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HDI 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 868 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 868 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sie gehen lieber neue Wege, als stehen zu bleiben? Und Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, der Ihnen viel Eigenverantwortung und vielvältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet? Willkommen bei der HDI Gruppe!

Wir sind eine der großen europäischen Versicherungsgruppen und verfügen über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit Prämieneinnahmen in Höhe von 39,5 Mrd. EUR (2019) und rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit sind wir im In- und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.

Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kunden, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.

Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.

Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns werden Sie Dinge vorantreiben und über sich hinauswachsen. Lernen Sie uns kennen und entdecken Sie, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!

Produkte, Services, Leistungen

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.

Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.

Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.

Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.

Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet Sie bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. So haben Sie den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten Ihnen ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem Sie bei Ihren täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung Ihres Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt werden.

Mehr zu unseren Benefits finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter22000
Umsatz33,1 Mrd €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 784 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was HDI Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Digital@home – Leasing von Hardware für die private Nutzung (z. B. Laptops, Tablets, Telefone)
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Unsere vier Konzern Zentralen sind barrierefrei.
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Mobilitätsangebote – vergünstigte Nutzung des Nahverkehrs, z. B. an den Standorten Hannover, Köln & Hilden
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler, Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene.

Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Teamfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • Deutsche und Englische Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.

    • Veränderungsbereitschaft
    • Flexibilität
    • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
    • Eigeninitiative
    • Kreativität
    • Teamfähigkeit
  • Zeigen Sie uns, was Sie persönlich ausmacht!
    Was motiviert Sie, bei der HDI Gruppe durchzustarten, und wie möchten Sie gemeinsam mit uns die Versicherungswelt (um)gestalten? Wir sind neugierig und freuen uns, in Ihrer Bewerbung mehr über Ihre Persönlichkeit, Talente und Ziele zu erfahren.

    Lassen Sie Ihre Qualifikationen sprechen!
    Ob Abschluss- oder Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder weitere Nachweise: Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen, die Ihren Werdegang und Ihre Kompetenzen belegen. Dabei sollte die Gesamtgröße aller Dateien 4 MB nicht überschreiten.

    Teilen Sie Ihre Erwartungen mit uns!
    Welche Gehaltsvorstellungen bringen Sie mit und ab wann können Sie idealerweise bei uns starten? Erläutern Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre genauen Wünsche – denn davon profitieren nicht nur wir, sondern auch Sie.

  • Gespräche, Probearbeiten, Tests, Assessment Center

    Erfahren Sie mehr über unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

Hannover (Konzernzentrale), Köln, Hilden, Hamburg

Standorte Ausland

40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es toll, wie offen viele hier für neue Ideen und Konzepte sind. Jeder kann Ideen einstreuen, egal ob es das eigene Arbeitsumfeld betriff oder darüber hinaus geht. Die Personen in meinem Arbeitsumfeld haben eine gemeinsam Vision vor Augen und sind bestrebt, diese zu erreichen.
Meine Kollegen/-innen sowie meine Vorgesetzte arbeiten mit Spaß bei der Arbeit und mit Engagement. Aber auch wenn etwas mal nicht so gut klappt, handeln sie reflektierend und lösungsorientiert.
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Die Ankunft im Unternehmen wird so angenehm wie nur möglich gestaltet. Es finden verschiedene Projekte und Events statt, welche dem Teamzusammenhalt sowie auch dem Lernfaktor dienen. Der Umgang mit der Corona-Situation ist bestens und so wird fast jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geschaffen im Home-Office zu agieren.
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- die Möglichkeit, die Ausbildung individuell zu gestalten
- dass man selbst Abteilungen und Führungskräfte aus Hospitationen ansprechen darf
- dass, solange sichtbar ist, dass alles klappt, man sich seine Ausbildung selbst zusammenstellen darf
- dass umfangreiche Prüfungsvorbereitung ermöglicht und finanziert wird
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Seit dem ersten Tag, habe ich einen riesen Vertrauensvorschuss erhalten. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich wirklich gebraucht werde und das es wichtig ist, dass man mich bei sich hält. Meine Arbeit wird jeden Tag wertgeschätzt und man hat immer ein offenes Ohr für Probleme und/oder Verbesserung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 404 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl die finanzielle Lage im Konzern sehr gut ist, wird wenig investiert,
um die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder das Personal zu schulen.
Man will alles haben, aber nichts geben. Das drückt die Stimmung.
SOOO VIEL wäre möglich ... das Management müsste nur wirklich wollen ...
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Noch keine Infos zum New Normal. Für manche Mitarbeiter wäre das sehr wichtig, um privat zu planen, da das Leben ja weitergeht und sich für viele Mitarbeiter die private Situation geändert hat. Wichtig zu wissen, wie man zukünftig mit mobilem Arbeiten planen kann.
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Ich finde es weniger gut, dass Ausbilder in den Filialen von der Service AG überhaupt nicht "überwacht" werden. Es gibt viele Azubis im Außendienst die von den Ausbildern vernachlässigt werden, aber einfach nicht den Mut haben, das anzusprechen.
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Schlecht finde ich die ständige Reduzierung von Mitarbeiterzuwendungen auf die steuerliche Seite. Budgets für Betriebsfeste etc. sollten bedarfs- und sinngerecht und nicht ausschließlich anhand steuerlicher Aspekte erstellt werden.
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Das Fehlen jeglicher authentischer Führungskultur.
Aufgabe spannender Geschäftsbereiche, die von den Kunden nachgefragt, aber von den Führungskräften nicht verstanden werden.
Den Auswahlprozess der Führungskräfte und sein Ergebnis.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 321 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wer gute Mitarbeiter sucht, muss diese auch erkennen können. Bringt die Personalabteilung auf Vordermann und bezahlt transparent und gerecht. Entlohnungssystem überarbeiten und transparenter machen. Intern wird um jeden Cent gefeilscht und extern wird das Geld mit vollen Händen ausgegeben. Softskills der Führungskräfte verbessern. Beim Vorstand beginnen. Engagement und Mitdenken sollte sich lohnen.
Es wird - auch in der Außenwirkung oder im Intranet mit "Homeoffice" geworben. Homeoffice hat der Arbeitgeber abgelehnt, weil er die Arbeitsplatzausstattung bezahlen müsste und einen Anteil der ...
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In Zeiten von KURS und KLAR und „Together we take of the unexpected and foster entrepreneurship“ Nehmt die Mitarbeiter wirklich mit und kommuniziert wer bleiben kann und wer nicht. Das wäre schon einmal ein erster Schritt.
Für Mitarbeiter die das " Dienstwagenprogramm" nutzen wäre ein echter Dienstwagen deutlich sinnvoller. Im organisierenden Ausßendienst werden die Gebiete immer größer und damit auch die Kilometer die man leisten muss. Es wäre sehr sinnvoll die Fahrtkostenpauschalen und / oder das Dienstwagenmodell anzupassen. Sonst muss ...
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FK‘s sollten tatsächlich ihrer Rolle als FK gerecht werden. Sich weniger mit Online Seminaren, Calls und Vorgaben befassen. FK zu sein, heißt unternehmerisch handeln und denken, Risiken eingehen, wenn verantwortbar, hinter seinen MA stehen, Leitlinien leben und als Unternehmer im Unternehmen ausleben, auch mit dem Risiko mal etwas falsch zu machen..... und, und ......
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 295 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).


Super nette Kollegen, die sich auch für einen als Mensch interessieren. Offener und fast schon freundschaftlicher Umgang untereinander. Gegenseitiger Zusammenhalt sowie Unterstützung ohne zu sehr in eine Art Gruppendenken zu verfallen.
Auch Teamübergreifend wird an Themen gearbeitet.
5
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Wir unterstützen einander im IT-Team. Jede/r hilft jedem/r. Ein interner Kunde betreibt noch Finger-Pointing. Das ist wenig hilfreich und verdirbt den Spaß an der Arbeit. Unsere FK hat den Punkt aufgenommen und wird das Problem lösen.
4
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Tolle Kollegen und Trainees sowie viel Unterstützung seitens der IT-Nachwuchsförderung, dem Bereich HR und den Vorgesetzten. Gerade in Zeiten von Corona konnte man viel Solidarität und Zusammenhalt sehen.
5
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Bessere Kollegen gibt es einfach nicht. Hier kommen viele verschiedene Menschen zusammen, aber man ist immer ein Team! Niemand hängt sich an Fehlern von anderen auf oder lästert hinter dem Rücken.
5
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Auch in schwierigen Zeiten haben die Kollegen immer zusammengehalten und vereint an Problemlösungen gearbeitet, ob dies Rückstände oder Prozessneuerungen gewesen sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 160 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


War in allen Unternehmen, bei denen ich bisher tätig war, verbesserungsbedürftig. Die Kommunikation der HSY n der Corona-Krise war aus meiner Sicht beispielhaft. Ganz großes Lob an die Vorstände und den Krisenstab. Dafür 5 Sterne! Das sollten wir aus der Krise mitnehmen und nicht in die Vor-Corona-Routine verfallen.
3
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Es wäre schade, wenn jetzt der Kurs der letzten Monate nicht beibehalten wird. Klare Ansagen wären wünschenswert und weiter so kommunizieren, dass das Wohl der MA weiter an oberster Stelle steht.
Die direkte FK macht das gerade super.
1
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Leidet extrem unter der Arbeitsverdichtung, Wissensträger sind deshalb oft nicht erreichbar.
Müsste bei der Komplexität klarer sein. Führung redet viel über Strategien, sagt aber nicht, wohin es konkret gehen soll ...
2
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Die Kommunikation mit seinem direkten Vorgesetzten ist gut - hängt immer auch von den handelnden Personen ab - daüber hinaus wird sehr viel einfach ignoriert
2
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Hol dir Informationen. Vorstände bemühen sich erkennbar, ab F1 abwärts wollen die Grundsätze der Kommunikation einfach nicht in die Birnen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 163 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).


Das Personalmanagement ist meines Erachtens eine Schwachstelle im Konzern. Als Mitarbeiter muss man sehr proaktiv sein, um sich über Weiterbildungen zu informieren bzw. z.B. um externe Angebote selbst kümmern. Das PM ist aktuell eine Art Assistent der Führungskräfte, weniger ein Partner des Mitarbeiters.
Wenn man ein Assessment Center für Führungskräfte nicht besteht, dann gibt es keine andere Möglichkeit für weitergehende Aufgaben.
Es gibt allerdings ausreichend Budget für Weiterbildungen.
3
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Nach der Ausbildung gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man kann den Fachwirt machen oder Studieren (egal ob Vollzeit, dual oder berufsbegleitend...). Natürlich kann man auch direkt Arbeiten und muss nicht zwangsläufig eine Weiterbildung machen - der HDI fördert jedoch Weiterbildungen sehr. Als Azubi bekommt man zudem einen Erfahrenen Mentor an die Seite gestellt, welcher einem Empfehlungen für spannende Abteilungen gibt oder einen auch so weiterhilft.
5
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Aufgrund guter Leistungen habe ich nachträglich einen unbefristeten Vertrag bekommen. Zunächst war mein Arbeitsvertrag nach der Ausbildung auf ein Jahr befristet. Eine Entfristung nach ein paar Monaten (sofern man seinen Job gut erledigt) ist jedoch keine Seltenheit. Sehr frühzeitig (6 Monate vor Abschlussprüfung) wurde ich gefragt welche Stelle/Position in anstrebe. Meine Wünsche wurden berücksichtigt als es darum ging meine zukünftige Stelle zu bestimmen.
5
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Bis auf Systemschulungen wird kein Wert auf Weiterbildung gesetzt. Die Mitarbeiter werden gerne "klein gehalten" damit das geringe Gehalt gerechtfertigt bleibt.
Aufstiegschancen schlichtweg nicht oder kaum vorhanden. Wenn man sich dort einmal beworben / angenommen wurde, kann man sich sicher sein, man bleibt da - für immer...
Selbst bei privaten Weiterbildungsoptionen ist der Arbeitgeber von einer Unterstützung abgeneigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 145 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 739 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter47 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Versicherungsfachmann41 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Software-Entwickler30 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung
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