Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Scale-Ups in Europa. Gegründet 2018 in Köln haben wir heute mehr als 450 Mitarbeitende an 7 Standorten in Europa. SoSafe konzentriert sich auf die menschliche Seite der Cybersicherheit: Mithilfe von Verhaltenswissenschaft und Psychologie helfen wir Leuten, digitale Bedrohungen zu erkennen und sichere Verhaltensweisen zu verinnerlichen. Unser Ziel: die digitale Selbstverteidigung zu stärken und so Unternehmen und Menschen vor Hackern zu schützen.
Mit einer starken VC-Förderung von Investoren wie Highland Europe, Acton Capital und Global Founders Capital sowie über 4.500 glücklichen Kunden wachsen wir schnell und sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden!
Bist du bereit, in die Welt der Cybersicherheit einzutauchen? Dann sieh dir jetzt unsere offenen Stellen hier auf Kununu und unserer Karriereseite an!
Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageBenefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Option auf einen KiGa Platz durch unsere Kooperation „SoSafe x FRÖBEL“
Die Community bei SoSafe: Wir haben wöchentliche Meetings zum Team Building (sowohl live als auch virtuell) und über 16 Communitys: von Gruppen zu Sport und Gaming über Nachhaltigkeit bis hin zu Trash-TV! Auf diese Weise schaffen wir eine echte Connection zwischen unseren Safeys und einen Ort, an dem sich alle wohl fühlen. Neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen!
Learning & Development: Persönliches Wachstum wird bei uns groß geschrieben. Deshalb haben wir unser eigenes Learning-and-Development-Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback-Programmen, Leadership Coachings und Trainings geben wir unseren Safeys so den nötigen Support, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Sprachkurse an.
Umfangreiches Onboarding: Wir sind der Überzeugung: Erfolg beginnt an Tag 1. Alle neuen Safeys nehmen deshalb an unseren „Welcome Days“ teil. Bei diesen virtuellen Sessions lernen sie SoSafe, alle notwendigen Tools und unsere Unternehmensstruktur kennen und können so super schnell loslegen und erste Projekte in Angriff nehmen.
Modernste Technik: Wir sind ein Tech-Unternehmen – also statten wir natürlich auch unsere Mitarbeitenden mit der besten Hard- und Software aus. Mit modernen Lösungen ermöglichen wir unseren Safeys, effektiv zu arbeiten und schauen immer wieder, wie wir unsere Tools und Ausstattung noch weiter ausbauen und verbessern können.
Maximale Flexibilität: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Safeys flexibel arbeiten und so beste Ergebnisse liefern können. Deshalb haben alle die Möglichkeit, ihren Arbeitstag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Ob Workation oder Homeoffice – unsere Safeys können jederzeit frei entscheiden, wann und von wo sie arbeiten möchten. Natürlich auch aus unseren Hubs in Köln, Berlin, Amsterdam, London und Paris.
Support in jeder Situation: Wir achten auf uns und unser Team. Ganz egal, ob unsere Safeys auf der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergartenplatz oder nach psychologischer Unterstützung sind – wir bieten ihnen Support in vielen verschiedenen Bereichen und Lebenslagen.
Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!
Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.
Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.
Neben unserem Hauptsitz in Köln, haben wir Offices in Amsterdam, London, Berlin, Paris, München und Lissabon.
I have had the pleasure of working at this company and it has been a remarkable experience. The people here are nothing short of amazing - friendly, smart, and incredibly ambitious. The collaborative atmosphere fosters innovation and creates a team spirit that's second to none.
The product is a truly cool solution with a bright future ahead. Being part of a startup gives you the feeling that your contributions truly matter, and you're actively shaping the business. The company is ...
SoSafe war tatsächlich eine der besten Karriereentscheidungen die ich getroffen habe: Hohe Eigenverantwortung, aber auch das nötige Vertrauen und Feedback um die Arbeit gut zu erledigen.
Das Gehalt stimmt und dank großzügiger Urlaubsregelung bin ich mit meiner Work-Life Balance sehr zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber man sollte sich im Klaren darüber sein, dass sich regelmäßig viel ändert, und das mitunter schnell. Wir sind ein Scale up. Ich bin seit ca. 1,5 Jahren dabei und seit ich angefangen habe ist ...
Auch wenn der Job manchmal hart ist, wird die Arbeit gesehen und wertgeschätzt. Und nach der Arbeit kommt das Vergnügen.
Work hard, Play harder!
Team, technisches Equipment, Office in Köln, Remote-Kultur, Transparenz seitens Company & Leadership, moderne & agile Arbeitsweise
Very nice atmosphere, really nice people, everyone gets on very well with each other. Really nice headquarters with free coffee and snacks.
Recently, there was a 10-minute discussion regarding "zero tolerance politics," "safe spaces," and the importance of ensuring everyone feels secure in the workplace. Interestingly, this comes from a company that, mere weeks ago, organized a mandatory team event in Cologne. During this event, individuals were required to share a room and even a bed with a colleague unless they could present a compelling medical reason for needing their own space. The options were either to select a colleague you preferred ...
das ich mir das angetan habe....
Das Arbeitsumfeld ist zuletzt geprägt von Unsicherheit und Angst.
In der Regel wird nur befristet eingestellt, einem immer viel versprochen und am Ende in der Probezeit schon rausgeworfen. Unbefristete Verträge schützen davor in keinster Weise. Diese versucht man aktuell gefühlt vorrangig los zu werden, um die Fixkosten zu senken.
In der einen Woche wird noch gesagt, eure Abteilung ist sicher, hier werden keine Stellen abgebaut, in der nächsten werden dann doch welche entlassen. Die direkten Führungskräfte können da auch nicht ...
Wird z.T. auch mal zu viel gefeiert. Getrunken und anderes - wie gesagt ist aber auch Start-Up / Metropole / Sales.
Dass mehr gefordert wird als früher und dafür kaum Ausgleich geschaffen wird.
Man holt neues Management um permanent die Investorenziele zu erreichen, man ist mit Abstand der teuerste Anbieter am Markt und die anderen ziehen gut nach.
Verbesserungen (neue Tools) die gut gemeint sind, aber viel Zeit / Aufwand benötigen.
z.T. eine Verstellung - einmal krasse Linie während Corona, ...
Listen to your employees when they complain about issues instead of gaslighting them into thinking that they don’t have the right mind set.
Behutsam mit großen Veränderung umgehen. Berechenbarkeit schafft in jedem Prozess Vertrauen und Effizienz.
- mE nach bedarf es einer erfahrenen Führung auf oberster Ebene. Viele der herbeigeführten Szenarien die zu absoluter Sprachlosigkeit unter den Mitarbeitenden geführt haben, wurden nur hervorgerufen, weil das Management zu unerfahren ist und unkontrolliert agieren kann. Meiner Meinung nach würde es schon helfen, wenn die oberste Managementebene lernen müsste wie man Mitarbeitende erfolgreich führt. Das heisst, es werden Coachingfähigkeiten gebildet und ausgebaut, es wird gelernt wie Mitarbeitendengespräche geführt werden und wie man an oberster Stelle mit gutem Beispiel vorangeht. ...
Es ist schon schade, dass es hier so viele schlechte Bewertungen gibt, die teilweise auch einfach maßlos überzogen sind. Wenn ich lese SoSafe sei ein schlechter Arbeitgeber, dann frage ich mich wie viele Unternehmen in Deutschland so viele Benefits haben wie SoSafe. Es klingt nach Klischees aber alleine, die Auswahl an Kaffee, Milchsorten, kostenlosem Obst, Getränken, Events (Frühstücks Friday, Waffle Monday, Fridays Bar) etc ist ja riesig. Für Start-Ups ist das nicht besonderes aber viele aus meinem Freundes und Bekanntenkreis, ...
Truly care about the people. Measures such as creating competency groups for dedicated people to come up with solutions to improve morale and collaboration only to then not giving those people the chance to present and implement their ideas- genius! I also loved the fact that people are constantly being let go but there's enough budget for 2 on-site in-person kick-offs incl. hotel over-night stays (for everyone, even the people living in Cologne) and getting a replica of the back ...
Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Vor allem im Sales sieht man das nicht oft so, wie es bei SoSafe ist. Klar, es ist ein Numbers-Game, aber wir wissen, dass es am Ende ein team-Sport ist und wir nur zusammen wirklich unser Ziel erreichen. Keiner wird hängen gelassen und man bekommt immer den Support den man braucht, vom Team wie auch von Management (aber man muss auch proaktiv sein und es ansprechen)
Mit der beste Kollegenzusammenhalt, den ich bisher in Unternehmen kennenlernen durfte.
5 Sterne und nichts zu ergänzen. Die Menschen hier sind echt top!
Es braucht manchmal etwas Zeit, aber das Klima rund um mich ist freundlich, sehr international und ermutigend.
Sucht seines Gleichen. Ich bin seit mehreren Jahren Teil von SoSafe und habe demnach Kollegen kommen und auch gehen gesehen: für mich ist SoSafe ein Safe Place. Das liegt vor allem an meinen Kollegen. Egoistische Vertriebler, die nur an sich und die nächste Provi denken, sucht man hier vergebens. Fantastischer Teamspirit im Sales, love it. Der Kern von SoSafe sind die Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
They are trying to find a good way to communicate but every team is on their own.
Es gibt mE nach viele Beispiele warum Kommunikation eine Schwachstelle bei SoSafe ist. 1. Der strategische Ansatz fehlt. Es wurden mehrfach (spontan-wirkende) wichtige Personalentscheidungen auf C-Level Ebene getroffen, die wesentliche Auswirkungen auf die Mitarbeitenden, deren Workstreams, Teams, Entwicklung etc. haben. Diese Entscheidungen wurden dann kurz danach dem Rest der Firma in einem firmenweiten Meeting unterbreitet ohne dafür zu sorgen, dass die jeweiligen Führungskräfte (die noch da sind) über den Hintergrund informiert sind. D.h. die Nachfragen, geäusserten Ängste und Sorgen der ...
Within my team I experienced transparent, fast and goal-orientated communication. Unfortunatly, the communication with my department leaders was difficult because they did not seem to be involved in important discussions and/or did not communicate departmentwide repercussions and changes in a transparent and open way. The communication from the management/c-level improved a bit over the last year (e. g. shorter companywide information calls with less irrelevant information). The communication within the whole organization suffered from the fact that there were too ...
Sehr abhängig vom Führungspersonal. In den kundenorientierten Abteilung soll es sehr gut sein. In der Produktabteilung dagegen ist es extrem undurchsichtig. Ansonsten aber auch auf höchster Ebene Stillschweigen zu Entlassungswellen. Das sorgt für Angst. Produktentscheidungen werden außerdem in den Führungsetagen getroffen, ohne die entwickelnden Teams rechtzeitig zu informieren. Hier wird nicht durchsichtig kommuniziert und gehandelt. Natürlich sollte man Veränderungen als Mitarbeiter akzeptieren können, aber dann muss das auch gut kommuniziert werden, um Frustration zu verhindern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
You have a development budget that you can use for conferences, courses, and books,...
Due to the company's size, there are not many opportunities for higher positions, but the promotion always goes to the right people, and there is a general belief in developing the people in the company before getting more experience over new hires.
It depends a lot on the department. Many managers are there just because they were there first but they are inadequate and not being trained. A lot of people are there because they know someone.
klare Regeln zu Performance Reviews und Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsbudget und Teambudget für Konferenzen, Events, etc..
Not going to be handed to you, but if you want it, there is plenty of opportunity!
nur was für bücklinge