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Schütze AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Beratung/Consulting
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Schütze AGSchütze AGSchütze AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (87)
    93.548387096774%
    Gut (6)
    6.4516129032258%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,76
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    88.235294117647%
    Gut (2)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    5.8823529411765%
    4,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Schütze AG ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau und Hamburg. Seit 20 Jahren liefern wir unseren Kunden aus der öffentlichen Verwaltung und der freien Wirtschaft kundenspezifische IT-Dienstleistungen und kompetente Beratung. Wir analysieren die bestehende IT-Landschaft und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Konzepte und Architekturen. Unser Dienstleistungsspektrum reicht von der Beratung über die Entwicklung bis hin zum Betrieb spezifischer Software-Lösungen.

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Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

9,0 Mio. €

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Schütze AG steht für Qualität aus Erfahrung in komplexen Projekten. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung und Schulung. Wir unterstützen unsere Kunden im Projektmanagement ebenso wie in der praktischen Realisierung von IT-Projekten.

Unsere Kompetenzsäulen umfassen:

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Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Wir wollen nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern. Ihnen stehen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Bei der Gestaltung geht es nicht nur um die eigene berufliche Entwicklung, sondern genauso um das gesamte Unternehmen und dessen zukünftige Ausrichtung.

Eigene Ideen, Vorschläge und Lösungen sind jederzeit willkommen und haben nach gemeinsamer Beratung eine realistische Chance zur Umsetzung. Persönliche und unternehmerische Ziele werden nicht vom Management vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt, diskutiert und festgelegt.

Angefangen bei der Projektunterstützung, Entwicklung bis hin zur selbstständigen Projektleitung mit Führungsverantwortung und darüber hinaus – wir unterstützen Sie, je nachdem, wo Sie hinwollen und Ihre Stärken liegen.

Wachsen Sie mit uns!


Benefits

Eine Übersicht einiger unserer Benefits:

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6 Standorte

Standorte Inland

Berlin, Potsdam, Dresden, Köln, Hanau, Hamburg

Impressum

Schütze AG
Knesebeckstr. 1
10623 Berlin

T: +49 (0)30-318 05 09-00
F: +49 (0)30-318 05 09-99
info@schuetze.ag

Vorstand: Ole Behrens-Carlsson (Vorsitzender), Udo Kielmann, Martin Rebs
Aufsichtsrat: Ivana Dedus, Reinhard Palmen, Nicolas Speeck (Vorsitzender)

Sitz Berlin, Amtsgericht Charlottenburg, HRB 150491,

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE288921613



Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung

  • IT Consulting, IT-Projektmanagement, IT-Projektassistenz

Entwicklung

  • Java-Entwicklung, Frontendentwicklung, Software Test Automatisation Engineering

Marketing

  • Social Media & Content Marketing Management

Finance

  • Finanz- und Rechnungswesen

Gesuchte Qualifikationen

Jeder Job bei uns ist anders - genauso, wie Du nicht einfach in eine Schublade gesteckt werden kannst. Deshalb können und möchten wir nicht verallgemeinern, welche Qualifikationen wir suchen. Wichtig ist uns, dass Du Spaß daran hast, Dich in neue Themenfelder einzuarbeiten und einen entsprechenden IT-Hintergrund vorweisen kannst - agile Arbeitsmethoden sind Dir im besten Fall kein Fremdwort. Teamfähigkeit, ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine gesunde Portion Humor runden Dein Profil ab? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Gesuchte Studiengänge

Sämtliche Studiengänge/Ausbildungen mit einem IT-Bezug

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir zeichnen uns durch flache Hierarchien und große Freiräume für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung der anspruchsvollen Aufgaben aus. Eine attraktive Firmenwagenregelung gehört ebenso zum Angebot wie eine betriebliche Altersvorsorge oder die Mitgliedschaft in einem renommierten Sportstudio mit zahlreichen Filialen deutschlandweit. Eine leistungsgerechte Bezahlung ist für uns selbstverständlich.

Eine 60-Stundenwoche, ständiges Reisen quer durch Deutschland und Wochenendarbeit gehören nicht zu unserer Philosophie. Vielmehr bieten wir Ihnen eine starke Mitarbeiterorientierung und durch flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.


Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Sei einfach Du selbst - wir möchten Dich und Deine Persönlichkeit kennenlernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail an jobs@schuetze.ag

Auswahlverfahren

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Unser Bewerbungsprozess ist durchaus umfangreicher, als in anderen Unternehmen. Dabei geht es uns aber nicht nur darum, Dich zu testen und auf die Probe zu stellen - uns liegt es am Herzen, dass auch Du ausreichend Möglichkeit hast, uns als Arbeitgeber kennenzulernen und einen Einblick in unsere Arbeitswelt und -weise zu erlangen. Gerade während der Hospitation haben beide Seiten die Chance, sich ausgiebig zu beschnuppern. Über das Ergebnis entscheiden letztendlich übrigens nicht die Vorgesetzten. Bei uns hat jedes Teammitglied ein Mitsprachrecht und kann im Zweifel Veto einlegen.


Berufsbilder

IT Projektassistenz
Berater

Marina Codila, IT Projektassistenz

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Die Reaktionszeiten waren überraschend kurz. Ein Feedback kann man sogar noch am gleichen Tag bekommen, auch der Arbeitsvertrag wurde unverzüglich verschickt.

Der Prozess ist sinnvoll und von Beginn an klar.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Vor meinem ersten Arbeitstag habe ich mich für eine neue Chance entschieden. Seitdem entscheide ich mich jeden Tag aufs Neue für die Schütze AG.

Schon der erste Kontakt mit einer Mitarbeiterin im Aufzug hat mir das Gefühl gegeben, dazuzugehören und jeder weitere Schritt hat sich einfach richtig angefühlt. Man hat meinen Lebenslauf nicht zerrissen oder meine Kompetenzen auf die Probe gestellt. Wichtig war, ob ich als Mensch in die Kultur passe. Das war sehr angenehm und motivierend.

Zudem sucht Schütze als eines der wenigen Unternehmen tatsächlich eine Projektassistenz und keine Teamassistenz. Es gab daher kein böses Erwachen bzgl. der ausgeschriebenen Stelle.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In der Projektassistenz gleicht kein Arbeitstag dem anderen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Seit dem ersten Tag bis jetzt (es ist fast ein Jahr vergangen) haben sich meine Aufgaben und Zuständigkeiten stets gewandelt und erweitert. Das Schöne daran ist, dass das auf meinen eigenen Wunsch und meinen eigenen Antrieb hin passiert. Mein Job ist keine Stellenbeschreibung, sondern das, was ich daraus mache. Das macht ihn einzigartig.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Da ich keinen typischen Arbeitstag habe, gibt es nur wenige Routinearbeiten. Es gilt immer wieder Lösungen und Wege zu finden, die vorher nicht da waren und diese zu etablieren, um anderen eine Hilfe zu sein.

Was macht Dein Team aus?

Meine Position ermöglicht es mir, Teil vieler Teams zu sein, und jedes Team ist etwas ganz Besonderes.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil ich mich mit Leichtigkeit durch die Gänge bewege und jedem Menschen mit einem Lächeln begegnen kann.

Weil die Führungskräfte auch nur Menschen sind und gerne wie solche behandelt werden.

Weil Schütze keine großen Reden schwingt, sondern Ideen umsetzt und Prinzipien wirklich lebt.

Marcel Zirpins, Berater

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Der Bewerbungsprozess bei Schütze war transparent, schnell und effektiv. Vom Einreichen meiner Bewerbung bis zum Jobangebot vergingen nur knapp vier Wochen.

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, erhielt ich innerhalb weniger Tage einen Termin für ein erstes telefonisches Kennenlerngespräch. Dabei wurde weniger auf die fachlichen Qualifikationen eingegangen, sondern verstärkt auf meine Motivation. Am Ende des Telefonats wurde bereits ein Termin zum nächsten Bewerbungsschritt vereinbart: der Online-Hospitation; eine Aufgabe, die binnen zwei Stunden gelöst werden musste. Ich hatte gemischte Gefühle über die Qualität meiner eingereichten Ergebnisse. Doch bereits zwei Tage später erhielt ich einen Anruf mit der Einladung zu einem persönlichen Kennenlerngespräch.

Der Termin wurde für die Folgewoche festgelegt. Das Gespräch wurde durch einen Geschäftsbereichsleiter und einen weiteren Mitarbeiter aus meinem künftigen Team geführt. Und auch hierbei ging es vordergründig um meine Motivation bei Schütze zu arbeiten, meine Erwartungen an die tägliche Arbeit und darum, was ich mir unter guter Teamarbeit vorstelle. Zudem wurde mein bisheriger Werdegang beleuchtet und, wie diese Erfahrungen zu meiner persönlichen Entwicklung beigetragen haben. Im Anschluss an das Gespräch erläuterte der Geschäftsbereichsleiter noch den finalen Schritt des Bewerbungsprozesses: den Hospitationstag. Da ich für das Vorstellungsgespräch bereits in Berlin war, bot ich die Folgewoche als möglichen Termin an und bereits am selben Abend erhielt ich die Einladung. Also fand ich mich am besagten Dienstag um 10:00 Uhr bei der Schütze AG ein. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde bei allen Mitarbeitern des Standorts und einer Führung durch die Räumlichkeiten erhielt ich meine erste Aufgabe. Nach einem anschließenden gemeinsamen Mittagessen mit fünf Mitarbeitern erhielt ich eine umfangreiche Aufgabe aus dem Alltagsgeschäft eines Projekts, für die eine abschließende Präsentation vorzubereiten war. Während des ganzen Tags stand mir ein erfahrener Mitarbeiter beratend und unterstützend zur Seite. Für mich war diese Erfahrung unglaublich hilfreich und gab mir ein gutes erstes Gefühl über die große gegenseitige Wertschätzung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, das gute Arbeitsklima und die spannenden Aufgaben, mit denen sich die Mitarbeiter täglich beschäftigen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich bin auf die Schütze AG durch den Tipp eines Freundes gestoßen. Dieser hatte mir, trotz seines nicht erfolgreichen Bewerbungsprozesses, sehr ans Herz gelegt, mich zu bewerben. Mein erster Eindruck beim Besuch der Webseite war, dass ich durch meine akademischen Qualifikationen – Bachelor in VWL und Master in Int. Business & Management – nicht genügend Vorerfahrung mitbringen würde, um mich in einem Beratungsunternehmen mit großer IT-Expertise im öffentlichen Sektor erfolgreich bewerben zu können. Die Stellenausschreibung für IT-Berater forderte jedoch vor allem Erfahrungen im Projektmanagement, die ich bereits durch Workshops und Praktika neben dem Studium sammeln konnte. Also bewarb ich mich, setzte aber gleichzeitig nie viel Hoffnung in meine Bewerbung. Vielleicht war es gerade dieser Selbstzweifel, der mich ohne große Erwartungen und somit gelassener in den Bewerbungsprozess starten ließ, was sich letztlich als sehr hilfreich erwiesen hat und ich doch die Chance bekommen habe mich zu beweisen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Mein Arbeitstag bei der Schütze AG ist geprägt von spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, einer Arbeitskultur auf Augenhöhe, flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten, Spaß und Gelassenheit.

Aktuell arbeite ich für das spannende Projekt zur Einführung der elektronischen Rechnung (E-Rechnung) in der Bundesverwaltung. Dadurch, dass wir Behörden bei der Umsetzung dieser Pflicht direkt und indirekt unterstützen, habe ich viel Kontakt zu Personen aus den unterschiedlichsten Einrichtungen und Hierarchieebenen. Unsere Hauptaufgabe dabei ist, das Vorhaben und die Verantwortlichen durch unser zentrales Projektmanagement so zu unterstützen, dass die Behörden die Einführung der E-Rechnung bis zur gesetzlichen Frist erfolgreich umsetzen können. Dazu gehört der regelmäßige Kontakt und Austausch mit den Projektverantwortlichen seitens der Behörden – sei es vor Ort oder telefonisch –  die Organisation von und Teilnahme an monatlichen Arbeitstreffen auf Ministerialebene sowie die Erstellung von Dokumenten und Vorlagen für die Projektverantwortlichen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist für mich in erster Linie der gegenseitige Respekt, der rücksichtsvolle Umgang miteinander über alle Ebenen und die Flexibilität, die mir die Schütze AG in der Gestaltung meines Arbeitsalltags gibt. Und obwohl die Schütze AG einen großen, qualitativ sehr guten und kundennahen Beratungsbereich hat, verhält es sich dennoch nicht wie in einer typischen Unternehmensberatung, bei der 10- oder 12-Stunden-Tage keine Seltenheit sind. Am Ende eines Tages bucht jeder Mitarbeiter seine geleisteten Stunden, sodass hier große Transparenz herrscht und alle Überstunden erfasst und abgefeiert werden können. Und auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist man sehr flexibel. So ist das Arbeiten im Home-Office gar kein Problem und durch das flexible, digitale Arbeiten ist sogar der Umzug an einen anderen Standort (z. B. Hamburg oder Köln) möglich.

Abgerundet wird der Alltag für mich durch die vielen kleinen Dinge, die das Arbeiten angenehm machen und die Work-Life-Balance fördern. Zum einen wird zweimal wöchentlich frisches Obst für alle Mitarbeiter ins Büro geliefert, Kaffee und Bio-Tee stehen sowieso jedem Mitarbeiter frei zur Verfügung. Zum anderen gibt es auch viele Aspekte neben dem Beruflichen, warum die Schütze AG ein Vorreiter auf diesem Gebiet ist und zur großen Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt: neben regelmäßigen Büro-Yoga-Stunden noch vor der Arbeit und gemeinsamen Teamevents wie jährlichen Kleiderspenden im Herbst und der Teilnahme an Langstreckenläufen, kann man ebenfalls einen Fitnessstudio-Vertrag über das Unternehmen abschließen und sich ein Job-Fahrrad leasen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Meine aktuellen Aufgaben im zentralen Projektmanagement zur Einführung der E-Rechnung fordern mich jeden Tag aufs Neue und verlangen Flexibilität auf fachlicher und organisatorischer Ebene. Den Arbeitsalltag kann ich allerdings um die anstehenden Termine herum frei planen. Neben der Herausforderung, oft auch kurzfristige Termine und Besprechungen einzuplanen und durchzuführen, sehe ich meine größte Herausforderung noch darin, mich vor wichtigen Terminen und Schulungen selbst nicht zu sehr unter Druck zu setzen. Letzten Endes verlaufen die Termine immer besser als erwartet.

Was macht Dein Team aus?

Unsere verschiedenen Teams im aktuellen Projekt sind vergleichsweise klein, daher herrscht ein sehr vertrauensvoller Umgang untereinander, gerade weil meine drei Teammitglieder und ich in einem Raum sitzen. Da uns als zentraler Ansprechpartner für das Projekt häufig spezielle Fachfragen erreichen, die eine Einzelperson oft ad hoc nicht beantworten kann, bin ich froh, in diesen Fällen auf die langjährige fachliche Expertise meiner Teammitglieder zurückgreifen zu können. Unsere beruflichen und akademischen Werdegänge sind bunt gemischt und interdisziplinär: Ausbildung, Studium der Kommunikationsforschung, Studium der Wirtschaftsinformatik und Studium in International Business & Management. Diese Mischung, im Zusammenspiel mit den unterschiedlichen Lebenserfahrungen, machen das Arbeiten in diesem Team wirklich interessant. Besonders schätze ich die offene Kultur und die flachen Hierarchien, da meine Geschäftsbereichsleiterin – die mir gegenübersitzt – immer ein offenes Ohr für mich hat.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die Schütze AG passt so gut zu mir, da sie mir die Freiheiten und Flexibilität gibt, mich fachlich und persönlich durch verschiedene Projekte und Schulungen weiterzuentwickeln – ohne, dass die Work-Life-Balance darunter leidet. Natürlich gibt es im Projekt immer mal wieder Phasen, in denen mehr zu tun ist und die stressiger sind als der normale Arbeitsalltag; das ist in meinen Augen aber ganz normal, gehört zur Durchführung eines Projekts dazu und reizt mich persönlich auch. Wichtig ist nur, dass diese Phasen temporär sind und, dass es eine offene Feedback-Kultur im Unternehmen gibt, wenn es mal zu viel werden sollte, sodass Kapazitätsengpässe offen angesprochen werden können. Beides ist aus meiner Sicht bei der Schütze AG klar gegeben und ein deutlicher Vorteil zu vielen anderen Beratungsunternehmen.

Ich bin nach wie vor glücklich darüber, dass ich mit der Schütze AG einen Arbeitgeber gefunden habe, der mir neben den spannenden und zukunftsfähigen Projekten und Aufgaben im Digitalisierungsumfeld auch genügend Freiraum bietet und Freizeit lässt. Dadurch konnte ich als Wahl-Berliner nach meinem Umzug sowohl beruflich als auch privat in dieser vielfältigen Stadt gut ankommen.

Schütze AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,76 Mitarbeiter
4,66 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auch bei Stress gibt es keine Anfeindungen oder gedrückte Stimmung. Man ist immer freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Teil der Teams und daher immer für das Team da.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden, niemand wird allein gelassen.

Interessante Aufgaben

Durch das Projektgeschäft gibt es immer wieder neue spannende Aufgaben und auch die Möglichkeit, andere Projekte kennenzulernen.

Kommunikation

Es gibt Regelmeetings und Events, zu denen alle relevanten Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt werden. Der Vorstand selbst kann jederzeit gefragt werden, und niemand ist um eine Antwort verlegen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben und ist nicht nur Image, sondern Teil der Unternehmenskultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Schütze AG bietet eine lange Liste an Fortbildungen, Schulungen, Trainings und Zertifizierungen an und schafft hierfür sowohl Budget als auch benötigte Zeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorrangend. Der Arbeitsplatz ist individuell anpassbar und es gibt regelmäßige Besuche des Betriebsarztes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Getränke und Snacks/Obst werden von regionalen Anbietern bezogen, es gibt Firmenläufe usw.

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Die Wochenarbeitszeit ist nicht auf 40h festgeschrieben, es gibt diverse Modelle, die umgesetzt werden können. Ebenso ist es relativ egal, ob man um 7 Uhr morgens, oder erst um 11 Uhr anfangen möchte, es gibt eine exakte Arbeitszeiterfassung und einen entsprechenden Ausgleich bei Mehrstunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen ist sehr schnell sehr stark gewachsen. Die Prozesse zu Onboarding und Mitarbeiterbindung müssen hier etwas optimiert und gestärkt werden.

Pro

Verbesserungsvorschläge finden immer ein offenes Ohr und man kann aktiv an der Mitgestaltung der Firma arbeiten.

Contra

Es klingt paradox, aber es wird zu viel Wert darauf gelegt, wirklich jeden Mitarbeiter in allen Belangen zufrieden zu stellen. Hier fehlt etwas gesunder Pragmatismus.
Man kann es nicht allen Menschen recht machen, und das ist auch nicht nötig. Das führt nur dazu, dass man sich bei manchen Themen im Kreis dreht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schütze AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt viel Vertrauen und eine lange Leine, wenn man das möchte.

Kommunikation

Wie überall, wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten.

Gleichberechtigung

Ein Geschlechterverhältnis von fast 50:50 in einem Technologie-Unternehmen! Zugegeben, in der Entwicklung und im Vorstand sieht es recht traurig aus, was den Frauenanteil angeht, aber die Firma tut was sie kann, um die Mitarbeiterstruktur auch in den Führungspositionen auszugleichen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich aktiv um Weiterbildung bemüht, stößt auf keinerlei Gegenwehr. Auch Besuche von Konferenzen sind drin.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen. Natürlich könnte man woanders mehr verdienen, aber das Gesamtpaket macht's ja am Ende. Durch die Gehaltstransparenz bis in den Vorstand treten Neid-Debatten oder ein Gender-Gap erst gar nicht auf.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops mit Windows sind auf Grund von Sicherheitsvorgaben strikt definiert und nicht verhandelbar. BYOD ist nicht möglich. Abgesehen davon ist die Ausstattung auf allerhöchstem Niveau, und Sonderwünsche wie z.B. mechanisches Keyboard oder Gamer-Maus sind überhaupt kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt explizit kein Engagement im sozialen oder grünen Bereich. CSR im eigentlichen Sinne ist nicht vorhanden. Eine passable Bewertung gibt's dennoch, weil das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter zwar nicht finanziell gefördert, aber doch nach Kräften durch flexible Arbeitszeiten oder spontanen Urlaub ermöglicht wird.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Keine-Überstunden-Politik, was natürlich nicht heißt, dass man nicht auch mal phasenweise ranklotzen muss. Aber die Stunden werden auf ein Konto gebucht, aus dem man jederzeit und auch spontan abbummeln kann. Auch bei schwierigen Situationen in der Familie (z.B. Kinder oder Partner/in krank) wird einem mit viel Entgegenkommen geholfen.

Verbesserungsvorschläge

  • Soziale Verantwortung ergreifen und ehrenamtliches Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern.

Pro

Familienfreundlich, Work-Life-Balance, Gehaltstransparenz, ehrliche und offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schütze AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Die Kundenzufriedenheit zählt mehr als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Man kann gut mit ihnen kommunizieren, jedoch sind sie zu oft nicht ansprechbar, da sie selbst komplett in Projekten ausgelastet sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Man kann sich auf Hilfe verlassen.

Kommunikation

Es wird viel und gut kommuniziert, jedoch die besprochenen Sachen zu oft nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ein absolutes Positiv. Hier gibt es nichts auszusetzen und ich habe noch nie mitbekommen, dass ein Mitarbeiter schlecht behandelt oder benachteiligt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Punkt Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Gute Aufstiegs- und bezahlte Weiterbildungschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann für mich sagen, dass das Gehalt über dem Berliner Durchschnitt liegt, den ich sonst kannte.

Work-Life-Balance

Das große Versprechen des Unternehmens ist es, dass Überstunden vermieden werden sollen. In der Praxis findet das aber fast nicht so statt. Positiv ist, dass man jede Überstunde angerechnet bekommt und später abbauen kann.

Image

Das Image, wie die Kunden es sehen, ist sicher gut. Für mich stimmt das Image als Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer im Fokus hat, allerdings nicht mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Kontrollierterer Mitarbeiterzuwachs
  • mehr Augenmerk auf die tatsächliche Auslastung der Mitarbeiter
  • mehr freiwillige Leistungen
  • Das selbst aufgebaute Image als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber ist nicht (mehr) aktuell - hier muss etwas getan werden

Pro

- unternehmensweite Transparenz und keine Differenzierung nach "Ebenen"
- sehr nette Kollegen
- alle Überstunden können abgebaut werden
- das Gehalt ist sehr fair
- flexible Arbeitszeit und Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten

Contra

Die Schütze AG preist immer wieder ihre Arbeitnehmerfreundlichkeit an. Viele Dinge, die jedoch in anderen Unternehmen Standard sind, gibt es hier nur nach Verhandlung bzw. Anfrage, z. B. ein Jobticket oder die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Außerdem ist der Druck auf die Mitarbeiter im Beratungsbereich aufgrund des Arbeitsvolumens enorm. Daran leidet die Mitarbeiterzufriedenheit und beispielsweise auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Auch gibt es keine Erfolgsbeteiligung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Schütze AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, herzlichen Dank für Deine Einschätzung zu uns. Du stellst gut differenziert dar, welche Dinge Dir gefallen und welche Punkte aus Deiner Sicht verbessert werden müssen. Du sprichst Punkte an, die mir und der ganzen Führungsebene wirklich sehr wichtig sind und einige, die ich anders sehe. Du schreibst „Dem Wachstum wird leider alles andere untergeordnet. Darunter leidet im Beratungsbereich die Mitarbeiterzufriedenheit.“ Fangen wir mit dem Wachstum an: Ich finde es schade, wenn unser Erfolg am Markt bei Dir als Wachstumsdruck ankommt – aber Wachstum ist gar nicht unser primärer Antrieb! Die Eröffnung neuer Standorte ist für uns nicht einfach ein „Wachstumsding“ – vielmehr vermeiden wir so Reisezeiten für unsere Kollegen, denn unser Anspruch ist und bleibt, möglichst viele Projekte am eigenen Standort zu haben. Viele unserer Beraterinnen und Berater aus Berlin reisen z. B. mit der U-Bahn zu ihren Kunden. Auch leben wir Beratung anders als in der Branche, wo es üblich ist, dass ein Berater am Montag oder gar schon Sonntag zum Kunden losfliegt und am Donnerstag die Rückreise gen Heimat antritt, um Freitag am „Heimat“-Standort im Unternehmen zu sein. Gerade deshalb wachsen wir an den Standorten, wo unsere Kunden sitzen und schicken die Mitarbeiter die Woche über nicht woanders hin. Wichtig finde ich auch den Punkt Mitarbeiterzufriedenheit. Mich schmerzt, dass Du es so wahrnimmst, als wenn die Kundenzufriedenheit über der Zufriedenheit der Mitarbeiter stände. Uns ist die Balance dazwischen wirklich sehr wichtig - diese müssen wir aber jeden Tag neu erringen. Ohne zufriedene Kunden würde es aber auch nicht funktionieren, aber ohne zufriedene Mitarbeiter werden wir keinen Erfolg (mehr) am Markt haben, denn wie sollen wir andere begeistern wenn wir intern das mit unseren eigenen Kolleginnen und Kollegen nicht können. Kommen wir zum Punkt Work-Life-Balance. Du schreibst „Das große Versprechen des Unternehmens ist es, dass Überstunden vermieden werden sollen. In der Praxis findet das aber fast nicht so statt.“ Überstunden sollten vermieden werden. Das ist unser Versprechen. Es tut mir in diesem Punkt leid, dass Du es anders empfindest. Ich habe mir daher angesehen, wie viele Überstunden im Vergleich zu vertraglich vereinbarten Stundenzahl im Gesamtunternehmen und im Beratungsbereich in unserem Stundenbuchungssystem gebucht sind. Über alle Quartale im letzten Jahr waren es über das Gesamtunternehmen 3% und speziell in der Beratung 4%. Du kannst gern bei mir vorbeikommen, die Zahlen selbst anschauen und alles in Ruhe prüfen. Deine generelle Aussage bezogen auf das Gesamtunternehmen und speziell die Beratung als solche kann ich in diesem Punkt daher auf Basis der Fakten nicht nachvollziehen. Wir halten unser Versprechen. Nur bist Du nicht das Gesamtunternehmen und empfindest das für Dich anders. Klar, es gibt Phasen, in denen wir jede freie Hand für unsere Projekte benötigen. Auch der Druck gute Arbeit zu leisten kann manchmal sehr hoch sein. Das stimmt absolut. Sicher ist es auch so, dass das Arbeitsvolumen nicht jeden Tag in genau 8 Stunden oder weniger zu bewältigen ist. Ich bin über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter froh und auch wirklich dankbar, wenn sie oder er für das Team oder den Kunden in herausforderenden Situationen Lösungen schafft. Genau das unterscheidet uns oft auch von anderen Unternehmen: wir bleiben solange, bis es wirklich klappt. Wir halten unsere Versprechen, auch ggü. unseren Kunden. Hier fallen dann auch Überstunden an. Nun ist es wichtig, dass wir die Work-Life-Balance wirklich finden: Wie Du selbst schreibst, können diese anfallende Überstunden später abgebaut werden. Jetzt kommt ein für mich wichtiger Punkt: sobald wir etwas für den Kunden oder im Team gelöst haben, ist es wichtig, dass wir uns danach gleich erholen. Frei machen, auch im Kopf. Sonst entsteht auch keine Balance zwischen guter Arbeit und "den Kopf frei bekommen". Dies geht nur, wenn die Erhohlung zeitnah passiert. Gerade da es mir wichtig ist, dass unsere Kollegen nicht durch ständige Überstunden ausbrennen, ist es so, dass Überstunden in eine für alle einsehbare Tabelle in unserem Wiki eingetragen, beantragt und damit vom Teamleiter genehmigt werden müssen. Transparenz soll auch hier helfen, zu verhindern, dass einzelnen Kollegen die tatsächlich sehr viel arbeiten ausbrennen. Ich kenne natürlich Kolleginnen und Kollegen die Überstunden sammelten und in heißen Projektphasen auch viel arbeiteten. Das ist in der Beratung bspw. manchmal wichtig. Aber auch gerade hier achten wir darauf, dass diese innerhalb eines überschaubaren Zeitraums wirklich abgebaut werden und diese Teammitglieder zeitnah durchschnaufen können. So schafft man es bei uns, ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto zu erreichen und im Durchschnitt überstundenfrei zu sein. Ich bin mir sicher, dass sich dieses Vorgehen sehr positiv von vielen anderen Beratungsunternehmen abhebt. Weiterhin schreibst Du, dass das Image als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber nicht mehr aktuell ist. Ich finde schade, dass dies für Dich so ist, da Du ein wichtiger Teil von Schütze bist. Bitte komm auf mich zu und lass uns reden. Ich möchte, dass es sich für Dich wieder ändert und auch anders anfühlt. Vielleicht hattest Du am 1. März die Gelegenheit, an der internen Vorstellung der Veränderungen innerhalb des Berliner Beratungsbereichs teilzunehmen: dort wurden viele Punkte schon adressiert, die die Arbeit weiter verbessern sollen. Auch die nun anstehenden Beratertage am 11. und 12. März sind ein wichtiges Forum für die gemeinsame Arbeit an Themen, die uns, vor allem die Dich bewegen. Auch das Thema Einarbeitung wird deshalb dort zur Sprache kommen, denn eine gute Einarbeitung im Projekt ist für uns wichtig und darf nicht leiden. Bitte habe den Mut, Deine Sorgen mit den Kollegen und Führungskräften aus der Beratung offen zu teilen, damit wir uns gemeinsam verbessern können. Deinen Wunsch nach Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen kann ich als Vorstand besonders gut nachvollziehen, denn ich möchte auch besprochene Sachen zeitnah umgesetzt wissen und wenn das nicht passiert, enttäuscht es mitunter. Wir schaffen das aber nicht alleine, denn zur Umsetzung brauchen wir alle Mitarbeiter, auch Dich. Deshalb beziehen wir euch auch immer wieder mit ein und haben auch gerade die Teams kleiner und überschaubarer gemacht. Du wünschst Dir noch mehr freiwillige Leistungen, wie ein Jobticket? Ein Jobticket ist von manchen Kollegen gewünscht, von anderen aber explizit nicht – deshalb reden wir vor der Einstellung darüber. Auch später kann man im Rahmen der Mitarbeitergespräche darüber sprechen. Die von Dir genannte Erfolgsbeteiligung geben wir gern bei guten und sehr guten Leistungen als Prämie vom gemeinsam erwirtschafteten Gewinn zum Jahresende. Dies steht Dir natürlich auch offen. Vielleicht ist hier in der Kommunikation zur Erfolgsbeteiligung mit Dir etwas schiefgelaufen, das tut mir leid! Wir werden das zukünftig besser und transparenter kommunizieren. Ich freue mich, wenn Du mit Deinen Wünschen und Ideen noch öfter zu Deinen Teamleitern, Bereichsleitern oder auch zu mir kommst. Ich nehme mir gern Zeit für Dich. Auch wenn nicht alles gleich umgesetzt werden kann: wir hören zu und arbeiten permanent an der Verbesserung unserer Zusammenarbeit, gerade damit Kolleginnen oder Kollegen wie Du sich bei uns weiterhin aktiv einbringen und Schütze mitgestalten.

Martin Rebs
Mitglied des Vorstandes


Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (87)
    93.548387096774%
    Gut (6)
    6.4516129032258%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,76
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    88.235294117647%
    Gut (2)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    5.8823529411765%
    4,66
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    Gut (0)
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    0%
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

Schütze AG
4,74
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Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
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