tooling und gelebter Agilität noch Potential.
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Sich von gewissen Teamleitern trennen.
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Sich nicht verändern, ich finde alles super so wie es ist
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Bleibt wie ihr seid auch mit Wachstum
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Vertrauen und Respekt Etablieren, statt Kontrolle und Distanz! Fortbildungs- und Motivationsmaßnahmen für alle Bereiche einführen..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von COPiTOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das Team ist eher Jünger.
4
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Keine Unterschiede
5
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Auch ältere Kollegen haben Ihren Platz bei der COPiTOS. Ich habe noch nie eine Diskrimminierung jeglicher Art miterlebt.
5
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Durchweg positives Feedback von den älteren Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPiTOS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Hallo und Tschüss funktionieren.
2
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Wenn man "proaktiv" und sehr selbstständig arbeiten kann, ist die Kommunikation kein Problem. Die Kehrseite einer eher minimalistischen Kommunikation des Chefs können aber auch mal fehlende Absprachen sein, die insbesondere diejenigen Kollegen überraschen, deren Arbeitsweise nicht so vorausschauend ist. Freiheiten im Arbeitsalltag sind schön, aber hin und wieder hat eine klare Ansage von oben Vorteile, z. B. dass man nachher nicht überrascht wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Schulungen sind jeder Zeit möglich und wenn ein Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird diesem auch jederzeit eine angemessene Gelegenheit geboten.
5
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Nur bedingt. Wenn man in einem Bereich tätig ist, der Weiterbildung erfordert, dann ja. Ansonsten werden Anfragen auf Weiterbildung im Keim erstickt.
2
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Wird gefördert
5
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Ich durfte als Student eine ITIL-Zertifizierung machen, da die Kunden diesen Standard bei den beauftragten Entwicklern erwarten. Auch andere Schulungen sind möglich, z. B. zum Thema Datenbank oder Sharepoint.
Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es keine, da die wenigen Führungspositionen besetzt sind und zusätzliche Führungsebenen auf Grund der Größe des Unternehmens keinen Sinn machen. Selbst der Aufstieg zum Senior ist für die meisten schwierig bis unmöglich.
Ich habe nach Beendigung meines Studiums aus Mangel an Abwechslung und Möglichkeiten der Weiterentwicklung ...
2
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Über beruflichen Aufstieg wird selten gesprochen. Karriere-Perspektiven im Unternehmen nicht definiert. Selbstverantwortung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in den einzelnen Bereiche wird aber relativ gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Wirtschaftsinformatiker2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COPiTOS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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COPiTOS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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