Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
100 Jahre Mobilität. 100 Jahre Voets Gruppe.
Dieses Jahr markiert ein ganz besonderes Kapitel in unserer langen Unternehmensgeschichte: Wir feiern unser 100-jähriges Jubiläum im Automobilhandel. 1924 von Max Voets in Braunschweig gegründet, sind wir heute mit über 1.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Standorten in zwei Bundesländern einer der größten Automobilhändler Deutschlands. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier - https://www.voets-gruppe.de/stellenangebote/
Mit unserem Markenportfolio vom Kleinwagen bis zum Premiumsegment, vom Sportwagen bis zum Elektrofahrzeug, vom Transporter bis zu komplexen Fuhrparklösungen bilden wir gemeinsam mit unserem Partner Volkswagen Financial Services nahezu jede Mobilitätslösung für individuelle Ansprüche ab. Neu- und Gebrauchtwagenangebote der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA und Porsche, aber auch Reparatur und Wartung, Unfallinstandsetzung, Fahrzeugversicherungen bis hin zur bedarfsgerechten Ladeinfrastruktur und Autovermietung runden unser Leistungsportfolio ab.
Den Wandel gestalten und dem Leben eine neue Richtung geben. Mit neuen Antrieben. Mit elektrisierenden Ideen. Mit Freude an dem, was uns bewegt. Spüren auch Sie die Begeisterung für Automobile? Dann zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie Teil des Teams der Voets Gruppe! Wir sind ein über Jahrzehnte gewachsenes, solides Unternehmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
Steigen Sie jetzt ein und starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern! Als engagierter und zukunftsorientierter
Arbeitgeber bieteten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie umfangreiche Sozialleistungen. Weitere Goodies sind z. B.
Bei uns in der Voets Gruppe und unseren angegliederten Autohäusern glauben wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das nicht nur professionell und fortschrittlich ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders ist, Teil unseres Teams zu sein:
Bei uns in der Voets Gruppe sind Sie nicht nur ein Angestellter, sondern ein wichtiger Teil einer Familie, die gemeinsam wächst, lernt und Erfolge feiert. Wenn Sie sich einer dynamischen, unterstützenden und innovativen Arbeitsgemeinschaft anschließen möchten, dann ist eins unserer Autohäuser der richtige Ort für Sie.
Wir sind stets auf der Suche nach begeisterten und talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für Autos teilen. Wenn Sie denken, dass Sie das gewisse Etwas haben, das unser Team bereichern könnte, zögern Sie nicht!
Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Egal, ob Sie Erfahrung in Verkauf, Kundenservice, Mechanik oder einer anderen Fachrichtung haben – wir möchten von Ihnen hören! Gerne auch als Quereinsteiger. Ihr Hintergrund könnte genau das sein, was wir brauchen.
Bereichern Sie unser Team mit Ihrem einzigartigen Talent und Ihrer Erfahrung. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihre Karriere bei uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an info@voets-gruppe.de oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voets Gruppe.
Die Atmosphäre im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Ziel, etwas zu bewegen. Hier ist man Teil einer langen Unternehmensgeschichte, die durch echtes unternehmerisches Denken und Handeln geprägt ist.
Die Voets Gruppe hat es geschafft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich entfalten kann.
Flache Hierachien mit kurzen Entscheidungswegen.
Entwicklungsmöglichkeiten.
Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Kompetenzen werden wahrgenommen und gefördert.
Jeder kann sich in das Tagesgeschäft und in die einzelnen Entscheidungsebenen mit einbringen.
Die Möglichkeiten, welche diese Unternehmensgruppe bietet.
Die Stabilität des Unternehmens.
Geschäftsführer und Abteilungsleiter sind freundlich und haben für alle ein offenes Ohr
- Die Stimmunt im Unternehmen. Keine Arbeiterda wirklich gern.
Durch die Fusion eines anderen Autohauses sind viele Arbeitnehmer genötigt wurden zu gehen oder gingen freiwillig, obwohl versichert wurde, dass jeder selbstverständlich bleiben kann.
- Während der Ausbildung muss man für ein paar Monate nach Braunschweig in die Buchhaltung. Das ganze ist Pflicht und wird sehr gering gefördert, sodass man die Kosten selbst trägt.
Fehler werden grundsätzlich nicht eingesehen, auch wenn diese mit logischen Schlussfolgerungen aufgezeigt werden können. Als Azubi (besonders 1. und 2. Lehrjahr) wird man viel herumgeschubst und ist teilweise Sündenbock für alles was gerade so schief läuft. Diese ungerechte Willkür wirkt jedes Mal demotivierend und vergrößert selbstverständlich den eh schon vorhandenen Spalt zwischen der jungen und alten Generation.
-Keine Parkplätze da, alle mit Neuwagen besetzt sind.
-Die Benutzung der Telefone ist untersagt ( Natürlich nur für gewissene Arbeitstellen)
-Die Bezahlung, keine Bonis oder Sonderzahlungen, unbezahlte und nichtangerechnete Überstunden.
-Keine Stuktur im Unternehmen, kompletter Chaos
Ausbildungsvergütung schlecht verteilt zB Azubi 1. Lehrjahr bekommt mehr Geld als 4. Lehrjahr
Nichts woran man nicht arbeiten kann. Ich kenne auch andere Betriebe...
An der richtigen Stelle konstruktive Kritik annehmen und Lösungen zu suchen.
Fühlt sich ein ganzes Team unwohl, muss man daran arbeiten und nicht versuchen es zu beschönigen und dem Mitarbeiter Illoyalität vorwerfen.
Die Frage nach Weiterempfehlung kann ich weder klar mit ja noch mit nein beantworten. Eine Empfehlung richtet sich nach den Werten, die mein Gegenüber mitbringt..
In keiner Firma ist alles Gold, was glänzt. Kein Mensch ist so schlecht, dass er frei ist von allem Übel und keiner so ...
Wertschätzung und Verbindlichkeit ist alles was ein Unternehmen heutzutage bieten muss... Wenn es an diesen Grundbausteinen hadert, dann hilf kein Firmen-Bike oder sonst etwas. Man merke das dies auch Vorraussetzung ist um nicht ständig alle AZUBIS nach der Ausbildung an andere unternehmen zu verlieren.
An das Wohl der Mitarbeiter denken und deren Möglichkeiten auf mehr Geld und Karrieresufstiege zu fördern. Das Miteinander sehen, damit jeder zufrieden ist.
Lüftung in den Griff bekommen, im Sommer zu warm und im Winter zu kalt
Verbesserung gibt es immer und ist ein prozess
Der am besten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In der Form im positiven Sinne noch nicht erlebt. Hier springt Abteilungsübergreifend jeder für seinen Kollegen mit einer absoluten Selbstverständlichkeit ein. Der Kunde steht hier absolut im Mittelpunkt.
geht über das Arbeitsverhältnis weit hinaus
zu 90 % echt top Ausreiser gibt es immmer
Starkes Team, alle unterstützen sich
Mechaniker, Serviceberater und Serviceassistentin - ein gutes Team. Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen.
Ernste Gespräche und konstruktive Umsetzungen zur Kundenzufriedenheit im Fokus - ohne natürlich den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Das beste Team, was man sich wünschen kann. Bei unfairen Behandlungen stehen viele füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Notwendige Informationen wie Start von Schulungsterminen, etc. werden mündlich kommuniziert - häufig auch nicht bei allen involvierten Personen.
Konstruktive Kritik an der Arbeit wird abgetan und nicht Ernst genommen.
Selbst wenn Mitarbeiter ihre Sorgen äußern, wird aus Reihen der „Führungsebene“ ein Grinsen aufgesetzt und auf den nächsten Programmpunkt gesetzt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert überhaupt nicht. Wenn man eine Woche im Urlaub ist bedeutet das auch das alles eine Woche liegen bleibt weil man ja nicht vor Ort ist um hinterer zu rennen.... verschuldet allerdings auch duch massive Unterbesetzung in administrativen Positionen
Jeder macht sein Ding und es gibt keine Struktur. Alle Entscheidungen und Änderungen werden spontan und auf den letzen Moment getätigt.
Bei Anliegen o.ä ist es schwierig in Kontakt zu treten, da Interesse an den Mitarbeiter und seinen Sorgen nicht so ernst genommen wird.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Man muss sich als Mechaniker mit den minimalen Infos zufrieden geben die man bekommt. Gelegentlich hat der Kunde ein einfaches Anliegen, welches jedoch nicht bis in die Werkstatt gelangt, da der Kundenauftrag noch 2 andere Stationen durchläuft bevor er beim Mechaniker ist.
Außerdem weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht.
Nachfragen sind nicht gern gesehen. Probleme darf man nur äußern, wenn man die Lösung schon im Rucksack hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Bis lang kann man nicht wirklich behaupten, dass sich darum bemüht wird. Man hat mitbekommen, dass man von der Gehaltsstufe E3 bid E5 noch steigen kann und dann wird es schwierig bzw ist es fast unmöglich mehr Geld zu verdienen bzw die Karriereleiter weiter hinauf zu klettern.
Man kann übernommen werden, wenn man auslernt und es aktuell offene Stellen gibt. Dementsprechend muss man aber auch Leistung gezeigt haben. Das Gehalt nach der Übernahme ist absolut grottig.
Die Übernahmechancen stehen gut sofern man ein bisschen Engagement zeigt. Das Mitentscheidungsrecht bei der Auftragsverteilung ist gut.
Wird angeboten und bei Bedarf
Auch auf externe Möglichkeiten zurück gegriffen.
Große Gruppe, viele Optionen.
Die Übernahmechancen stehen gut sofern man ein bisschen Engagement zeigt.