Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ihre persönliche Erfolgsgeschichte: Bei der Landeshauptstadt Wiesbaden finden Sie genau den richtigen Platz für sich!
Gemeinsam mit über 6.700 Kolleginnen und Kollegen leisten Sie einen wichtigen Beitrag für rund 290.000 Bürgerinnen und Bürger und all die, die Wiesbaden erleben möchten. Mit 26 Ortsbezirken, fast 200 Grünanlagen und einem wunderschönen Hafen sind Sie mittendrin in unserer lebendigen, grünen und diversen Stadt.
Unsere zahlreichen beruflichen Möglichkeiten bieten Ihnen eine Fülle an abwechslungsreichen Aufgaben. Neben spannenden Herausforderungen warten viele Chancen auf Sie, aktiv die Zukunft unserer Stadt mitzugestalten: Von der Digitalisierung der Verwaltung über moderne Infrastruktur und Sicherheit bis hin zu neuen Formen des Miteinanders und der Entwicklung kommender Generationen.
Entdecken Sie die Landeshauptstadt Wiesbaden als loyale und zukunftsorientierte Arbeitgeberin – mit vielfältigen Berufs- und Tätigkeitsfeldern sowie Perspektiven für alle Ihre Lebensphasen.
Meine Stadt. Meine Möglichkeiten.
Unsere Produkte sind die Dienstleistungen, die wir als Team täglich für die Wiesbadener Bürgerinnen und Bürger sowie für die Besucherinnen und Besucher der Landeshauptstadt erbringen. Von A wie Altenarbeit bis Z wie Zulassungsstelle bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen orientieren.
Wer bei uns arbeitet, engagiert sich für das Gemeinwohl der Stadtgesellschaft und bringt die Landeshauptstadt Wiesbaden voran. Gestalten Sie das Leben in Wiesbaden mit und verbessern Sie durch Ihre Arbeit die Wirtschaft, die Kultur, die Umwelt und die sozialen Strukturen- kurz die Lebensqualität, in Wiesbaden.
Ihre Perspektiven werden bei uns GROSS geschrieben!
Ob Übernahme nach der Ausbildung oder nach dem Studium, berufliche Neuorientierung, unser umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm - bei uns haben Sie unzählige Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Themen wie Digitalisierung und demographischer Wandel erfordern Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir als Arbeitgeberin möchten uns nicht nur den Herausforderungen stellen, sondern vor allem die Chancen nutzen, die sich daraus ergeben. Die Digitalisierung ermöglicht uns flexiblere Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel durch Homeoffice, und trägt zur Work-Life-Balance bei. Der stetige technische Wandel erfordert ein lebenslanges Lernen, das eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Kompetenzerweiterung ermöglicht. Ein Wissensaustausch zwischen älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Fachwissen weitergeben, und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die innovative Ideen und technisches Know-how einbringen, kann stattfinden. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf, bringen Sie Ihre inspirierenden Ideen in unser Team ein und verändern und gestalten Sie nicht nur die Arbeitswelt in Wiesbaden, sondern auch die Zukunft.
Bei uns erwarten Sie spannende Tätigkeiten sowie Karriere- und Aufstiegschancen. Neben den typischen Verwaltungsberufen bieten wir interessante Stellen in den Bereichen Bildung, Feuerwehr, Soziales, Ingenieurwesen und vielem mehr. Und das ist nur ein kleiner Ausschnitt aus der Vielfalt der Berufe bei der Landeshauptstadt Wiesbaden. In der vielfältigen Welt unserer Dezernate, Ämter und Aufgaben finden Sie genau den richtigen Platz. Und wenn Sie sich innerhalb der Landeshauptstadt neu orientieren möchten, bieten Ihnen interne Stellenwechsel die Möglichkeit, den für Sie passenden Karriereweg zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageWork-Life-Balance / Vereinbarkeit von Beruf und Privatem
Je nach Tätigkeit profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Gleitzeit, Teilzeit oder der Möglichkeit, von zu Hause oder mobil zu arbeiten. Auch wird bei uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert, beispielsweise durch Ferienbetreuung und dem Kompetenztraining für pflegende Angehörige. Wenn Sie fünf Tage in der Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr.
Fortbildungen und Karriere
Wir haben ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit etwa 130 verschiedenen internen Fortbildungen pro Jahr. Denn die Karriere und die persönlichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen und werden von uns sowohl zeitlich als auch finanziell sehr gerne unterstützt.
Integriertes Gesundheitsmanagement
Auch die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Im Rahmen unseres integrierten Gesundheitsmanagements profitieren Sie unter anderem von den folgenden Angeboten: Nutzung unserer Partner-Fitnessstudios mit einem geringen Eigenanteil, ermäßigte oder kostenfreie Nutzung der acht Wiesbadener Frei- und Hallenbäder, unsere jährliche Gesundheitswoche mit vielen Vorträgen und Aktivkursen sowie regelmäßige kostenlose Vorsorgeuntersuchungen.
Kommunikativ und transparent
Neben unserer Mitarbeiterzeitschrift halten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über unser Intranet und unsere App auf dem Laufenden.
Faire und transparente Bezahlung
Die Vergütung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - egal ob weiblich, männlich oder divers - einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie Altersvorsorge oder Jahressonderzahlung ist in Besoldungs- beziehungsweise Entgelttabellen geregelt.
Weitere Benefits
- Kostenfreies Jobticket-Premium für alle Regionalzüge, S-Bahnen, Straßenbahnen, U-Bahnen und Busse im RMV-Verbundgebiet
- Dienstfahrräder im Wiesbadener Stadtgebiet
Mehr als eine Arbeitgeberin
Neben der täglichen Arbeit unternehmen wir Betriebsausflüge, organisieren Teamevents, beteiligen uns an Projekten wie „Stadtradeln“ und „Wiesbaden Engagiert“ und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wohnungssuche.
Politik und Verwaltung dienen gemeinsam einer lebendigen Stadtgesellschaft. Wir sichern allen Menschen in Wiesbaden gute Chancen auf aktive Teilhabe und Unterstützung bei der Gestaltung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen.
Die Daseinsvorsorge und die Unterstützung der Menschen, die in unserer Stadt leben, arbeiten und wirtschaften, bei der Gestaltung ihrer eigenen und der gemeinsamen Zukunft, sind unsere vorrangigen Aufgaben. Wir arbeiten für das Gemeinwohl und schaffen die öffentlichen Voraussetzungen für eine hohe Lebensqualität.
Sicher, flexibel, standortgebunden!
Die Landeshauptstadt Wiesbaden bietet Ihnen neben einem sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Arbeitgeberin Stadtverwaltung beruflich neu zu orientieren. Und das stets im Stadtgebiet Wiesbaden.
Die Stadt Wiesbaden gliedert sich in sieben Dezernate, die unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen und dementsprechend unterschiedliche Qualifikationen suchen: Ob Sachbearbeiter, Gärtnerin, IT-Spezialist, Ingenieurin oder Erzieher. Bei uns ist für jede und jeden etwas dabei. Schauen Sie doch einfach mal bei unseren Stellenangeboten www.wiesbaden.de/karriere vorbei.
Wir suchen motivierte Menschen, die unsere Werte teilen und ihren Beitrag zum Gemeinwohl leisten möchten. Wiesbaden braucht Menschen, die ihre innovativen Ideen einbringen, unsere Stadt gestalten und die Lebensqualität in Wiesbaden weiter optimieren wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landeshauptstadt Wiesbaden.
Im Stadtgebiet Wiesbaden haben wir über 200 Standorte. Hier finden Sie unsere 27 Ämter von A-Z. Wir sind davon überzeugt, dass auch der passende Platz für Sie dabei ist.
Zahllose kostenlose Weiterbildungen, Jobticket, Weihnachtsgeld, preiswerte Verpflegung bei der Arbeit, Vergütung nach Tarif, Betrieblicher Altersvorsorge
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter*innen. Jeder ist für einen da und steht für den anderen ein.
Ich habe hier sehr gerne gearbeitet.
Der Arbeitsbereich Jugendarbeit ist sehr spannend. Kein Tag gleicht dem anderen, und jeden tag gibt es was Neues zu lernen.
Das Miteinander und die Gestaltungsmöglichkeiten bei den eigenen Aufgaben sowie Option für Homeoffice
Gesundheitsprogramm, Jobticket, Flexible Arbeitszeiten, Freiräume, eigenverantwortliches Arbeiten
Keinerlei Wertschätzung. Totale Betriebsblindheit. Nicht offen für Vorschläge von Mitarbeitern. Zu wenig bis gar kein Einbezug von MA vor Einführung von Neuerungen. Nicht fähig sich selbst zu reflektieren bzw. sich Fehler einzugestehen. Nicht offen für Neuerungen. Keine einheitliche und faire Behandlung aller MA.
Kein Urlaubsgeld, gekürztes Weihnachtsgeld, keinerlei Bezuschussung von Betriebsausflügen, Weihnachtsfeiern usw.
U. v. m.
Mobbing am Arbeitsplatz wird geduldet, auf Psycho-hygiene wird nicht geachtet. Teamleitung einmal wöchentlich vor Ort. Hierbei geht es lediglich um Amt 50, Organisation 500530
Ein Jahresvertrag sollte nach 6 Monaten unbefristet werden. Realität es wird eine Woche nach Ablauf des Jahres Vertrages gemacht. Die Stadt baut auf Druck auf.
Gehalt aufgrund der Inflation und gegenüber Beamten. Bevorzugung von Beamten in Führungspositionen und verhalten der Beamten als was besseres..
Urlaubsplanung ist nicht flexibel planbar. 20 Tage sind im Jahr vorgeschrieben vom Arbeitgeber. Leider liegen diese immer in den Ferien.
- Bitte nicht nur schulen, wie man eine gute Führungskraft wird, sondern auch kontrollieren, wie tatsächlich geführt wird. Es herrscht an vielen Stellen in Sachen Führung Verbesserungsbedarf.
Bitte einmal hinschauen, warum in manchen Ämtern die Mitarbeitenden scharenweise das Amt verlassen. So etwas hat Hintergründe, aber die muss man sehen wollen.
- Bitte Stellen bei Abgängen schneller wieder besetzten. Man kann durchaus Stellen ausschreiben, wenn der Mitarbeitende, der die Stadtverwaltung verlässt, noch im Dienst ist.
- Bitte keine Möbel, die schon ...
Die Landeshauptstadt Wiesbaden sollte dringend Geld in die Digitalisierung in allen Bereichen investieren. Das Angebot von Home-Office in allen Bereichen würde vor allem den Abteilungen helfen, die dringend Personal benötigen. Der hohen Mitarbeiterfluktuation könnte somit ebenfalls entgegengewirkt werden. Mehr Personal bedeutet ebenfalls Entlastung für das bereits vorhandenen Personal und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Anbieten von Wasser und Obst am Arbeitsplatz, wäre ebenfalls zeitgemäß.
Nach Möglichkeit mehr Benefits bereitstellen: erweitertes Fitnessstudioangebot, z.B. in anderen Ortsteilen Wiesbadens und ggf. auch in anderen Städten, Kooperationen eingehen, Parkplätze an den versch. Standorten schaffen, für kostenlose Getränke - zumindest Wasser- sorgen
Interne Arbeitsprozesse digitalisieren, mehr Teilzeit-Führungskräfte, flexibler, offener und Transparenter werden: intern und extern. Echte Veränderungen statt bloß oberflächlich die "Fassade aufzuhübschen".
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Wiesbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ältere sowie, Menschen mit Behinderung werden gut integriert und nicht ausgegrenzt.
WERTVOLLE Kolleg*innen da viel Wissen
Erfahrungen werden seh rgeschätzt
Wie der Titel bereits sagt: Hier arbeiten Jung und Alt kollegial zusammen. Junge gehen auf alte und alte gehen auf junge Mitarbeitende ein und lernen viel voneinander.
Wenig Rücksicht, z.B. bei gesundheitlichen Einschränkungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Wiesbaden ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Arbeit mit geflüchteten Menschen hat einen hohen gesellschaftlichen Wert und erfordert viel Einsatz. Leider geht das auch sehr oft zu Lasten einzelner Mitarbeiter. Die Arbeitsbelastung ist insbesondere bei Personalausfällen sehr hoch.
"typisch Behörde - langsam und umständlich" - leider teilweise wahr (siehe Prozesse - zu viel analog statt digital)
Das Image wird derzeit durch eine neue Werbekampagne versucht aufzubessern.
Das Image der LHW ist gerechtfertigterweise mies!!!
Die Vermittlung in der Bevölkerung, wie wichtig die Stadtverwaltung für den sozialen Zusammenhalt ist, muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mir wurden mehrere Ausbildungen bzw. Studien von der LH ermöglicht und finanziert. Trotz meiner hochqualifizierten Ausbildung und Erfahrung ziehen jüngere Kolleginnen und Kollegen innder Karriere an mir vorbei. Trotz mehrerer internen Bewerbungen in anderen Ämtern, werden dann, die bereits in den jeweiligen Ämtern tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bevorzugt. Dies ist für mich nur bedingt verständlich. Die Fortbildungen bei 1104 sind gut. Allerdings gab es in den vergangenen Jahren wenig neue Fobis. Das Führungskräfteentwicklungskonzept ist von der Idee her gut aber ...
Wie bereits erwähnt, haben lediglich Personen Chancen, die den richtigten Seilschaften angehören, bzw. "JA-Sager"!
Sehr gute Chancen, insbesondere was die Weiterbildung zum Fachwirt anbelangt.
Es gibt ein großes, gutes Angebot, bringt einen aber leider nicht weiter
Gut möglich, spannendes internes Fortbildungsprogramm