Nortal Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe future delivered. Seamlessly.
Wer wir sind
(English version below)
Die Nortal AG mit Hauptsitz in Berlin und mehr als 20 Jahren Erfahrung ist auf Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Verwaltungen, Verbände, den Gesundheitssektor, mittelständische Unternehmen und weitere Segmente. Das Dienstleistungsspektrum reicht von der Digitalisierungs-, Prozess- und Strategieberatung über Qualitätssicherung bis hin zur Softwareentwicklung und Betriebsunterstützung.
Die Nortal AG gehört zur Nortal Gruppe, die über mehr als 1800 Beschäftigte an 23 Niederlassungen in Nordamerika, Europa und im Nahen Osten verfügt. Zu den Referenzen der Nortal AG zählen Audi Interaction, die Deutsche Bahn AG, die Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA), Bliggit u.v.m.
Zum 13. Mal kürte die WirtschaftsWoche die besten Unternehmensberatungen Deutschlands. Unser IHK-Baustellen-Portal wurde mit dem 2. Platz ausgezeichnet, damit zählen wir offiziell zu den Siegern des Best of Consulting Awards.
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Nortal Germany, headquartered in Berlin and with more than 20 years of experience, specializes in solutions for digital transformation. The company develops customized solutions for administrations, associations, the healthcare sector, medium-sized companies and other segments. The service spectrum ranges from digitization, process and strategy consulting to quality assurance, software development and operational support.
Nortal Germany is part of the Nortal Group, which has more than 1800 employees in 23 offices in North America, Europe and the Middle East. Nortal AG's references include Audi Interaction, Deutsche Bahn AG, the Berlin Senate Department for Education, Youth and Family, the Federal Joint Committee (G-BA), Bliggit and many more.
Produkte, Services, Leistungen
Die Nortal AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.
Perspektiven für die Zukunft
Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Deshalb möchten wir nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Jedem stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.
Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.
Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen jeden ganz individuell, je nachdem, wo Du hin möchtest und wo Deine Stärken liegen.
Wachse mit uns!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was Nortal Germany über Benefits sagt
Eine Übersicht einiger unserer Benefits:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nortal AG – Wir halten unsere Versprechen.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 2.000 Expertinnen und Experten weltweit. Wir trotzen der Pandemie und wachsen aktiv weiter! Dabei ist für uns der nahtlose Übergang vom Büro zum Home-Office so selbstverständlich wie das Gespräch zwischen Praktikant*in und Vorstand. Wir sind groß genug, um Wesentliches zu bewegen, aber klein genug, um agil zu bleiben.
Digitale Lösungen mit Sinn für Menschen gemacht: Wir denken aus Kundensicht und handeln auf Augenhöhe. Dabei behalten wir immer auch das große Ganze im Blick. Unser Vorgehen schafft ein stabiles Fundament von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und macht uns zum zuverlässigen Partner.
Du schreibst Erfolgsgeschichten: Du willst mehr und weiter wachsen? Wo andere Teams an ihre Grenzen stoßen, fangen unsere Talente erst an. Wir möchten, Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwickelung bestmöglich unterstützen - dafür bekommst Du von uns Learning & Development Tage, in jedem Jahr zur Verfügung gestellt.
Eine internationale Patchworkfamilie: Von Seattle bis nach Tallinn: Unsere internationalen Teams vereinen das Beste aus allen Projekten und bringen diese Expertise bis nach Deutschland. Wir sind global genug, um das Beste voneinander zu lernen, aber lokal genug, um einzigartigen Anforderungen gerecht zu werden. Obwohl wir wachsen, kennen wir unsere Kollegen*innen. Spannende Karrierepfade stellen wir durch gruppeninterne Aufstiegs- und Wechseloptionen sicher.
Wir sind ein Vorbild: Faire Gehälter, Transparenz und gelebte Vielfalt sind für uns selbstverständlich. Wir wissen, dass es ein Leben neben der Arbeit gibt, und stellen in unseren Teams sicher, dass genug Zeit für das Privatleben bleibt. Umfragen auf kununu bestätigen das.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Beratung
- IT Consulting, IT-Projektmanagement, IT-Projektassistenz
Entwicklung
- Java-Entwicklung, Frontendentwicklung, Software Test Automatisation Engineering
Finance
- Finanz- und Rechnungswesen
Gesuchte Qualifikationen
Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nortal Germany.
Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.
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Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viele Möglichkeiten, Dinge zu gestalten und aktiv voranzutreiben
- Gute Mitarbeiter-Benefits
- Lockere, dynamische und gleichzeitig produktive Arbeitsatmosphäre
Gibt viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, gemeinsame Events, proaktive Angebote
Besonders positiv finde ich die Flexi-Time, durch die sich Arbeit und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Auch die umfangreichen Möglichkeiten für Homeoffice empfinde ich als großen Vorteil.
Sehr positiv ist außerdem der offene und hilfsbereite Umgang unter den Kollegen. Der gegenseitige Austausch und die Unterstützung im Team sorgen für ein insgesamt sehr positives und angenehmes Arbeitsklima.
Besonders schätze ich die große Freiheit in der Gestaltung meines Alltags. Ich kann mein Leben so organisieren, dass ich sowohl für meine Familie präsent sein kann als auch beruflich wachsen kann – mit einer sehr guten Balance. Ebenso wichtig sind für mich meine Kolleg:innen: Die Menschen, die zu Nortal kommen, teilen in der Regel eine ähnliche Haltung im Umgang miteinander. So starte ich meinen Tag, schalte den Rechner ein – und freue mich, mit meinen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Auch die Projekte ...
Business-Orientierung, Wachstumsmarkt, Internationale Entwicklungsmöglichkeit, Gestaltungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann es einfach nicht mehr hören... (Nur diese Erläuterung nervt mich so tierisch, dass ich schon keine Lust mehr habe darüber nachzudenken...) Wenn direkt kurz nach dem neuen Geschäftsjahres der Satz: "Es ist kein Geld verfügbar" kommt, plant bitte das Budget für bestimmte Abteilungen ordentlicher.
Es gibt Mitarbeiter die studiert sind, über 4 Jahre bei Schütze arbeiten und weniger verdienen als Werkstudenten. (auf 100% gerechnet) Sowas ist nicht fair und hat auch nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Die "Frauenquote" ...
Meiner Wahrnehmung nach fehlte es dem Unternehmen insgesamt an fachlicher Expertise. Viele Mitarbeitende schienen in ihren Bereichen nur wenig Erfahrung mitzubringen und kamen häufig aus fachfremden Richtungen. Zwar gab es einige High-Performer, jedoch hatte ich den Eindruck, dass deren Qualifikation im Umfeld des Unternehmens nicht ausreichend wertgeschätzt wurde und dadurch ihr Potenzial eher gebremst als gefördert wurde.
Für mich bleibt der Gesamteindruck eines Arbeitgebers zurück, der in seiner aktuellen Form weder nachhaltigen Erfolg noch eine attraktive Perspektive für Mitarbeitende ...
Überstunden, wenig Gehalt & keine guten Aussichten
Leider so einiges. Meine Tage sind gezählt.
Siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Persönlich fehlt mir die Konsistenz im handeln von Nortal. Es wird viel geredet und versprochen, am Ende kommt nicht viel dabei herum. Budget-Cuts, gleichzeitig wird im C Level und guten Zahlen geredet und Unternehmen eingekauft. AI First, aber beim Mitarbeiter kommt nichts handfestes an. Weiterbildung und Karriere wird versprochen, aber in der Praxis sieht man kaum etwas davon.
Es wird gerne davon gesprochen dass das Unternehmen ein großes Team ist und das "wir" Dinge tun müssen - es ist aber ...
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei transparenten und fairen Gehaltsverhandlungen sowie bei verbindlichen Aussagen zu Gehalt, Weiterentwicklung und Weiterbildung. Häufig entsteht der Eindruck, dass Zusagen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter über längere Zeit hingehalten werden.
Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung werden Mitarbeitern teilweise unnötige Hürden in den Weg gelegt. Hier sollte die Führung aktiver unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich fördern.
Transparenter gegenüber Mitarbeiter werden
Klarere Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten schaffen.
Potenziale und Fähigkeiten der MA noch besser nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Den Zusammenhalt im Team möchte ich besonders hervorheben. Man kann sich jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen verlassen und steht insbesondere bei großen Herausforderungen nie alleine da.
Trotz Remote work erstaunlich gut
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Ein tolles Team
Bis heute kann ich vor allem aus meiner Erfahrung in unserem Bereich und Team sagen, dass die Kolleg:innen außergewöhnlich engagiert und unterstützend sind. Ich hatte die Chance, von hervorragenden Mentor:innen zu lernen und einige meiner Kolleg:innen sowohl beruflich als auch privat näher kennenzulernen.
Ich durfte in internationalen Teams mit Menschen aus Estland, Oman, den USA und Deutschland arbeiten – oft in gemischten Teams mit Kolleg:innen unterschiedlichster Herkunft und kulturellem Hintergrund. Dabei haben wir gemeinsam die Herausforderungen gemeistert – Teamarbeit wurde ...
Der Kollegenzusammenhalt war projektabhängig. In vielen Teams habe ich gute Erfahrungen gemacht und die Zusammenarbeit empfand ich als angenehm. Es gab jedoch einzelne Mitarbeitende, bei denen ich den Eindruck hatte, nicht gleichwertig behandelt zu werden. Dieses Verhalten wirkte auf mich diskriminierend. Zudem hatte ich den Eindruck, dass es aus meiner Sicht Mitarbeitende gab, die eine ideologische bzw. rassistische Haltung vertraten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nortal Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen wurden sparsam durchgeführt. Es gab Zuschüsse zum sport und Fahrrad. Mitarbeiterangebote, bubble Account.
Theoretisch gut, wenn man die weiten Gehaltsbänder nutzen würde. Bewegung innerhalb des Bandes kommt hinter Inflation nicht her.
Laut des Managements ist einfach kein Geld verfügbar. Es wurde zwei mal eine Gehaltserhöhung auf "später" verschoben.
Gehalt ist dadurch inzwischen leicht unter dem bundesweitem Durchschnitt.
Wenigstens gab es "Coronageld"
Für die überstunden ist alles schlecht bezahlt.
Das Gehalt liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt.
Inflationsausgleich und andere Boni wurden kurzfristig nicht eingehalten bzw. gestrichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Ein weiterer Punkt ist die berufliche Weiterentwicklung. Es wird kommuniziert und beworben, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und an Schulungen teilnehmen können. In der Praxis gestaltet sich dies jedoch häufig deutlich schwieriger. Weiterbildungswünsche werden teilweise abgelehnt oder erst nach mehreren Gesprächen und langen Abstimmungsprozessen ermöglicht. Dabei entsteht oft der Eindruck, dass die Initiative und das Engagement fast ausschließlich vom Mitarbeiter ausgehen, während die Führungskraft den Prozess eher begleitet als aktiv unterstützt.
Hier würde ich mir wünschen, dass Weiterentwicklung nicht nur angeboten ...
Weiterbildung wird primär intern angeboten durch Content der von anderen erstellt wurde - nicht immer Fachexperten die in ihrer Domäne Ratschläge geben.
Bei Bedarf und mit guter Begründung sind ggf. Auch externe Möglichkeiten nutzbar.
Karriere kam komplett zum Stillstand bei Nortal. Top Bewertungen und Feedback erhalten, aber weder Bewegung innerhalb des Levels noch zum nächsten Level. Es wird zwar viel gesagt dazu, aber keine Ziele und kein Plan gegeben. Direkte Vorgesetzte sympathisieren zwar, bieten aber bislang auch keine verlässliche Lösung.
Hier kann ich klar sagen: ja. Jedes Jahr wurden mir Weiterbildungen finanziert – von technischen Zertifizierungen bis hin zu Soft-Skills-Trainings. Auch Bücher für die persönliche Entwicklung wurden übernommen. Karriere machen? Aus meiner Sicht sehr gut möglich: Mit Engagement und Eigeninitiative kann man bei Nortal viel erreichen. Ich kenne Kolleg:innen, die den Weg von Werkstudent:in bis hin zu Head of geschafft haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nortal Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nortal Germany besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nortal Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nortal Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.