Unser Kern
Wir bieten unseren Kunden genau die Lösung, die sie brauchen – nicht mehr, nicht weniger. Unsere Software ist nachhaltig. Sie ist exzellent, sinnvoll und individuell. Die Technologie von morgen können wir heute. Dafür investieren wir in Know-how, Forschung, Entwicklung und Vielfalt.
Wir fordern uns. Und wir fördern uns. Wir glauben an das, was wir tun, und halten, was wir versprechen. Zu Fehlern stehen wir. Und lernen daraus. Wir haben die Freiheit, Mehrwert zu schaffen, und die Verantwortung, es richtig zu tun.
Wir bauen Software von Menschen für Menschen. Wir stellen den Menschen nicht nur bei unseren Kunden in den Mittelpunkt. Gemeinsam machen wir MaibornWolff zu einem Unternehmen, in dem wir uns wohlfühlen.
Wir übernehmen Verantwortung – gegenüber Kunden, Umwelt, Talenten und uns. Wir sind uns unseres gesellschaftlichen Fußabdrucks bewusst und handeln entsprechend.
Rund 900 Kolleginnen und Kollegen an elf Standorten in Deutschland, Spanien und Tunesien finden tagtäglich die besten Lösungen für unsere Kunden aller Branchen bei IT-Beratung, Software-Engineering und Testmanagement. Dazu gehören namhafte Unternehmen wie BMW, Daimler, Deutsche Bahn, Dräger, KUKA, Miele, SMA Solar, Sonax, STIHL und Weidmüller.
Lerne, was du brauchst, so wie es für dich richtig ist
Unsere Kolleginnen und Kollegen investieren pro Jahr bis zu 1,5 zusätzliche Monatsgehälter für Weiterbildung. Interne sowie externe Schulungen, Fachkonferenzen oder Fachliteratur: Du entscheidest, wofür du dein Budget einsetzt. Unser Schulungsangebot setzt auf Formate, die dich situationsbedingt abholen und dich unterstützen, wenn du eine konkrete Aufgabe vor dir hast.
Setze vielfältige Methoden, Technologien und Tools ein
Ganz egal, ob dein Herz für AR/VR, Webapplikationen oder Testing schlägt: Wir arbeiten in vielfältigen Projekten mit unterschiedlichem Technologie-Stack. Da ist für jede und jeden das Passende dabei. Fernab der Projekte kannst du bei F&E oder in unseren zahlreichen Communities Gleichgesinnte finden und dich beispielsweise zu Themen wie Green IT, UX oder Cloud austoben.
Triff Entscheidungen und stehe für sie ein
Bei uns kannst du entsprechend deiner Erfahrung Dinge gestalten. Dabei gehen Freiheit und Verantwortung Hand in Hand. Übernimm Verantwortung im Projekt, sei Sparring für Kolleginnen und Kollegen und teile dein Wissen. Du hast gute Ideen, wie du uns als Unternehmen weiterbringst? Dann komm beispielsweise in einen unserer Culture Clubs und starte neue Initiativen oder treibe bestehende Themen weiter voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageCollaborative Ownership für Code und Architektur leben wir genauso wie Pair Programming und Test Driven Development. Wichtiger als einzelne Technologien ist uns die Begeisterung für Software Engineering: Sie zeigt sich bei uns in regelmäßigen technischen Diskussionen oder in unseren Coding Sessions. Weiterbildungen und Tech-Konferenzen, als Besucher oder Speaker, erweitern unseren Blick. Open Source ist uns wichtig, gerne geben wir der Community etwas zurück. Wir bloggen über Themen, die uns bewegen.
Beraten heißt für uns, die Menschen mit einzubinden, ihnen aufmerksam zuzuhören und den gebotenen Respekt zu zeigen. Wir analysieren Ihre Stakeholder. Originell und innovativ nutzen wir Social Design Tools und wenden kreative Workshop-Formate an. Wir spiegeln und hinterfragen gemeinsam Ihre Ergebnisse. Frühzeitiges Feedback öffnet Türen für Neuerungen.
Bei uns kannst du einfach machen. Neben der Projektarbeit hast du die Möglichkeit, dich auf vielfältige Art und Weise einzubringen und so deine Leidenschaften auszuleben: treibe Themen in unseren Communities, gestalte unsere Unternehmenskulturin Culture Clubs, bring die Firma voran im GF-Council oder widme dich spannenden Themen im Rahmen von F&E.
Du passt zu uns, wenn du...
...dich für Technologien, Trends und Methoden begeisterst.
...lernen und dich stetig weiterentwicklen möchtest.
...gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast.
...Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kunden und Kundinnen hast.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MaibornWolff GmbH.
Wir möchten dich als Mensch mit all deinen Stärken und Interessen kennenlernen. Dafür nehmen wir uns viel Zeit. So hast auch du die Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen.
Der Bewerbungsprozess bei MaibornWolff war durchweg positiv. Bereits der erste Call mit HR hat mir einen richtig guten Einblick in das Unternehmen, die Kultur und die Rolle gegeben. Man hat sich direkt willkommen gefühlt und gemerkt, dass echtes Interesse an einem gegenseitigen Kennenlernen besteht.
Auch die Challenge war sehr gut gewählt: spannend, praxisnah und für mich persönlich eine tolle Möglichkeit zu prüfen, wie interessant der Job wirklich ist, was definitiv der Fall war.
Während des gesamten Prozesses war der Umgang ...
Tolle Firma, gute Sozial- und Fortbildungsleistungen, fairer Umgang mit allen, keine Ausgrenzung.
Viel Vertrauen, viel Freiheit, viel Eigenverantwortung. Ich arbeite gerne für MaibornWolff und bin stolz darauf.
- Weiterbildungsbudget
- Top Team
- Vertrauenspersonen
- Homeoffice-Regel
- Büros
- Meinen Bereich
Gute technische Ausstattung
Flexibles Arbeiten
Fairer Lohn
Weiterbildungsbudget
Alles
Ich dachte, HR hätte mich im Exit-Gespräch ernst genommen (obwohl ich keine Hoffnung hatte, dass etwas unternommen wird), da die Person ganz nett mit mir darüber gesprochen hat. Ich habe dazu nie Feedback erhalten.
Man hat mich aus einer unbefristeten Festanstellung abgeworben – nur um mir drei Monate später aufgrund wirtschaftlicher Umstände während der Probezeit zu kündigen und zeitgleich andere Mitarbeitende in Kurzarbeit zu schicken. In der aktuellen Wirtschaftslage spricht das für sich: unsozial, rücksichtslos und enttäuschend. Besonders für ein Unternehmen, das stets betont, der Mensch stehe an erster Stelle, ist dieses Verhalten schlichtweg dreist und entlarvt die Kluft zwischen Anspruch und Realität, sobald es wirtschaftlich eng wird.
Während meiner kurzen Zeit im Unternehmen ...
Durch die vielen Freiheiten ist es gerade für Neueinsteiger schwierig zu wissen, was die Regel ist und was nicht
Intransparente Entscheidungen
Mittelmäßige Führungskräfte ohne klare Vision
Künstlich aufgeblasene interne Prozesse und Initiativen
Fehlende Zusammengehörigkeit und schwacher Teamgeist
Gehälter etwas unterdurschnittlich.
Ich schreibe hier meine Erfahrung, die sehr ähnlich zu einer anderen Bewertung hier ist. Mal schauen, ob meine Bewertung auf der Seite bleibt.
Offene und ehrliche Kommunikation fördern
Interne Prozesse transparenter gestalten
Führungskräfte stärker in Mitarbeiterentwicklung einbinden
Mehr Freiraum für Mitarbeitende, um Projekte aktiv mitzugestalten
Puh, wo fange ich an. Ich habe eigentlich sehr gerne bei MaibornWolff gearbeitet. Leider hat sich die Firma in den letzten Jahren, eher im letzten Jahr, meiner Meinung nach in eine falsche Richtung entwickelt.
Hier mal einige Punkte:
- Die Firma versucht intern viel zu woke und hip zu sein. Das nervt viele und ist ein Hindernis als was Gutes (Gender hier Gender da. Zu viele Culture Clubs die keinen wirklichen Mehrwert liefern).
- Es werden neue Bereiche gegründet und ...
Remote-Arbeit als Realität akzeptieren und Büroflächen abbauen um Ausgaben zu reduzieren
Ein klares und vor allem transparentes Karrieremodell über alle Bereiche hinweg. Und nein, diese Liste mit Stufen und Gehältern, die die HR-Damen immer wieder erwähnen, wenn sie nicht so tolle Bewertungen kommentieren ist es nicht. Wenn ihr das selbst nicht wisst, nicht könnt oder einfach nur nicht wollt, dann kommuniziert das bitte klar und deutlich. Ihr vergeudet teilweise Lebenszeit von anderen Menschen. Natürlich ist mir klar, dass nicht alle Wünsche bedient werden können und eine Firma kein Selbstbedienungsladen ist. Hätte ...
Der am besten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Kein Kommentar
Seit der Umstrukturierung, die in 2025 begonnen wurde, eher angespannt. Viel Unsicherheit wo es mit der Firma und einzelnen Karrieren hingeht.
Immer hilfsbereiter und freundlicher Umgang miteinander
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
In Projekten angenehme Atmosphäre. In den Büros eher anonym.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaibornWolff ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, um dich ins Unternehmen zu holen, aber sobald sie kosten sparen wollen, finden sie jede Ausrede, um dich loszuwerden.
Geld, Geld, Geld, das ist alles, was ich vom Vorgesetzten gehört habe. “Wir geben zu viel Geld aus", "Suche dir eine sehr günstige Unterkunft", "Die Firma hat viel in das Event investiert" usw.
Es geht immer darum, "Geld zu sparen", selbst auf Kosten des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Mir wurde von einer viel kleineren Firma ein viel höheres ...
Gehälter in den operativen Bereichen waren schon vor der 2025er Umstrukturierung deutlich unterdurchschnittlich. Während der Maßnahmen gab es einen kompletten Freeze, und die aktuellen Budgets für Gehaltserhöhungen in den operativen Bereichen halten sich sehr in Grenzen. Währenddessen wird seit der Umstellung alles was mit Sales und Marketing zu tun hat sehr sichtbar gepusht und gefeiert. Da fühlt man sich als langjähriger operativer Mitarbeiter auf Projekten leider alles andere als angemessen wertgeschätzt.
Werkstudenten sind deutlich unterdurchschnittlich bezahlt. Als Student mit vorhergehender Ausbildung und Berufserfahrung ist es schwer aus dem WS-Gehaltsmodell ausbrechen zu können.
Kein Kommentar
Ok - Software Engineers' salaries are on the lower range compared to the current market, but many benefits available (education budget, gym, transport, among others).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Am Anfang der Karriereleiter hatte MW für mich ein umfassendens Weiterbildungsangebot mit einem großzügigen Budget. Das Budget liegt auch weiterhin vor, allerdings fehlen einem auf höheren Karrierestufen sinnvolle Möglichkeiten dieses einzusetzen. Auch wird immer wieder intern erzählt, dass es Karrierepfade nach oben geben soll, die keine Managementaufgaben umfassen; in der Praxis sind das im besten Falle vereinzelte Stellen innerhalb weniger Bereiche, und auch dort sind die Wege weiter "nach oben" sehr schwammig und unklar definiert.
Es wird empfohlen, an zusätzlichen Meetings und Veranstaltungen teilzunehmen (z. B. gesunde Ernährung, Freitagsrunden usw.), und man kann diese auch als Arbeitszeit eintragen. Aber als ich das getan habe, wurde ich dafür kritisiert, dass ich es als Arbeitszeit eingetragen habe. Einfach sehr seltsam und sehr mikromanagementorientiert.
One of the Highlights of MaibornWolff: every worker gets a generous Education Budget that they can spend as they see fit (time, books, courses, conferences, internal trainings, etc). As a Software Engineer, I can say that this has helped me immensely.
Gutes Weiterbildungsbudget, aber langsamere Beförderungen. Wer Karriere machen will, bleibt hier nicht auf Dauer.
Kein Kommentar
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
