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GSM Training & Integration Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    68%
    Gut (4)
    16%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (1)
    4%
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  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

GSM Training & Integration Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,06 Mitarbeiter
2,18 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles dynamisches Team. Man geht gerne zur Arbeit.

Kommunikation

Informationen werden teilweise schlecht transportiert

Gehalt / Sozialleistungen

Da es keinen Tarifvertrag gibt, bleibt es einem jeden selbst überlassen, dass man ein ordentliches Gehalt bekommt.

Image

Abschaffung der befristeten Verträge.

Verbesserungsvorschläge

  • Abschaffung der befristeten Verträge, mehr Benefits (Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder andere Sonderzahlungen.
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat jeder Mitarbeiter jeder Altersklasse eine Chance!

  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

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Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    68%
    Gut (4)
    16%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (1)
    4%
    4,06
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,18
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

GSM Training & Integration Deutschland
3,80
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,15
25.358 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.065.000 Bewertungen