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Dänisches Bettenlager GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.236 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.236 Bewertungen entdecken

Skandinavisch Schlafen & Wohnen

Wer wir sind

Hej, wir sind DÄNISCHES BETTENLAGER!

In mittlerweile über 970 Stores deutschlandweit und in unserem Online-Shop bieten wir unseren KundInnen alles, was Schlafen und Wohnen gemütlich macht.

Als Teil der dänischen JYSK-Gruppe sind wir heute eines der führenden Handelsunternehmen für Matratzen, Einrichtungsgegenstände und Wohnaccessoires in Europa.

All das haben wir unseren engagierten KollegInnen zu verdanken, welche seit 1984 in unseren Stores, dem Regional Head Office in Handewitt und unseren Distribution Center mit viel Herz erfolgreich unser Motto leben – Skandinavisch Schlafen & Wohnen!

Gemeinsam können wir noch viel erreichen und genau hierfür suchen wir neue KollegInnen, die mit viel Teamgeist, kaufmännischem Denken, Antrieb und Engagement Dinge bewegen wollen.

Das klingt ganz nach Dir? Dann findest Du hier Deinen Einstieg bei uns: https://jobs.daenischesbettenlager.de/

Produkte, Services, Leistungen

Durch unser gut ausgebautes Filialnetz erreichen 98% aller deutschen Haushalte eine unserer Stores innerhalb von 20 Minuten. Noch schneller geht dies sogar über unseren Online-Shop, welcher unseren KundInnen eine noch größere Produktvielfalt bietet. Skandinavisch Schlafen und Wohnen ist somit nur noch einen Klick entfernt.

Alle online bestellten Produkte liefern wir entweder direkt nach Hause oder zur Abholung in einem unserer Stores. Ausgewählte Produkte können auch per „click & reserve“ in einem unserer Stores reserviert und dann vor Ort abgeholt werden.

Neben Wohnen, Einrichten und Dekorieren liegt unser besonderer Fokus natürlich auf allem was Du brauchst, um gut zu schlafen. Jeder Mensch ist einzigartig, daher setzen wir nicht auf ein „one size fits all“- Konzept, sondern auf erstklassige Beratung und ein großes Sortiment. Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, worauf es bei einer neuen Matratze, Topper oder einem neuen Schlafsystem ankommt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei DÄNISCHES BETTENLAGER bieten wir Jobs so einzigartig wie die Menschen selbst.

Wir suchen stets nach neuen Talenten, Voranbringern, Anpackern und Organisationsgenies. Denn wir glauben daran, dass jeder Mensch Großartiges vollbringen kann, wenn er tut, was er liebt!

Getreu diesem Motto möchten wir für alle Mitarbeitenden die perfekte Aufgabe finden - in unseren Stores, dem Regional Head Office oder einem unserer Distribution Centers bieten sich zahlreiche Möglichkeiten. Hierbei setzen wir auch auf untypische Karrierepfade, denn durch Engagement ergeben sich Karrieremöglichkeiten!

Du willst mehr über die Karrierewege unserer KollegInnen erfahren? Hier findest Du tolle Entwicklungsgeschichten - ganz nach unserem Motto „Build your career“.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 26.500 weltweit
Umsatz4,1 Mrd. Euro (JYSK weltweit, Geschäftsjahr 2019/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.202 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment und darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erfolgsgebundene Boni im Retail.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.

Mitarbeiterevents
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden an.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere BetriebsärztInnen und der psychosoziale Dienst stehen unseren Mitarbeitenden in regelmäßigen Sprechstunden zur Verfügung. Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt.

Fitness
Ob vergünstigte Konditionen in örtlichen Fitnessstudios, Bike Leasing oder den Fitnessraum im Regional Head Office – wir unterstützen eure sportlichen Ambitionen.

Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.

Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.

Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Firmenkultur lässt sich am besten anhand unserer Werte erklären. Diese erfassen den Kern dessen, was es bedeutet, bei DÄNISCHES BETTENLAGER zu arbeiten. Alles, was wir tun, orientiert sich an diesen einfachen Prinzipien, die es so gut machen bei uns zu arbeiten.

Erkennst Du Dich in diesen Werten wieder?

Gemeinsam wollen wir viel erreichen! Hierfür brauchen wir Führungspersönlichkeiten, die Spaß daran haben, proaktiv und ergebnisorientiert mit uns die Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben. Hierbei sind uns nicht nur Zahlen sondern vor allem die Mitarbeitenden wichtig. Daher stützt sich unsere Führungsphilosophie stark auf Coaching und Entwicklung durch aktives Feedback und bietet unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.

Folgende Werte sollen uns dabei leiten:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Stores, Distribution Centers und das Regional Head Office bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Deine individuellen Stärken zu nutzen. Durch das erfolgreiche Zusammenspiel unserer verschiedenen Bereiche und das Engagement eines jeden Einzelnen können wir unsere Unternehmensziele erreichen.

In unseren Stores kannst Du immer nah an den KundInnen sein sowie freundlich, kompetent und leidenschaftlich beraten. Aber auch die richtige Präsentation der Ware gehört hier zu Deinen Aufgaben.

In unserem Regional Head Office bei Handewitt arbeiten über 500 KollegInnen in vielfältigen Bereichen. Ob kaufmännische, technische oder kreative Aufgaben – für jeden ist hier etwas dabei.

In unseren Distribution Centers sorgst Du für die optimale Warenversorgung der Stores oder den Versand der online Bestellung. Durch Deinen Einsatz können optimale Abläufe ermöglicht werden.

Wenn Du mehr über unsere vielfältigen Einsatzbereiche erfahren möchtest, schaue gern auf unsere Homepage nach.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG.

  • Human Resources

    Email: jobs@dbl-zentrale.com

  • Sei Du selbst. Denn wir wollen Dich kennenlernen.

    Im Vorstellungsgespräch sind uns Ehrlichkeit und Authentizität besonders wichtig. Gemeinsam mit Dir möchten wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich als auch menschlich gut zusammenpassen. Stelle daher gerne all‘ Deine Fragen und überlege, ob die Position Deinen Vorstellungen entspricht. So können sich alle Beteiligten darauf freuen, gemeinsam erfolgreich zu sein.

    Solltest Du vorab oder im Verlauf des Bewerbungsprozesses Fragen haben, findest Du Deine/n AnsprechpartnerIn zur jeweiligen Position in der Stellenanzeige. Alternativ kannst Du Dich bei Fragen auch per E-Mail an uns wenden: jobs@dbl-zentrale.com.

  • Bewirb Dich online über unser Stellenportal.
    Hier findest Du alle offenen Stellen und kannst direkt Deine Bewerbung einreichen.

    Im Anschluss erhältst Du unsere Eingangsbestätigung per E-Mail und einen Link zu Deinem persönlichen Kandidatenportal. Hier kannst Du den aktuellen Status Deiner Bewerbung laufend einsehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz, dem ich seit fast 25 Jahren treu bin. Es wird einfach nicht langweilig. Wir werden immer auf dem Laufenden gehalten über den aktuellen Stand und den zukünftigen Weg des Unternehmens. Mir wird vertraut, ich fühle mich wertgeschätzt. Besonders gut finde ich das Offenheit und Ehrlichkeit gelebt wird. Ich habe keine "Angst", meine Meinung zu äußern (positiv, wie konstruktiv negativ), egal ob meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten oder gegenüber anderen Abteilungen.
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Man wird in vielem unterstützt, muss einfach nur fragen. Arbeitszeitwünsche werden passend zur Filiale im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt, die Sozialleistungen sind super, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt, Azubis werden gefördert, der Betriebsrat ist aktiv und um Lösungen bemüht, die Führungsebene ist erreichbar und kommunikativ, auch in Krisenzeiten wie diesen erfährt man Wertschätzung, Onlineschulungen und E-Learning sind sehr umfangreich.
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Das Thema "strong teams" wird stark gelebt. Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert gut. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und motivierend. Jeder kann sich einbringen, wird gefördert und kann seine Ziele bzw. die Teamziele erreichen. Alle sind wichtig und tragen zum Unternehmenserfolg bei. Unsere Unternehmenswerte werden von Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen gelebt. Wir sind ein Team!
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Man wird großartig unterstützt und man wird als Person geschätzt und es wird zugehört. Man ist nicht bloß der "dumme" Azubi sondern wird genau so behandelt wie eine ausgelernte Vollzeitkraft! Immer wieder gibt es Gutscheine oder kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen (wie kostenloses Frühstück z.b) und auch ein Geahlts Bonus ist immer mal wieder drin.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 670 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, nie eingehaltene Versprechen, ignorieren von Situationen die teilweise nicht mit der Arbeitszeit zu managen waren (allein Erziehender Vater), viel zu viel Druck auf die Mitarbeiter.
Ich könnte die Liste noch gefühlt endlos lang weiterführen, aber ich verbleibe erstmal hier bei.
Filialleitung ist an sich dein Ausbilder, beibringen darfst du dir alles schön selbst. Du kannst als Azubi nach 2 Tagen keine perfekte, schön nach 7 Punkte Protokoll geführte Matratzenberatung? Kniest du dich überhaupt in die Ausbildung hinein?
Auf Gespräch ...
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Ich persönlich kann nichts Schlechtes finden. Arbeitgeber wie diese findet man selten, denke ich. Vor einiger Zeit gab es einen Einschnitt, bei dem einige Mitarbeiter freigesetzt werden mussten. Das war aber im Zuge der überfälligen organisatorischen Weiterentwicklung des Konzerns wohl unumgänglich und eher das Resultat einer jahrelang versäumten Entwicklung. Natürlich ist das kein Trost für die Betroffenen. Soweit ich es mitbekommen habe, sind die entsprechenden Auflösungen aber sehr sozialverträglich gelöst worden. Und es war meines Wissens auch das einzige Mal ...
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Man ist keine Person, sondern eine Arbeitskraft und die Regio droht mit Kündigung wenn man zu oft krank ist (zu oft meint nach 2 Monaten eine Woche, dann habt ihr die Kündigung im Kasten und seid endlich frei), ja ist eigentlich illegal, aber das schert da keinen. Man kann es natürlich wie meine Ex-Azubi-Kollegen machen und sich so lange zur Arbeit quälen bis es sich aufs Herz legt, aber hey! Dann hat man immerhin eine inhaltslose, auf dem Arbeitsmarkt nicht ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 504 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Anzahl an Personal in einigen Filialen mal überdenken, somit bleibt mehr Zeit für die Kernaufgaben als Verkäufer für den Kunden, als Store Manager fürs Büro. Ja Personal ist teuer aber damit der Mitarbeiter vielleicht weniger Druck empfindet & mal etwas entspannter an seine Aufgaben gehen kann, damit mein ich nicht den ganzen Tag zu Faulenzen, sonder mehr Zeit hat.
2. Gehaltstechnisch die Positionen, zB Stelli oder SM, besser vergüten um diese Positionen einfach attraktiver zu machen.
3. Wird ...
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Definitiv den Mitarbeiter in den Filialen mehr zahlen. Geld motiviert jeden Menschen. Ohne den Verkauf kann das Unternehmen einpacken und Insolvenz anmelden. Und Geld ist in diesem Unternehmen reichlich da, aber es wird nicht bei den Mitarbeiter ausgegeben.
Alle Stores sofort mit Klimaanlage und Heizung ausstatten.
Man muss verstehen, wir unten in der Hierarchie haben die Macht, nicht die Zentrale, wenn wir aus den Filialen nicht mehr kommen, dann war’s des. Man muss den kleinen Mitarbeiter glücklich machen, nicht den ...
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Größere Filialen mit größere Lagerräume.
Die Mitarbeiter sind es Leid schwere Möbelstücke mit den Armen zu transportieren obwohl andere Möglichkeiten gibt, stadtessen wird bei anderen Sachen investiert wie zum Beispiel 3 oder 4 Firmenhandys pro Filiale die fast keiner nutzt.
Zeitangaben und das Volumen von den zu erfüllenden Aufgaben muss endlich realistisch angepasst werden. Ich will mal ein District oder Retail Manager sehen der einen dreitürigen Kleiderschrank in genau 1 Stunde aufbaut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 571 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dänisches Bettenlager ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 384 Bewertungen).


Vielen Kollegen/innen die ich persönlich kennen arbeiten nur noch wegen ihrer Kollegen/innen noch hier. Andererseits hätte sie schon längst anderst orientiert. Wenn der Kollegenzusammenhalt im Store nicht stimmt, ist es fast nicht möglich einen angenehmen, zielorienrtierten und vor allem erfolgreichen Arbeitstag zuhaben.
Buschfunk gibt es auch hier. Und je nachdem wenn du was erzählst, weiß es am nächsten Tag garantiert min. 1-2 andere. Das mag wohl teilweise an den Personen selbst liegen oder auch einfach der allgemeinen Stimmung in den ...
5
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Ich kenne kein Unternehmen wo der Zusammenhalt so groß ist. Wir sagen auch das wir das blaue Blut in uns tragen.
Dazu ein Beispiel: Eine Kollegin hat gerade eine schwere Zeit ihr Sohn ist schwer krank, auf unserer internen Plattform haben andere Kollegen Urlaubstage für Sie gespendet damit Sie mehr Zeit für Ihren Sohn hat.(Deutschland weit) am Ende haben so viele Kollegen Urlaubstage gespendet das wir insgesamt 3 Jahre raus hatten.
Ich denke das sagt alles über unseren Kollegen Zusammenhalt ...
5
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Es gibt Filialen die, wie unsere Filiale, einen sehr starken Zusammenhalt haben. Andere Filialen haben gar keinen Zusammenhalt mehr weil die Mitarbeiter die Anforderungen auf Grund eines nicht zu schaffenen Arbeitsaufkommen nicht erfüllen können. Wenn die direkten Vorgesetzten dann nicht emphatisch und zudem noch hoch professionell sind geht es mit dem Zusammenhalt nieder. Manche Mitarbeiter gehen an ihre physischen und psychischen Grenzen und halten die Stores überhaupt geöffnet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 384 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dänisches Bettenlager ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 368 Bewertungen).


Von Work-Life-Balance ist leider nicht wirklich zu reden. Auch an dem Punkt ist wichtig zuerst anzumerken, wer sich für den Handel entscheidet, weiß, das die Arbeit am Wochenende dazugehört. Neue Beschlüsse waren, das jeder Mitarbeiter nur noch einen Samstag im Monat frei haben durfte, auch wenn es die Personaldecke zugelassen hätte. Die restliche Zeit hatte man in der Regel nur einen Tag zwischen Arbeit und Arbeit frei - Erholung also kaum möglich, vor allem auf lange Sicht. Der Dienstplan wurde ...
1
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Wenn ich könnte, würde ich hier gar keinen Stern geben. Als Mitarbeiter hat man überhaupt keine Einsicht in sein Stundenkonto. Es werden Minus- oder Überstunden auf- und abgebaut, wie man lustig ist, wobei die Überstunden deutlich überwiegend sind. Es wird keine Rücksicht auf private Situationen oder Verpflichtungen genommen, man hat immer und überall erreichbar und spontan einsetzbar zu sein. Selbst als Teilzeitkraft, war ich oft mehr in der Filiale als die Vollzeitkräfte. Hinzu kommen die andauernden, mehrere Tage hinteinander eingesetzten ...
1
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Hier gibt es großzügige zwei Sterne.
Ja es ist super das man einen freien Tag in der Woche hat und dadurch oft Dinge erledigen kann, die Angestellte mit einer Mo-Fr Woche schwerer erledigen können.
Insgesamt finde ich die Work-Life Balance jedoch eher schlecht, Urlaub kann nicht spontan genommen werden, sondern immer nur wenn "wirklich alles passt".
Arbeitszeiten sind zwischen 08:30 - 20:30 angesiedelt, heißt ich kann morgens vielleicht ein, zwei Stunden länger schlafen als andere Arbeitnehmer, bin jedoch dafür unter ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 368 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 349 Bewertungen).


Ich begann mein EQJ am 01.01.2021 und seit Tag eins wurde ich mit wichtigen Aufgaben vertraut gemacht. Mein Team nahm sich die Zeit, mir sämtliche Aufgaben detailliert zu erklären.
Eine Woche später erhielt ich meinen Ausbildungsvertrag. Wobei ich bereits zuvor eine schriftliche Zusage für die Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau erhalten habe. Daran erkannte ich wie wichtig es dem Unternehmen ist, seinen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie mehr als nur Praktikanten sein können.
Nicht einmal vier Monate später schwebte mir der Gedanke ...
5
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Eine Einstiegsqualifizierung soll ja dazu dienen herauszufinden, ob einem der Job gefällt. Dieses war der Fall. Bei Vertragsabschluss wurde mehrmals auf die Fairness hingewiesen, dass man spätestens um März Bescheid bekommt, ob man den Ausbildungsvertrag bekommt. Diese Entscheidung wurde von Monat zu Monat verschoben. Und im Endeffekt wurde dann gesagt, Ende Juni, ach nee bekommste doch nicht. Super und nun. Vielen Dank dafür, denn ich habe mich vorsichtshalber anderweitig beworben und dort aufgrund der Einstiegsqualifizierung immer eine Absage mit dem ...
1
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Könnte viel besser sein. Es wird zwar ein e-learning angeboten über alles mögliche, dies ersetzt in keinster Weise das persönliche schulen und den Kontakt mit anderen Firmenmitarbeitern um konstruktiven Austausch über Verkaufssituationen, Warenbesonderheiten und andere Erfahrungen auszutauschen. Zu wenig Zeit und Möglichkeiten um neue Mitarbeiter (keine Azubi, Trainees oder Anwärter) aber auch langjährige Mitarbeiter ordnungsgemäß zu Schulen in allen notwendigen Bereichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 349 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.076 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in284 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel140 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann42 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
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Unternehmenskultur

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Dänisches Bettenlager
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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