mobilezone Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
We’re the one in mobilezone.
Wer wir sind
Bei unseren über 350 Mitarbeitenden an den drei Workzones Köln, Bochum und Münster — oder in der Remotezone — kommt es auf jeden Einzelnen an. Wir sind eine moderne Company, die ihre Werte täglich lebt. Dabei denken wir auch an die Zukunft und arbeiten an wegweisenden und unterstützenden KI-Lösungen in allen Bereichen. Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten und viele Benefits, wie Remote-Work-Optionen, Urban-Sports-Mitgliedschaft, JobRad oder gemeinsame Events.
Produkte, Services, Leistungen
Die mobilezone GmbH gehört seit 2026 zur freenet AG. mobilezone mit allen dazugehörigen Marken läuft eigenständig weiter - mit der Stärke einer großen Unternehmensgruppe im Rücken.
mobilezone ist ein führender unabhängiger Anbieter von Technologieprodukten und mobilen Services mit zwei starken Geschäftsfeldern: Unsere B2C-Marken Sparhandy, DEINHANDY, Handystar und HIGH Mobile sowie mobilezone exchange und die B2B-Marke mobilezone handel.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Was mobilezone Deutschland über Benefits sagt
- Gute Rahmenbedingungen - mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen z. B. "JobRad" Fahrradleasing, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterhandy & -vertrag
- Work-Life-Balance - durch 30 Tage Urlaub, Remote-Work Optionen, "Workation" EU Remote Working (4 Wochen im Jahr)
- Wohlfühlfaktor – Well-being Angebote wie z. B. Urban Sports Mitgliedschaft oder kostenlose Getränke und zahlreiche Leckereien an unseren Workzones.
- Bring your dog with you - wir freuen uns natürlich über jeden neuen vierbeinigen Hundefreund, der unser Team komplett machen möchte :)
- Unvergleichliche Events – egal ob Themen-Abende, andere Office-Events oder unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern, du wirst dich bei uns niemals langweilen!
- Exzellente Weiterbildung - in On- und Offline-Seminaren, Workshops und im Rahmen der Berufsqualifikation, z. B. in fachlichen Trainings sowie in individuell auf dich abgestimmten Qualifikations- und Schulungsmaßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
We are one
Wir sind alle gleich – we are one. Als modernes Unternehmen möchten wir, dass alle unsere Mitarbeitenden die gleichen Voraussetzungen und Chancen haben. Für uns zählt die persönliche Leistung, nicht das Geschlecht.
Wir bieten jede Menge Flexibilität, die es unseren Mitarbeitenden erleichtert, Familie und Beruf besser zu vereinbaren, z. B. mit unseren Remote-Work Optionen in vielen Bereichen. Teilzeit bei Rückkehr nach der Elternzeit? Das ist auch für unsere Führungskräfte nicht nur möglich, sondern wird bereits erfolgreich gelebt.
Transparenz
Bei mobilezone legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine flache Organisationsstruktur. Deshalb veranstalten wir regelmäßig informative Allhands-Meetings, die live aus Köln in alle unsere Workzones gestreamt werden. Dabei berichtet nicht nur das Management über die neuesten Entwicklungen, sondern auch unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre spannenden Projekte vorzustellen.
Partyzone
Wir arbeiten hart und feiern unseren Erfolg! Die mobilezone Weihnachtsfeiern sind bei Mitarbeitenden, Partnern und Freunden legendär.
In den vergangenen Jahren sorgten schon die Grüngürtelrosen, Querbeat und Jan Delay für ausgelassene Stimmung. 2022 erreichte die Ekstase ihren bisherigen Höhepunkt, als Megastar Marteria die Location aus den Angeln hob.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mobilezone Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büro ist outstanding nice. Gehalt kommt pünktlich. Immer wieder neue meist spannende Projekte. Viele nette und gute KollegInnen. Benefits sind sehr gut (UrbanSports Abo und Handy + Vertrag kostenlos und noch mehr)
- Hunde erlaubt
- Coporate Benefits
- 1to1 Gespräche (müssten allerdings nicht zweiwöchentlich stattfinden, 1x im Monat würde reichen)
Zusammenhalt im Team / gekühlte Getränke
Standorte und Kollegen
Die Mitarbeitenden zeigen grundsätzlich Engagement.
Die Büros sind ansprechend gestaltet.
Inhaltlich bietet das Unternehmen durchaus interessante Aufgabenfelder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkplätze, kein vergünstigtes Parkticket für das Parkhaus
Kein Zuschuss zum Deutschlandticket
Keine Motivation und Anerkennung der Arbeitnehmer
Die Entscheidungen, Transparenz und Kommunikation der obersten Führungsebene
Inzwischen etwas unklare Situation mit freenet
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Auch hier, bereits aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Spätestens nach dem letzten Allhands wurde deutlich, dass keine wesentlichen Veränderungen zu erwarten sind. Die Marktsituation bleibt angespannt, die Stimmung ist auf einem Tiefpunkt und die ergriffenen Maßnahmen wirken eher geringfügig. Konkrete Verbesserungsvorschläge kann ich an dieser Stelle nicht benennen, zumal dies nicht in meinem Verantwortungsbereich liegt. Gleichzeitig ist ein Arbeitsumfeld, das dauerhaft mit einem negativen Gefühl verbunden ist, keine tragfähige Perspektive für mich. Als Verbesserung würde ich mir wünschen, dass trotz einer angespannten Marktsituation ein positives Klima geschaffen wird.
Aus meiner Sicht wäre eine Neuaufstellung der Führungsebene sinnvoll, um verloren gegangenes Vertrauen wieder aufzubauen.
Meiner Meinung nach wäre ein zügiges und entschlossenes Handeln wichtig, um weiterem Verlust von Know-how und Tendenzen wie innerer Kündigung entgegenzuwirken. Der Motivationsverlust unter den Mitarbeitenden ist deutlich spürbar.
Ich halte es für hilfreich, die Kommunikation in dieser Situation durch Personen mit professionellem und idealerweise auch psychologischem Hintergrund zu unterstützen.
Die Zeit für das Smartphone Segment per TV ist abgelaufen. Diese analogen Kunden sind verstorben. Und digital einen Shop zu haben ist kein Alleinstellungsmerkmal.
Durch Zukäufe, Übernahmen und Umfirmierungen und hohe Subventionen von Verträgen wird trotzdem kein solides Wachstum erzeugt. Zwei Fusskranke die sich zusammen tun werden nicht Marathon Sieger.
Ein etwas stärkerer Bezug zur Realität statt zur Wunschvorstellung wäre sicherlich hilfreich.
Vielleicht wäre ein Realitätscheck sinnvoll ... nicht alles ist so gut, wie es dargestellt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest. Teilweise sehr hohe Lautstärke im Office. Der Sommer in Bochum ist ohne Klimaanlage eine Zumutung.
cooles Büro. Sorgt bei allen die zum ersten Mal dort sind für einen "AHA"-Effekt. Wie Apple in Californien in kleiner
Schönes Büro in Köln. Lärmpegel ist schon sehr hoch, seitdem wir feste Officetage haben.
Die Büros sind schön und gut zu erreichen per Bahn (wenn sie denn fahren)
Zu 5 Sternen fehlt quasi nur die fest installierte Klima im Sommer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Karrierechancen sind nur bedingt leistungsorientiert nachvollziehbar und erscheinen von persönlichen Sympathien abhängig.
Es entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich fachliche Kompetenz, sondern auch persönliche Nähe zur Führungsebene über Entwicklungsmöglichkeiten entscheidet.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind intransparent und wirken subjektiv geprägt.
Entwicklungsmöglichkeiten werden grundsätzlich thematisiert, allerdings entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass konkrete Unterstützung oder klare Perspektiven nicht immer in dem Maße vorhanden sind, wie man es sich für die eigene berufliche Weiterentwicklung wünschen würde.
Führungskräfte sind froh wenn jemand seine Arbeit gut macht und hat daher kein Interesse einen Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Könnte ja sein, das der MA andere Aufgaben machen will oder mehr Geld verdienen möchte.
Neu ist eine digitale Lernwelt mit E-Learnings, Trainings und Inhalten zu diversen Themen / ansonsten werden auch Weiterbildungen, je nach Sinnhaftigkeit, unterstützt
Teilweise muss man die Weiterbildung privat mitbezahlen. Das ist mehr als peinlich wenn man bedenkt, wie viel Geld für Partys ausgegeben wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mobilezone Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet mobilezone Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mobilezone Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mobilezone Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.