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PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
PHANTASIALAND
Schmidt-Löffelhardt
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 361 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 361 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich die Willkommensveranstaltung. Der Ablauf war locker aber trotzdem interessant gestaltet, sodass man gut dabei geblieben ist.
Vor allem das Bingo hat das Ganze aufgelockert und dafür gesorgt, dass viele aufmerksam mitgemacht haben. Mal sehen was mich noch so erwartet.
Onboarding und Mitarbeiterservice sind sehr gut aufgestellt, die Kantine ist günstig. Benefits wie Freikarten, Rabatt im Park, etc. sind ein willkommener Bonus
das er viele verschiedene Nationalitäten eine Chance gibt
Das sie motiviert sind und eine gute Aura von sich geben
Insgesamt ist es einfach ein tolles Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Obrigkeit, zu viel die das sagen haben wollen, vor allem einer ganz besonders. Er sollte weniger grinsen und nicht vergessen, dass er früher mal selbst so viel Unsinn im Park getrieben hat! Jetzt trägt er einen Anzug und glaubt im gehöre der Park und er soll noch andere ausbilden?! Der hat selbst keine Ausbildung und ist seit gefühlt der dritten Klasse im Park.
Gelegentlich empfand ich die Kommunikation von der obersten Führungsebene als zu distanziert und streng. Es gab Momente, in denen ich mir bei Missverständnissen oder sensiblen Themen (wie dem Umgang mit Lebensmittelresten oder Sicherheitsfragen) mehr Fingerspitzengefühl und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gewünscht hätte. In meiner Wahrnehmung klaffte hier manchmal eine Lücke zwischen dem familiären Miteinander im Team und dem Druck von ganz oben.
Nicht wirklich grundsätzlich was Schlechtes zu berichten. Natürlich gibt es auch weniger schöne Dinge, aber wo ist schon alles perfekt?
So viele Punkte kann man hier nicht verfassen!
-Vorgesetze
-Gehalt
-Arbeitsbedingungen
-Verkehrsdienst ausführen für das man NIE eine Ausbildung abgelegt hat und auch KEINERLEI Einweisung! Unverantwortlich!! Die einst älteren Kollegen die extra dafür da waren, sind gekündigt worden..... man möchte ja jung wirken... wie oben erwähnt!!
-Parkplatzsituation, weit weg parken müssen und auf sehr spitzen Steinen, die Beschädigungen am Auto sowie Reifen verursachen! Keine ausreichende Beleuchtung und niemand der aufpasst. Für Kolleginnen Abends\Nachts ein nicht ganz ungefährlicher Weg!!! (Aber daran ...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Raum für Optimierung, auch wenn ich insgesamt sehr zufrieden war. Ich würde mir wünschen, dass einige Führungskräfte noch ein bisschen mehr individuelles Verständnis für ihre Mitarbeiter aufbringen und Situationen nicht zu voreilig beurteilen. Mir ist bewusst, dass Chefs bei tausenden Mitarbeitern eine große Verantwortung tragen und konsequent sein müssen, damit ihnen niemand ‚auf der Nase herumtanzt‘. Dennoch wäre ein sensiblerer Umgang bei Missverständnissen – insbesondere gegenüber Menschen mit besonderen Bedürfnissen – ein toller Schritt, um die eigentlich ...
Langjährigen, engagierten Mitarbeitern die ein hohes maß an Verantwortung übernehmen finanziell und vorallem vertraglich entgegen kommen, viele mitarbeiter sind gerne in diesem Park jedoch ist es traurig das diese kaum bis keine wertschätzung kriegen.
Mitarbeiter fördern und Selbstbewusstsein stärken statt runterzumachen. Raum für Kreativität oder zumindest mal ausreden lassen.
Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch auch halten.
Investiere in deine Mitarbeitenden, wenn du möchtest, dass sie länger bleiben. Sorge dafür, dass sie sich gehört fühlen, und führe regelmäßig Gespräche mit ihnen.
Weniger Stunden ebenso anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Sehr freundliches und offenes Team, das sich auch bei abteilungsübergreifenden Arbeiten gegenseitig unterstützt. Man wird stets mit einem Lächeln und einer helfenden Hand begrüßt, was mir zu einem guten Start verholfen hat.
Der Zusammenhalt im Team ist echt stark. Alle wirken hilfsbereit, respektvoll und gut aufeinander eingespielt.
Es wird ein guter Umgang mit Kolleg: innen gepflegt.
Der Zusammenhalt war wirklich beeindruckend. Es war wie eine große Gemeinschaft: Jeder grüßte jeden freundlich mit 'Guten Morgen' oder wünschte einen 'schönen Feierabend', ganz egal, ob man sich persönlich kannte oder nicht. Man hat sich im gesamten Phantasialand einfach wahrgenommen und willkommen gefühlt. Dieses freundliche Miteinander hat die Arbeit jeden Tag bereichert
Es gibt sehr viel Zwietracht und Gerede unter der KollegInnen, teilweise muss man von Mobbing sprechen. Erstaunlich ist, dass alle zusammenhalten können, wenn es darauf ankommt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Der Park bietet immer mehr Benefits an, sei es mit Rabatten bei anderen Firmen aber auch PHamily Events wo Themenbereiche mit essen und Getränken nur für Mitarbeiter geöffnet ist. Natürlich kostenlos
Das Gehalt ist weniger Cents über dem Mindestlohn, was auch zu heftigen finanziellen Problemen führen kann sowohl während der Saisonzeit aber auch langfristig auf die Rente gesehen.
Das Gehalt befindet sich im Mindestlohnbereich. Allerdings merkt man dem Unternehmen an, dass es in den letzten Jahren insbesondere im Bereih der Benefits stark aufgeholt hat, sei es durch Rabatte mit anderen Firmen (insbesondere Freizeitparks), Veranstaltungen nach Feierabend oder Gewinnspielen.
Die im Bewerbungsgespräch angebotenen VWL gab es nach Stellenantritt nicht mehr.
Jobticket wird zwar geboten, aber vollständig vom Gehalt abgezogen.
Positiv sind die Freikarten und Mitarbeiterrabtte.
Lohnerhöhung nicht für alle Festangestellten, Attraktionsleute mit Festanstellung werden komplett ignoriert!
Es gibt Unklarheiten hinsichtlich der arbeitgeberseitigen Anmeldung zur Sozialversicherung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Hier kann man sich durch die Aufgaben, die man bekommt, durchaus gut weiterentwickeln. Phantasialand unterstützt jedoch keine zusätzlichen Weiterbildungen, um das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Gerade zu Beginn der Karriere lernt man durch die vielfältigen Tätigkeiten sehr viel. Danach würde ich jedoch empfehlen, zu einem Unternehmen zu wechseln, das aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert.
Das Phantasialand ist in meinen Augen die perfekte Stelle für die berufliche Entwicklung. Es gibt ein riesiges Angebot an Ausbildungen in den Bereichen Koch, Hotel oder Service. Besonders in der Gastronomie hat man tolle Möglichkeiten. Auch als Quereinsteiger bekommt man hier eine echte Chance und wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden oder aufsteigen möchte. Wer motiviert ist, hat hier sehr gute Chancen auf eine Beförderung.
Absolut nicht vorhanden. Man kriegt auch nach langjähriger Mitarbeit lediglich Saisonverträge und wird nach Saison ende in die Arbeitslosigkeit entlassen bis zum Start der neuen Saison
Habe ich nicht genutzt, aber es gibt Angebote zur Weiterbildung
Machen anscheinend ausbildungen usw!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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