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HOLISTIC42 
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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mission: Als Experte für Junioren-Programme fördern wir gezielt Hochschulabsolvierende und Quereinsteigende bei ihrem Berufseinstieg in spannende IT-Rollen.
Neben einer strukturierten Einarbeitung wirst du von uns mit individuellen Schulungen und fachlichem Mentoring unterstützt.
Als HOLISTIC42 Junior-Berater:in bist du ab dem ersten Tag direkt im Kundenprojekt eingesetzt und wächst dort schnell in deinen eigenen Verantwortungsbereich hinein.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier bin ich keine Nummer
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Sehr offene und lockere Atmosphäre. Gute Erreichbarkeit und Unterstützung. Versprechen wurden alle eingehalten.
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Ich hatte bereits beim Bewerbungsgespräch der Holistic42 nicht das Gefühl, dass ich von oben herab behandelt werde und mir wirklich eine Chance gegeben wurde, die ich schließlich nutzen konnte.
Es ist ein wirklich guter Einstieg für Leute die nach der Uni orientierungslos sind.
Selbst wenn man mit dem zugewiesenen Kunden nicht zufrieden ist, so hat man nach dem Traineeprogramm einen ersten Fuß in die IT gesetzt und kann sich mit dem gewonnen Wissen weiterorientieren.
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Durch einen Trainee Betreuer hat der Arbeitgeber sichergestellt, dass sich alle Trainee bei offenen Fragen und Unsicherheiten immer einen Ansprechpartner haben.
Der Betreuer für die Trainees ist sehr kompetent und kümmert sich um alle Anliegen, Angelegenheiten und Herausforderungen für die Trainee. Ein exzellenter Betreuer.
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Die Menschen, die Kommunikation.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir spontan nichts ein. Wer was sucht, wird auch immer was finden. Ich mag nicht suchen.
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Die Kommunikation nach außen, es gibt mehr Stellen als online ausgeschrieben und ständig im Wandel. Für jeden ist was dabei.
Fällt mir nichts ein.
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Wenn man sucht, findet man auch hier was. Ich suche aber nicht.
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Fällt mir nicht wirklich was dazu ein. Es gibt bestimmt irgend etwas zu nörgeln, ich weiß nur nicht was :-)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet mehr Werbung bei den Studenten machen.
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Bekannter werden und mehr Werbung machen
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Noch mehr Bekanntheit
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Es passt wie es ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Neben dem Trainee selbst und Holistic42 hängt der Erfolg des Traineeprogramms sowie die Aussicht auf eine anschließende Übernahme maßgeblich vom Kunden ab. Du arbeitest vom ersten Tag an beim Kunden. Holistic42 steht dir dabei immer zur Seite und unterstützt dich. Ich würde deshalb versuchen, in den Kennenlern- und Vorstellungsgesprächen möglichst viele Informationen über den Kunden zu gewinnen und sich für die eigene Entscheidung ein möglichst klares Bild vom Kunden zu machen.
4
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Es werden einem, insbesondere am Anfang viel Raum für die Weiterbildung gegeben. Man erhält auch außerdem Einblicke in die anderen Abteilungen und Berufe, was hilfreich ist, wenn man sich ggf. umorientieren möchte.
5
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Auf Wünsche wurde sehr gut eingegangen.
5
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Es wurden in regelmäßigen Abständen Schulungen geplant, die uns in fachlichen und zwischenmenschlichen Themen unterstützt haben. Ich habe mich stehts gehört gefühlt, da ich die Planung aktiv mitgestalten konnte.
5
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Schulungen sind Teil des Traineeprogrammes und auch eine ganz nette Abwechslung neben dem Einsatz beim Kunden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOLISTIC42 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HOLISTIC42 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLISTIC42 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLISTIC42 als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOLISTIC42
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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