Neura Robotics GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwe serve humanity
Wer wir sind
NEURA Robotics ist ein deutsches Hightech-Unternehmen, das 2019 in Metzingen bei Stuttgart mit dem Ziel gegründet wurde, die Welt der Robotik zu revolutionieren. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten von kollaborativen Robotern mit kognitiven Fähigkeiten zu erweitern, so dass sie in bestehenden Umgebungen mit Menschen zusammenarbeiten können, ohne dass in komplexe und kostspielige Sicherheitssysteme investiert werden muss. Wir wollen dazu beitragen, zahlreiche Arbeitsbereiche attraktiver, sicherer und sozialer zu gestalten. Unser Leitsatz “we serve humanity” bringt diesen Auftrag auf den Punkt.
Heute arbeiten mehr als 300 Teammitglieder aus über 35 Ländern an fortschrittlichen Technologien in den Bereichen Umgebungswahrnehmung, Antriebs- und Steuerungstechnik, Werkstofftechnik, mechanische Konstruktion und künstliche Intelligenz.
Produkte, Services, Leistungen
Die konkurrenzlose Kosteneffizienz und das optimale Zusammenspiel aller Komponenten schufen die Basis, um Innovationen voranzutreiben und neue Standards zu definieren. Mit Produkten wie MAiRA, dem weltweit ersten kognitiven Roboter, oder MiPA, einem intelligenten, vielseitigen Roboterassistenten, der den Menschen in allen Lebensbereichen unterstützen wird, steht der Menschheit eine neue Ära der Robotik bevor.
Perspektiven für die Zukunft
NEURA Robotics befindet sich in einer starken Wachstumsphase und gestaltet die Zukunft der kognitiven Robotik aktiv mit. Dadurch entstehen spannende Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
Mitarbeitende übernehmen früh Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und arbeiten an innovativen Technologien mit direktem Einfluss auf die industrielle Zukunft. Durch das dynamische Umfeld ergeben sich vielfältige Perspektiven in unterschiedlichen Fachbereichen sowie die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei NEURA arbeitest du an innovativen Technologien mit echtem Zukunftspotenzial. Du übernimmst früh Verantwortung, kannst eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit einem internationalen Team die Zukunft der Robotik mitgestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst nach einer Aufgabe bei der du wirklich Verantwortung übernehmen und etwas bewegen kannst, dann möchten wir dich kennenlernen!
Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, unzählig viele Möglichkeiten sich und ihre Fähigkeiten einzubringen. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in fast all unseren Bereichen - von A wie AI bis Z wie Zentralbereiche (z.B. Finance).
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neura Robotics GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Natürlich klappt in einem Unternehmen welches so schnell wächst 70-90 Neueinstellungen pro Monat nicht alles reibungslos und es gibt für vieles keine Prozesse. Das ist aber auch der Charme hier, man kann noch was bewegen kurzfristig agieren ohne wochenlang Dinge abzustimmen und viele Runden zu drehen um Hierarchien zu bedienen.
Praktikanten werden wie vollwertige Teammitglieder behandelt und entsprechend eingebunden. Die Hierarchien sind sehr flach, wodurch direkte Kommunikation möglich ist.
Den zusammenhalt der Kollegen und auch die Kreativität in der Lösung der Probleme und der Weiterentwicklung
Ambitious vision, bold decisions and potential to be a big player for innovative robotics in Europe.
Freiheit, Ideen einzubringen und darüber zu diskutieren.
Gute Kultur der Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter haben keine Rechte. Die Chefs vertrauen den Mitarbeitern nicht. Die Mitarbeiter vertrauen den Chefs wegen dieser chaotischen Führung ebenfalls nicht. Deshalb gibt es viel Druck in beide Richtungen. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich schlecht. Kein Homeoffice, aber auch kein Deutschlandticket. Sie nutzen den Status als Start-up als Ausrede, um die Mitarbeiter zu härterer Arbeit zu zwingen, obwohl sie definitiv kein Start-up mehr sind. Mit mehr als 1600 Mitarbeitern sind sie kein Start-up mehr.
Sadly one is faced with:
- high-pressure, high-energy, result driven environment (what they call "start-up spirit")
- what feels like limited (long-term) security
- fluctuating workloads (the will reach un-sustainably high levels)
IMO:
Work-Life-Balance & compensation:
You are rewarded the same no matter the hours, effort, initiative, energy given the company; wether exceptional, normal, or subpar.
Rethink Communication Culture: Provide clear, precise work instructions and take actual time for employees instead of just building up pressure.
Permanent wird Druck ausgeübt, selbst wenn man viel leistet, ist es nicht genug
Keine Anerkennung durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
- Introduce reasonable and sustainable working hours and respect employees' personal time.
- Offer a genuine home-office/hybrid option where the role allows it.
- Treat engineers as qualified professionals and value their technical expertise.
- Strengthen technical leadership and involve experienced engineers in technical decision-making.
- Improve communication between management and engineering teams, with more transparency and two-way feedback.
- Clearly define responsibilities and avoid assigning engineers unnecessary non-engineering tasks.
- Establish clear career-development paths and provide meaningful training opportunities.
...
Prozesse und Strukturen schaffen, sowie eine ernsthafte Auseinandersetzung mit konstruktiver Kritik und diese auch tatsächlich ernstnehmen, bzw. im ersten Schritt vielleicht auch einfach mal anhören. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und Entscheidungen mitzugestalten, statt Vorgaben von oben einfach unhinterfragt umzusetzen. Und vielleicht auch einfach einmal das eigene Geschäftsmodell stärker mit Leben füllen und tatsächlich Umsatz generieren, anstatt in hohem Maße auf Extern angewiesen zu sein.
Soziale Verantwortung sollte ernst genommen werden. Die aktuelle Praxis, Arbeitszeiten nicht systematisch zu erfassen und gleichzeitig regelmäßig Überstunden zu erwarten, ist nicht nur organisatorisch problematisch, sondern steht im Widerspruch zu geltender Rechtsprechung. Sie führt zu dauerhafter Überlastung der Mitarbeitenden und birgt rechtliche Risiken für das Unternehmen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf..
NEURA ist extrem schnell gewachsen, hat es aus meiner Sicht aber versäumt, die notwendigen Strukturen, Prozesse aufzubauen. Das Ergebnis ist viel Chaos, ständig wechselnde Prioritäten und eine enorme Erwartung an die Mitarbeitenden, dieses strukturelle Defizit durch persönlichen Einsatz aufzufangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neura Robotics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Has been better in the past and is highly dependant on the teams you are working in as well as with.
Some groups - especially of long(ish) time employees - have great team spirit and are very supportive of each other.
When it comes down to inter-department collarboration some teams more often than not clash instead of actually hearing each other out.
Interactions feel honest - although in the recent past it felt like some topics were just left out ...
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Meine Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und ich hatte nie das Gefühl, mit Themen allein gelassen zu werden. Insgesamt sehr offen und hilfsbereit. Besonders gut finde ich das Buddy-Programm, wodurch man sich schneller einlebt.
Glücklicherweise halten die meisten Kollegen zusammen, Ausnahmen sind C Level, Gläubige Freunde und Familienmitglieder. Diese bilden eine eigene Gruppe besonders „wertvoller“ Privilegienträger.
Colleagues are nice and supportive if they have time.
Most colleagues stay together as they are going through the same stuff. Some might talk about others behind their back. But for supervisors most people are just a resource they want to make the most use of.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neura Robotics ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Es findet keinerlei Arbeitszeiterfassung statt. Es gibt einzelne Mitarbeitende, die durch Deadlines (z.B. Vorbereitung der Messeauftritte) bis in die Nacht arbeiten und am nächsten Tag am frühen Morgen wiederkommen. Überstünden werden weder erfasst noch ausbezahlt. Einen Gleittag kann man sich nehmen, wenn man am Samstag oder Sonntag gearbeitet hat.
You are expected to work a lot, including weekends and official holidays. 10+ hours per day are the rule, not the exception. You are asked to be highly flexible, but if you have a family or hobbies, they are second priority. There are no official instructions to work longer than allowed, but if you don't, it will have a bad impact on your career.
Very poor work-life balance. Working from 8 AM to 10 PM can be common, with little consideration for personal time. There is also no home-office option, which makes the long working hours even more difficult to manage.
The workload and expectations can make it difficult to maintain a healthy separation between work and personal life.
Überstunden – auch unbezahlte – werden nicht als Ausnahme, sondern als Zeichen von Engagement erwartet. Wer seine vertragliche Arbeitszeit einhalten möchte, passt offenbar nicht zum gewünschten Mindset.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
IMO: Very slim chance of "climbing the ladder".
High effort can still result in termination.
Career development and further education opportunities are limited. There is not enough structured support for engineers who want to develop their technical skills or progress within the company.
The focus is often on completing immediate tasks rather than developing employees over the long term.
You have a truly saggering amount of freedom to try out new things and grown from experiences.
But there seems to be now structured employee development or planned trainings.
Great if you are fine with teaching yourself - but in the end you'll be limited by the freely available ressources.
Weiterbildungsangebote sind nicht existent.
Weiterkommen ist zwar möglich, ist aber eher davon abhängig, ob man sich mit den Leuten an der Spitze gut stellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neura Robotics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Neura Robotics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neura Robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neura Robotics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.