- DLD Media GmbH22.Juni 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Umgang ist hervorragend,
die Kommunikation mit den Vorgesetzten könne verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll; junges Team, engagiert und voller Tatendrank. Durch das Durchschnittsalter von ca. 25 Jahren kann man gelegentlich chaotische Zustände beobachten, die aber durchaus kreativ sein können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, das Sie vielschichtig, abwechslungsreich und herausfordernd sind. Man benötigt hierfür eine klare, strukturierte Arbeitsweise, um alle Aufgaben zu bewältigen.
Kommunikation
Siehe oben! Die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten könnte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Mann und Frau sind absolut gleichberchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tja, das ist das Thema beim gesamten Konzern! Man bevorzugt junge Mitarbeiter. Die älteren Mitarbeiter werden leider frei gestellt und/oder betriebsbedingt entlassen. Natürliche Fluktuationen werden ausgenutzt, um die Stellen nicht nachzubesetzen.
Karriere / Weiterbildung
Die Chancen im Konzern sich weiter zu entwickeln sind gegeben.
Gehalt / Sozialleistungen
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, wenn man dort ist.
Arbeitsbedingungen
Tolltes Umfeld!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Durchaus durchschnittlich. Man kennt das Thema und nimmt sich dessen auch an, aber leider könnte man mehr tun.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden - wenig Zeit für Work-Life-Banlance
Image
Der Konzern Hubert Burda Media hat ein gutes Image noch aus den Zeiten des sog. BURDA-Verlages, wo die Vorstandsvorsitzenden noch die Eigentümer waren. Hiervon profitiert der Konzern.
Verbesserungsvorschläge
- Aufbrechen des hierarchischen Systems; wünschenswert wären flachere Hierarchien und direkte, höfliche, konstruktive Kommunikation
Pro
Die Gehaltsstruktur, die soziale Absicherung
Contra
Ältere Mitarbeiter werden nicht sehr geschätzt.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDLD Media GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichAdministration / Verwaltung