Solvares Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 183 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEverything is solvable.
Wer wir sind
Wir, die Solvares Group, sind eine europäische Unternehmensgruppe für intelligente Software. Mit über 380 Mitarbeitenden an 11 Standorten helfen wir Unternehmen, ihre Ressourcen besser einzusetzen und zu wachsen – vor allem im Field Service (technischer Außendienst) und in der Transportlogistik. Unsere Lösungen machen komplexe Prozesse einfach, effizient und nachhaltig, bei über 3.000 Kund:innen in 45 Ländern.
Unter dem Dach der Solvares Group bündeln wir spezialisierte Marken:
Solvares Field Service ist der Spezialist für digitales Field Service Management – von smarter Einsatzplanung über KI-gestützte Tourenoptimierung bis zu mobilen Apps für Techniker:innen im Außendienst.
SolvaresLogistics steht für intelligente, datenbasierte Transportlogistik mit Substanz – von Transportmanagement und Disposition bis zu Frachtenrevision und Controlling.
Was uns verbindet: der Anspruch, Komplexität beherrschbar zu machen und mit unseren Lösungen echten Impact zu schaffen – für unsere Kund:innen, für Mitarbeitende und für eine nachhaltigere Wirtschaft. Wir setzen auf innovative Technologien, eine starke Vision und gemeinsames Wachstum in einer Kultur, in der Respekt, Wertschätzung und soziale Verantwortung eine zentrale Rolle spielen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Solvares Group ist darauf fokussiert, Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu optimieren und neue Geschäftschancen zu ermöglichen. Wir entwickeln und betreiben SaaS-Lösungen, mit denen unsere Kund:innen Einsätze, Touren, Flotten und Ressourcen intelligent planen und steuern – in Echtzeit und mit Blick auf Effizienz, Servicequalität und CO₂-Fußabdruck.
Wir unterstützen unsere Kund:innen dabei, Außendienst und Logistik effizienter, transparenter und nachhaltiger zu machen – zum Beispiel durch weniger Leerfahrten, bessere Touren und digitalisierte Prozesse.
Solvares Field Service bietet Software für:
- Einsatzplanung und -steuerung im technischen Außendienst
- KI-gestützte Termin- und Tourenoptimierung
- Mobile Field Service Apps für Techniker:innen
- Terminportale & Self-Services für Endkund:innen
- Reports und Insights für Steuerung und Strategie
SolvaresLogistics bietet Lösungen für:
- Transportmanagement (TMS)
- LKW-Disposition
- KI-gestützte Tourenoptimierung
- Frachtenrevision und -controlling
- Logistikberatung
Mit Beratung, Implementierung und langfristigem Customer Successbegleiten wir unsere Kund:innen von der ersten Idee bis zum laufenden Betrieb und zur nächsten Ausbaustufe. Oft über viele Jahre.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Solvares arbeitest du in einer wachsenden, internationalen Gruppe mit viel Gestaltungsspielraum. Ob in der Solvares Group GmbH, bei Solvares Field Service oder SolvaresLogistics – dich erwarten moderne Technologien, spannende Kundenprojekte und Teams, die fachlich stark und gleichzeitig bodenständig sind.
Je nach Rolle und Aufgabenbereich profitierst du zudem vom Austausch mit deinen Kolleg:innen an unseren Standorten in Benelux, Frankreich und UK (Solvares Field Service / Solvares Logistics) oder mit unserem Tochterunternehmen portatour® in Wien.
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Viele Kolleg:innen sind seit vielen Jahren an Bord. Weiterbildung, Zertifizierungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten gehören zu unserem Selbstverständnis.
Durch unsere Struktur als Gruppe ergeben sich zusätzliche Karrierepfade: Wechsel zwischen Gesellschaften, Standorten oder Rollen, interdisziplinäre Projekte und internationale Zusammenarbeit. Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet bei uns viele Möglichkeiten, von der technischen Expertenlaufbahn bis zur Führungsverantwortung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was Solvares Group GmbH über Benefits sagt
Je nach Standort variieren unsere angebotenen Benefits ein wenig. Standortübergreifend erwarten dich bei uns aber folgende Goodies:
- Ein qualifiziertes Onboarding mit klarem Plan und deinem Buddy, damit du vom ersten Tag an jemanden an deiner Seite hast.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, die dich wirklich voranbringen.
- givve Sachbezug - 50 € monatlich on Top zu deiner freien Verfügung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kitazuschuss für Eltern
- Corporate-benefits.de – viele attraktive Mitarbeiterrabatte
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort
- Obst, Kaltgetränke und richtig guter Kaffee – jederzeit
- Regelmäßige Teamevents, die uns zusammenbringen und Spaß machen
- Moderne Büros mit Wohlfühlatmosphäre
- Flexible Arbeitszeit – du weißt selbst am besten, wann du am produktivsten bist
- Internationale Kolleg:innen und ein offenes, wertschätzendes Du auf allen Ebenen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Solvares heißt: moderne Software mit echter Wirkung statt Buzzwords ohne Substanz.
Was dich bei uns erwartet:
- Flexibles Arbeiten & Hybrid-Modelle: Gleitzeit, Mobiles Arbeiten und remote-fähige Teams – je nach Rolle und Standort.
- Moderne Offices: Vom Campus an der Kieler Förde über Köln, München, Hamburg und Nürnberg – mit guter Anbindung, moderner Technik und Platz für Austausch.
- Starkes Team & Du-Kultur: Wir legen Wert auf offene Kommunikation, Feedback-Kultur und ein respektvolles Miteinander.
- Weiterentwicklung: Fortbildungen, Zertifizierungen und der spannende Weg einer wachsenden Unternehmensgruppe.
- Zusätzliche Benefits (je nach Standort): givve-Card, Bike-Leasing, Corporate Benefits, Team- und Firmenevents u.v.m.
- Internationaler Austausch: Je nach Rolle tauschst du dich mit deinen Kolleg:innen an unseren Standorten in Benelux, Frankreich und UK aus (Solvares Field Service / SolvaresLogistics) oder mit unserem Tochterunternehmen portatour® in Wien.
Kurz gesagt: Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem du deinen Job gut machen kannst und in dem Arbeit und Privatleben langfristig zusammenpassen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In der Solvares Group kannst du in verschiedenen Gesellschaften und Teams einsteigen. Typische Bereiche sind u.a.:
- Engineering & Development – Backend, Frontend, Cloud, Mobile
- Consulting & Projektmanagement – Einführung und Optimierung unserer Lösungen bei Kund:innen
- Product Management – Produktstrategie, Roadmap, UX und Requirements
- Customer Success & Support – kontinuierliche Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Sales & Marketing – Vertrieb komplexer B2B-Software, Markenaufbau, Content & Kampagnen
- People & Administration – HR, Finance, Controlling, Legal, IT, der Rahmen, damit alles läuft
Aktuelle Stellen findest du zentral in unserem Karriereportal auf unsererKarriereseite– dort sind Jobs für die Solvares Group, Solvares Field Service und SolvaresLogistics gebündelt.
Gesuchte Qualifikationen
Uns ist wichtig, wie du arbeitest – nicht nur, welche Titel auf deinem Lebenslauf stehen. Je nach Position variieren die Voraussetzungen. Unabhängig von stellenspezifischen Anforderungen, freuen wir uns aber immer über …
- Spaß daran, komplexe Themen zu durchdringen und pragmatische Lösungen zu entwickeln
- Ausgeprägte Kundenorientierung und der Wunsch, echten Mehrwert zu schaffen
- Lust auf interdisziplinäre Zusammenarbeit in internationalen Teams
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Verlässlichkeit und Offenheit für Feedback
- Sicheres Deutsch (in vielen Rollen) und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in der Gruppe
Die fachlichen Anforderungen unterscheiden sich je nach Rolle. Details findest du in den jeweiligen Stellenanzeigen im Karriereportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solvares Group GmbH.
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Solvares Group / Solvares FSM
Katharina Barrenscheen
Telefon +49 162 214 1010
E-Mail katharina.barrenscheen@solvares.com![]()
Solvares Logistics / Nürnberg
Melanie Hofmann
Telefon +49 911 45009-311
E-Mail melanie.hofmann@solvares.com![]()
Solvares Logistics / Hamburg
Janina Lommatzsch
Telefon +49 40 414960-17
E-Mail janina.lommatzsch@solvares.com
Standorte
Das Headquarter der Solvares Group befindet sich in Heikendorf bei Kiel. Darüber hinaus sind wir auch in zahlreichen Großstädten vertreten - jeder Standort mit eigenem Charakter, aber mit derselben Kultur: offen, wertschätzend und teamorientiert.
Hamburg:
Unser Team in Hamburg arbeitet mitten in Hamburg-Bramfeld – einem modernen, gut angebundenen Standort mit entspannter Atmosphäre.
Unser lichtdurchflutetes Büro bietet moderne Arbeitsplätze, Räume für Austausch und Rückzug sowie genau die kreative Umgebung, in der innovative Ideen entstehen.
Heikendorf:
Unser Campus liegt im Grünen, nur einen Steinwurf von der Kieler Förde entfernt, und umfasst circa 1.000 ha. Auf dem weitläufigen Campus haben wir nicht nur einen fantastischen Ausblick, sondern auch viel Platz für eine bewegte Mittagspause und kulinarische Highlights in unserem hauseigenen Firmenrestaurant.
Köln:
Der Kölner Standort befindet sich im rechtsrheinischen Stadtteil Köln-Mülheim, im bekannten Viertel „Schanzenstraße“, wo unter anderem der Verlag Bastei-Lübbe, das Schauspiel Köln und die Kletterhalle Stuntwerk ihr Zuhause haben. Wir sind Mitte 2023 in das „Loft Haus“ gezogen, eines der neu errichteten Bürogebäude des Großprojekts „I/D Cologne“, das den einstigen Industriestandort am ehemaligen Güterbahnhof Mülheim in ein großes Gewerbequartier umgestaltet.
Das Büro liegt im 1. OG und ist sehr hell gehalten mit Glaswänden und offener Architektur.
München:
Unser Büro in München Haidhausen bietet einige Vorteile, die das Arbeiten, die Anfahrt zum Arbeitsplatz, die Mittagspausen und die Freizeitgestaltung im Isar Valley angenehm machen.
Durch die sehr gute öffentliche Anbindung unseres Standorts sind wir bequem per Bus, Straßenbahn oder S-Bahn zu erreichen. Wer lieber ins Büro radelt, kann sein Fahrrad im Fahrradkeller abstellen oder direkt an seinem Arbeitsplatz abstellen.
Unsere Büros sind auf zwei Stockwerken verteilt. Die Raumaufteilung erlaubt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich Kolleg:innen zu zweit, dritt oder viert ein Büro teilen. So hat man immer eine Ansprache und kann trotzdem in Ruhe arbeiten.
Nürnberg:
In Nürnberg erwartet dich ein moderner Standort mit U-Bahn-Station in unmittelbarer Nähe und angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Umgebung bietet alles, was man im Arbeitsalltag braucht: von schnellen Lunch-Optionen bis zu ruhigen Ecken für eine kurze Pause.
Unser Büro ist hell, technisch top ausgestattet und bietet sowohl offene Bereiche für Teamwork als auch Rückzugsorte für fokussiertes Arbeiten – die ideale Umgebung für innovative Projekte.
Je nach Rolle arbeiten unsere Teams hybrid oder remote – mit regelmäßigen Treffen an den Standorten, um das Miteinander zu stärken.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich das vertrauensvolle und wertschätzende Miteinander. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, und man erhält viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
Auch die kurzen Entscheidungswege und die Offenheit gegenüber Veränderungen schätze ich sehr. Gleichzeitig wird Unterstützung angeboten, wenn sie benötigt wird. Durch die internationale Ausrichtung, die unterschiedlichen Produkte und die aktuellen Veränderungsprozesse bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Übersetzung der ambitionierten unternehmerischen Ziele in nachhaltigen Erfolg - in einem dynamischen Marktumfeld müssen wir am ball bleiben. Das wird meines Erachtens nach erfolgreich umgesetzt.
Sommerfest & Weihnachtsfeier
Flexibilität im Arbeitsalltag, insbesondere Homeoffice und pragmatische Lösungen. Gute technische Ausstattung und in der Anfangszeit viele attraktive Benefits. Außerdem ein starker Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag häufig sehr positiv geprägt hat.
Die Kollegen in Nürnberg aus meiner Abteilung oder meiner Ebene. Die werde ich vermissen. Aber man hat privat Kontakt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Wachstum des Unternehmens haben sich Kultur und Kommunikation aus meiner Sicht deutlich verändert. Entscheidungswege wurden teilweise länger und Verantwortlichkeiten weniger klar. Einige wichtige operative Positionen wurden über längere Zeit nicht nachbesetzt, was die Organisation erschwert hat.
Auch personelle Veränderungen waren für Mitarbeitende nicht immer transparent nachvollziehbar.
Die Führungsebene müsste ausgetauscht werden, auch Frauen sind in Führungspositionen gern gesehen und zwar nicht nur im Bereich HR..
Als weniger positiv empfinde ich vor allem einige Themen auf Ebene der Solvares Group. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Segmenten könnte noch stärker und verbindlicher gestaltet werden. Teilweise werden Wissen, Ressourcen und Erfahrungen zu wenig übergreifend genutzt.
Auch die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen auf Group Level ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Darüber hinaus führen die vielen Veränderungen und gewachsenen Strukturen gelegentlich zu unklaren Zuständigkeiten, längeren Abstimmungswegen oder unterschiedlichen Informationsständen. Hier würden mehr Transparenz, klarere Verantwortlichkeiten und regelmäßige segmentübergreifende Austauschformate ...
Tatsächlich gibt es nichts, was ich wirklich "schlecht" finde. Vielleicht, dass wir noch nicht Marktführer in unserem Bereich sind, obwohl wir das beste Produkt auf dem Markt haben. :)
Kultur wie früher bei FLS und mobileX wurde zerstört. MA sind beim Merger komplett auf der Strecke geblieben. Produktstrategie wird gefühlt jeden Monat geändert.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicherlich einige kleine Stellschrauben, die gedreht werden können, um Solvares Logistics noch besser zu machen. Allerdings weiß ich, dass z.B. die Personalabteilung ständig Möglichkeiten prüft, wie man den Mitarbeitern noch mehr bieten kann und sich hier auch gruppenweit stark einsetzt.
mehr an die Mitarbeiter auf operativer Ebene denken und nicht nur an Investoren und C-Level.
Schlechte Führungskultur, offenere Kommunikation auch zu kritischen Themen wären gut, ebenso dass versucht wird, MA zu halten und zu fördern anstatt loszuwerden
Das C-Level sollte bedenken, dass wir kein großer Konzern sind und sich auch dementsprechend verhalten.
Flurfunk ist immer schnell, also lieber mit offenen Karten spielen. Mitarbeiter:innen sollten mehr wertgeschätzt werden.
Dringend die Führungsebene überdenken. Betriebsratrufe werden immer lauter. Anschliessend Umorganisation mit kompetentem Fachpersonal ohne Nasenpolitik.
Die Führungspositionen überdenken! Hier muss etwas passieren, auch im Bereich der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Solvares Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich kann mich absolut nicht beschweren. Alle Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite scheinen offen und ehrlich mit mir zu kommunizieren. Es gibt keine Ellenbogengesellschaft und die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend.
Weiterhin werden regelmäßig Teamevents veranstaltet (z.B. Weihnachtsfeier, Tischtennis-Turnier, Cocktail-Party, Sommerfest, usw.), die mit großer Freude angenommen werden. Dies fördert auf angenehme Weise den Kollegenzusammenhalt.
Fluch und Segen zugleich. Fabelhafte Kollegen. Das meine ich wahrhaftig ernst. Wir waren so eingeschworen das wir viel Austausch hatten. Ich musste Dinge erfahren die mich teilweise sprachlos hinterlassen hatten. Und ich trug dazu bei, Dinge beim Namen anzusprechen die andere sprachlos werden ließen.
Grundsätzlich angenehm und gestärkt durch Events wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier. Etwas unterschiedliche Levels an Motivation in der Belegschaft führen meiner Meinung nach manchmal zu Verzögerungen.
An sich super, schwarze Schafe gibt es überall. Im Nachhinein ist man immer schlauer und weiß, wem man Privates besser hätte nicht erzählen sollen.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, abteilungsübergreifend sieht es da aber schon ganz anders aus. Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvares Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durch das Wachstum gab es grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsbudget wurde als Sparmaßnahme gestrichen
Wenig, gibt Englischkurse
Da ist nicht so viel drin..
Nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solvares Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Solvares Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solvares Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solvares Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.