evoila Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKreativität, Know-how, Begeisterung, Esprit
Wer wir sind
evoila - Dein Platz für echte IT
Wir sind ein inhabergeführtes Team aus über 600 Individualisten und schaffen eine Heimat für Nerds. Seit 2015 gestalten wir moderne IT-Umgebungen in Europa und der Welt. Warum du zu uns kommen solltest? Weil wir auf Augenhöhe kommunizieren, technische Tiefe lieben und anpacken, statt nur zu reden.
We get IT done, no bulls#!t. Schau dir unsere Bewertungen an und werde Teil des Teams!
Was können wir besser?
- Wir haben eine Leidenschaft für Technologie - wir stehen auf Nerds.
- Wir bieten Transparenz, Kompetenz und Persönlichkeit.
- Wir arbeiten mit einer ganzheitlichen, agilen Problemanalyse.
- Wir offerieren maßgeschneiderte Lösungen.
- Wir haben höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
- Wir sind stolz auf unser Partnernetzwerk.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 2015 nehmen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit großer Leidenschaft jede Herausforderung am IT-Markt zielgerichtet an und setzen dabei vollkommen auf eine ausgewogene Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen, Kunden und Unternehmen.
Wir verstehen uns als ganzheitlicher Solution Provider, mit den Schwerpunkten Consulting, Training und Managed Services. Unser Know-how reicht von Virtual Data Center, Cloud Native/DevOps, Security, Networking, Hyperscaler bis hin zu Data & AI und Development.
Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur technologische Aspekte berücksichtigt, sondern explizit auch die Ziele und Wünsche unserer Kunden. So stehen wir den unterschiedlichsten Branchen wie Finance, Public, Industrie und der Mittelständischen Wirtschaft zur Seite und beraten sie zielführend.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was evoila Germany GmbH über Benefits sagt
Zusätzlich zum Gehalt gibt es bei uns eine ganze Reihe freiwilliger Zusatzleistungen, wie:
- Gadget Fee: Du bekommst ein Jahresbudget, um bestimmte Dinge, die man im Berufsalltag gerne hätte, aber nicht zur Standardausstattung gehören zu kaufen
- Premium-Arbeitsgeräte: Damit das Arbeiten nicht durch das Equipment behindert wird, bekommst Du nicht irgendeinen Laptop, sondern einen Premium Laptop.
- Jobrad
- Gutscheinkarte
- Rabatte über Corporate Benefits
- bezuschusste Teilnahme des Firmenfitnessprogramms von EGYM Wellpass
- evoila Empfehlungsprogramm: Wenn ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Deine Empfehlung Teil unseres Teams wird, erhältst Du als Dank eine Prämie
- bis zu 100% Mobile Working
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, um bei evoila durchzustarten - was uns besonders auszeichnet sind Kreativität, Know-how, Begeisterung und Esprit!
Wir arbeiten gerne im Team - vor Ort, hybrid oder komplett remote. Bei uns kannst Du entscheiden, welche Arbeitsform am besten zu Dir passt! Bei uns ist alles möglich - bis zu 100% remote!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Kolleg:innen, die unsere Leidenschaft für die IT teilen und die mit großer Neugierde und Begeisterung für technologische Themen an die Arbeit gehen. Dabei setzen wir bewusst auf viel Freiraum für eigene Ideen, flache Hierarchien und ein besonders angenehmes, kollegiales Betriebsklima. Wir sind ein wissensdurstiges Team mit dem Drang, sich ständig weiterzuentwickeln und weiterzubilden – gerne auch im intensiven fachlichen Austausch mit Dir!
Dabei bieten wir schon jungen Menschen die Möglichkeit in der IT-Welt in Form von Ausbildung, dualem Studium, Traineeprogrammen, Werkstudententätigkeit, Praktikum und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg durchzustarten.
Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach erfahrenen motivierten Kolleg:innen, die ihr Wissen gerne an jüngere Kolleg:innen weitergeben und selbst immer weiter auf der Suche nach neuem Wissen sind.
Gesuchte Qualifikationen
Du bringst nicht alle erforderlichen fachlichen Qualifikationen unserer Stellenausschreibungen mit?
Keine Sorge - neben der fachlichen Qualifikation suchen wir neue Teamkolleg:innen, die neugierig, aufgeschlossen und wissensdurstig sind. Menschen, die es lieben, sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, die Wert auf ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander legen, sind bei evoila genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evoila Germany GmbH.
Standort
Unsere mehr als 600 evoila Mitarbeiter:innen arbeiten an über 20 weltweit verteilten Standorten daran, zum Erfolg unserer internationalen Kunden und Kundinnen aus nahezu allen Branchen beizutragen.
Detaillierte Informationen über unsere Standorte findest Du hier:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
° Sehr starker Teamzusammenhalt
° Wertschätzende Führungskultur
° Flexible Arbeitsmodelle
° Spannende und sinnstiftende Aufgaben
° Offene und moderne Unternehmenskultur
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele nette Kolleginnen und Kollegen.
Die Menschen. Die Kultur. Die Energie. Bei evoila spürst du, dass hier was geht. Es gibt Raum für Ideen, Mut zum Andersdenken und echte Entwicklungschancen. Besonders beeindruckt hat mich der Umgang in schwierigen Situationen – da wird nicht weggeschaut, sondern geholfen. Ich habe Führung erlebt, die sich Zeit nimmt und zuhört. Für mich ist evoila nicht einfach ein Arbeitgeber – es ist ein Ort, an dem ich wachsen kann. Und das ist nicht selbstverständlich.
Es gibt leider immer wieder Menschen, die allergisch gegen Eigeninitiative sind und entsprechende Bewertungen schreiben.
Ich finde das sehr unfair gegenüber einer ganzen Firma.
Natürlich ist nicht alles Gold, was glänzt, aber wer bereit ist sich einzubringen, dazulernen möchte und offen für Neues ist, ist meiner Meinung nach bei der Evoila genau richtig.
Ich habe lange gezögert, diese Bewertung zu schreiben – möchte aber anderen helfen, sich ein realistisches Bild zu machen.
Die Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und zeigen oft großen persönlichen Einsatz. Der Zusammenhalt im Team ist stark – viele unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss sich um alles selber kümmern, organisieren und bezahlen. Ja, man bekommt es zurück aber nicht jeder kann es sich leisten ein paar hundert Euro auszulegen für anfallende Flüge und co. Es gibt nicht eimal Parkplätze am Büro.
Man wird be- und verurteilt aufgrund von undurchsichtigen Prozessen wie dem Hören- Sagen und Momentaufnahmen.
Diese geschönten Berichte hier sind ein schlechter Witz und entsprechen nicht dem, wie es wirklich ist. Jeder der lesen kann wird verstehen, dass die nur zum ...
Schlechte Stimmung nach Führungswechsel, deutlich unterdurchschnittliches Gehalt ohne Anpassungsbereitschaft, passives Management das Teamkonflikte ignoriert und nicht löst. Chaotische Prozesse und dauerhafte Spannungen prägen den Alltag, Entscheidungen ohne Einbindung und fehlende Transparenz schaffen Misstrauen.
Die Abhängigkeit von Broadcom und das Fehlen von Alternativen. Fehlende Prozesse fallen bei einer schnell wachsenden Firma schnell auf. Man sollte etwas mehr Fokus auf Wertschätzung legen, denn manchmal sind es die kleinen Dinge, die zählen.
Dazu kommt für mich die starke Abhängigkeit vom Broadcom-Geschäft. Vieles, was auf der Website als Leistungsportfolio dargestellt wird, spielt im tatsächlichen Alltag aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Am Ende dreht sich sehr viel um das, was von den Herstellern übrig bleibt. Die Außendarstellung und das tatsächliche Geschäft liegen dadurch ziemlich weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
...auch ich war bis 2025 im Vertrieb bei der evoila tätig. Durch den letzten Post, der durchaus durchweg negativ war, fühle ich mich motiviert doch ein paar Sätze zu verlieren. Ich hatte auch meine Punkte, auf Grund derer die Wege sich getrennt haben. Dennoch muss ich hier kurz klarstellen, dass die letzte zerreißende Bewertung weder der Führungsperson, die in das Unternehmen kam, noch dem Unternehmen gerecht wird.
Durch das extreme Wachstum gab es durchaus, sagen wir mal "Wachstumsschmerzen", die sich ...
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist der ständige Fokus auf Expansion und neue Akquisitionen. Es werden laufend neue Länder und Firmen aufgemacht bzw. übernommen, während die bestehenden Themen aus meiner Sicht nicht konsequent wirtschaftlich gemacht werden. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, dass man sich lieber mit dem nächsten neuen Thema beschäftigt, anstatt die eigentlichen Probleme zu lösen.
Die bestehenden Stärken weiter konsequent ausbauen und insbesondere bereichsübergreifende Abstimmungen noch weiter vereinfachen. Zudem könnten Karrieremodelle noch klarer strukturiert werden.
Kommunikation über verschiedene Hierarchie-Ebenen innerhalb des Unternehmens noch weiter verbessern (wurde schon angegangen, aber es gibt weiterhin Luft nach oben).
Vielleicht sollte sich die Chefetage mal seine C-Level schnappen und die Bewertungen lesen, ernst nehmen, intensiv darüber nachdenken und verstehen. Immerhin sind es recht viele Bewertungen die das gleiche sagen. Nicht einfach abwinken und grinsen wie es sonst in der Firmenkultur verankert ist. Mal den Kreis durchbrechen und besser machen.
Und macht euch mal die Mühe eure Mitarbeiter kennenzulernen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von evoila Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor der positivste Aspekt des Unternehmens. Gelegentlich entstand jedoch der Eindruck, dass gezielt Fehlinformationen gestreut wurden, was zu Verwirrung im Team führte.
Der Teamzusammenhalt ist besonders stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird aktiv geteilt und man arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Es gibt große Hilfsbereitschaft zwischen den Kolleg:innen, auch abteilungsübergreifend. Man ist ab Tag Eins Teil des Teams und wird über sämtliche Hierarchieebenen auf Augenhöhe wahrgenommen. Viele Kolleg:innen lernt man erstmal nur virtuell kennen, da die meisten remote arbeiten. Spätestens aber beim Sommerfest oder der Weihnachtsfeier trifft man sich, feiert gemeinsam und hat Spaß zusammen.
Das wird sehr individuell erlebt und hängt unter anderem vom Team, der Führungsperson und dem persönlichen Stellenwert im Unternehmen ab.
Der Kollegenzusammenhalt ist überragend und trägt dazu bei, das Fehlverhalten von manchen Vorgesetzten erträglicher wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoila Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. So werden beispielsweise neue Bonusmodelle angekündigt, aber wenn man nachfragt, erhält man nur die Auskunft, dass es noch nicht fertig ist. Dann sollte man solche Dinge erst ankündigen, wenn sie sinnvoll sind. Wichtige personelle Veränderungen werden mit einem Dreizeiler per E-Mail bekannt gegeben. Über andere Dinge erfährt man nur hinter vorgehaltener Hand. In der Vergangenheit gab es auch immer wieder schlecht kommunizierte Veränderungen, die zur allgemeinen Verunsicherung beigetragen haben.
Innerhalb meiner Unit funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Über die Grenzen der eigenen Unit hinweg fehlt es allerdings häufig an Transparenz. Wichtige Informationen werden teilweise nicht nachvollziehbar weitergegeben. Größere strategische Themen werden zudem gerne einmal jährlich in All-Hands von der Geschäftsführung in einer eher humorvollen präsentiert. Dadurch wird aus meiner Sicht teilweise eher die Ernsthaftigkeit wichtiger Themen verschleiert, anstatt sie klar zu kommunizieren.
Die Kommunikation ist ein schlechter Witz! Wenn was nicht rund läuft bekommt man das um die Ohren gehauen, wenn was gut läuft wird es als selbstverständlich hingenommen. Ein paar mal im Jahr gibt es Meetings in denen sich die Chefetage selber auf die Schulter klopft und erzählt wie toll doch alles ist. Weder die direkten vorgesetzten noch deren Vorgesetzten kennen einen... sämtliche beurteilungen beruhen hier auf momentaufnahmen und " Ich habe gehört, dass...."
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, bieten sich aufgrund des dynamischen Umfelds für engagierte Mitarbeitende viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst nach wie vor sehr stark und man muss nicht lange darum bitten, wenn man Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es gibt sogar bis zu 10 zusätzliche Bildungsurlaubstage pro Jahr für die fachliche Weiterentwicklung.
Wer will muss selbst lernen. Bekommt jedoch die Möglichkeit auf die Kompetenz der anderen Mitarbeiter zuzugreifen. Im großen und ganzen ist der Punkt ok. Verbesserung möglich.
Karrierechancen durch mangelnde Transparenz blockiert. Weiterbildung fehlt, Entwicklung hängt von persönlichen Beziehungen ab statt Leistung, wenig Perspektive
Karriere scheint nicht ausschließlich über Leistung, Kompetenz und fachliche Fähigkeiten zu funktionieren. Aus meiner Sicht spielt die persönliche Nähe zu Führungskräften bzw. zur Geschäftsführung eine sehr große Rolle. Wer einen guten Draht zum Business Unit Lead oder zur Geschäftsführung hat, kann dadurch schneller vorankommen – unabhängig davon, ob die fachliche Leistung entsprechend herausragend ist.
Die Weiterbildungen bestehen hauptsächlich daraus, sich die Fragen für die nächste Prüfung zu besorgen, auswendig zu lernen und die Prüfung zu schaffen. Das man aber den Stoff, für den man die Bescheinigung erhalten hat, nicht umsetzen kann ist dabei egal. Hauptsache man sieht gut vor dem Partner und den Kunden aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evoila Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evoila Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evoila Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evoila Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.