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KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren Logo

KONE 
GmbH 
- 
Aufzüge, 
Rolltreppen 
und 
Automatiktüren
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score547 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in82 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Liftmonteur:in44 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Teamleiter:in26 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Wir bereichern das Leben in der Stadt

Wer wir sind

Mehr als 50 Prozent aller Menschen weltweit leben heute in Städten. Das bedeutet: Der Energiebedarf ist hoch, die Emissionen ebenfalls und erst recht das Verkehrsaufkommen. Um den Trend der zunehmenden Verstädterung zu meistern, braucht es nachhaltige und ganzheitliche Lösungen – von der autonomen und elektrischen Mobilität on demand bis hin zum Green Building.

Wir unterstützen den stetigen Wandel der bebauten Umwelt hin zu smarten, ökoeffizienten Städten mit geringem CO2-Wert und Nullenergie-Gebäuden. Nachhaltigkeit ist allen unseren Prozessen fest verankert und wir haben uns hohe Ziele gesteckt: Bis 2030 wollen wir vollkommen klimaneutral arbeiten. Unser Bestreben für eine nachhaltige Umwelt wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Als einziges Aufzugs- und Rolltreppenunternehmen sind wir auf Platz 43 im Corporate Knights' Global 100 Most Sustainable Corporations Ranking gelistet. Darauf sind wir stolz.

KONE bietet heute schon Lösungen für intelligente Gebäude von morgen. Innovative und ökoeffiziente Aufzüge, Rolltreppen, automatische Tür- und Toranlagen bilden die Basis smarter Systeme für zukunftsfähige Gebäude. Wir unterstützen unsere KundInnen von der Planung, über die Fertigung und Installation bis hin zur Wartung und Modernisierung ihrer Anlage. Als zuverlässiger Partner haben wir den gesamten Lebenszyklus der Immobilie im Blick und entwickeln individuelle Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Als Technologieführer schaffen wir mit Innovationen wie KONE 24/7 Connected Services und der konnektiven KONE DX-Klasse Lösungen für die intelligenten Städte der Zukunft. KONE beschäftigt über 60.000 engagierte ExpertInnen weltweit.

Über ganz Deutschland verteilt arbeiten mehr als 80 % unserer MitarbeiterInnen im Bereich Service. Diese sind bestens ausgestattet und ausgebildet: modernes Werkzeug, Smartphone und Tablet, Arbeitskleidung und ein eigenes Fahrzeug mit Ersatzteilen gehören zur Standardausrüstung, zudem erhalten in unserem eigenen Aus- und Weiterbildungszentrum - der KONE Academy - unsere MitarbeiterInnen regelmäßig Trainingsangebote, sodass immer bester Service und höchste Sicherheit gewährleistet sind.

Finden auch Sie die passende Stelle in der KONE Gruppe >>

Produkte, Services, Leistungen

KONE Deutschland besteht aus

  • KONE GmbH - vertreibt, wartet und modernisiert Aufzüge und Rolltreppen.
  • KONE Montage GmbH - montiert und reapriert Aufzüge und Rolltreppen.
  • KONE Automatiktüren GmbH - vertreibt, wartet und modernisiert automatische Türen & Tore sowie Verladetechnik und Schranken.

In jedem Bereich bieten wir unseren KundInnen innovative und kundenspezifische Leistungen, die durch eigens aus- und kontinuierlich weitergebildete SpezialistInnen ausgeführt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Urbanisierung und eine immer ältere werdende Gesellschaft bei immer innovativeren Technologien und dem Bedürfnis nach Sicherheit und Komfort sind die Megatrends von heute, die die Personenbeförderung innerhalb von Gebäuden und Städten zu einer der wichtigsten Zukunftsbranchen machen.

KONE ist einer der Marktführer der Branche. Unser Ziel ist es, diese Marktführerschaft auszubauen und stetig und gesund zu wachsen - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Ziel bei und ist wichtiger und geschätzter Bestandteil der KONE-Familie. Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter - Jede/r hat dabei die Chance immer neue und weitere Verantwortungen zu übernehmen.

Unsere Werte bilden dabei die Basis unserer Tätigkeiten:

Care - Wir kümmern uns umeinander.

Customer - Wir unterstützen unsere Kunden erfolgreich zu sein.

Collaboration - Wir arbeiten zusammen als ein Team.

Courage - Wir sind mutig.

Daran messen wir uns täglich – daran können Sie uns messen!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.300 in Deutschland / über 60.000 weltweit
Umsatzweltweit ca. 10 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren über Benefits sagt

- Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche

- Pünktliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der IG Metall inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelmäßigen Gehaltssteigerungen sowie zusätzliche Auslösen und 30 Tage Urlaub

- Attraktive Zusatzvergütung für Notdienste im Service (600€ Pauschale)

- Firmen-Pkw ohne Kilometerbeschränkung zur Privatnutzung

- Einsätze ausschließlich im Tagespendelbereich, garantiert keine Montageeinsätze

- Intensive Einarbeitung durch verschiedene KollegInnen sowie ein Patenprogramm

- Förderung der Weiterentwicklung u.a. durch ein attraktives Schulungsangebot in unserer KONE Academy

- Unterstützung derMeister- oder Technikerweiterbildung

- Modernes Arbeitsumfeld: Digitales Arbeiten ist bei uns an der Tagesordnung (Smartphone, Tablet und/oder Notebook), hochwertiges Markenwerkzeug

- Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Gegenseitige Unterstützung, Teammeetings und ein Kaffee mit KollegInnen gehören für uns dazu

- Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache und abhängig der Aufgaben auch mobiles Arbeiten möglich

- Barrierefreiheit in den Niederlassungen

- Gesundheitsmaßnahmen

- Betriebsarzt

- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze

- Kostenlose Getränke und Obst in den Niederlassungen

- Mitarbeiterevents

- 24/7 Unfallversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

KONE bietet als Arbeitgeber Planungssicherheit für die Zukunft - auch in Zeiten von Covid19.

In Zeiten des demographischen Wandels und zunehmender Urbanisierung befindet sich KONE in einem stetig wachsenden Markt und bietet für unsere MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft in einer krisensicheren Branche.

Als MitarbeiterIn bei KONE statten wir Sie mit allem aus, was Sie für die täglichen Herausforderungen benötigen - ob mit dem richtigen Werkzeug, den wichtigsten Kommunikationsmitteln, der besten Mobilität oder dem richtigen Wissen. Und das alles ohne Eigenbeteiligung.

Alle Vorteile von KONE als Arbeitgeber finden Sie hier >>

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuell suchen wir neue MitarbeiterInnen >>

KONE bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen

  • Service
  • Montage
  • Team- und Projektleitung
  • Vertrieb
  • Zentrale Funktionen (beispielsweise Personal, Finanzwesen, Einkauf, ...)
  • Und viele andere mehr – besuchen Sie und auf KONE.de/karriere und finden Sie heraus, ob etwas Passendes für Sie dabei ist.

Neben den typischen Berufen in einem Industrieunternehmen und dem klassischen Direkteinstieg bieten wir auch für Studenten, Absolventen und Berufsanfänger vielfältige und attraktive Möglichkeiten für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir können nur Erfolg haben, wenn wir zusammenarbeiten. Wir motivieren zu Mitwirkung und wir kommunizieren Informationen und Ideen. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und erkennen gute Leistung an. Unser Verhalten ist durch die höchsten ethischen Standards geprägt. Wenn diese Werte auch Ihr berufliches und persönliches Streben vorantreiben, sind Sie bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE GmbH - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren.

  • Besuchen Sie unser Bewerberportal >>

    Frau Sara Weber
    Talent Acquisition Specialist
    Vahrenwalder Straße 317
    30179 Hannover
    Tel.: 0511 64721 -813

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Nehmen Sie sich deshalb Zeit und stellen die folgenden Unterlagen vollständig, individuell und ordentlich zusammen, idealerweise als pdf-Dokumente:

    • Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse (z.B. Schule, Ausbildung, Studium, Zertifikate und Bescheinigungen)

    Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist uns wichtig: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig. Sehen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, die gegenseitigen Erwartungen und Vorstellungen kennenzulernen. Wir stellen Ihnen die Aufgabe und das Unternehmen näher vor und auf der anderen Seite möchten wir Sie näher kennenlernen - stellen Sie uns Fragen!

  • Seien Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht! Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie sich auch mit Ihren Fragen und Wünschen an uns auseinandersetzen.

  • Unser Bewerberportal >>

    Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage auf die Vakanz, die Ihnen zusagt. Sollten Sie keine passende Stelle finden, sich aber generell für einen Einstieg bei KONE interessieren, können Sie sich auch auf unsere "Initiativbewerbung" bewerben - wir prüfen im Anschluss, ob wir Ihnen passende Vakanzen vorstellen können.

  • Ein erstes Kennenlernen findet in der Regel virtuell statt, da auf diesem Wege gut ein erster Austausch erfolgen und schnell ein passender Termin gefunden werden kann. An dem Onlineinterview nimmt der Fachbereich sowie ein Mitglied aus der Talent Acquisition teil. Ist dies zu beider Zufriedenheit verlaufen und können wir uns vorstellen zusammenzuarbeiten, wird es ein zweites Gespräch geben.

    Uns ist der persönliche Kontakt allerdings sehr wichtig – deshalb lasden wir Sie zu dem zweiten Gespräch persönlich in die Niederlassung ein. Hier verifizieren wir unseren ersten Eindruck, schauen gemeinsam in die Zukunft und klären letzt offene Fragen.

    Je nach Position besteht die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens auch globale Funktionen zu übernehmen.

Standort

Standorte Inland

40

Standorte Ausland

In über 60 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hab jetzt meine Ausbildung vor kurzem abgeschlossen und besser hätte ich während der Zeit nicht begleitet werden können.
Die Ausbilder nehmen sich immer Zeit für einen (u.a bei Privaten Problemen), man hat immer einen Ansprechpartner und generell ist man durch regelmäßige Meetings immer auf dem neusten Stand.
Das ist nicht selbstverständlich und auch wie ich es mitbekommen habe in anderen Unternehmen nur selten der Fall.
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- Keiner denkt das er "höher" ist als jemand anders
- Das Arbeitsverhältnis ist sehr gut, es macht Spaß mit jedem Mitarbeiter zu reden und mitzuarbeiten, man würde denken das man sich mit Freunden trifft
- Die Karrierewerkstatt hilft einem sehr sehr viel in der Ausbildung, besonders in der Prüfungsvorbereitung für die ZP und AP
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Wirklich gutes, faires, offenes Miteinander.
Generell faire Bezahlung, gute Leistung wird gesehen, gelobt und belohnt.
Gute Strategie mit Fokus auf wichtige Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Langfristigkeit.
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Wie sich um mich als Azubi gekümmert wird. Bei jeglichen Problemen oder fragen stehen die Ausbilder immer zur Hilfe und durch das Online Meeting aller Zwei Wochen werden weitere Fragen schnell geklärt.
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Arbeitsbereich variiert.
Flexibilität der Ausbildung.
Fürsorge stimmt.
Ich dürfte mich selber an einen Kollegen einteilen, soweit er in der benötigten Abteilung sich befand.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie ich bereits oben erwähnt habe.
Was ich als negativ am Arbeitsgeber empfinde, ist die Tatsache, dass unsere Gehälter nicht mit dem Tarifvertrag übereinstimmen, während andere Abteilungen in der KONE GmbH, trotz unserer verantwortungsvollen Aufgaben im KSC, besser entlohnt werden. Dies erzeugt eine deutliche Ungerechtigkeit und Frustration in unserer Abteilung bzw. im Team!
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Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern müssen schlechte Mitarbeiter mitziehen, da alle gleich (nicht-wertschätzend) behandelt werden. Es wird oft nicht im Sinne der Firma, sondern im Sinne des Vorgesetzten gehandelt und das ist auch geduldet und scheinbar gewollt von der Geschäftsführung.
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Natürlich fallen einem ganz leicht mehrere Dinge ein, über die man ganz leicht meckern kann. Ganz ehrlich: Die gibt es überall !!!
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Das Veränderungen umgesetzt werden ohne die Basis mit einzubeziehen die selbige massiv betreffen bsp. Arbeitszeitmodell
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Nicht kritikfähig. Neue Bewirtungskostenrichtlinie wurde eingeführt. Katastrophe. Keiner kennt sich mehr aus!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft: Bitte bloß nicht das Home Office anpassen bzw. runtersetzen. Dann besteht großes Risiko, dass MA gehen werden!
KONE sollte viel mehr Werbung für Benefits & Co. für die Belegschaft machen. Ob Rabatte/Vergünstigungen, Zusatzleistungen usw. Das ist doch für MA wichtig. Da wird zu wenig für getan.
Weiterbildungen & Co.: Fragt doch einfach mal MA (pro Abteilung) was sie für Angebote benötigen, anstelle 08/15 anzubieten. Denke durchaus, dass sich MA weiterentwickeln wollen und so KONE davon profitieren kann!
...
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Investitionen in Programme zur Gesundheitsförderung und Prävention, wie ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitstage oder Sportgruppen, könnten das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern.
Programme, die Mitarbeitern ermöglichen, sich finanziell oder ideell stärker am Unternehmen zu beteiligen, könnten die Verbundenheit und das Engagement erhöhen.
Eine Erhöhung der Budgets für Weiterbildungen und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten würde Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und aktuell zu halten.
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Es müsste mehr auf die Zeit nach der Ausbildung, also auf die Zeit als Geselle vorbereitet werden, indem man die Firmeninternet Apps für die Gesellen auch den Azubis vorstellt. Die Azubis müssten mehr über die Abläufe von Aufträgen lernen.
Außerdem sollten Azubis im voraus wissen in welcher Gruppe sie später landen, damit sie vor allem mit den Service-Technikern aus der Gruppe mitarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter unseren ist wirklich beeindruckend. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und Erfahrung großzügig und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Das stärkt nicht nur unsere Bindungen im Team, sondern trägt auch zu einer harmonischen und produktiven Arbeitsumgebung bei.
4
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In den Teams herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt, der durch vielfältige Aktivitäten gefördert wird.
Regelmäßige Teamevents und ein Budget für gemeinsame Unternehmungen bieten die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und die Zusammenarbeit zu stärken.
5
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Der Zusammenhalt untereinander ist stark ausgeprägt. Die Kolleginnen und Kollegen stehen zueinander und unterstützen sich wo immer möglich - auch über Bereichs- und Zuständigkeitsgrenzen hinweg.
5
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Der Zusammenhalt in den Teams ist toll und man hat viel Gelegenheit, sich kennenzulernen und gut miteinander klar zu kommen. Es gibt Büro Team Tage und Budget für gemeinsame Team Events.
5
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War früher deutlich besser. Durch die aktuelle Umstrukturierung des Kundenservice fühlt man sich nicht mehr als Team, da die Zulunft und Arbeitsweise unbekannt sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Kommunikation findet gar nicht statt.
Meine Erfahrung war, dass ich mich schon mehrmals auf eine Führungsposition beworben habe.
Bei einem Mal wird mir per E-Mail abgesagt, mit den Worten „ danke für das Interesse an unserem Unternehmen, leider können wir Ihnen die Stelle nicht geben…“
Beim nächsten Mal wird versprochen, dass man auf mich zukommen wird und ich die nächste Stelle bekomme, daraus wurde auch nichts.
Aber die Krönung war die letzte Bewerbung, wo überhaupt nicht abgesagt wird.
Zudem jemand ...
1
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Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist mangelhaft und unklar. Entscheidungen werden ohne ausreichende Erklärungen getroffen, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt. Es fehlt an transparenten Informationsfluss, was die Motivation und das Vertrauen in die Führung erheblich beeinträchtigt.
1
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Der Buschfunk funktioniert am Besten. Ansonsten ist das Thema Kommunikation bei jeder Mitarbeiterbefragung eins der am schlechtesten bewerteten.
1
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Der Bereich Kommunikation ist noch ausbaufähig. Viele Infos bekommt man erst verspätet weitergeleitet
3
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Schwieriges Thema, offene Kommunikation ist eher ein Fremdwort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Obligatorisches Angebot, was viel zu allg. ist und einem kaum bis gar nicht voranbringt in einzelnen Abteilungen. Hier muss KONE sich echt was anderes überlegen! Nehmt dazu einfach mal die MA mit ins Boot.
Nach "oben" klettern in der Organisation kann man quasi gar nicht. Nur wenn es mal eine Vakanz gibt, als FK oder alle Jubel Jahre mal, wenn wieder optimiert wird und dafür temporär jemand gebraucht wird...
2
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Das Unternehmen bietet solide Möglichkeiten für Karriereentwicklung und persönliche Weiterbildung, inklusive Zugriff auf eine Vielfalt an Schulungen, Workshops und Seminaren, die zur beruflichen und persönlichen Entwicklung beitragen.
5
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Aufstiegschancen sind sehr gut, man hat die Möglichkeit direkt nach der Ausbildung schon mehr zu lernen und somit auch später alleine zum Ausbilder oder noch höher zu kommen
5
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Es gibt eine Akademie mit Europas größtem Schulungszentrum.
Aber leider keine Planung/Info wann, wie und wo die Reise hingeht.
2
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Technische Trainings gibt es in der Academy, persönliche Vor Ort Trainings mit technischen Spezialisten sind auch möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 547 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KONE - Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren als eher modern.
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