Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage° Sehr starker Teamzusammenhalt
° Wertschätzende Führungskultur
° Flexible Arbeitsmodelle
° Spannende und sinnstiftende Aufgaben
° Offene und moderne Unternehmenskultur
Multikulti Kultur
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der COPiTOS und bin insgesamt zufrieden. Das Unternehmen bietet spannende Projekte und viel Freiraum für Eigeninitiative.
Innovativ und tolle Truppe
Regelmäßige Feedback-Gespräche, routinierte Vorgänge, klare Regeln, kurzer Draht zum eigenen Vorgesetzten, meistens ist die Tür der Geschäftsführung offen, somit ist immer mal ein nettes und ehrliches Gespräch möglich.
° In Einzelfällen könnten Abstimmungsprozesse noch effizienter sein
° Teilweise noch Potenzial in der Transparenz von Entwicklungspfaden
Verbesserungen sind jedoch möglich, besonders in der internen Kommunikation und manchmal bei der Ressourcenplanung.
Keine Essenszulage.
alles in Ordnung
Die bestehenden Stärken weiter konsequent ausbauen und insbesondere bereichsübergreifende Abstimmungen noch weiter vereinfachen. Zudem könnten Karrieremodelle noch klarer strukturiert werden.
Da ich nicht weiss welcher Stromanbieter genommen ist, vielleicht diesen zu veröffentlichen und wenn noch nicht erfolgt einen nachhaltigen nehmen
Gerade da technische Innovation das Betätigungsfeld bestimmen, sehe ich bei internem Tooling und gelebter Agilität noch Potential.
Sich von gewissen Teamleitern trennen.
Der am besten bewertete Faktor von evoila Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und werden aktiv eingebunden.
Hier gibt es keine Beanstandungen. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen werden gleichbehandelt.
gute Integration und Wissensaustausch
immer super
Keine Unterschiede/Unterscheidungen bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Frankfurt ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen und Änderungen werden oft ohne vorherige Einbindung oder Rücksprache per E-Mail vorgegeben und müssen so hingenommen werden.
Die Kommunikation bis auf wenige Vorgestzte ist gut und verständlich.
Hallo und Tschüss funktionieren.
eher selten
Wenn man "proaktiv" und sehr selbstständig arbeiten kann, ist die Kommunikation kein Problem. Die Kehrseite einer eher minimalistischen Kommunikation des Chefs können aber auch mal fehlende Absprachen sein, die insbesondere diejenigen Kollegen überraschen, deren Arbeitsweise nicht so vorausschauend ist. Freiheiten im Arbeitsalltag sind schön, aber hin und wieder hat eine klare Ansage von oben Vorteile, z. B. dass man nachher nicht überrascht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will muss selbst lernen. Bekommt jedoch die Möglichkeit auf die Kompetenz der anderen Mitarbeiter zuzugreifen. Im großen und ganzen ist der Punkt ok. Verbesserung möglich.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Es gibt gute Möglichkeiten zur Entwicklung, auch wenn noch mehr strukturierte Karrierepfade hilfreich wären.
Das Absolvieren von Zertifizierungen wird vom Unternehmen zwar gefordert und gefördert, allerdings gibt es im Berufsalltag kaum Möglichkeiten, das neu erworbene Wissen auch praktisch anzuwenden.
Schulungen und Weiterbildung werden gefördert
wird immer gemeinsam besprochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
