Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Als TMD Friction Familie stehen wir seit über 135 Jahren für nachhaltige Qualität und sind heute Teil der japanischen Nisshinbo Group. Als ein führendes internationales Unternehmen in der Herstellung von Bremsbelägen für Fahrzeuge und industrielle Anwendungen arbeiten unsere Mitarbeiter in 12 Ländern auf allen fünf Kontinenten daran, Bremsleistung zu optimieren. Unsere Firmenphilosophie ist PASSION – weit mehr als Leidenschaft für unsere Arbeit:
Unsere Mitarbeiter bringen Engagement, Talente und Ideen ein und sind ein Gewinn für unser Unternehmen. Denn von einem erfolgreichen Unternehmen, das durch hohe Standards Sicherheit für die Zukunft bieten kann, profitieren unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen – eine Win-Win Situation für alle Beteiligten! Sich immer wieder neue Ziele stecken und diese zu erreichen ist unser Weg für beständigen Fortschritt.
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Pkw und Lkw Bremsbelägen für die Erstausrüstung und den unabhängigen Kfz-Teilemarkt. Vertrieb von Handelswaren für den unabhängigen Kfz-Teilemarkt.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen. Erfahrene Professionals und Führungskräfte sind bei uns genauso willkommen, wie junge Menschen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Werden Sie Teil unseres globalen Netzwerkes!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAlle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer attraktiven tariflichen Vergütung, betrieblichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen.
Bei TMD Friction zu arbeiten bedeutet Verantwortung übernehmen in einem vielfältigen und herausfordernden Umfeld. Vielfalt findet man bei TMD Friction nicht nur in Aufgabengebieten, sondern auch bei unseren Mitarbeitern: Hier arbeiten Blue Collar und White Collar Hand in Hand und Internationalität wird bei uns großgeschrieben.
Wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in allen kaufmännischen und technischen Fachgebieten, darunter Finanzen und Controlling, Human Resources, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Entwicklung, Qualität, IT. Auch in unserer Produktion suchen wir immer wieder tatkräftige Unterstützung durch z.B. Industriemechaniker.
Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit und Weitblick mitbringen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine solide Wissensbasis, eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMD Friction - A Nisshinbo Group Company.
Standorte Ausland
10 Produktionsstandorte sowie diverse Büros in verschiedenen Ländern
Kostenfreier Parkplatz, Gleitzeit morgens, 60% Homeoffice 40% Büro
Das der cafe umsonst war, und die Dusche nach dem Feierabend.
Gar nichts mehr!
Nette Mitarbeiter, die sich gegenseitig respektieren und auch grüßen oder die Hand (Faust :-)) geben.
Tatsächlich mittlerweile gar nichts mehr!
Motto: Dienst nach Vorschrift!
Mitarbeitern von denen man sich trennen will/wird, müsen frühzeitig über das Ende der Zusammenarbeit informiert werden ,nicht 10 Tage vor Vertragsauslauf ! Das ist eine unfaire Verhaltensweise ! Da bekommen die Leute kurz vor Ende des Jahres 2022 bescheit:Das wars,du wirst nicht übernommen oder verlängert.Wenn du willst kannste nach Hause fahren. Supeeeeer ! Danke nochmal ! Im Sommer wurde auf einer Versammlung verkündet,dass die jetzigen Mitarbeiter bleiben.Es würde nur nicht noch mehr Persoanl in der Produktion eingestellt, somit haben sich ...
Das Vorgesetztenverhalten und das Verhalten der HR!
Außerdem, dass keine Perspektiven mehr geboten werden!
Die HR braucht definitiv einen kompletten Austausch, um die Mitarbeiter besser zu schätzen und diese zu motivieren durch neue Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Denn das fehlt hier in diesem Unternehmen komplett! Dafür müssen auch mal die Vorgesetzten getauscht werden!
Neue Führungslinie ist enstanden, Supervisoren sind aus dem schneider desto mehr Führungspersonal desto schneller können die ganz oberen den finger auf die unteren zeigen wenn was aus dem ruder läuft.
Wenn keiner mehr Bock auf den Laden hat
Brauch die Firma sich nicht mehr wundern
Wenn keine Leute mehr für sie arbeiten
Der umgang mit dem personal
Lohngruppierungen anpassen.
Heizöfen aus den Produktionshallen abschaffen.
Die Gehgabelhubwagen schneller machen.
Toyota-System abschaffen.
Statt 3 Vorabeiter 1 Vorarbeiter.
Man sollte Kollegen und Mitarbeiter fördern und nicht unterdrücken .
Die die man braucht gehen weil man klar unterdrückt wird .
Teamgedanken steigern nicht nur auf Präsentationsfolien, höhere Flexibilität der Arbeitszeiten, 4-Tage Woche,
am besten Kiosk öffnen wäre einfacher für euch....
Einmal die ganze Chef Ebene austauschen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von TMD Friction - A Nisshinbo Group Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
hab schon mehr verdient ,für weniger arbeit
kann ich nix zu sagen bin freelancer
mobiles Arbeiten, Entgelt absolut konkurrenzfähig, betr. Altersversorgung auch für AT wäre gut, Wasser / Kaffeespezialitäten frei, Mittagessen über MealMates ist gut
Man Verdient ein guten Gehalt allerdings ist es egal ob man Motiviert arbeitet oder einfach seine Zeit dort verbringt.... Ist immer der Selbe Lohn
Anlagenführer und Helfer kriegen die selbe Lohngruppe, obwohl man als Anlagenführer deutlich mehr Aufgaben hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMD Friction - A Nisshinbo Group Company ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
du bekommst nichts. Du bist nicht existiert sobald alles läuft und kein Probleme gibt's. Ein Gespräch mit deinem Manager kannst du vergessen.
Der Betriebsrat macht eine super Arbeit und informiert die Mitarbeiter
Jeder der was auf den Herzen hat schreibt eine mail
Es wird von „oben“ nichts kommuniziert
Man bekommt jede Information durch den Flurfunk. Die Vorgesetzten geben keine Informationen weiter, selbst wenn es die Mitarbeiter direkt und selbst betrifft, werden diese Informationen bewusst an andere weitergegeben, aber nicht an die Betroffenen!
Liebe Grüße an die Vorgesetzten mit polnischem Migrationshintergrund!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird absolut nicht gern gesehen und die Mitarbeiter die sich weitergebildet haben werden nicht befördert, man empfiehlt denen das Unternehmen zu verlassen und sich anderweitig Ausschau zu halten! Die die sich freiwillig weiterentwickeln neben ihrer Arbeitszeit, dem wird keine Anerkennung gegeben, ganz im Gegenteil, die HR Angestellten in Leverkusen tun alles, damit Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Übrigens behält die HR alles an persönlichen Dokumenten auch länger als die 2 Jahre, die sie behalten dürfen und kommunizieren es unter den Vorgesetzten ...
Nur für Leute mit Vitamin B. Einige Vorarbeiter haben innerhalb von 4-6 Jahren geschafft die Lohngruppe von 3 auf 9 zu steigern (300%), nicht weil die alles konnten sondern einen guten Vitamin B als Linienleiter haben SD. Die Organisation und Planung dieser beiden ist miserable und die meiste Zeit am raucherbereich oder an den kaffeeautomaten.
Kaum Chancen aufzusteigen. Firma fördert dich nicht
kann ich nix zu sagen bin freelancer
0 chancen für eine weiterbildung