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JYSK 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.438 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in305 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel165 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann54 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JYSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JYSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Skandinavisch Schlafen & Wohnen

Wer wir sind

JYSK ist ein global erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen der Möbel- und Einrichtungsbranche. Die Erfolgsgeschichte von JYSK begann 1979 mit der Eröffnung des ersten Geschäftes in Aarhus, Dänemark. Seitdem hat sich das Unternehmen von diesem einen Geschäft zu einem internationalen Konzern mit über 3.000 Stores und Web Shops in rund 50 Ländern entwickelt. Heute wie damals wollen wir die erste Wahl sein: Für unsere Kund:innen, ebenso wie für unsere Mitarbeiter:innen.

Wir sind dynamisch, ambitioniert und glauben daran, dass Engagement belohnt und Talent gefördert werden sollte.

Auf der JYSK-Karriereleiter gibt es immer einen nächsten Schritt, denn die vielfältigen Einsatzgebiete in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern bieten viel Raum für Deine individuelle berufliche Laufbahn.

#BringDedicationMeetPossibilities

Über 26.500 Mitarbeiter:innen haben ihren Platz bei uns bereits gefunden.

Erkennst Du Möglichkeiten, wo andere Hindernisse sehen? Forderst Du Dich selbst jeden Tag heraus, um noch einen Schritt weiter zu gehen? Macht es Dir Spaß, Deine Kolleg:innen zu inspirieren und zu motivieren?

Dann könnte JYSK auch Dein perfektes Match sein!

Unsere spannenden Einstiegschancen findest Du hier:

jobs.jysk.de

Produkte, Services, Leistungen

Scandinavian Sleeping and Living.

JYSK steht für ein gutes skandinavisches Angebot für Schlafen und Wohnen. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.

Neben Produkten für das Wohnen, Einrichten und Dekorieren liegt der besonderer Fokus von JYSK natürlich auf allem was unsere Kund:innen brauchen, um gut zu schlafen. Jeder Mensch ist einzigartig, daher setzen wir nicht auf ein „one size fits all“- Konzept, sondern auf erstklassige Beratung und ein großes Sortiment.
Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, worauf es bei einer neuen Matratze, Toppern oder einem neuen Schlafsystem ankommt und schulen unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig.

Mit mehreren Tausend Stores weltweit ist JYSK immer in Deiner Nähe. So können die Kund:innen unser Sortiment ganz leicht entdecken und Produkte direkt mit nach Hause nehmen. Online haben wir sogar Platz für noch mehr Artikel.

Egal, wohin und wie wir unsere Produkte ausliefern – wir arbeiten jeden Tag daran, noch näher an unseren Kund:innen zu sein. Nur so können wir das bewahren, was uns ausmacht: ein gutes skandinavisches Angebot für Schlafen und Wohnen.

Perspektiven für die Zukunft

Entwickle Deine Karriere. Entwickle ein Team. Entwickle Deine Fähigkeiten.

Wir bei JYSK glauben an Dein Potential, belohnen besondere Leistungen und sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Daher sind wir bestrebt, Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb unseres Unternehmens zu ermöglichen. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen, wachsen auch wir.

Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich bei JYSK vielfältige Möglichkeiten.

Starte jetzt Deine Karriere bei JYSK!

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 26.500 weltweit
Umsatz4,1 Mrd. Euro (JYSK weltweit, Geschäftsjahr 2019/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.382 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was JYSK Deutschland über Benefits sagt

Mitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment und darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erfolgsgebundene Boni im Retail.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.

Mitarbeiterevents
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden an.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere BetriebsärztInnen und der psychosoziale Dienst stehen unseren Mitarbeitenden in regelmäßigen Sprechstunden zur Verfügung. Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt.

Fitness
Ob vergünstigte Konditionen in örtlichen Fitnessstudios, Bike Leasing oder den Fitnessraum im Regional Head Office – wir unterstützen eure sportlichen Ambitionen.

Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.

Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.

Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

JYSK Teams

Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und "Wir" statt" Ich", dies zeichnet die Zusammenarbeit bei JYSK aus! Teamspirit und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte, die sich nicht nur in der täglichen Zusammenarbeit zeigen, sondern auch weit darüber hinaus.
So feiern wir gemeinsam unsere Erfolge und bewältigen gemeinsam jede Herausforderung!

JYSK Values

JYSK ist ein werteorientiertes Unternehmen mit starken skandinavischen Wurzeln. Unsere JYSK Values definieren den Rahmen dafür, wie wir bei JYSK miteinander und mit unseren Geschäftspartnern umgehen.

Die drei Säulen der JYSK Values – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – gehen auf unseren Unternehmensgründer Lars Larsen zurück. Sie drücken aus, welches Verhalten und welche Einstellung wir voneinander erwarten können.

Zusätzlich zu unseren Kernwerten erwarten wir von unseren Führungskräften, dass diese sich gemäß dem JYSK Leadership als Leader, Coach und Communicator verhalten. Bei JYSK vertrauen wir einander, delegieren und glauben an Freiheit mit Verantwortung.

JYSK Responsibility

Als internationales Unternehmen interagiert JYSK tagtäglich mit Tausenden Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Lieferanten. Die Art und Weise, wie wir handeln, hat Auswirkungen auf unser Umfeld. Daher stehen wir als Unternehmen in der Pflicht, sicherzustellen, dass Dinge verantwortungsvoll umgesetzt werden.

Wir tragen Verantwortung in unterschiedlichen Bereichen, u.a. gegenüber JYSK-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, aber auch gegenüber denjenigen, die für unsere Lieferanten in der ganzen Welt tätig sind. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Produkte mit Respekt für Mensch, Tier und Umwelt hergestellt werden.

Durch unsere Mitgliedschaft in internationalen Organisationen gewährleisten wir, dass unabhängige Partner unsere Zulieferer vor Ort kontrollieren und uns informieren, sollte ein Produzent unsere Standards nicht einhalten.

Wir setzen auf Dialog. Wir sind überzeugt, dass wir durch Schulungen und Kooperation mit unseren Lieferanten sowohl die Einstellung als auch die Arbeitsabläufe beeinflussen können. So kann JYSK zu positiven Veränderungen beitragen.

JYSK Sponsoring

JYSK will einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Aus diesem Grund arbeitet JYSK bereits seit Langem mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs) zusammen und unterstützt Projekte für den guten Zweck.

Unser Sponsoring-Schwerpunkt liegt auf dem Parasport, wo JYSK seit 1989 Athlet:innen fördert. Inzwischen unterstützt JYSK die Parasport-Nationalmannschaften mehrerer Länder.

Für uns bei JYSK ist es wichtig, mit zuverlässigen Partnern zusammenzuarbeiten und so sicherzustellen, dass unsere Spenden für den richtigen Zweck verwendet werden. Dabei konzentrieren wir uns auf einige ausgewählte Bereiche, damit in diesen so viele Menschen wie möglich von unserer Unterstützung profitieren können.

All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst Du ein Teil dessen werden?

Dann bewirb Dich jetzt für Deinen nächsten Karriereschrittbei JYSK.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Berufseinsteiger und Professionals.

In unseren Stores bist Du direkt für Kund:innen da und bietest Deine kompetente Beratung an. Zudem bist Du mit Deinen Kolleg:innen für die attraktive Präsentation der Waren zuständig und sicherst die Einhaltung unserer JYSK Store Concepts für ein ansprechendes Ladenbild. Hier findest Du Informationen zu unseren Stores.

In unserem Regional Head Office in Handewitt arbeiten Spezialist:innen in unterschiedlichen Bereichen daran, die notwendigen Konzepte, Strukturen und IT-Services für unsere Stores und unseren Webshop bereitzustellen. Hervorragende Chancen, um Dich entsprechend Deinen Stärken und Interessen zu orientieren und entwickeln. Erfahre mehr über die verschiedenen Unternehmensbereiche auf unserer Karriereseite.

In unseren JYSK Distribution Center sorgst Du für die optimale Warenversorgung der Stores und den Versand der Online-Bestellungen. Ob im Lager, dem technischen Bereich oder in der Administration: Spannende Aufgaben erwarten Dich überall!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.

  • Human Resources

    jobsDE@jysk.com

  • Sei Du selbst. Denn wir wollen Dich kennenlernen. Und Du JYSK.

    In Vorstellungsgesprächen sind uns Ehrlichkeit und Authentizität besonders wichtig. Gemeinsam mit Dir möchten wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich, als auch menschlich gut zusammenpassen. Stelle daher gerne Deine Fragen und überlege, ob die Position Deinen Vorstellungen entspricht. So können sich alle Beteiligten darauf freuen, gemeinsam erfolgreich zu sein.

    Solltest Du vorab oder im Verlauf des Bewerbungsprozesses Fragen haben, findest Du Deine:n Ansprechpartner:in zur jeweiligen Position in der Stellenanzeige.

  • Bewirb Dich online über unser Stellenportal: jobs.jysk.de
    Hier findest Du alle offenen Stellen und kannst direkt Deine Bewerbung einreichen.

Standorte

Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.

In Deutschland betreibt JYSK rund 970 JYSK Stores.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Entwicklung der letzten Jahre ist super - vor allem die zunehmende Digitalisierung gefällt mir sehr.
Zudem hält immer mehr eine Führungskultur Einzug, die tatsächlich auch fördert und fordert und beinahe noch wichtiger: die genau hinschaut und die Low Performer endlich mal ins Visier nimmt.
Das Gehalt kommt knapp aber pünktlich. Urlaubsgeld, EdenRed, Bikeleasing, Personalrabatt, Zigarettenpausen, als Filialleitung hat man die Möglichkeit Pausen zu überziehen oder zu wenig einzutragen weil es kein Elektronisches Zeiterfassungssystem per Chip gib. Wird ja eh nicht Kontrolliert.
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37 Tage Urlaub, Arbeitsplanung 3 Monate im Voraus. Mindestens einen Samstag frei im Monat, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Bonussystem für alle Mitarbeiter, kein Stillstand im Unternehmen. Es wird immer moderner und angesagter. Jeder kann sich nach seinen Stärken beruflich weiterentwickeln.
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Eigentlich nichts, man wird „ruhiggestellt“ bei einer jährlichen Jahresfeier.
Was gut läuft wenn man einen menschlichen Filialleiter hat der einen motiviert, hat aber kaum eine Filiale
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Ich habe eigentlich immer gerne bei Jysk gearbeitet. Ich finde Jysk hat das Potenzial ein guter Arbeitgeber zu werden, jeder sollte sich sein eigenes Bild machen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Mehrstunden häufen sich, Auszahlung alle paar Monate
-Zu wenig Personal
-reine Frauenfilialen gehen körperlich an Ihre Grenzen
An Warentagen hat man gut und gerne mal mehrere Paletten die knapp 2m hoch gepackt sind, da muss man sich als Frau erstmal eine Leiter schnappen um die obersten Packstücke dort runter zu bekommen, alleine.
Wohlgemerkt befindet man sich dann in einer 2er Besetzung, das bedeutet, zwischen abpacken und verräumen, musst du dann noch nach vorne rennen um deiner Kollegin bei der Beratung ...
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Alles was in der Praxis nicht umsetzbar ist zumindestens bei der Personalbesetzung wie sie in Deutschland stattfindet.
-Area Responsible
-Energie Drink
-additional sale Vorgaben und ZDF dazu
- wenig Personal
-Tagesplanung
...
-keine Verbindlichen Liefertermine von DC, Ware kommt oft erst am Nachmittag absolut unmenschlich so wie Ware zu bewegen in so kurzer Zeit von Arbeit Sicherheit und Gesundheitsschutz muss man da gar nicht sprechen.
- Mitspracherecht und das Recht seine Meinung zu äußern ist ein absoluter Witz da sich ...
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Schwere körperliche Arbeit
Arbeitsschutz wird gepredigt aber nicht umgesetzt aus Kostengründen z.B. Arbeitsmittel im Lager.
Filialleiterin droht permanent mit Kündigung
Durch Unterstellungen wird Angst geschürt und psychischer Druck aufgebaut.
Abwertung und Respektlosigkeit an der Tagesordnung, ganz nach dem Motto: einer muss der dumme sein.
Einarbeitung über Internet sehr anschaulich und verständlich.
Einarbeitung durch Filialleiterin unterirdisch! Es wird erwartet das man es kann, „man bekäme ja immerhin 15€ die Stunde…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die negativen subjektiven Erfahrungen in den Berichten hier bei kununu stimmen. Ich habe ähnliche Dinge selbst erleben müssen und finde es äußerst fraglich wie hier kommentiert wird, frei nach dem Motto "JA, aber!"
Das hier das mittlerweile niemand mehr kommentiert, der Interesse an den Leuten hat ist ja kein Geheimnis, aber das "Mir doch egal, mir geht es super!" so offen zu zeigen und die Menschen null ernst zu nehmen ist auch schon eine Leistung. Ja es gibt zufriedene Kollegen, ...
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Nicht versuchen, den Mitarbeiter um jeden Preis zu drücken. Die Vielzahl an Überstunden vergüten. 37,5 Stundenwoche auch leben.
Während der Vertragsanbahung, werden mehrstufige Tests unterlaufen.
Persöhnlichkeitstest, eine lange Fallstudie ist zu bearbeiten, ehemalige Arbeitgeber werden angerufen, Führungszeugnisse verlangt. Fragen in Richtung Jysk, wurden allesamt unwahrheitsgemäss beantwortet. Die Stimmung im Unternehmen ist wirklich sehr schlecht. Alle Mitarbeiter überarbeitet, reichlich Burnout Fälle und Lästereien hinterm Rücken .
Lieber nicht, habe den Job in der Probezeit gekündigt.
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Transparenter werden, Mitarbeiter nicht hinhalten, einhalten was versprochen wird, anders mit Krankenstand umgehen, mehr Personal und das besser bezahlen, Qualität der Produkte erhöhen, Kunden nicht hinhalten und blenden, mehr für Arbeitssicherheit tun und weniger unnötigen Druck von oben nach unten geben, sinnlose Dauer Schulungen einstellen, nicht aus krankheitsgründen kündigen, Kranken nicht Urlaub rauben, Mitarbeitern nicht hinterherstalken, gekündigte korrekt und komplett bezahlen und nicht hinhalten, qualifiziertes Zeugnis ausstellen…
Tipp: Besser nicht bewerben!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 528 Bewertungen).


Das einzig positive ist der Zusammenhalt im Store. Die Mitarbeiter sind der einzige Grund, warum man sich das antun kann.
Sollte es aber dennoch mal ein Problem geben mit einem Mitarbeiter, dann lässt einen die Führungskraft sehr alleine mit dem Problem. Gut, dass es die ultimative Lösung gibt: wir sitzen es einfach aus :)
Der Zusammenhalt zwischen den Stores kann gut aber auch ausbaufähig sein. Zwischen manchen klappt es gut, kann aber auch sehr gut anders sein.
3
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Innerhalb des Teams und auch mit anderen Abteilungen herrscht ein lockerer und angenehmer Umgang auf Augenhöhe. Alle ziehen am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig. Wenn ich eine Frage habe, ist immer jemand da, um mir weiterzuhelfen.
Außerdem gibt es viele Veranstaltungen, um (falls man dies möchte) außerhalb der Arbeitszeit mit Kollegen in Kontakt zu treten und diesen zu halten.
5
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Der einzige Grund das es noch einige langjährige Mitarbeiter gibt, aber viele tragen sich mit dem Gedanken zu kündigen, weil sie ausgebrannt sind.
Auch bei den jungen Mitarbeitern machen sich physische und psychische Erschöpfung bemerkbar. Das Arbeitspensum ist kaum noch zu bewältigen.
5
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In meiner Filiale super! Unter meinen Store Manager Kollegen kaum. Es besteht ein hoher Konkurrenzdruck unter den einzelnen Filialen. Um Hilfe oder personelle Unterstützung muss man jedes Mal betteln. Viele denken nur an ihren Store und sind keine Teamplayer. Sehr schade!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 518 Bewertungen).


Es gibt zwar einen Personalplan der 1 Monat im Voraus ist aber das bringt halt nichts wenn der Plan nach der Prüfung des Betriebsrats dann noch 10 mal abgeändert wird ohne es mit dem Mitarbeiter zu besprechen. Sobald jemand aus dem Team ausfällt ändert es sich eigentlich immer zum negativen weil durch die Knappe Personalbesetzung nichts anderes übrig bleibt als den Ganzen Tag dann zu Arbeiten. Ich mein im Einzelhandel braucht man sich natürlich über die Arbeitszeiten nicht beschweren, aber ...
1
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Wir werben mit mindestens einer 4 Tage Woche, Plan 4 Wochen im voraus fix und Wunschfreien Tagen. Angenehme Arbeitszeiten für Handel und tolle Work Life Balance.
Realität:
- 24/7 Erreichbarkeit wird erwartet, geht man mal nicht ans Handy gibt's sofort ein Gespräch.
- Standard Schichten von zum Teil 8 - 19 Uhr sind tolle Zeiten für den Handel, nicht.
- Wenn du dein Anrecht auf die 4 Tage Woche durchsetzen möchtest wirst du als unkollegial hingestellt und dir wird vermittelt, ...
1
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Leider ist das Wort ziemlich unbekannt in dem Unternehmen . DMs die seit Jahren 6-Tage-Wochen schieben, weil sie so wenig Personal haben und die Vorgesetzten einfach dem District beim Untergang zusehen. Verkäufer und SMs, die Tag und Nacht erreichbar sind & auch mal am freien Tag oder Urlaub spontan helfen kommen (weil sie es einfach nicht ertragen können, ihr Team oder ihren eigenen Store vor die Hunde gehen zu lassen).
Am besten ist man dran, wenn man klar nein sagt! ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 491 Bewertungen).


Auch hier wird ein kleines MYLearn tool als Errungenschaft verkauft und für Chaotische Schulungen die keinen Sinn ergeben Zeit verschwendet die auf der Fläche benötigt wird
Was ich damit meine? Das MYlearnTool ist teilweise nicht auf dem aktuellen Stand des weiteren werden Stunden dafür verschwendet genau so für praktische Schulungen die keinen Sinn ergeben. Hier sollen sich Mitarbeiter die teilweise schon über Jahre die Produkte verkaufen ein ewig langes Video und Schulungstool anschauen wo in Wahrheit vielleicht nur zwei sätze ...
1
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Ja, man kann bei JYSK Karriere machen und das auch schnell.
Man kann sich seine Karrierebausteine selber wählen. Es kommen aber auch die RMs oder DMs auf einen zu und bieten dir Dinge an wie: SMM, Hiring Manager oder B2B Ambassador, etc. Mehr Aufgaben, die man während seiner normalen Arbeitszeit machen soll aber OHNE dass dies am Gehalt was ändert. Du machst quasi mehr, für das gleiche Geld. Die Wertschätzung kommt dann davon, dass man diese zusätzlichen Aufgaben überhaupt machen ...
2
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Auch hier wird seit der Fusionierung eingespart. Storemanager Trainees müssen deutlich früher Filialverantwortnung übernehmen, da viele Filialen keinen Storemanager haben. Eine komplette Einarbeitung ist dadurch nicht möglich und man wird ins kalte Wasser geschmissen. Davon mal ab hat man als Storemanager auch zeitlich wenig Kapazität für eine ausführliche Einarbeitung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JYSK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JYSK Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden JYSK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1438 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 553 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JYSK Deutschland als eher modern.
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