Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, aber sehr viel Stress.

Vorgesetztenverhalten

Desinteresse der mittleren Leitungsebene an den Aufgaben der MA, kein Überblick über Aufgaben und kein Wille, mitzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sollten sich erkundigen, wer welche Aufgaben hat.

Interessante Aufgaben

Interessant, aber zu viele.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen teils dürftig, gleiches gilt zwischen Standorten und Career Partner.

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung im Fernstudium wird zu bestimmten Konditionen angeboten.

Arbeitsbedingungen

Dauerbaustelle. Schlechte Luft in den Räumen (Chemikalien?), hohe Lärmbelastung.

Work-Life-Balance

Mittagspause musste meistens entfallen, Überstunden keine Seltenheit.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation von "unten nach oben". Anstatt sich über viele Kündigungen zu wundern und bei den MA die Schuld zu suchen, sollte man sich überlegen, wo die Unzufriedenheit herkommt. Die Bezahlung ist extrem schlecht, die Arbeitsbelastung in manchen Bereichen viel zu hoch und gemessen an der Bezahlung auch die Verantwortung. Auf diese Klagen der MA sollte man hören und sie nicht ignorieren, durch die Einstellung von mehr Personal zu besserer Bezahlung könnte man evtl die Fluktuation eindämmen. Leitungspositionen sollten sinnvoll besetzt werden mit MA, die Empathie haben und ein Interesse daran, die Aufgaben ihrer MA zu kennen und mit anpacken, statt zuzusehen, wie ihr Team zerbricht.

Pro

Gute Verkehrsanbindung, nette Kollegen.

Contra

Größtes Manko ist definitiv die Bezahlung. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren, was mühsam wieder erarbeitet werden muss. Für Einarbeitung bleibt meist keine Zeit. Kritik wird nicht gern gehört, im Fokus steht der Profit und die Kundenzufriedenheit, nicht die Gesundheit der Mitarbeiter. Fürsorgepflicht ist hier ein Fremdwort.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein großteil junges Team, welches sich gut versteht. Probleme werden selten direkt angesprochen. In die Führungsebene wird alles schön geredet, damit man gut dasteht! Einige Abteilungen befinden sich für etwas besses, was sehr bedauernswert ist.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden klein gehalten um niemanden größer werden zu lassen als seiner selbst. Es wird viel versprochen, jedoch kaum etwas gehalten. Es fehlt Verständnis in vielen Belangen. Mitarbeiter werden, wenn auch nicht gleich offensichtlich, ungleich behandelt. Jede Führung hat seine Lieblinge, was man sehr deutlich spürt.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist respektvoll und freundlich.
Jedoch kann man die Unehrlichkeit, Stutenbissigkeit und Falscheit deutlich wahrnehmen, ganz wie im Kindesalter.

Interessante Aufgaben

Nope...

Kommunikation

85 % der gesamten Kommunikation findet über den Emailverkehr statt, welcher bei erhöhter Arbeitsbelastung nur mehr schwer wahrgenommen bzw. verstanden wird. Schnelle Änderungen von Arbeitsschritten führt oft zu Unwissenheit und Verwirrung. Der Umkehrschluss sind Fehlerquoten.

Gleichberechtigung

Frauen stehen auf unterer bis mittlerer Führungsebene den Männern nichts nach. Dass Männer in vielen Positionen besser aufgehoben wären, steht allerdings außer Frage.

Umgang mit älteren Kollegen

Man macht aufgrund des Alters keine Unterschiede. Der Umgang ist respektvoll und freundlich.

Karriere / Weiterbildung

Es wird für die meisten Angestellten lediglich vorhandenes Material, wie Module der Studiengänge, angeboten.
Aufstiegschancen gehen trotz erfolgreicher Expansionen gegen 0.
Man soll ja bekanntlich keine anderen Götter als sich selbst haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird die finanzielle Abhängigkeit der Angestellten ausgenutzt. Das Gehaltsgefüge ist absolut nicht an den Lebensstandard in Bayern angepasst. Gehaltserhöhungen finden nur am Ende eines jeden Jahres statt, welche sich in einer unzureichenden - im direkten Vergleich zur Expansion in einer lächerlichen - Höhe befinden. Fadenscheinige Ausreden werden genutzt, um Mitarbeiter bei Gehaltsforderungen abzuspeisen bzw. warm zu halten.
Wer finanzielle Zufriedenheit sucht ist hier defintiv falsch!!!

Arbeitsbedingungen

Es wird auf gute Ausstattung, vor allem durch die IT, geachtet.
Viele Abteilungen sind jedoch auf kleinsten Raum zusammengepfercht. Türen sind seit Monaten nicht funktionsfähig, Toiletten laden nicht zum Verweilen ein und der Küchenraum ist für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein und unzureichend ausgestattet..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt, das war es leider auch gewesen.

Work-Life-Balance

Der interessanteste Punkt im Unternehmen für Angestellte: großteils flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und Home Office-Möglichkeiten erlauben ein meist entspanntes Übereinkommen mit Berufs- und Privatleben.

Image

Außen hui - innen pfui!

Verbesserungsvorschläge

• Lohngefüge der Expansion anpassen!!! Transparenz, Ehrlichkeit

Pro

Dass der Lohn pünktlich gezahlt wird.

Contra

Gehaltsgefüge, befristete Arbeitsverträge

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind schlimm welche weibliche Mitarbeiter bevorzugt und die männlichen triezen. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat und ihre persönlichen Probleme an ihren Angestellten auslassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind unzumutbar. Sie genießen es neue Mitarbeiter erstmal für Sachen fertig zu machen für die sie nichts können nur um zu zeigen dass sie der Boss sind. Auch argumentieren bringt bei diesen Leuten nichts. Sie haben Recht egal wie oder warum, wer sich dagegen zur Wehr setzt bekommt nur noch mehr Ärger. Sie haben schon mehrere Mitarbeiter vergrault aber da diese Personen keine Ahnung von Personalführung haben merken sie das natürlich nicht. Sie erwarten von allen auch Überstunden gehen aber selbst als erste wenn mal ein Programm ausfällt. Ich könnte noch eine Lange Liste aufführen welche zeigt, dass diese Personen absolut fehlbesetzt sind aber das würde hier jeglichen Rahmen sprengen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wieder abgesehen von der Buchhaltung sehr gut. Es kann doch nicht sein, dass eine ganze Abteilung eine Woche vor dem Mitarbeiter weiß dass er gefeuert wird und ihm dann noch lächelnd ins Gesicht lügt!

Interessante Aufgaben

Da ich sowohl in der Buchhaltung als auch in der Beratung von internationalen Studenten tätig war, war mein Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich. Auch musste ich mich oft um Sachen kümmern die nicht zu meinem Bereich gehörten, da diese Uni sowas von unorganisiert ist.

Kommunikation

Abgesehen von der Buchhaltung ist die Kommunikation mit anderen Abteilungen ok. Nur wurden mittlerweile so viele Stellen abgebaut, dass man jetzt sehr lange auf eine Antwort oder einen Ansprechpartner warten muss.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten haben keinen Hehl daraus gemacht, dass sie ihre weiblichen Mitarbeiter lieber mag als die männlichen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird zwar den Mitarbeitern gewisse Fortbildungsmaßnahmen angeboten aber in der Realität lassen die Vorgesetzten das natürlich nicht zu, da man gefälligst arbeiten soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was verlangt wird viel zu gering. Deswegen bekommen sie auch keine qualifizierten Leute.

Arbeitsbedingungen

Man hat nur gefordert und gefordert und jede neue Aufgabe war natürlich wichtiger als die an der man gerade sitzt. So bekam man schwer mal irgendwas fertig. Das hat die Vorgesetzten aber nicht interessiert, sie haben nicht verstanden, dass ein Mann für eine Stelle besetzt wurde bei der auch zwei Leute an ihre Grenzen kommen. Gedankt wurde es einem dann damit, dass man zwei Tage vor Ende der Probezeit entlassen wird, aber man noch eine Woche komplett die Studentenberatung übernommen hat weil sonst keiner da war.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind unflexibel und man muss oft Überstunden machen um alles schaffen zu können, denn es wird mehr verlangt als jemand einzelnes hin bekommt, wenn man es richtig machen will.

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Wie man überall hört wollen die Mitarbeiter nur noch weg. Es herrscht Zwietracht da die Chefetage die falschen Leute schützt und die normalen Angestellten alle Fehler ausbaden dürfen.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte unbedingt mal darüber nachgedacht werden, ob manche Führungskräfte überhaupt in so eine Stelle gehören.

Pro

Wie ich schon erwähnte sind die Abteilungen abseits der Finanzabteilung nett und hilfsbereit und es hat mir immer Spaß gemacht mit ihnen zu kommunizieren. Als ich entlassen wurde hörte ich von vielen, dass sie jetzt keinen Ansprechpartner mehr hätten, da nur ich in der Abteilung das Bindeglied zwischen den anderen Abteilungen war und man hat meine Arbeit gelobt.

Contra

Wie ich bereits sagte läuft in dieser Uni sehr viel falsch. Man will an Mitarbeitern sparen während ältere Leute in den Chefetagen bleiben dürfen obwohl sie die Uni zu Grunde richten. Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe, die man niemals als Personalführung hätte anstellen dürfen. Und man erkennt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht mal dann, wenn einer nach dem anderen kündigt.