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Arbeitgeberbewertungen

2,30
  • 21.10.2014

Team teilweise top / Rest nur ein mega flop

Firma NewYorker Information Services International GmbH & Co.KG
Stadt Braunschweig
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie keine Angabe
Unternehmensbereich IT
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
3,23
  • 28.04.2014

sind auf dem Weg

Firma NewYorker Information Services International GmbH & Co.KG
Stadt Braunschweig
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT

Verbesserungsvorschläge

  • Die Belange der Mitarbeiter berücksichtigen
1,77
  • 27.04.2014
  • Standort: Braunschweig

Betriebsrat statt Kummerkasten

Firma NewYorker Information Services International GmbH & Co.KG
Stadt Braunschweig
Jobstatus Ex-Job seit 2014
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT

Verbesserungsvorschläge

  • investiert in Mitarbeiter Führung

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

NewYorker Information Services International GmbH & Co.KG
2,24
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 88.845 Bewertungen

NewYorker Information Services International GmbH & Co.KG
2,24
Durchschnitt EDV / IT
3,68

Bewerbungsbewertungen

1,00
  • 08.07.2015

Bewerbung als IT-Prozessmanager

Firma NewYorker Information Services International GmbH & Co.KG
Stadt Braunschweig
Beworben für Position IT-Prozessmanager
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Die Stellenanzeigen sind betont lässig und cool gehalten. Sehr verwirrend ist dann, dass die Eingangsbestätigung emotionslos und bieder daher kommt. Leider hat sich NewYorker nach nunmehr 4 Wochen noch immer nicht gemeldet, die jugendliche Leichtigkeit geht offenbar also mit jugendlichem "hang loose" einher. Das Gesamtbild ist eher wenig professionell und für Menschen mit Struktur, das sind Prozessmanager gelegentlich, vermittelt das vorgehen einen Eindruck, der von wenig Interesse an den Bewerbern zeugt. NewYorker ist dabei nicht allein und man muss sich wundern, warum Unternehmen noch immer glauben, dass ein Bewerber in Demutshaltung auf sie warten müsste. Ich gehe dann mal woanders hin.

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