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Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score1.164 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Produktivitätsdruck und Stress, wobei es auch positive Aspekte wie Unterstützung von Vorgesetzten und nette Kolleg:innen gibt. Es herrscht ein starkes Konkurrenzverhalten, was die Zusammenarbeit erschwert. Die Führungsebene wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung der Verkaufsmitarbeiter:innen.

Die Karrierechancen sind begrenzt und abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Es gibt Schulungen und Seminare, jedoch nicht für alle Mitarbeiter:innen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden, obwohl regelmäßige Meetings abgehalten werden.

In Sachen Nachhaltigkeit gibt es Kritik an unnötigen LKW-Touren und dem Umgang mit Mülltrennung.

Gleichberechtigung wird grundsätzlich gewährleistet, allerdings gibt es Berichte über Unterschiede im Umgang mit Aushilfen und Vollzeitmitarbeiter:innen.

Das Image des Unternehmens wird intern als schlecht wahrgenommen, trotzdem wird Peek & Cloppenburg als attraktiver Arbeitgeber gesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Unterstützung von Vorgesetzten
  • Regelmäßige Meetings
  • Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Arbeitsatmosphäre und Konkurrenzverhalten
  • Begrenzte Karrierechancen
  • Unzureichende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in73 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel50 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Filialleiter-Assistent:in43 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 69 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Peek & Cloppenburg* gehört mit seinen 160 Verkaufshäusern und rund 16.000 Mitarbeitenden in 16 Ländern zu den führenden Fashion Retailern Europas - und das seit über 120 Jahren. Dabei vereinen wir vieles, was man nicht unbedingt erwartet. Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Logistik, IT und dem Marketing alles selbst. Dadurch erwartest Du bei uns eine besondere Vielfalt. Wir sind Zahlenjongleure & Trendsetter, Zukunftsgestalter & Wertebewahrer, Konzeptentwickler & Ärmelhochkrempler, Leistungsträger & Teamplayer & so viel mehr.
Die vorstehende Aufzählung schließt all unsere Mitarbeitenden (m/w/d) ein, die wir sehr schätzen. Wir bieten Arbeitsplätze für ganz unterschiedliche Menschen mit vielfältigen Talenten.

TEAMARBEIT BEI PEEK & CLOPPENBURG:

Die Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg ist mehr als „nur“ Mode. Das optimierte Zusammenspiel von Expert:innen verschiedener Bereiche ist seit mehr als 120 Jahren verantwortlich für den Unternehmenserfolg. Die gesamte Lieferkette der P&C-Gruppe umfasst den Weg von der Produktion und dem Einkauf der Ware über die Logistik, die Warenpräsentation auf der Verkaufsfläche und im Online-Shop und der Beratung der Kund:innen vor Ort. Immer auch unterstützt durch Expertise der Zentralbereiche und einzelner Tochterunternehmen, wie der Mode Logistik. Um Teil des P&C-Teams zu werden, gibt es ver­schiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Angeboten werden verschiedene Ausbildungsgänge und unser Abiturientenprogramm für Schüler:innen. Daneben gibt es für Student:innen verschiedenen Praktika, Aushilfsjobs, das Junior Traineeprogramm und Trainee für Absolvent:innen. Des Weiteren gibt es sowohl für Absolventen als auch für Professionals die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.

*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Profil der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte unter peek-cloppenburg.de/de/stores zu finden sind.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 160 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 16 Ländern. Dadurch erwartest Du bei uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei P&C*

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein attraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm Du dich entscheidest, der Einstieg bei P&C bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Für Schüler:innen & Abiturient:innen:

  • Abiturientenprogramm/Handelsfachwirt
  • Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
  • Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement
  • Ausbildung zum Gestalter für visuelles Marketing
  • Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikleistungen
  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik

Für Student:innen & Absolvent:innen:

  • Studentenpraktikum
  • Nebenjobs

Für Berufserfahrene:

  • Direkteinstieg Einkauf: Junior Buyer/Buyer, Merchandise Controller
  • Direkteinstieg Verkauf: General Sales Manager, Abteilungsleiter, Substitut/Stellvertretender Abteilungsleiter, Verkaufsmitarbeiter
  • Direkteinstieg Zentrale

Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich sprechen wir mit unseren Einstiegs- und Karriereangeboten gleichermaßen alle Interessenten (m/w/d) an.

*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Die Standorte der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf finden Sie unter: www.peek-cloppenburg.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 15.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 995 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf über Benefits sagt

P&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

KINDERKRIPPE

Wenn Sie als Elternteil arbeiten, müssen Sie sich darauf verlassen können, dass Ihr Kind gut versorgt ist. Deswegen haben wir schon 2010 in Düsseldorf die P&C-Kinderkrippe Puckis Home eröffnet. Kinder unserer Zentralmitarbeiter im Alter von 1 bis 3 Jahren werden hier nach individueller Absprache bestens betreut.

FIRMENTICKET

Damit unsere Zentralmitarbeiter günstig, stressfrei und umweltschonend zur Arbeit kommen können, bieten wir ihnen vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

SPORTKURSE

P&C sorgt für Bewegung. Für unsere Mitarbeiter organisieren wir regelmäßig Sportkurse und -events, die von professionellen Trainern geleitet werden. Zum Beispiel Yoga, Gymnastik, Fußball, Marathontrainings oder den P&C-Spendenlauf. So bleibt man ganz sicher fit, tut etwas für die Gesundheit und kann sich ehrenamtlich engagieren.

INDIVIDUELLE ARBEITSZEITMODELLE

Wenn sich im Leben etwas verändert, muss sich manchmal auch die Arbeitszeit verändern. In solchen Situationen unterstützen wir unsere Zentralmitarbeiter. Wenn die Rahmenbedingungen es zulassen, vereinbaren wir in solchen Fällen individuelle Arbeitszeitmodelle. Denn wir wissen, dass Mitarbeiter von einem Unternehmen heute mehr erwarten als einen interessanten Arbeitsplatz.

MITARBEITERANGEBOTE

Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.

SABBATICAL

Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.

PERSONALRABATT

P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.

P&C-SPENDENLAUF/P&C-CHARITYLAUF

Gutes tun ‒ für die eigene Fitness und ein soziales Projekt. Das ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mit dem P&C-Spendenlauf. Einmal jährlich findet die beliebte Veranstaltung statt. Dabei wird für jeden gelaufenen oder gewalkten Kilometer ein kleiner Betrag gespendet. Die Gesamtsumme kommt einem guten Zweck zugute. Welcher genau das ist, bestimmen die P&C-Mitarbeiter per Onlinevoting.

STUDIUM NEBEN DEM BERUF

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.

KULTURANGEBOTE

Als Modeunternehmen wissen wir, wie wichtig Inspiration ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen die Möglichkeit, Neues zu erfahren. Zum Beispiel bei Vortragsabenden in entspannter Atmosphäre oder interessanten Museumsführungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Anspruchsvolle Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Flache Hierarchien bei P&C sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung der Ideen und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Abiturient/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Karriereprogramm.
Schüler & Abiturienten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!
Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, findet bei uns gleich mehrere. Ob Handelsfachwirt/in, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel, für Bürokommunikation oder Gestalter/in für visuelles Marketing – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.
Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.

Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bieten unsere Trainee-Programme einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Dabei arbeiten Sie von vornherein auf eine klar definierte Position zu. Für eine Karriere in unseren Kernbereichen Einkauf und Verkauf ist das Fashion Buyer Trainee Programm oder das Store Manager Trainee Programm die richtige Wahl. Für Nachwuchsführungskräfte in den Zentralbereichen bietet das Headquarters Expert Trainee Programm den richtigen Einstieg. In den ersten 3 Monaten lernen die Trainees unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren lernen sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. Nach dem Verkauf folgt eine dreimonatige Einkaufsphase. In unserem Düsseldorfer Zentraleinkauf geht es zunächst um die Warenbeschaffung. Sie lernen, wie unsere Einkäufer arbeiten und begleiten diese zu Lieferantenterminen und Verhandlungen. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in unsere Compliance- und Analysis-Teams. In der letzten Phase des Trainee Programms treten die Teilnehmer für 12 Monate ihre Funktion als Abteilungsleiter (Fashion Buyer TRP und Store Manager TRP) oder als Teammitglied verschiedener Fachbereiche an. Hier werden sie intensiv auf ihre Zielposition vorbereitet. Bei erfolgreichem Abschluss des Fashion Buyer Traineeprogramms, folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Wer das Store Manager Traineeprogramm erfolgreich absolviert, wird bei entsprechender Leistung General Sales Manager in einem unserer Verkaufshäuser. Nach Abschluss des Headquaters Trainee Programms, steigen die Absolventen in die Düsseldorfer Unternehmenszentrale ein.

Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.
Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.

Gesuchte Qualifikationen

P&C erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.
Schüler & Abiturienten
Kaufleute im Einzelhandel -> mittlere Reife
Gestalter für visuelles Marketing -> mittlere Reife oder Fachabitur
Kaufleute für Büromanagement-> Fachabitur oder Abitur
Handelsfachwirte -> Abitur
Studenten & Absolventen
P&C sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf.

  • Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf

    Berliner Allee 2

    40212 Düsseldorf

    karriere@peek-cloppenburg.de

    www.peek-cloppenburg.de/karriere

  • Da unser Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten anbietet, empfehlen wir Bewerbern, sich vorab zu informieren. Finden Sie für sich heraus, in welchem Bereich Sie am liebsten arbeiten möchten. Außerdem sollten Sie sich genügend Zeit für Ihre Bewerbungsunterlage nehmen, da diese Ihre Visitenkarte ist. Bleiben Sie auch in einem anschließenden Bewerbungsgespräch immer authentisch, darauf legen wir besonders großen Wert.

  • - Über unser Online-Bewerbungssystem

  • Vorstellungsgespräche, Auswahltag mit Computertest, Praxistag, Einzelgespräche

Standorte

Standorte Inland

67 Verkaufshäuser in Deutschland (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf)

Standorte Ausland

6 Verkaufshäuser in Belgien, Niederlande, Schweiz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf),
45 Verkaufshäuser in Österreich, Polen, Bulgarien, Tschechien, Kroatien, Rumänien, Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Lettland und Litauen (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Wien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, lehrreiche und abwechslungsreiche Aufgaben, gute und zentrale Lage in Düsseldorf, tolle Benefits (Betriebshandy, Mitarbeiterrabatt,...), frühe Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung, steile Lernkurve, soziale monatliche Events um andere Mitarbeiter:innen kennenzulernen und sich auszutauschen, monatliche digitale Get-To-Know Meetings (Austausch über betriebliche Aufgaben verschiedener Bereiche, um P&C als ganzes besser zu verstehen), tolles Onboarding Programm (powerpoints, digitale Events, monatliches Treffen mit allen Praktikanten beispielsweise zum Bowling/Lasertag o.ä.), faires Gehalt, reflektiertes Verhalten der direkten Vorgesetzten, kaum bis keine Überstunden, Wahl zwischen einer ...
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Dass man auch als Mitarbeiter geschätzt wurde. An Weihnachten gabs zum Beispiel Schokoweihnachtsmänner oder in der Kantine standen immer wieder Süßigkeiten, Kekse etc. Ich war bei der Betriebsfeier 2022 dabei, die total schön war und vor allem teuer. So etwas habe ich bei noch keinem Arbeitgeber erleben dürfen. Die Chefs sind oft durch den Laden gegangen und waren immer für ein freundliches Gespräch offen oder haben nachgefragt, ob alles okay ist.
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Leider nichts, null benefits kann ich bestätigen, die zur Auswahl stehen. Pendeln wird nicht gesehen. Muss ein Parkhaus mieten, ohne finanziell Unterstützung zu bekommen. Macht man 10 Minuten eher Schluss, obwohl weniger Pause gemacht wurde, steht der Chef um die Ecke. Work Life Balance null. Die nächsten Mitarbeiter fliegen dieses Jahr, dann ist Schicht im Schacht.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe bei Peek und Cloppenburg in Mainz für 1 Jahr gearbeitet und hatte leider keine gute Erfahrung.
Die Filialleiterin war sehr nett, die Abteilungsleiter waren jedoch sehr Image-besessen und hielten sich gerne mal für etwas besseres, glaubten einen in übelstem Ton rumzukommandieren, nur weil sie Abteilungsleiter sind. Zwischen den Kollegen gab es oftmals Rivalitäten, durch das Kleben der eigenen Nummer.
Alles in einem habe ich mich leider ziemlich unwohl gefühlt und hatte wenig Lust zur Arbeit zu gehen.
Nun ...
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Dass jeder der einem Vorgesetzten nicht in den Kram passt sofort gekündigt wird. Sobald man wegen einer Zahlung die einem zusteht, den Vorgesetzten anspricht, wird sofort gebrüllt und man wird weggeschickt. Niemals darfst du hier nach etwas fragen, was dir zusteht.
Ach und nicht zu vergessen: das Obst im pausenraum ist natürlich ausschließlich für die Vorgesetzten vorgesehen. Wehe man fragt nur mal ob man sich etwas davon nehmen darf. Man bedenke aber, dass es in einem öffentlich zugänglichen Raum steht :)
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Manche Monate gar keine Arbeitszeit und entsprechend kein Gehalt. Sehr unregelmäßige Arbeitszeiten und Gehälter pro Monat
Seit diesem Jahr sehr chaotisch, kaum Einteilungen in den Dienstplan, kein Gehalt und entsprechend Probleme um Mieten etc. zu zahlen. Auch nach Gesprächen keine Möglichkeiten und auch keine Lohnerhöhungsmöglichkeit parallel zum Mindestlohn:(
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon durch ein "Schutzschirmverfahren" mehrere Hundert Mitarbeiter entlassen muss, dann bitte auch richtig, ich warte seit über einem Monat, (3x Rückfragen) auf eine Arbeitsbescheinigung, es ist illegal mir diese nicht auszuhändigen nachdem ich dort 2 Jahre gearbeitet habe. Das repräsentiert die generellen Probleme im Unternehmen: Beim onboarding musste ich 2 Monate auf eine Lizenz für eine IDE warten. Das heißt: ich konnte schlichtweg einige Wochen gar nicht richtig arbeiten. Oftmals waren auch Umgebungen die wir zum arbeiten brauchen ...
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Nach meiner Ansicht ist es derzeit sehr wichtig das Recruitment von neuen Personal zu spezifizieren auf gelerntes Fachpersonal, zudem auch die Benefits für den einzelnen Mitarbeiter (MA) spür bar zu machen.
Zudem das Segment weiter Richtung Premium zu bringen um so eine klare Trennung zwischen der Gesellschaft P&C und der Tochtergesellschaft zu erzielen. Angefangen bei gewissen Marken sowie Merchandise
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Man kann dem Arbeitgeber nichts vorschlagen weil p&c in den abgrund fällt. Da wird jederangestellt der 2 augen und 2 hände hat. Das liegt daran dass qualifizierte leute sich nicht mit dem kunden stress von p&c und den lästers Schwestern zufrieden geben wird für mindestlohn. Der laden wird auch eigentlich nicht vom cheff sondern von den Frauen aus der Verwaltung geschmissen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 265 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt im Team! Neben gemeinsamem Brainstorming für neue Themen, Lunchpausen und Social Events war einfach immer gute Stimmung im Büro, trotz großer Unsicherheit durch die Situation im März 2023. Besonderes Highlight: seinen Hund ins Office mitzubringen ist nicht nur erlaubt, sondern freut auch viele Kolleg:innen ;)
5
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Der war eigentlich immer recht gut, hab mich mit den meisten sehr gut verstanden. Natürlich gab es hier und da mal einzelne Leute, die etwas schwierig waren, was sich aber nicht zwingend auf die Arbeit ausgewirkt hat.
4
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Angestellte helfen sich untereinander. Fühlen sich aber oft von Vorgesetzten wie Abteilungsleiter ausgenutzt weil diese zu einem Großteil der Arbeitszeit keine Flächenpräsens zeigen.
3
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Wir sind ein super Team - allerdings ist es so, dass aufgrund der hohen Belastung oft Kollegen ausfallen und man dadurch natürlich noch mehr gefordert wird.
4
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In meinem Team gut, jenseits der Teams herrscht eher Ellbogenmentalität. Es wird eher übereinander statt miteinander gesprochen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).


Ging fast garnicht. Man hat dauern versucht den minijobern irgendeine Meinung reinzudrücken. Man hatte laut Vertrag mindestens 10 und maximal 40 Stunden zur Verfügung. Wenn man glück hatte bekam man 20/25 Stunden. Auf Anfrage hieß es immer „ja die anderen brauchen auch Stunden“. Es wurden aber weiterhin jeden monat neue leute angestellt, obwohl die bereits angestellten mini jobber keine Stunden bekommen hat.
Urlaubstage:
Größtes Problem war, dass die Frauen aus der Hauptkasse also von der Verwaltung nachträglich Urlaubstage eingetragen haben, ...
2
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Es wird schön und nett verpackt, wie ineffektiv man arbeitet und dass egal wie sehr man sich anstrengt, da es nie genug ist. Ist der Umsatz mal gut, ist die Fläche zu unordentlich. Kriegt man beides gut hin, wurden zu wenig Kundenkarten gemacht. Irgendwas gibt es immer zu kritisieren, was extrem demotiviert. Aber Hauptsache das wird einem immer in einer extrem hohen, auf Zwang freundlichen Stimme verpackt. Fake, Fake, Fake.
Den zweiten Stern gibt es nur für die Kommunikation zwischen ...
2
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Wenn man keine Probleme schildert, ist alles fein. Bei jeglicher Problemansprache wird es belächelt. Bei der Frage, ob man das mit der Geschäftsleitung besprechen kann, weil diese vielleicht was ändern könnte - wird ein Termin angesprochen, dieser wird nicht eingehalten. Wenn die Geschäftsleitung auf der Fläche angesprochen wird, wird es immer wieder nach hinten gelegt. Man bekommt 0 Wertschätzung und das obwohl man 8 Jahre schon im Betrieb ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).


Karriere machen ist hier schon möglich. Aber man ist dabei von der Wohlwollenden Art der eigenen Vorgesetzten abhängig, aber noch mehr vom Wohlwollen der HR Abteilung in Düsseldorf.
Hat man mal etwas kritischeres in die Waagschale geworfen, war man gebrandmarkt.
Wir hatten beispielsweise Feedback Runden in der Zentrale, weil das duale Studium eine hohe Fluktuation hatte. Wir waren eingeladen (als Betroffene) uns zu äußern. Danach hat einen der GSM angesprochen, warum man XX gesagt hätte. Es wurde also direkt danach ...
2
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Viele werden hingehalten. Es werden zudem Gespräche geführt um die Weiterbildung, ist jedoch nur eine Taktik um die Mitarbeiter hinzuhalten. Am Ende merkt der Mitarbeiter das viel zu spät, fühlt sich ausgenutzt und kündigt
2
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Wenn du ein Roboter bist und kein Selbstwertgefühl hast kannst du deine Lebenszeit abgeben und dort Abteilungsleiter werden relativ schnell da dort die Mitarbeiter wie am Laufband gehen und kommen .
3
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Von Kollegen öfters mal mitbekommen das es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ich selber habe aber nie an einer teilgenommen. Das Angebot existiert aber.
4
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Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage gefördert. Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, dann macht einen auch niemand darauf aufmerksam
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1164 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 343 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf als eher traditionell.
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