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Dänisches Bettenlager GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 985 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 985 Bewertungen entdecken

Skandinavisch Schlafen & Wohnen

Wer wir sind

Hej, wir sind DÄNISCHES BETTENLAGER!

In mittlerweile über 970 Stores deutschlandweit und in unserem Online-Shop bieten wir unseren KundInnen alles, was Schlafen und Wohnen gemütlich macht.

Als Teil der dänischen JYSK-Gruppe sind wir heute eines der führenden Handelsunternehmen für Matratzen, Einrichtungsgegenstände und Wohnaccessoires in Europa.

All das haben wir unseren engagierten KollegInnen zu verdanken, welche seit 1984 in unseren Stores, dem Regional Head Office in Handewitt und unseren Distribution Center mit viel Herz erfolgreich unser Motto leben – Skandinavisch Schlafen & Wohnen!

Gemeinsam können wir noch viel erreichen und genau hierfür suchen wir neue KollegInnen, die mit viel Teamgeist, kaufmännischem Denken, Antrieb und Engagement Dinge bewegen wollen.

Das klingt ganz nach Dir? Dann findest Du hier Deinen Einstieg bei uns: https://jobs.daenischesbettenlager.de/

Produkte, Services, Leistungen

Durch unser gut ausgebautes Filialnetz erreichen 98% aller deutschen Haushalte eine unserer Stores innerhalb von 20 Minuten. Noch schneller geht dies sogar über unseren Online-Shop, welcher unseren KundInnen eine noch größere Produktvielfalt bietet. Skandinavisch Schlafen und Wohnen ist somit nur noch einen Klick entfernt.

Alle online bestellten Produkte liefern wir entweder direkt nach Hause oder zur Abholung in einem unserer Stores. Ausgewählte Produkte können auch per „click & reserve“ in einem unserer Stores reserviert und dann vor Ort abgeholt werden.

Neben Wohnen, Einrichten und Dekorieren liegt unser besonderer Fokus natürlich auf allem was Du brauchst, um gut zu schlafen. Jeder Mensch ist einzigartig, daher setzen wir nicht auf ein „one size fits all“- Konzept, sondern auf erstklassige Beratung und ein großes Sortiment. Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, worauf es bei einer neuen Matratze, Topper oder einem neuen Schlafsystem ankommt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei DÄNISCHES BETTENLAGER bieten wir Jobs so einzigartig wie die Menschen selbst.

Wir suchen stets nach neuen Talenten, Voranbringern, Anpackern und Organisationsgenies. Denn wir glauben daran, dass jeder Mensch Großartiges vollbringen kann, wenn er tut, was er liebt!

Getreu diesem Motto möchten wir für alle Mitarbeitenden die perfekte Aufgabe finden - in unseren Stores, dem Regional Head Office oder einem unserer Distribution Centers bieten sich zahlreiche Möglichkeiten. Hierbei setzen wir auch auf untypische Karrierepfade, denn durch Engagement ergeben sich Karrieremöglichkeiten!

Du willst mehr über die Karrierewege unserer KollegInnen erfahren? Hier findest Du tolle Entwicklungsgeschichten - ganz nach unserem Motto „Build your career“.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 8.000 Beschäftigte deutschlandweit
UmsatzRd. 1,1 Mrd. € (Stand 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 952 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment und darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erfolgsgebundene Boni im Retail.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.

Mitarbeiterevents
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden an.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere BetriebsärztInnen und der psychosoziale Dienst stehen unseren Mitarbeitenden in regelmäßigen Sprechstunden zur Verfügung. Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt.

Fitness
Ob vergünstigte Konditionen in örtlichen Fitnessstudios, Bike Leasing oder den Fitnessraum im Regional Head Office – wir unterstützen eure sportlichen Ambitionen.

Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.

Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.

Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Firmenkultur lässt sich am besten anhand unserer Werte erklären. Diese erfassen den Kern dessen, was es bedeutet, bei DÄNISCHES BETTENLAGER zu arbeiten. Alles, was wir tun, orientiert sich an diesen einfachen Prinzipien, die es so gut machen bei uns zu arbeiten.

Erkennst Du Dich in diesen Werten wieder?

Gemeinsam wollen wir viel erreichen! Hierfür brauchen wir Führungspersönlichkeiten, die Spaß daran haben, proaktiv und ergebnisorientiert mit uns die Erfolgsgeschichte weiter zu schreiben. Hierbei sind uns nicht nur Zahlen sondern vor allem die Mitarbeitenden wichtig. Daher stützt sich unsere Führungsphilosophie stark auf Coaching und Entwicklung durch aktives Feedback und bietet unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.

Folgende Werte sollen uns dabei leiten:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Stores, Distribution Centers und das Regional Head Office bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Deine individuellen Stärken zu nutzen. Durch das erfolgreiche Zusammenspiel unserer verschiedenen Bereiche und das Engagement eines jeden Einzelnen können wir unsere Unternehmensziele erreichen.

In unseren Stores kannst Du immer nah an den KundInnen sein sowie freundlich, kompetent und leidenschaftlich beraten. Aber auch die richtige Präsentation der Ware gehört hier zu Deinen Aufgaben.

In unserem Regional Head Office bei Handewitt arbeiten über 500 KollegInnen in vielfältigen Bereichen. Ob kaufmännische, technische oder kreative Aufgaben – für jeden ist hier etwas dabei.

In unseren Distribution Centers sorgst Du für die optimale Warenversorgung der Stores oder den Versand der online Bestellung. Durch Deinen Einsatz können optimale Abläufe ermöglicht werden.

Wenn Du mehr über unsere vielfältigen Einsatzbereiche erfahren möchtest, schaue gern auf unsere Homepage nach.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern spannende Persönlichkeiten.

Du überzeugst mit Deiner offenen Art und gehst gerne auf Menschen zu?

Du hast Interesse am Handel und begeisterst Dich für unsere Produktwelt?

Du hast einen hohen Antrieb, bist ehrgeizig und hast den Willen, Dich zu entwickeln?

Dann bist Du bei uns goldrichtig! Wir suchen Menschen, die unsere Teams ergänzen und sich durch die Freude an der gemeinsamen Arbeit auszeichnen. Menschen, die unsere Unternehmenswerte leben und Lust haben, ein Teil eines starken Teams zu werden.

Schaue Dir gerne alle unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG.

  • Human Resources

    Email: jobs@dbl-zentrale.com

  • Sei Du selbst. Denn wir wollen Dich kennenlernen.

    Im Vorstellungsgespräch sind uns Ehrlichkeit und Authentizität besonders wichtig. Gemeinsam mit Dir möchten wir herausfinden, ob wir sowohl fachlich als auch menschlich gut zusammenpassen. Stelle daher gerne all‘ Deine Fragen und überlege, ob die Position Deinen Vorstellungen entspricht. So können sich alle Beteiligten darauf freuen, gemeinsam erfolgreich zu sein.

    Solltest Du vorab oder im Verlauf des Bewerbungsprozesses Fragen haben, findest Du Deine/n AnsprechpartnerIn zur jeweiligen Position in der Stellenanzeige. Alternativ kannst Du Dich bei Fragen auch per E-Mail an uns wenden: jobs@dbl-zentrale.com.

  • Bewirb Dich online über unser Stellenportal (Link zu Karriereseite) – Dies spart Zeit, Papier und Portokosten.
    Hier findest Du alle offenen Stellen und kannst direkt Deine Bewerbung einreichen.

    Im Anschluss erhältst Du unsere Eingangsbestätigung per E-Mail und einen Link zu Deinem persönlichen Kandidatenportal. Hier kannst Du den aktuellen Status Deiner Bewerbung laufend einsehen.

FAQs

Hier beantwortet Dänisches Bettenlager GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Häufig gestellte Fragen haben wir hier bereits für Dich vorbereitet. Weitere Informationen und typische Fragen findest Du auf unserer Karriereseite.

    Für individuelle Fragen kannst Du Dich gerne an unser HR Team unter jobs@dbl-zentrale.com wenden oder direkt die/den zuständige/n KollegIn anrufen. Den Namen und die Telefonnummer findest Du hierfür in der Stellenausschreibung. Unsere KollegInnen sind Montag bis Freitag von 08:00 bis 17:00 Uhr erreichbar.

  • Alle unsere Stellen sind tagesaktuell. Solange eine Stelle auf unserer Homepage zu sehen ist, ist diese auch noch vakant.

  • Bewirb Dich gerne über unsere Homepage https://jobs.daenischesbettenlager.de/, in dem Du bei der ausgeschriebenen Stelle auf den Button „Jetzt bewerben“ klickst. Solltest Du bei der Suche keine passende Stelle finden, kannst Du Dich gerne auch initiativ bewerben. Klicke hierfür auf „Initiativbewerbung abgeben“.

  • Überprüfe bitte zunächst, den Dateinamen Deiner Dokumente. Dieser darf keine Umlaute, Leerzeichen oder Sonderzeichen enthalten. Als nächstes solltest Du die Größe Deiner Dateien überprüfen. Zu große Dateien können Schwierigkeiten verursachen. Falls Du dennoch Deine Bewerbungsdokumente nicht hochladen kannst, helfen wir Dir gerne weiter. Dafür kontaktiere bitte unseren Bewerberservice per E-Mail unter jobs@dbl-zentrale.com. Wir setzen uns dann schnellstmöglich mit Dir in Verbindung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut fand ich, dass es zwischen Kollegen und Vorgesetzten ein sehr gutes Verhältnis und Zusammenhalt gab. Vor allem gilt mein Lob hier dem Verkaufsleiter der zuständig ist für die Filialen Stade, Buxtehude, Tostedt.. Ich hatte sehr viel Spaß an der Ausbildung, sie hat mir sehr viel gegeben und ich habe mich stets wohl gefühlt. Leider musste ich die Ausbildung aus gesundheitlichen Gründen beenden. Mein Verkufsleiter bot mir damals an, die Ausbildung fortzusetzen oder eine andere Stelle im Bettenlager anzunehmen, wenn ...
Wie gut er sich vermarkten kann. Einige Bewertungen hören sich hier ja super an. Sonst hört man aus den Filialen ja nicht so viel Gutes.
Während der Corona-Kurzarbeit wurde das Gehalt auf 80% aufgestockt.
Das es einen Betriebsrat gibt.
Ein Stück frisches Obst pro Tag in der Kantine (wenn man die Verpflegung zahlt), ein kleiner Fitnessraum und ganze zwei Tischkicker für die 30 Min. Mittagspause (für über 400 Mitarbeiter).
Einen Hightech-Kaffeeautomaten, bei dem jeder in der Mittagszeit ein Getränk holen ...
Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz, dem ich seit fast 25 Jahren treu bin. Es wird einfach nicht langweilig. Wir werden immer auf dem Laufenden gehalten über den aktuellen Stand und den zukünftigen Weg des Unternehmens. Mir wird vertraut, ich fühle mich wertgeschätzt. Besonders gut finde ich das Offenheit und Ehrlichkeit gelebt wird. Ich habe keine "Angst", meine Meinung zu äußern (positiv, wie konstruktiv negativ), egal ob meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten oder gegenüber anderen Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 558 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Praktikum war für mich schon am 1. Tag die Hölle innerlich. Meine Kollegen waren total im Stress vor lauter Kundschaft und man hat sich gefühlt als sei man eine Last für den anderen. Egal wie sehr man versucht hat alles einigermaßen gut zu machen (man bedenke es war die 1! Woche, wo man dort arbeitet) es gefiel einem nicht. Die Stellvertretung der Geschäftsleitung.. also wie soll ich das beschreiben.. Ich habe in meiner ganzen Arbeitslaufbahn noch nicht so eine/n ...
Kommunikation, nie eingehaltene Versprechen, ignorieren von Situationen die teilweise nicht mit der Arbeitszeit zu managen waren (allein Erziehender Vater), viel zu viel Druck auf die Mitarbeiter.
Ich könnte die Liste noch gefühlt endlos lang weiterführen, aber ich verbleibe erstmal hier bei.
Filialleitung ist an sich dein Ausbilder, beibringen darfst du dir alles schön selbst. Du kannst als Azubi nach 2 Tagen keine perfekte, schön nach 7 Punkte Protokoll geführte Matratzenberatung? Kniest du dich überhaupt in die Ausbildung hinein?
Auf Gespräch ...
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-Die Kluft zwischen Nord und Süd.
- Das Logo (die Gans und das Bett) ist super veraltet. Ich habe damals das Dänische Bettenlager mit einem Ramschladen in Verbindung gesetzt, wie so viele Menschen auch. Mit dem Logo assoziiere ich und auch unsere Kunden das auch noch heute.
- Skandinavisch schlafen und wohnen? Das neuen Stores haben ja mal garnichts was mit dem skandinavisch Wohnen zu tun. Somit verlieren wir unsere Werte und vor allem Wurzeln. Möbelpräsentation ähnelt eher einer gelb/roten ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 429 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Anzahl an Personal in einigen Filialen mal überdenken, somit bleibt mehr Zeit für die Kernaufgaben als Verkäufer für den Kunden, als Store Manager fürs Büro. Ja Personal ist teuer aber damit der Mitarbeiter vielleicht weniger Druck empfindet & mal etwas entspannter an seine Aufgaben gehen kann, damit mein ich nicht den ganzen Tag zu Faulenzen, sonder mehr Zeit hat.
2. Gehaltstechnisch die Positionen, zB Stelli oder SM, besser vergüten um diese Positionen einfach attraktiver zu machen.
3. Wird ...
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Hört euren Mitarbeitern zu. Feiert euch in den Obrigkeiten nicht so sehr, weil ihr nicht wisst, was wir unten für das leisten müssen, die schlimmen Tagen habt ihr euch noch nie Vorort angeschaut, wenn der Laden aussieht wie bei Hempels unterm Sofa, weil man von den Kunden "überrannt" wurde und man stellenweise 4 Kunden gleichzeitig hatte. DESWEGEN STELLT ENDLICH PERSONAL EIN, dann ist am Ende des Jahre vielleicht nicht mehr der hohe Gewinn da, aber eure Mitarbeiter sind glücklich und ...
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EY verdammt nochmal, guckt in eure Filialen. Guckt auf eure SM/DM und zieht die notwendigen Konsequenzen. Es kann nicht sein, dass so viele SO unglücklich sind in ihrer Ausbildung. Guckt auf eure Fluktuation. Das spricht doch für sich oder nicht?
Die Kommunikation innerhalb der Filialen. Ich weiß, dass ihr da gerade nichts ändern könnt. Aber hier wird auch wieder nach persönlicher Preferenz entschieden, wer was erfährt. Das kann nicht sein.
ALLES was mit dem PC zu tun hat: Absoluter Mehraufwand ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 480 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dänisches Bettenlager ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).


Ich muss gestehen, dass ich leider schon von Filialen gehört habe, wo es nicht so gut läuft. Wenn ich ein Blick auf meine Mitarbeiter werfe, dann kann ich ganz stolz behaupten dass beste Team zu haben.
Meines Erachtens liegt es an vielen Dingen. Jeder Mensch ist anders vom Typ. Wir sind viel zusammen, täglich, monatlich, jährlich. Man kann nicht jeden Menschen mögen und nur weil es in einer Filiale nicht klappt, sollte man nicht alle über einen Kamm scheren.
Man ...
Mein Team und auch die vielen Teams, die ich durch meinen Umzug und somit auch Store-Wechsel, kennen lernen durfte, waren oft sogar mehr als ein Team, nennt es Freunde oder Familie. Einer für Alle und alle für einen. Auch wenn ich teilweise nur für Wochen in einem Store war, habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt.
In knapp 15 Jahren in dem Unternehmen lernt man viele Stores kennen. In den einen sind es kleine Familien, die alles für alle geben, in anderen Stores gibt es halt auch "Einzelkämpfer" die den Schritt mehr manchmal nicht gehen. Da heißt es, vorleben und dann Erwartungen wecken
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen meiner Filiale ist super. Sicherlich nicht in allen Filialen der Fall, aber da denke ich das das viel damit zu tun hat wie die Mitarbeiter von der jeweiligen Führungskraft geführt und gefördert werden und was die Führungskraft vorlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 283 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dänisches Bettenlager ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).


Wenn ich könnte, würde ich hier gar keinen Stern geben. Als Mitarbeiter hat man überhaupt keine Einsicht in sein Stundenkonto. Es werden Minus- oder Überstunden auf- und abgebaut, wie man lustig ist, wobei die Überstunden deutlich überwiegend sind. Es wird keine Rücksicht auf private Situationen oder Verpflichtungen genommen, man hat immer und überall erreichbar und spontan einsetzbar zu sein. Selbst als Teilzeitkraft, war ich oft mehr in der Filiale als die Vollzeitkräfte. Hinzu kommen die andauernden, mehrere Tage hinteinander eingesetzten ...
1
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Man möge meinen, dass die Arbeitszeiten angenehm sind. Für TZ-Kräfte mag das auch sein. Für Vollbeschäftigte , die den ganzen Tag vor Ort sind, ist weder morgens vor noch abends nach der Arbeit die Möglichkeit Dinge zu erledigen. Aber dies ist eine bewusste Entscheidung, die man trifft, wenn man sich für das Unternehmen entscheidet. Was erschwert hinzu kommt, ist der stetig steigende Personalmangel, der es den Kollegen im Store nicht erlaubt eine zuverlässige Personaleinsatzplanung zu gestalten. Man selbst und die ...
3
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Katastrophal - Keine Klimaanlagen in den Filialen - aber wir dürfen uns auf Firmenkosten wasser kaufen yay das hilft einem dann wenn man bei 36 grad unterm flachdach mit stehender luft in der filiale gebrutzelt wird... wie bereits erwähnt zudem die notorische unterbesetzung aller filialen, wenn man nach personal fragt... deine filiale macht zu wenig umsatz... wir können nicht mehr umsatz machen, wenn unsere kunden gehen weil sie nicht länger auf eine beratung warten wollen... veraltetete firmenpcs in den filialen, ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 268 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).


Hier würde ich mir definitiv mehr wünschen. Ich möchte mich auch weiterbilden und vill eine Stufe weiter klettern. Nur weil ich vor 15 Jahren in der Schule etwas nachlässiger war heißt es ja nicht das ich „dumm“ bin.
Ich würde mir wünschen das wenn wir schon 80% unserer Stellen mit den Internen besetzen sollen das dann auch 100% jeder einer Chance bekommt der das auch möchte.
Mir würde es schon mal reichen das jmd. kommt und sagt pass auf du ...
3
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Ich habe vor 5 Jahren als ungelernte Kraft im DBL angefangen und bin heute in der Filialleitung tätig, mehr muss mann da wohl nicht sagen. Bringst du die Motivation und das Engagement mit stehen dir nahezu alle Wege offen.
Weiterbildung ist ein großes Thema und deshalb werden alle Mitarbeiter regelmäßig Filial intern geschult, durch externe Seminare oder durch unserer E-Learning auch ganz bequem zuhause auf dem Sofa.
Ich hab vor 3 Jahren angefangen, durfte in verschieden Filialen arbeiten und Erfahrung sammeln. Vom Verkäufer zum Stellvertreter und nun bin während meiner Ausbildung Storemanager einer eigenen Filiale. Auch hier heißtes nicht dass man weiter aufsteigen kann. Es gibt sehr viele Möglichkeiten aufzusteigen. Sei es in der Zentrale oder als District Manager zu arbeiten. Die Türen stehen immer offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 260 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 851 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter171 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel85 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Einzelhandelskaufmann33 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dänisches Bettenlager
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dänisches Bettenlager
Branchendurchschnitt: Handel
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