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HDI 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 969 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 969 Bewertungen entdecken

Together. We (re)shape insurance.

Wer wir sind

Sie gehen lieber neue Wege, als stehen zu bleiben? Und Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, der Ihnen viel Eigenverantwortung und vielvältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet? Willkommen bei der HDI Gruppe!

Wir sind eine der großen europäischen Versicherungsgruppen und verfügen über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit Prämieneinnahmen in Höhe von 39,5 Mrd. EUR (2019) und rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit sind wir im In- und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.

Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kunden, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.

Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.

Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns werden Sie Dinge vorantreiben und über sich hinauswachsen. Lernen Sie uns kennen und entdecken Sie, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!

Produkte, Services, Leistungen

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.

Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.

Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.

Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.

Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet Sie bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. So haben Sie den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten Ihnen ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem Sie bei Ihren täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung Ihres Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt werden.

Mehr zu unseren Benefits finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter22000
Umsatz33,1 Mrd €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 875 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was HDI Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Digital@home – Leasing von Hardware für die private Nutzung (z. B. Laptops, Tablets, Telefone)
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Unsere vier Konzern Zentralen sind barrierefrei.
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Mobilitätsangebote – vergünstigte Nutzung des Nahverkehrs, z. B. an den Standorten Hannover, Köln & Hilden
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler, Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene.

Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Teamfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • Deutsche und Englische Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.

    • Veränderungsbereitschaft
    • Flexibilität
    • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
    • Eigeninitiative
    • Kreativität
    • Teamfähigkeit
  • Zeigen Sie uns, was Sie persönlich ausmacht!
    Was motiviert Sie, bei der HDI Gruppe durchzustarten, und wie möchten Sie gemeinsam mit uns die Versicherungswelt (um)gestalten? Wir sind neugierig und freuen uns, in Ihrer Bewerbung mehr über Ihre Persönlichkeit, Talente und Ziele zu erfahren.

    Lassen Sie Ihre Qualifikationen sprechen!
    Ob Abschluss- oder Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder weitere Nachweise: Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen, die Ihren Werdegang und Ihre Kompetenzen belegen. Dabei sollte die Gesamtgröße aller Dateien 4 MB nicht überschreiten.

    Teilen Sie Ihre Erwartungen mit uns!
    Welche Gehaltsvorstellungen bringen Sie mit und ab wann können Sie idealerweise bei uns starten? Erläutern Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre genauen Wünsche – denn davon profitieren nicht nur wir, sondern auch Sie.

  • Gespräche, Probearbeiten, Tests, Assessment Center

    Erfahren Sie mehr über unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

Hannover (Konzernzentrale), Köln, Hilden, Hamburg

Standorte Ausland

40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauen und Wertschätzung seitens der Führungskräfte, Corona wird ernst genommen und Präventionsmaßnahmen eingehalten, Ideen werden umgesetzt, gute Bezuschussung für das Jobticket
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Work-Life Balance, Kantine, Chancen, Team, flexibles Arbeitsplatzmodell, Sozialleistungen, 13./14. Gehalt, Den Umgang mit Corona, Möglichkeiten für Elternzeit etc.
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Modernes Denken, Umweltbewusstsein, Wirtschaftliches Denken, Vertrauen in die Belegschaft, Gehalt, Benefits, Arbeitszeitmodell
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Bezogen auf mein Team: Die agile Teamführung, die Kommunikation, der Zusammenhalt und die offene Fehler- und Feedbackkultur.
Die vielen Sozialleistungen, die Sicherheit, die modernen Arbeitsplätze, die schönen Standorte, die gute Kollegschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 436 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Leistungen im Studium wurden leider fast gar nicht wertgeschätzt. Alle Studenten werden zu den selben Bedingungen übernommen, egal ob sie die letzten 3 Jahre nur das nötigste gemacht haben, oder ob sie sowohl auf der Arbeit als auch in der FH immer wieder Bestleistungen gezeigt haben. Da man durch die Rückzahlungsvereinbarung der Studienkosten quasi genötigt wird bei der Firma weiter zu arbeiten, kommt leider noch dazu, dass alle Studenten einen Vertrag mit einer viel zu langen Kündigungsfrist bekommen, sodass ...
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Beim Thema Homeoffice hätte der Arbeitgeber durchaus noch weitergehen können. 60% Homeoffice ist ein guter Wert, aber warum nicht 100%? Andere Arbeitgeber machen das auch. Vielleicht tut sich ja noch was.
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Wir haben leider noch sehr viele Kollegen, die sich gegen Veränderungen wehren "das geht nicht / haben wir noch nie gemacht" oder andere ähnliche Aussagen kommen leider noch häufig vor.
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Große Differenzen zwischen Reden u. Handeln. Führungskräfte werden dazu aufgefordert, bei kununu positive Bewertungen zu hinterlassen, um einen besseren Eindruck zu faken.
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Dass, das was gut ist immer mehr auf dem Altar der Gewinnmaximierung geopfert wird. Exzellenzen abgebaut werden und man immer mehr auf einfache Standards setzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 349 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fach- und Führungskräfte in erster Linie nach SOZIALER und natürlich auch nach fachlicher Kompetenz auswählen – nicht nach Beziehungen und "Nasenfaktor"....
Arbeitsplätze, welche viele wiederkehrenden Tätigkeiten beinhalten, mit (berufserfahrenen) kaufmännischen Angestellten – und nicht mit Absolventen – besetzen, um die Fluktuation zu verringern....
Ausbildungsplätze oder duale Studiengänge anbieten....
Bei Neueinstellungen nicht komplett auf Berufsanfänger fokussieren; die Berufs- und Lebenserfahrung älterer Mitarbeiter schätzen und respektieren – die Mischung macht's....
Die Geschäftsführung sollte lernen, den Betriebsrat als Partner zu sehen und auf ...
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Ein Bonus, um sich auch Zuhause perfekt fürs Homeoffice einrichten zu können, wäre wirklich angebracht. Es geht hier nicht allein um die technische Ausstattung, sondern auch um ergonomisches Equipment. Im Büro legt der Arbeitgeber doch auch viel Wert darauf und durch die zukünftige Homeoffice Regelung, werden die Mitarbeiter weiterhin mehr Zeit Zuhause verbringen statt vor Ort ins Büro zu kommen. Die zukünfitge Verteilung der Laptops wird nicht allzu viel ändern, da diese nur über einen sehr kleinen Bildschirm verfügen, der ...
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Profit und new way of working ist nicht alles. Im hochwertigen Diensleitungssektor braucht es Menschen mit hohen fachlichen und sozialen Kompetenzen. Baut man die immer mehr ab, leidet die interne und externe Qualität - dies führt im bestcase zur Mittelmäßigkeit und im worstcase zum Ende des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 325 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Der ist wirklich sehr sehr gut man hilft sich gegenseitig, auch wenn man selbst gerade unter Druck steht und ist. Das ist nicht selbstverständlich zumal der Druck und das Arbeitsaufkommen, erzeugt durch Personalabbau, fehlerhafte Technik und vor allem auch durch den stetig Massivs wachsenden Produktionsdruck, von Woche zu Woche wächst und wächst. Sehr viele Kollegen und Kolleginnen wissen, dass sie in den nächsten Wochen und Monaten ihren Job verlieren werden, trotzdem helfen sie wo immer sie können. Wenn Kollegen in ...
4
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Als neuer Mitarbeiter ist man natürlich erstmal angespannt, wenn es in einen neuen Konzern und in ein neues Team geht. Meine persönlichen Erwartungen wurden, einfach gesagt, übertroffen. Ich wurde total herzlich von allen aufgenommen. Hier setzt man sich gerne im Team füreinander ein. Es wird immer Hilfe angeboten, alle hier haben Silodenken abgelegt und wollen gemeinsam an Themen/Projekten arbeiten und planen. Auch sprachliche Hürden werden hier zusammen gemeistert. Ich bin sehr froh, in einem solchen Team arbeiten zu können. Maßgeblich ...
5
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Der ist, soweit es im Vertrieb möglich ist gut. Allerdings spürt jeder, jeden Tag die Angst um seinen Job. Der massive Jobabbau wird auch ständig kommuniziert. Die Kolleginnen und Kollegen im Innendienst arbeiten schon jetzt fast jenseits jeden Arbeitslimits. Und das obwohl sie wissen, dass in aller kürzester Zeit nochmal rund die Hälft von Ihnen den Job verlieren werden. Nicht anders verhält es sich bei den Fach - und Führungskräften im Vertrieb (ab F3 Ebene).
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 192 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).


Ein Aufstieg war für "einfache" Mitarbeiter (insbesondere für Mitarbeiterinnen ;-) – auch im Zuge der Konzernfusion – nicht vorgesehen; und das, obwohl reichlich passende Vakanzen vorhanden waren. Sofern überhaupt eine zur Qualifikation passende Stelle bei einem anderen Konzernunternehmen im Angebot war, wurde auch bei höherer Tarifeingruppierung der Stelle kein besseres Gehalt als vorher gezahlt – dies war anscheinend eine auf GF-Ebene abgesprochene Strategie um "jeden auf seinem Platz" zu halten. Die Rechnung ging nicht auf – wie ich haben auch ...
2
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Hängt von der direkten Führungskraft ab, es gibt ein Protal in dem man Schulungen buchen kann, gute Führungskräfte genehmigen und bestärken die Mitarbeiter, die Mehrheit redet sie aber aus, da sie ja nicht nötig sind für die tägliche Arbeit
Leider werden Weiterbildungen regelmäßig abgelehnt, da nicht ausreichend Budget zu Verfügung steht. In die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird nur das allernötigste investiert, was massiv zu Lasten der Qualität geht
2
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Bisher alle Weiterbildungen abgelehnt worden. Interne Weiterbildungsplattform leider mit ungenügend zu bewerten.
Jährliche Entwicklungsgespräche finden zwar statt, meist aber mit keinem wirklichen Ergebnis.
2
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Karriere "machen" ist noch leider nicht wirklich drin. Man kann gas geben und mehr wollen, wenn die eigene Führungskraft nicht mitspielt, dann bleibt man dort wo man ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 172 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 825 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter62 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann60 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Software-Entwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung
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