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HDI 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.049 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 890 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann79 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Underwriter75 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Software-Entwickler:in47 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter für 90 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Together. We (re)shape insurance.

Wer wir sind

Sie gehen lieber neue Wege, als stehen zu bleiben? Und Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, der Ihnen viel Eigenverantwortung und vielvältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet? Willkommen bei der HDI Gruppe!

Wir sind eine der großen europäischen Versicherungsgruppen und verfügen über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit Prämieneinnahmen in Höhe von 39,5 Mrd. EUR (2019) und rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit sind wir im In- und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.

Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kunden, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.

Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.

Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns werden Sie Dinge vorantreiben und über sich hinauswachsen. Lernen Sie uns kennen und entdecken Sie, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!

Produkte, Services, Leistungen

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.

Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.

Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.

Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.

Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet Sie bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. So haben Sie den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten Ihnen ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem Sie bei Ihren täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung Ihres Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt werden.

Mehr zu unseren Benefits finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter23000
Umsatz39,5 Mrd. Eur

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 939 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was HDI Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Digital@home – Leasing von Hardware für die private Nutzung (z. B. Laptops, Tablets, Telefone)
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Unsere vier Konzern Zentralen sind barrierefrei.
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Mobilitätsangebote – vergünstigte Nutzung des Nahverkehrs, z. B. an den Standorten Hannover, Köln & Hilden
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler, Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene.

Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Teamfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • Deutsche und Englische Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.

    • Veränderungsbereitschaft
    • Flexibilität
    • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
    • Eigeninitiative
    • Kreativität
    • Teamfähigkeit
  • Zeigen Sie uns, was Sie persönlich ausmacht!
    Was motiviert Sie, bei der HDI Gruppe durchzustarten, und wie möchten Sie gemeinsam mit uns die Versicherungswelt (um)gestalten? Wir sind neugierig und freuen uns, in Ihrer Bewerbung mehr über Ihre Persönlichkeit, Talente und Ziele zu erfahren.

    Lassen Sie Ihre Qualifikationen sprechen!
    Ob Abschluss- oder Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder weitere Nachweise: Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen, die Ihren Werdegang und Ihre Kompetenzen belegen. Dabei sollte die Gesamtgröße aller Dateien 4 MB nicht überschreiten.

    Teilen Sie Ihre Erwartungen mit uns!
    Welche Gehaltsvorstellungen bringen Sie mit und ab wann können Sie idealerweise bei uns starten? Erläutern Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre genauen Wünsche – denn davon profitieren nicht nur wir, sondern auch Sie.

  • Gespräche, Probearbeiten, Tests, Assessment Center

    Erfahren Sie mehr über unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

Hannover (Konzernzentrale), Köln, Hilden, Hamburg

Standorte Ausland

40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Freiheiten, die ich habe. Ich kann meine Arbeitszeit selbst einteilen und arbeite an Themen die mir Spaß machen. Auch meine Work-Life Balance ist sehr gut. Ich habe ein Baby, dass ich stille und kann trotzdem arbeiten. Mein Arbeitgeber macht an dieser Stelle alles für mm ich möglich.
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Der Umgang mit Familien ist, nach meiner Erfahrung, wirklich vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten und Rücksichtnahme durch Vorgesetzte und Kollegen machen es leicht Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
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Die HDI rüstet sich für die Zukunft, indem stark in IT investiert wird, was ich als sehr positiv wahrnehme.
Es wird einiges für die Mitarbeiter getan (Events, etc. ) .
Die Veränderungen und Entwicklung die in den letzten zwei Jahren im Unternehmen stattgefunden haben und hoffentlich noch lange nicht am Ende sind.
Alles sonstige, es gibt nichts wirklich negatives. Besonders gut fand ich die Aktion, dass es Impfungen vom Betriebsarzt sehr unbürokratisch gab.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 452 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT, IT Landschaft, IT Strategy, Das IT Personal ist sehr unqualifiziert, Die guten Entwickler kommen nicht zu HDI (Die Entwickler die hier sind kommen aus der Welt des Mainframes und Cobol/Assembler)
Den blinden Fanatismus, Personal abbauen zu müssen und dabei auszublenden, dass der Automatismus nicht so funktioniert wie erwünscht sondern die Betriebsfähigkeit aufs Spiel zu setzen.
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Große Differenzen zwischen Reden u. Handeln. Führungskräfte werden dazu aufgefordert, bei kununu positive Bewertungen zu hinterlassen, um einen besseren Eindruck zu faken.
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Fehlende Wertschätzung und vieles was jeder für sich behält, da diese worte immer und immer wieder nicht gehört werden.
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Das Arbeitnehmer nur als Kostenfaktor empfunden werden. Das Reden - together - und Handeln weichen voneinander ab.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 367 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man das Intranet öffnet, wird man zugeschüttet mit klugen Sprüchen zu Achtsamkeit und Emphatie und wer weiß noch alles... Man kann es schon nicht mehr sehen. Denn gelebt wird das nicht. Vorstände kriegen im Fahrstuhl, auf dem Flur oder in der Küche nicht mal den Mund zum Grüßen auf. Ab und an wird man komisch angeschaut und weiß nicht, warum... Gutes Benehmen sieht anders aus und hat bekanntlich nichts mit "Kohle" zu tun.
Den Worten auch Taten folgen lassen. Es wird sehr viel in allen Kanälen geredet, aber wenn dem Mitarbeiter etwas Gutes getan werden soll, kommen nur die Standardfloskeln. Das ist übrigens nicht nur eine einzelne Meinung, sondern kommt in den Fragerunden an den Betriebsrat immer wieder.
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Neueinstellungen sollten durch aktive Maßnahmen integriert werden, damit auch deren Potentiale genutzt werden können. Sie werden aber links liegen gelassen und leider ist man resistent gegen deutliche Hinweise. Es sollte ein professionelles Onboarding eingeführt bzw. Gelebt werden.
als großes Unternehmen könnte der HDI noch viel mehr auf Nachhaltigkeit setzen und beim Thema Umweltschutz eine Vorreiterrolle einnehmen und die Mitarbeiter aktiver bei umweltbewusstem Verhalten unterstützen und viele kleine Änderungen im
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Tatsächlich Mitarbeiterbeteiligung, marktgerechte Bezahlung in der IT. Qualifizierte Führungskräfte mit einer Feedback Kultur auch von unten nach oben. Nicht nur OHC. Weiterbildugspflicht für Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 343 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).


Einarbeitung auch in bzw. trotz Corona sehr gut.
Hilfreich sind hier die Teamsrunden, interne Weiterbildungen und persönlicher Austausch.
4
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Man hält sich den Rücken frei, kann einander vertrauen und auch mal den Ernst für ein nettes Gespräch beiseite schieben. Top.
5
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Sehr respektvoller und fairer Umgang zwischen den Kollegen, der ein fast schon familiäres Gefühl bei mir erzeugt hat.
5
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Sehr gut. Auch privat habe ich nette Kontskte knüpfen können. Alle waren super freundlich und hilfsbereit!
5
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Sehr guter Zusammenhalt im Team, Abteilung, Bereich und auch bereichsübergreifend
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 208 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).


Das ist zumindest in Teilen eine große Schwäche des HDI / Talanx Gruppe im Allgemeinen. Es wird sehr stark versucht, modern und "agil" daherzukommen, allerdings trifft das auf viele Bereiche leider nicht zu. Da sind die Führungsstrukturen sehr verkrustet. Hier werden die Hierarchien noch richtig gelebt. Aus einem alten Golf macht man ohne großen Umbau keinen wendigen Sportwagen.
2
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Die Transparenz hat sich deutlich verbessert in den letzten Jahren u. die Hierarchien sind flacher/durchlässiger geworden. Nach wie vor aber große Diskrepanz zwischen hören und verstehen bzw. handeln.
3
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Zuviel - und nur eine Richtung. Die Vorstände veranstalten Townhalls. Kritische Fragen werden dort jedoch nicht berücksichtigt
3
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Informationen, Neuerungen sind zur Hohlschuld geworden! Lediglich die montäglichen Teams-sitzungen ermöglichen den Austausch
2
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Kommunikation wird immer transparenter uns sorgt für ein immer besseres Verständnis aller Vorgänge und Vorhaben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 214 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).


In unserer Abteilung gibt es regelmäßig Weiterbildungen, die den eigenen Marktwert steigern. Man merkt auch, dass der Konzern Werkstudenten gerne wenn möglich "behalten" möchte - es wird beispielsweise mehr oder weniger regelmäßig darum gebeten, sich bei Interesse daran, nach dem Studium im Konzern weiterzuarbeiten, bei der Personalabteilung zu melden. Es gibt viel Unterstützung dabei, im internen Stellenmarkt einen Job zu finden, mit dem man nach dem Studium beim HDI weiterarbeiten kann, wenn man denn nicht in der eigenen Abteilung bleibt ...
5
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In der IT keine vorgezeichneten Pfade, dadurch aber auch recht flache Hierarchie und viel Flexibilität in der Aufgabenwahl. Wer es will, was dafür tut und geeignet ist, hat alle Chancen Karriere zu machen, vor allem auch bereichsübergreifend.
Weiterbildung jederzeit möglich. Initiative ist gefragt. Budget i.d.R. reichlich vorhanden. Mehr Unterstützung und Förderung bei der Weiterbildung befindet sich gerade im Aufbau.
bei uns im Team: es wurde noch niemals ein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Im Gegenteil: Weiterbildungen werden forciert: HANA-Schulungen für das Team sind Pflicht (fanden alle cool ) Alle individuellen Weiterbildungswünsche setzen wir um.
4
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Die internen Schulungsangebote mit externen Trainern sind ziemlich top.
Es ist extrem schwer sich vom internen Angestellten zur Führungskraft weiterzuentwickeln. Diese werden hauptsächlich intern ausgetauscht oder von extern eingestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 188 Bewertungen lesen