51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Unternehmensgruppe ecovium® hat sich 2021 aus der 1999 gegründeten MHP Solution Group, bestehend aus zwölf Unternehmen in Deutschland und zwei weiteren in Europa, zusammengeschlossen. Das Ziel der Unternehmensgruppe ist es, ein starkes Aufbruchssignal für die Branche zu setzen. ecovium® vereint langjährige Logistik-Kompetenz mit zukunftsweisenden Businesslösungen für die Optimierung von Logistikprozessen und hat sich dazu verpflichtet, die Weichen für neue Wege in der Logistik zu stellen.
In fünf Divisions unterteilt, beschäftigt ecovium® derzeit rund 300 Mitarbeiter an zwölf Standorten in Europa. Mit integrierten Software- und Hardwarelösungen für Zoll, Lager, Versand und Transport bietet die Unternehmensgruppe nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die gesamte Logistik-Wertschöpfungskette, mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen: logistics and beyond.
Hand in Hand - für integrierte Logistiklösungen:Bei ecovium® arbeiten Experten aus allen Bereichen der Logistik-IT gemeinsam an intelligenten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette. Vernetztes Denken und agile Arbeitsabläufe ermöglichen die Entwicklung optimaler Geschäftsprozesse in Zoll, Lager, Versand und Transport sowie ein darauf passend abgestimmtes Hardware-Angebot.
Getreu unserem Credo “We unite experts to create a more conscious economy” sehen wir unsere Mitarbeiter als den entscheidenden Baustein für den Unternehmenserfolg von ecovium®. Uns verbindet die gemeinsame Vision und der feste Wille, mit all unserem Können und Wissen zur Entwicklung nachhaltiger Logistiklösungen beizutragen. Am besten gelingt dies in einem Umfeld, in dem Vielfalt willkommen ist und die persönlichen Fähigkeiten bestärkt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld bei ecovium® ist geprägt von ehrlichem Miteinander und wertschätzender Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld. Unsere Erfolge sind das Ergebnis bunter Perspektiven, unterschiedlicher Skills und reichhaltiger Erfahrungen. Flache Hierarchien mit Führung auf Augenhöhe ermöglichen allen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Gestaltungsspielraum. Die eigenverantwortliche Arbeit öffnet den Raum für Erfolgserlebnisse auf der individuellen und der Unternehmensebene und erlaubt es, selbstbewusst und flexibel mit den Herausforderungen der Zukunft umzugehen.
Du bist ein zielstrebiger und innovativer Teamplayer (m/w/d) mit einer eigenständigen und organisierten Arbeitsweise sowie Spaß an Herausforderungen? Aufgrund unseres dynamischen Wachstums sowie der kontinuierlichen Erweiterung unseres Produktportfolios suchen wir nach motivierten Talenten für unser erfolgreiches ecovium® Team.
In unseren Stellenausschreibungen findest du unter anderem folgende Tätigkeitsbereiche, in denen du dich auf spannende Herausforderungen freuen kannst:
Ob Führungskraft (m/w/d), Specialist (m/w/d), Berufseinsteiger (m/w/d), Auszubildender (m/w/d), Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) - Engagierten Talenten steht unsere Tür immer offen. Bewirb dich jetzt und geh mit uns den nächsten Schritt in die Zukunft der Logistik!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecovium.
Marlen Engelke
HR Specialist
ecovium Holding GmbH
Justus-von-Liebig-Straße 3
31535 Neustadt
Phone +49 5032 9656 0
E-Mail jobs@ecovium.com
Der Hauptsitz von ecovium® ist in Neustadt bei Hannover. An diesem und 11 weiteren ecovium®-Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien entwickeln wir gemeinsam die Logistiklösungen von morgen und betreuen europaweit unsere Kunden. Wo immer unsere Kunden sind, sind wir nicht weit. Denn direkte und schnelle Kommunikation mit unseren Geschäftspartnern ist uns wichtig.
sehr zielstrebig in Richtung der Visionen, freundliche und offene Art zu den Mitarbeitern, hält seine Zusagen ein, viele unterschiedliche Projekte
Jeder Mitarbeiter wird involviert und man kann sich an den Zukunftsprojekten und Prozessen beteiligen.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität
- Spannende Vision
extrem motivierendes Umfeld. Großartige Vision für die Zukunft.
Die Chance sich einzubringen, eigene Vorschläge werden gehört.
Es wird nicht vollständig geprüft, ob Ziele umgesetzt werden können. Das heißt die Ressourcen werden im voraus nicht gut geplant. Dazu gehört auch, dass nicht rechtzeitig Ersatz geschaffen wird wenn uns jemand verlässt.
Verstreutheit der Kollegen über viele Standorte. Wenn es mal ein Firmenevent gibt, dann findet es eher spontan statt und ist wegen der räumlichen Entfernung für Kollegen anderer Standorte kaum machbar.
Umgang mit den Angestellten und Kunden.
Im Normalfall melkt man eine Kuh bevor man sie schlachtet. Hier wird erst geschlachtet und sich dann gewundert, warum die Kuh keine Milch mehr gibt.
Das Chaos und die Hektik. Viele sehen nicht das große Ganze, sondern nur die eigenen Vorteile.
Keine Sozialleistungen und die fehlende strukturierte Arbeit.
Schaltet einen Gang runter und versucht, Verantwortungsbereiche fair und umsetzbar zu gestalten und zu verteilen. Es fehlt an vielen Ecken an Struktur und Zeit, damit man sich an all das halten kann, was selbstverständlich sein sollte. Versucht nicht nur, qualifizierte neue Kollegen zu finden, sondern diese auch zu halten, was nicht allein mit finanziellen Aspekten, sondern auch mit Empathie, Respekt und Wertschätzung einhergeht. Geduld und Ausdauer bei der Umsetzung von Zielen haben noch keinem Unternehmen geschadet oder es in den ...
Sozialleistungen einführen.
Organisationsstruktur in MS Teams erstellen und Process Managers einstellen um unternehmensweit die selbe Arbeitsweise zu forcieren (Entwicklung, Abrechnung, etc.)
Abschaffung von unnötigen hierarchischen "Managers" (Director mit zwei Angestellten, echt?)
Einführung von Onboarding Plänen und Know-How Transfers für neue Mitarbeiter
Einführung eines Tools für Mitarbeiterfeedback wie "teamecho".
Bekannte Missstände abstellen, die Mitarbeiter zu Arbeit an jedem Wochenende zwingen, statt die Beseitigung auf die lange Bank zu schieben.
Ein gemeinsames Firmenevent, bei dem sich viele Leute aus verschiedenen Standorten treffen, sich kennenlernen und miteinander lachen können.
Die Ebene über den normalen Arbeitern austauschen und durch Leute ersetzen die nicht nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Dies würde der Firma gut tun und evtl. noch dazu führen, dass man dem Eisberg ausweichen kann auf den man zusteuert.
Der am besten bewertete Faktor von ecovium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Innerhalb des Teams auf gleicher Ebene sehr gut. Muss man über den "Tellerrand" hinaus, ist ein Zusammenhalt nicht mehr vorhanden
Nette Kollegen, die einem gerne bei Fragen helfen. Man fühlt sich nicht "allein gelassen"
Teamevents stärken den Zusammenhalt und es wird auch privat etwas zusammen unternommen.
Man konnte im Team über alles sprechen und jeder hatte ein offenes Ohr. Mit den richtigen Kollegen macht jede noch so stressige Arbeit Spaß. Es ist selten passiert, dass ich Kollegen wirklich überhaupt nicht leiden konnte und zum Glück war nie jemand davon mit mir in einem Team. Man versucht sich zu helfen wo man kann und wo es möglich ist. Da viele Projekte mit Kollegen umgesetzt werden, die man persönlich noch nicht kennengelernt hat, ist es umso wichtiger, dass ...
Nicht jeder mag Veränderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecovium ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier gibt es keine mir bekannten Strukturen. Ein neu eingestellter Mitarbeiter kann mehr verdienen als langjährige Angestellte, obwohl die Qualifikationen und die Position identisch sind. Mit hohem Ego kommt man definitiv voran. Gehaltserhöhungen erhält man nur, wenn man den Vorgesetzten die Pistole auf die Brust setzt. Nettigkeit und Zurückhaltung werden definitiv bestraft. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ausgeschiedene Mitarbeiter mit sehr viel besserem Gehalt wieder eingestellt wurden, nachdem festgestellt wurde, wie wertvoll sie waren. Positiv angepasste, allgemeingültige Arbeitsbedingungen ...
Leider kaum Sozialleistungen vorhanden: Kein Zuschuss für Home-Office obwohl meistens im HO gearbeitet wird (es wird auch damit geworben!), Keine Essenszuschüsse, keine betriebliche Altersvorsorge. Nur Firmenhandy.
Gehalt OK (inkl. Prämie)
In meinem Fall deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts.
Man kann dem Unternehmen zu Gute halten, dass es nicht mit einer "attraktiven bzw. leistungsgerechten" Vergütung wirbt.
Die suchte ich dort vergebens.
Dass die Stellenagebote auf der Firmenwebseite unter "Jobangebote" und nicht unter "Karriere" gelistet sind, ist meiner Meinung nach treffend.
Es wird ein angemessenes Gehalt gezahlt.
Nur mit Verhandlungsgeschick
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es ist viel in Planung und wird im Laufe 2023 durch eine Academy umgesetzt. Momentan werden diverse Calls zum Wissensaufbau innerhalb des Unternehmens angeboten.
Karrieremöglichkeiten vorhanden bei entsprechendem Einsatz. Schulungsangebot aktuell noch ausbaufähig.
Mit dem Aufbau einer eigenen Academy ist dies bestimmt künftig möglich.
Karrieregespräche vorhanden. Weiterbildung ist erwünscht jedoch gibt es keinen Plan (Angebote, Budget..)
viele Angebote
