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Schütze AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Schütze AGSchütze AGSchütze AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (84)
    95.454545454545%
    Gut (4)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    91.304347826087%
    Gut (1)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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Firmenübersicht

Die Schütze AG ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Rhein-Main und Haburg. Seit 20 Jahren liefern wir unseren Kunden aus der öffentlichen Verwaltung und der freien Wirtschaft kundenspezifische IT-Dienstleistungen und kompetente Beratung. Wir analysieren die bestehende IT-Landschaft und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Konzepte und Architekturen. Unser Dienstleistungsspektrum reicht von der Beratung über die Entwicklung bis hin zum Betrieb spezifischer Software-Lösungen.091199125809c71c3aa1.jpg


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Kennzahlen

Umsatz

9,0 Mio. €

Mitarbeiter

130

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Schütze AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.

Unsere Kompetenzsäulen umfassen:

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Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Wir wollen nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Ihnen stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.

Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.

Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen Sie, je nachdem, wo Sie hinwollen und Ihre Stärken liegen.

Wachsen Sie mit uns!


Benefits

Eine Übersicht einiger unserer Benefits:

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6 Standorte

Standorte Inland

Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Rhein-Main Gebiet, Hamburg

Impressum

Schütze AG
Knesebeckstr. 1
10623 Berlin

T: +49 (0)30-318 05 09-00
F: +49 (0)30-318 05 09-99
info@schuetze.ag

Vorstand: Ole Behrens-Carlsson (Vorsitzender), Udo Kielmann, Martin Rebs
Aufsichtsrat: Ivana Dedus, Reinhard Palmen, Nicolas Speeck (Vorsitzender)

Sitz Berlin, Amtsgericht Charlottenburg, HRB 150491,

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE288921613



Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT-Projektmanagement/ Consulting, Datenbankentwicklung mit Schwerpunkt DWH, Java-Entwicklung, OBIEE und ODI Entwicklung mit Schwerpunkt Oracle DB, Quality Assurance

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben den Willen, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und diese zu durchdringen. Sie besitzen das Talent für Kommunikation, die Bereitschaft zur Weiterbildung, Konzeptionsfähigkeit und Qualitätsbewusstsein sowie Deutschkenntnisse auf C2 Niveau. Darüber hinaus verstehen Sie es, sich auch in schwierige Sachverhalte eigenständig einzuarbeiten und bringen ein fundiertes Wissen mit. Natürlich sind Sie auch teamfähig und haben eine selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise und halten Termine immer ein.

Als Gegenleistung für hohe Eigenverantwortung erhalten Sie große persönliche Freiheit und die Gelegenheit, sich spannenden Herausforderungen im IT-Umfeld zu stellen! In der Lösung komplexer Fragestellungen steht Ihnen das Know-how eines gut eingespielten Teams zur Seite. Sie gestalten nicht nur aktiv bei Ihrer Karriere, sondern auch bei der Zielerreichung des Unternehmens aktiv mit.

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir zeichnen uns durch flache Hierarchien und große Freiräume für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung der anspruchsvollen Aufgaben aus. Eine attraktive Firmenwagenregelung gehört ebenso zum Angebot wie eine betriebliche Altersvorsorge oder die Mitgliedschaft in einem renommierten Sportstudio mit zahlreichen Filialen deutschlandweit. Eine leistungsgerechte Bezahlung ist für uns selbstverständlich.

Eine 60-Stundenwoche, ständiges Reisen quer durch Deutschland und Wochenendarbeit gehören nicht zu unserer Philosophie. Vielmehr bieten wir Ihnen eine starke Mitarbeiterorientierung und durch flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.


Bewerbungstipps

Auswahlverfahren

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Unser Bewerbungsprozess stellt langjährige und sehr zufriedene berufliche Partnerschaften sicher. Wir wollen die Bewerber über das Vorstellungsgespräch hinaus kennenlernen und auch den Bewerbern die Möglichkeit geben, in unseren Arbeitsalltag reinzuschnuppern. Bei unserer Hospitation blicken die Bewerber hinter die Kulissen, lernen das Team und unseren Arbeitsalltag kennen und können so schnell einschätzen und bewerten, ob auch wir zu ihnen passen. Über eine Einstellung entscheidet nicht nur "der Chef", sondern jeder im Team hat bei uns Mitspracherecht und kann im Zweifel sein Veto einlegen.

Und denken Sie daran, wenn Sie zur Hospitation eingeladen wurden, sind Sie schon einen großen Schritt weiter und haben einen guten Eindruck im Vorstellungsgespräch hinterlassen.


Schütze AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,79 Mitarbeiter
4,73 Bewerber
0,00 Azubis

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt viel Vertrauen und eine lange Leine, wenn man das möchte.

Kommunikation

Wie überall, wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten.

Gleichberechtigung

Ein Geschlechterverhältnis von fast 50:50 in einem Technologie-Unternehmen! Zugegeben, in der Entwicklung und im Vorstand sieht es recht traurig aus, was den Frauenanteil angeht, aber die Firma tut was sie kann, um die Mitarbeiterstruktur auch in den Führungspositionen auszugleichen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich aktiv um Weiterbildung bemüht, stößt auf keinerlei Gegenwehr. Auch Besuche von Konferenzen sind drin.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen. Natürlich könnte man woanders mehr verdienen, aber das Gesamtpaket macht's ja am Ende. Durch die Gehaltstransparenz bis in den Vorstand treten Neid-Debatten oder ein Gender-Gap erst gar nicht auf.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops mit Windows sind auf Grund von Sicherheitsvorgaben strikt definiert und nicht verhandelbar. BYOD ist nicht möglich. Abgesehen davon ist die Ausstattung auf allerhöchstem Niveau, und Sonderwünsche wie z.B. mechanisches Keyboard oder Gamer-Maus sind überhaupt kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt explizit kein Engagement im sozialen oder grünen Bereich. CSR im eigentlichen Sinne ist nicht vorhanden. Eine passable Bewertung gibt's dennoch, weil das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter zwar nicht finanziell gefördert, aber doch nach Kräften durch flexible Arbeitszeiten oder spontanen Urlaub ermöglicht wird.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Keine-Überstunden-Politik, was natürlich nicht heißt, dass man nicht auch mal phasenweise ranklotzen muss. Aber die Stunden werden auf ein Konto gebucht, aus dem man jederzeit und auch spontan abbummeln kann. Auch bei schwierigen Situationen in der Familie (z.B. Kinder oder Partner/in krank) wird einem mit viel Entgegenkommen geholfen.

Verbesserungsvorschläge

  • Soziale Verantwortung ergreifen und ehrenamtliches Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern.

Pro

Familienfreundlich, Work-Life-Balance, Gehaltstransparenz, ehrliche und offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schütze AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Die Kundenzufriedenheit zählt mehr als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Man kann gut mit ihnen kommunizieren, jedoch sind sie zu oft nicht ansprechbar, da sie selbst komplett in Projekten ausgelastet sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Man kann sich auf Hilfe verlassen.

Kommunikation

Es wird viel und gut kommuniziert, jedoch die besprochenen Sachen zu oft nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ein absolutes Positiv. Hier gibt es nichts auszusetzen und ich habe noch nie mitbekommen, dass ein Mitarbeiter schlecht behandelt oder benachteiligt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Punkt Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Gute Aufstiegs- und bezahlte Weiterbildungschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann für mich sagen, dass das Gehalt über dem Berliner Durchschnitt liegt, den ich sonst kannte.

Work-Life-Balance

Das große Versprechen des Unternehmens ist es, dass Überstunden vermieden werden sollen. In der Praxis findet das aber fast nicht so statt. Positiv ist, dass man jede Überstunde angerechnet bekommt und später abbauen kann.

Image

Das Image, wie die Kunden es sehen, ist sicher gut. Für mich stimmt das Image als Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer im Fokus hat, allerdings nicht mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Kontrollierterer Mitarbeiterzuwachs
  • mehr Augenmerk auf die tatsächliche Auslastung der Mitarbeiter
  • mehr freiwillige Leistungen
  • Das selbst aufgebaute Image als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber ist nicht (mehr) aktuell - hier muss etwas getan werden

Pro

- unternehmensweite Transparenz und keine Differenzierung nach "Ebenen"
- sehr nette Kollegen
- alle Überstunden können abgebaut werden
- das Gehalt ist sehr fair
- flexible Arbeitszeit und Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten

Contra

Die Schütze AG preist immer wieder ihre Arbeitnehmerfreundlichkeit an. Viele Dinge, die jedoch in anderen Unternehmen Standard sind, gibt es hier nur nach Verhandlung bzw. Anfrage, z. B. ein Jobticket oder die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Außerdem ist der Druck auf die Mitarbeiter im Beratungsbereich aufgrund des Arbeitsvolumens enorm. Daran leidet die Mitarbeiterzufriedenheit und beispielsweise auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Auch gibt es keine Erfolgsbeteiligung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Schütze AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, herzlichen Dank für Deine Einschätzung zu uns. Du stellst gut differenziert dar, welche Dinge Dir gefallen und welche Punkte aus Deiner Sicht verbessert werden müssen. Du sprichst Punkte an, die mir und der ganzen Führungsebene wirklich sehr wichtig sind und einige, die ich anders sehe. Du schreibst „Dem Wachstum wird leider alles andere untergeordnet. Darunter leidet im Beratungsbereich die Mitarbeiterzufriedenheit.“ Fangen wir mit dem Wachstum an: Ich finde es schade, wenn unser Erfolg am Markt bei Dir als Wachstumsdruck ankommt – aber Wachstum ist gar nicht unser primärer Antrieb! Die Eröffnung neuer Standorte ist für uns nicht einfach ein „Wachstumsding“ – vielmehr vermeiden wir so Reisezeiten für unsere Kollegen, denn unser Anspruch ist und bleibt, möglichst viele Projekte am eigenen Standort zu haben. Viele unserer Beraterinnen und Berater aus Berlin reisen z. B. mit der U-Bahn zu ihren Kunden. Auch leben wir Beratung anders als in der Branche, wo es üblich ist, dass ein Berater am Montag oder gar schon Sonntag zum Kunden losfliegt und am Donnerstag die Rückreise gen Heimat antritt, um Freitag am „Heimat“-Standort im Unternehmen zu sein. Gerade deshalb wachsen wir an den Standorten, wo unsere Kunden sitzen und schicken die Mitarbeiter die Woche über nicht woanders hin. Wichtig finde ich auch den Punkt Mitarbeiterzufriedenheit. Mich schmerzt, dass Du es so wahrnimmst, als wenn die Kundenzufriedenheit über der Zufriedenheit der Mitarbeiter stände. Uns ist die Balance dazwischen wirklich sehr wichtig - diese müssen wir aber jeden Tag neu erringen. Ohne zufriedene Kunden würde es aber auch nicht funktionieren, aber ohne zufriedene Mitarbeiter werden wir keinen Erfolg (mehr) am Markt haben, denn wie sollen wir andere begeistern wenn wir intern das mit unseren eigenen Kolleginnen und Kollegen nicht können. Kommen wir zum Punkt Work-Life-Balance. Du schreibst „Das große Versprechen des Unternehmens ist es, dass Überstunden vermieden werden sollen. In der Praxis findet das aber fast nicht so statt.“ Überstunden sollten vermieden werden. Das ist unser Versprechen. Es tut mir in diesem Punkt leid, dass Du es anders empfindest. Ich habe mir daher angesehen, wie viele Überstunden im Vergleich zu vertraglich vereinbarten Stundenzahl im Gesamtunternehmen und im Beratungsbereich in unserem Stundenbuchungssystem gebucht sind. Über alle Quartale im letzten Jahr waren es über das Gesamtunternehmen 3% und speziell in der Beratung 4%. Du kannst gern bei mir vorbeikommen, die Zahlen selbst anschauen und alles in Ruhe prüfen. Deine generelle Aussage bezogen auf das Gesamtunternehmen und speziell die Beratung als solche kann ich in diesem Punkt daher auf Basis der Fakten nicht nachvollziehen. Wir halten unser Versprechen. Nur bist Du nicht das Gesamtunternehmen und empfindest das für Dich anders. Klar, es gibt Phasen, in denen wir jede freie Hand für unsere Projekte benötigen. Auch der Druck gute Arbeit zu leisten kann manchmal sehr hoch sein. Das stimmt absolut. Sicher ist es auch so, dass das Arbeitsvolumen nicht jeden Tag in genau 8 Stunden oder weniger zu bewältigen ist. Ich bin über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter froh und auch wirklich dankbar, wenn sie oder er für das Team oder den Kunden in herausforderenden Situationen Lösungen schafft. Genau das unterscheidet uns oft auch von anderen Unternehmen: wir bleiben solange, bis es wirklich klappt. Wir halten unsere Versprechen, auch ggü. unseren Kunden. Hier fallen dann auch Überstunden an. Nun ist es wichtig, dass wir die Work-Life-Balance wirklich finden: Wie Du selbst schreibst, können diese anfallende Überstunden später abgebaut werden. Jetzt kommt ein für mich wichtiger Punkt: sobald wir etwas für den Kunden oder im Team gelöst haben, ist es wichtig, dass wir uns danach gleich erholen. Frei machen, auch im Kopf. Sonst entsteht auch keine Balance zwischen guter Arbeit und "den Kopf frei bekommen". Dies geht nur, wenn die Erhohlung zeitnah passiert. Gerade da es mir wichtig ist, dass unsere Kollegen nicht durch ständige Überstunden ausbrennen, ist es so, dass Überstunden in eine für alle einsehbare Tabelle in unserem Wiki eingetragen, beantragt und damit vom Teamleiter genehmigt werden müssen. Transparenz soll auch hier helfen, zu verhindern, dass einzelnen Kollegen die tatsächlich sehr viel arbeiten ausbrennen. Ich kenne natürlich Kolleginnen und Kollegen die Überstunden sammelten und in heißen Projektphasen auch viel arbeiteten. Das ist in der Beratung bspw. manchmal wichtig. Aber auch gerade hier achten wir darauf, dass diese innerhalb eines überschaubaren Zeitraums wirklich abgebaut werden und diese Teammitglieder zeitnah durchschnaufen können. So schafft man es bei uns, ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto zu erreichen und im Durchschnitt überstundenfrei zu sein. Ich bin mir sicher, dass sich dieses Vorgehen sehr positiv von vielen anderen Beratungsunternehmen abhebt. Weiterhin schreibst Du, dass das Image als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber nicht mehr aktuell ist. Ich finde schade, dass dies für Dich so ist, da Du ein wichtiger Teil von Schütze bist. Bitte komm auf mich zu und lass uns reden. Ich möchte, dass es sich für Dich wieder ändert und auch anders anfühlt. Vielleicht hattest Du am 1. März die Gelegenheit, an der internen Vorstellung der Veränderungen innerhalb des Berliner Beratungsbereichs teilzunehmen: dort wurden viele Punkte schon adressiert, die die Arbeit weiter verbessern sollen. Auch die nun anstehenden Beratertage am 11. und 12. März sind ein wichtiges Forum für die gemeinsame Arbeit an Themen, die uns, vor allem die Dich bewegen. Auch das Thema Einarbeitung wird deshalb dort zur Sprache kommen, denn eine gute Einarbeitung im Projekt ist für uns wichtig und darf nicht leiden. Bitte habe den Mut, Deine Sorgen mit den Kollegen und Führungskräften aus der Beratung offen zu teilen, damit wir uns gemeinsam verbessern können. Deinen Wunsch nach Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen kann ich als Vorstand besonders gut nachvollziehen, denn ich möchte auch besprochene Sachen zeitnah umgesetzt wissen und wenn das nicht passiert, enttäuscht es mitunter. Wir schaffen das aber nicht alleine, denn zur Umsetzung brauchen wir alle Mitarbeiter, auch Dich. Deshalb beziehen wir euch auch immer wieder mit ein und haben auch gerade die Teams kleiner und überschaubarer gemacht. Du wünschst Dir noch mehr freiwillige Leistungen, wie ein Jobticket? Ein Jobticket ist von manchen Kollegen gewünscht, von anderen aber explizit nicht – deshalb reden wir vor der Einstellung darüber. Auch später kann man im Rahmen der Mitarbeitergespräche darüber sprechen. Die von Dir genannte Erfolgsbeteiligung geben wir gern bei guten und sehr guten Leistungen als Prämie vom gemeinsam erwirtschafteten Gewinn zum Jahresende. Dies steht Dir natürlich auch offen. Vielleicht ist hier in der Kommunikation zur Erfolgsbeteiligung mit Dir etwas schiefgelaufen, das tut mir leid! Wir werden das zukünftig besser und transparenter kommunizieren. Ich freue mich, wenn Du mit Deinen Wünschen und Ideen noch öfter zu Deinen Teamleitern, Bereichsleitern oder auch zu mir kommst. Ich nehme mir gern Zeit für Dich. Auch wenn nicht alles gleich umgesetzt werden kann: wir hören zu und arbeiten permanent an der Verbesserung unserer Zusammenarbeit, gerade damit Kolleginnen oder Kollegen wie Du sich bei uns weiterhin aktiv einbringen und Schütze mitgestalten.

Martin Rebs
Mitglied des Vorstandes

  • 06.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, als Frau hat man es dort nicht leicht. Üblicherweise gibt es keine Frau in der Führungsebene. Leider teilweise sehr unprofessionell bei Mitarbeitergesprächen, Chefs werden schnell persönlich

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett. Die "höhere Ebene" ist sehr arrogant und von oben herab

Kommunikation

Einer Frau wird leider kein offenes Ohr gewidmet

Gleichberechtigung

Leider nein.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives

Karriere / Weiterbildung

Wurde nur den Lieblingen ermöglicht. Wer nicht schleimt, kommt hier nicht weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Aber nur, wenn man dem Chef sympatisch ist, dann kann man evtl auch als Frau mehr verdienen. Allerdings verdienen die Männer trotzdem wesentlich mehr.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Räume, neueste Technik

Verbesserungsvorschläge

  • Frauen und Männer gleich behandeln, mehr Wertschätzung, gerechte Verteilung der Jahressonderzahlung (scheint nach Sympathie zu gehen), mehr Urlaub

Pro

netter Umgang, tolle Events, tolle Benefits (Sportclub, Obst, Kekse, Kaffee usw.), Klimaanlage, schöne Räume, Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, überpünktliche Bezahlung

Contra

Keine Gleichberechtigung von Frau und Mann, Zahlung nach Sympathie

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schütze Consulting AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, ich danke Dir für Deine direkte und offene Meinung. Zugleich bestürzt mich diese sehr, da gerade Schütze für ein diskriminierungsfreies Miteinander steht. Da ich aus eigener persönlicher Erfahrung Diskriminierung erlebte und dieses Thema insgesamt sehr wichtig ist, nehme ich als Vorstand Deine angesprochenen Punkte sehr ernst. Wir haben auch schon in der Vergangenheit wichtige Maßnahmen getroffen, bspw. durch die Besetzung der neuen Teamleiterrollen in der Mehrzahl mit Kolleginnen. Wie Du vielleicht nicht weißt, diskriminieren wir auch positiv – bei gleicher Eignung von Kandidaten bevorzugen wir Frauen. Derzeit sind zwei wichtige Stellen in der Bereichsleitung Entwicklung und Beratung offen. Wir hoffen auch hier, dass sich verstärkt Frauen bewerben und durchsetzen. Dass unsere Bemühungen bei Dir noch nicht angekommen sind, gibt mir Anlass, das Thema intensiv mit allen Kolleginnen und Kollegen erneut in diesem Jahr zu thematisieren. Ich möchte, dass auch insbesondere Frauen – gern auch mit jungen Kindern - weitere Führungspositionen im Unternehmen besetzen. Gerade auch damit Kolleginnen bei gleicher Leistung und Tätigkeit nicht schlechter bezahlt werden als unsere männlichen Kollegen, sind die Gehälter für alle einsehbar. Auch, dass Du Deine Führungskraft als arrogant wahrnimmst, tut mir sehr leid und entspricht nicht unserer Vorstellung von Führung im Unternehmen. Insbesondere uns als Vorstand ist es sehr wichtig, dass Führungskräfte ihren Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe begegnen und diese nicht von oben herab behandeln. Hierzu werten wir auch das detaillierte Feedback der jährlichen anonymen Mitarbeiterumfrage zum Vorgesetztenverhalten genau aus und leiten konkrete Maßnahmen ab. Schütze steht von Anfang an für Offenheit auf allen Ebenen, daher lade ich Dich ein, direkt ein vertrauliches Gespräch mit mir oder unseren benannten Ansprechpartnern für Diskriminierung und Gleichstellung zu suchen. Unsere Tür steht immer für Dich offen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können und Deine hier kundgetane Einschätzung die Wertschätzung erfährt, die das Thema „Gleichberechtigung“ und „Führungsverhalten“ im Vorstand und auch im Gesamtunternehmen hat.

Martin Rebs
Mitglied des Vorstandes


Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (84)
    95.454545454545%
    Gut (4)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    91.304347826087%
    Gut (1)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Schütze AG
4,78
111 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.678 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.438.000 Bewertungen