Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 90 Jahren schafft OTTO WULFF Lebensräume, die Menschen glücklicher machen. Das Familienunternehmen entwickelt und baut Wohn- und Gewerbeprojekte sowie weitere vielseitige Immobilien wie z.B. Schulen oder Krankenhäuser. In Norddeutschland gehört OTTO WULFF zu den führenden Bauunternehmen und Projektentwicklern. Mit modernen, nachhaltigen und sozialen Konzepten gestaltet OTTO WULFF Leben und Arbeiten für eine bessere Zukunft.
Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten für die Zukunft.
Entdecken Sie Ihre Einsatzmöglichkeiten bei OTTO WULFF unter https://www.otto-wulff.de/karriere.
Oder bewerben Sie sich gleich heute unter bewerbung@otto-wulff.de.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtOW zeichnet sich durch Offenheit gegenüber neuen Themen und Ideen aus. Das Unternehmen ist kontinuierlich bestrebt, sich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze zu integrieren. Dabei werden alle Mitarbeitende ermutigt, sich mit ihren Vorschlägen und Perspektiven einzubringen. Außerdem legt man Wert auf das Wohlbefinden auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Von großzügigen Mitarbeiterbenefits zu Firmenevents und Teamaktivitäten!
Gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten. Kollegen sind nett und man fühlt sich sehr wohl. Wenn man mit Anpackt, dann wird das auch belohnt. Es wird sehr viel für den AN getan. Kinderbetreuung, Mitarbeiterevent und Freizeitaktivitäten werden angeboten.
Das soziale Miteinander, den regen Austausch und dass viele Kolleg/innen aus den verschiedensten Bereichen zusammen an Projekten arbeiten und die Expertise so gebündelt werden kann.
Tolle Büroräume, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und menschliches Vorgesetztenverhalten.
Flache Hierarchien, Du-Mentalität und Familienunternehmen wird gelebt!
Ich bin jetzt 20 Jahre ein OWler und hatte vor einigen Jahren ein richtig gutes Gefühl. Der Übergang von der langjährigen Geschäftsführung schien gut zu laufen, aber es hat dann leider eine Veränderung gegeben die nicht Gut war.
Die Gesprächsangebote, die hier nach jeder schlechten Bewertung gemacht werden, gibt es nicht. Niemand aus der Geschäftsführung möchte wirklich diese Kritik hören und die eigen gepuschten Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Wie kann man in so wenig Jahren, die Firma in eine so schlechte Situation (hohe Fluktuation, Menschlichkeit verloren, keine Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, Neue Geschäftsmodelle) bringen. Es fehlt der Macher, der der vordenkt und übergreifend agiert.
Das derjenige, der über allem steht in diesem Unternehmen, zu schwach ist zu erkennen, dass das Schiff in die falsche Richtung steuert und daraus die notwendigen Konsequenzen zieht!
Kann nur von meiner Abteilung sprechen,
Verbesserungsvorschläge werden immer verneint obwohl alle Kollegen es für gut befinden.
Bei den Führungskräften besteht dringender Handlungsbedarf
Empatischer Umgang mit den Sorgen und Ängsten der Mitarbeiter in Zeiten der Immobilienkrise. Offene Kommunikation der geplanten Maßnahmen bei gleichzeitigem Verständnis (und bestenfalls Berücksichtigung) anderer Meinungen im Interesse der Fortsetzung einer erfolgreichen Geschäftstätigkeit "Hand in Hand" mit zufriedenen Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung sollte mehr Energie in moderne und zukünftige Arbeitsstrukturen investieren. Die digitalen Prozesse sind in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß.
Wir sollten alle zusammen der Familie Wulff und der Führungsebene danken für das Vertrauen in uns und den Mut so massiv in die Firma und damit auch in uns zu investieren !
Unbedingt die jungen Führungskräfte weiterentwickeln, hier fehlt es an Fachlichkeit, Menschlichkeit und insbesondere an Empathie.
OW hat den Wert eines Menschen total vergessen! Zwischenmenschlichkeit lässt sich leider nicht erlernen.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO WULFF ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die IT-Abteilung stellt sich nicht in den Weg wenn etwas benötigt wird. Die neuen Büroräumloichkeiten sind sehr modern.
unsere neuen Büroflächen in der Archenholzstraße sind topmodern und fördern den Teamspirit
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich als gut zu bezeichnen.
Grundsätzlich gut.
Hardware, Software und Möglichkeiten zu Haufe, die positive Einstellung muss jeder selbst bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO WULFF ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Geredet wird viel - vorallem hinter dem Rücken der anderen!
Kollegen wissen über Kündigung seitens OW oftmals eher Bescheid als der Gekündigte selbst!
Die GF ist mit absoluter Vorsicht zu genießen.
Es wird offen auf den Fluren rum gebrüllt ohne ersichtlichen Grund! Kollegen üben "höhere" Posten aus und nutzen ihre Macht total aus, mobben steht zum Teil ganz oben!
Die Kommunikation untereinander verläuft überwiegend reibungslos, nur zum Teil hat man das Gefühl, dass Informationen nicht zeitnah weitergeleitet werden und man aktiv nachfragen muss.
Bei Schnittstellen außerhalb der eigenen Abteilung manchmal etwas schwierig. Dies ist den nicht flächendeckend vorhandenen Prozessen geschuldet.
Inzwischen mehrheitlich von Intransparenz geprägt. Entscheidungen werden stark situativ und unreflektiert getroffen.
Schon immer ein Problem bei OW, da hilft auch ein Wuggle nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier findet eine Weiterentwicklung bei OW statt. Das Angebot wird weiter ausgebaut und Führungskräfte ermögliche interne/externe Weiterbildungen
Es gibt viele Angebote und Unterstützung bei der Suche nach Schulungen/ Workshops, nur muss dies noch präsenter gemacht werden.
die IT-Sicherheit wird ständig geschult. Andere Schulungen werden angeboten und je nach Anzahl der MA wird dann geschult.
Wer möchte bekommt, muss sich aber selbst darum kümmern , leisten und fordern, sich in der eigenen Akademie
Hier könnte es mehr sein. Die neue OW-Akademie ist noch nicht sichtbar genug