Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die OBI Group Holding steht vor einigen Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von steigender Arbeitsbelastung und Personalmangel, was zu Stress und Anspannung führt. Die Arbeitsatmosphäre wird als unsicher beschrieben, mit Konflikten und unterschiedlichen Meinungen unter den Kolleg:innen. Die Führungskräfte werden kritisiert für mangelnde Unterstützung und fehlende Wertschätzung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft abhängig von persönlichen Beziehungen oder der Sympathie der Vorgesetzten. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent empfunden, was zu Frustration führt.
In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es Bedenken hinsichtlich des Umweltbewusstseins. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Frauen in Führungspositionen und die Behandlung älterer Mitarbeiter:innen.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Teams berichten von guter Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft. Es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterbildung durch die OBI Academy und andere Plattformen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Gute Zusammenarbeit in einigen Teams
- Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch die OBI Academy
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Mangelnde Unterstützung und Wertschätzung durch Führungskräfte
- Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unzureichende Kommunikation und Transparenz