Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeBesonders gut fand ich die Willkommensveranstaltung. Der Ablauf war locker aber trotzdem interessant gestaltet, sodass man gut dabei geblieben ist.
Vor allem das Bingo hat das Ganze aufgelockert und dafür gesorgt, dass viele aufmerksam mitgemacht haben. Mal sehen was mich noch so erwartet.
Onboarding und Mitarbeiterservice sind sehr gut aufgestellt, die Kantine ist günstig. Benefits wie Freikarten, Rabatt im Park, etc. sind ein willkommener Bonus
Insgesamt ist es einfach ein tolles Team!
Seine Gelassenheit, gute nette Art
Total entspannt und richtig cool
Gelegentlich empfand ich die Kommunikation von der obersten Führungsebene als zu distanziert und streng. Es gab Momente, in denen ich mir bei Missverständnissen oder sensiblen Themen (wie dem Umgang mit Lebensmittelresten oder Sicherheitsfragen) mehr Fingerspitzengefühl und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gewünscht hätte. In meiner Wahrnehmung klaffte hier manchmal eine Lücke zwischen dem familiären Miteinander im Team und dem Druck von ganz oben.
hab ich bei den Punkten oben schon aufgeführt im großen und ganzen steckt sehr viel Potantial drin ein top Arbeitgeber zu sein. Dieses wird leider nicht ausgeschöpft was die anderen Bewertungen hier auf Kununu auch widerspiegeln.
Nicht wirklich grundsätzlich was Schlechtes zu berichten. Natürlich gibt es auch weniger schöne Dinge, aber wo ist schon alles perfekt?
So viele Punkte kann man hier nicht verfassen!
-Vorgesetze
-Gehalt
-Arbeitsbedingungen
-Verkehrsdienst ausführen für das man NIE eine Ausbildung abgelegt hat und auch KEINERLEI Einweisung! Unverantwortlich!! Die einst älteren Kollegen die extra dafür da waren, sind gekündigt worden..... man möchte ja jung wirken... wie oben erwähnt!!
-Parkplatzsituation, weit weg parken müssen und auf sehr spitzen Steinen, die Beschädigungen am Auto sowie Reifen verursachen! Keine ausreichende Beleuchtung und niemand der aufpasst. Für Kolleginnen Abends\Nachts ein nicht ganz ungefährlicher Weg!!! (Aber daran ...
Die Struktur ist unnötig kompliziert. Zu viele Hierarchien, viele davon ohne erkennbaren Nutzen. Entscheidungsprozesse sind langsam, weil zu viele mitreden und gute Führung dadurch schwierig wird.
Zwar wird mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten geworben, etwa über eine interne Akademie – in der Praxis ließ sich davon nicht viel erkennen. Es entstand der Eindruck: Wer nicht ins System passt oder sich nicht gut steuern lässt, wird eher auf der Stelle gehalten.
Konstruktive Beiträge werden nicht selten als Störung empfunden, kritisches Denken als Besserwisserei ...
Es gibt immer Raum für Optimierung, auch wenn ich insgesamt sehr zufrieden war. Ich würde mir wünschen, dass einige Führungskräfte noch ein bisschen mehr individuelles Verständnis für ihre Mitarbeiter aufbringen und Situationen nicht zu voreilig beurteilen. Mir ist bewusst, dass Chefs bei tausenden Mitarbeitern eine große Verantwortung tragen und konsequent sein müssen, damit ihnen niemand ‚auf der Nase herumtanzt‘. Dennoch wäre ein sensiblerer Umgang bei Missverständnissen – insbesondere gegenüber Menschen mit besonderen Bedürfnissen – ein toller Schritt, um die eigentlich ...
- Kommunikationstool
- digitaler werden
- Die Abteilungen müssen besser vernetzt werden oft wird nur von Führungskraft zur Führungskraft kommuniziert
- mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun. Es gibt einen hohen Krankenstand was man durch BGM Maßnahmen bestimmt ein wenig mindern könnte.
Langjährigen, engagierten Mitarbeitern die ein hohes maß an Verantwortung übernehmen finanziell und vorallem vertraglich entgegen kommen, viele mitarbeiter sind gerne in diesem Park jedoch ist es traurig das diese kaum bis keine wertschätzung kriegen.
Mitarbeiter fördern und Selbstbewusstsein stärken statt runterzumachen. Raum für Kreativität oder zumindest mal ausreden lassen.
Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch auch halten.
Investiere in deine Mitarbeitenden, wenn du möchtest, dass sie länger bleiben. Sorge dafür, dass sie sich gehört fühlen, und führe regelmäßig Gespräche mit ihnen.
Der am besten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Sehr freundliches und offenes Team, das sich auch bei abteilungsübergreifenden Arbeiten gegenseitig unterstützt. Man wird stets mit einem Lächeln und einer helfenden Hand begrüßt, was mir zu einem guten Start verholfen hat.
Der Zusammenhalt im Team ist echt stark. Alle wirken hilfsbereit, respektvoll und gut aufeinander eingespielt.
Es wird ein guter Umgang mit Kolleg: innen gepflegt.
Der Zusammenhalt war wirklich beeindruckend. Es war wie eine große Gemeinschaft: Jeder grüßte jeden freundlich mit 'Guten Morgen' oder wünschte einen 'schönen Feierabend', ganz egal, ob man sich persönlich kannte oder nicht. Man hat sich im gesamten Phantasialand einfach wahrgenommen und willkommen gefühlt. Dieses freundliche Miteinander hat die Arbeit jeden Tag bereichert
Die arbeit schweißt hier einen echt gut zusammen und der Zusammenhalt ist super. Es gibt natürlich, wie überall auch, schwarze Schafe...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig also man muss schon eine gewisse Faszination für den Park mitbringen um auf Dauer zufrieden zu sein. Es gibt Hin und wieder mal Aktionen wo man einen Gutschein für den Park erhält allerdings nicht regelmäßig sondern eher sporadisch.
Die im Bewerbungsgespräch angebotenen VWL gab es nach Stellenantritt nicht mehr.
Jobticket wird zwar geboten, aber vollständig vom Gehalt abgezogen.
Positiv sind die Freikarten und Mitarbeiterrabtte.
Es gibt Unklarheiten hinsichtlich der arbeitgeberseitigen Anmeldung zur Sozialversicherung.
Gehalt, Weihnachtsgeld und 13tes . VwL? Selbst zahlen!
Für den Berufseinstieg ist das Gehalt durchaus gut. Es gibt jedoch keine regelmäßigen Mitarbeiter- oder Gehaltsgespräche. So kommt es vor, dass Mitarbeitende über Jahre hinweg dasselbe verdienen. Nicht einmal eine dauerhafte Inflationsanpassung ist vorgesehen. Dadurch verdient man langfristig real immer weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Hier kann man sich durch die Aufgaben, die man bekommt, durchaus gut weiterentwickeln. Phantasialand unterstützt jedoch keine zusätzlichen Weiterbildungen, um das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Gerade zu Beginn der Karriere lernt man durch die vielfältigen Tätigkeiten sehr viel. Danach würde ich jedoch empfehlen, zu einem Unternehmen zu wechseln, das aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert.
Das Phantasialand ist in meinen Augen die perfekte Stelle für die berufliche Entwicklung. Es gibt ein riesiges Angebot an Ausbildungen in den Bereichen Koch, Hotel oder Service. Besonders in der Gastronomie hat man tolle Möglichkeiten. Auch als Quereinsteiger bekommt man hier eine echte Chance und wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden oder aufsteigen möchte. Wer motiviert ist, hat hier sehr gute Chancen auf eine Beförderung.
Absolut nicht vorhanden. Man kriegt auch nach langjähriger Mitarbeit lediglich Saisonverträge und wird nach Saison ende in die Arbeitslosigkeit entlassen bis zum Start der neuen Saison
Habe ich nicht genutzt, aber es gibt Angebote zur Weiterbildung
Machen anscheinend ausbildungen usw!
