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smapOne 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei smapOne AG.

  • Kathrin Röhrich

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle ziehen an einem Strang! Jeder will das nächste große Ding... tolles Arbeitsklima... wir können uns glücklich schätzen hier zu sein! Danke an alle!
Jetzt kann skaliert werden: an alle, die das jetzt lesen und sich mit dem Gedanken beschäftigen sich zu bewerben. Tut es! Wir freuen uns auf Euch!
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Das immer auf das Miteinander geachtet wird. Das die Kommunikation sehr transparent ist. Das es um einen zukunftsweisenden Bereich geht (Digitalisierung). Das es ein sehr entspanntes Arbeiten ist.
Offene Gespräche, jeder kann seine Kritik frei äußern.
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Das Produkt, die Vielfalt, die Kollegen, dass alle modern sein wollen und nach vorne schauen.
Die lockere Atmosphäre. Es hat jeden Tag Spaß gemacht, zur Arbeit zu gehen und die verschiedenen Aufgaben haben es auch nie langweilig werden lassen. Der größte Punkt ist aber das Team. Nur selten habe ich in einem Team voller netter, hilfsbereiter, kompetenten und sympathischen Kollegen gearbeitet, mit denen sich auch über die Arbeit hinaus gute Freundschaften entwickelt haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird häufig nach Fehlern gesucht. Ziele sind zu hoch, sodass man die Motivation verliert, weil man sie nicht erreichen kann. Es herrscht zu viel Umsatzdruck, welcher im Vergleich mit dem Gehalt und Arbeitszeiten schlichtweg nicht vergleichbar ist.
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Führungskraft und Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Diese Abfrage ist irgendwie sinnlos, wenn eine Kultur vorherrscht in der Verbesserungsvorschläge direkt kommuniziert werden - ich wüsste nicht, welchen Vorteil es hätte das hier einzutippen, anstatt es im Unternehmen einzukippen. ;)
Hier gibt's nichts zu meckern... Weiter so!
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- Die Schwarmintelligenz mehr nutzen
- mehr Strukturen aufbauen!
- klare Aussicht für alle im Unternehmen, wo das Produkt in nächster Zukunft weiterentwickelt wird!
- langfristiger denken
Sobald Umstellungen erfolgt und diese dann langsam laufen, werden sie wieder umgestellt. Es wird zu häufig emotional und unüberlegt gehandelt.
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Trotz des enormen Wachstums nicht zu vergessen, wo wir herkommen und das enge Teamgefühl beizubehalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von smapOne ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


War für mich persönlich immer schon eines der wichtigsten Kriterien bei einem Arbeitgeber und ist absolut vorbildlich. Sehr moderne Firmenphilosophie und -strategie, die nicht nur als Arbeitgebermerkmal-Worthülsen fungieren. Klassische Schlagwörter wie "aktive Mitgestaltung", "Fehlerkultur" und "Transparenz" werden gelebt, kultiviert und gefördert.
5
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Schon innerhalb der ersten zwei Monate fühlt man sich so angekommen, als ob man schon jahrelang Teil des Teams wäre.
Von Tag 1 an wird man herzlich empfangen und als vollwertiges Mitglied ins Team aufgenommen.
Die Hierarchien sind flach und insgesamt herrscht ein sehr wertschätzendes Arbeitsklima.
5
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Man fühlt sich bei smapOne direkt angekommen und wertgeschätzt.
5
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Wir Werkstudenten haben ein eigenes Büro. So können wir uns organisieren und gegenseitig in den Aufgaben unterstützen ohne Andere zu stören oder selber Rücksicht auf Kollegen nehmen zu müssen, welche beispielsweise gerade in einem Call sind.
Als Student ist es mir wichtig, dass ich meine Arbeitszeiten in der Woche selber legen kann und dass ich in der Klausurenphase auch mal weniger Stunden leisten kann. Die Stunden werden einfach zu den Semesterferien nachgeholt und alle sind zufrieden. Dies ist nicht bei ...
5
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Sehr nette Kollegen. Ein Punkt abzug, weil das Büro sehr alt ist. Es tropft durch, zieht extrem und leider wird sich auch nicht (wird zwar bereits seit zwei Jahren gesagt, stimmt aber nicht) um ein neues Büro gekümmert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smapOne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man bekommt bei smapOne die Möglichkeit, sich ständig weiterzubilden und neue Fähigkeiten durch Online-Kurse zu erlernen.
5
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Es wird viel versprochen, aber am Ende wird dann doch recht wenig gemacht.
1
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Es wird viel versprochen, jedoch bekommt man leider sehr wenig bis gar nichts.
1
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Ich wurde bei smapOne immer gefördert und habe zahlreiche neue Dinge gelernt. Auch Kollegen aus anderen Abteilungen (abseits vom Marketing) haben mich in ihre Aufgaben eingeführt und mir einiges mitgegeben. Von Unternehmensseite hatte ich außerdem immer die Möglichkeit, an Fortbildungen oder Veranstaltungen teilzunehmen.
4
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Es finden regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten statt in denen auch über die persönlichen Ziele gesprochen wird. Zudem erhalten wir Zeit und Raum unsere Skills zu verbessern. Für die Weiterbildung des gesamten Teams wie z.B. des Sales-Teams werden uns externe Coaches gestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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