Wir, die wpd windmanager GmbH & Co. KG, sind ein weltweit tätiges und kontinuierlich wachsendes Unternehmen im Bereich Windpark- und Solarpark-Management.
Seit über 20 Jahren setzen Windpark- und Solarpark-Betreiber, Fondsgesellschaften, Stadtwerke und Investoren bereits auf unser Know-how in der kaufmännischen und technischen Betriebsführung.
Im Laufe der Jahre sind wir enorm gewachsen. Neben Deutschland sind wir in vielen weiteren Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns erwarten Dich:
Neben unserem Hauptstandort in Bremen haben wir viele weitere nationale und internationale Büros. Wir wachsen kontinuierlich und sind in diversen Ländern Europas, in Südamerika und auch in Asien tätig.
Eine komplette Auflistung unserer Standorte findest Du unter:
Ausstattung der Arbeitsplätze und das sich auch um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden gekümmert wird
Aktuell fällt es schwer, einzelne positive Aspekte hervorzuheben, da sich in letzter Zeit sehr viel verändert hat.
Zukunftsmarkt mit großem Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter
Bemüht sich das Arbeitsumfeld besser zu Gestalten
Sehr gute Atmosphäre im Unternehmen, es wird hier viel wert auf das Miteinander gelegt
Mir ist bewusst, dass viele Themen nicht schwarz-weiß zu betrachten sind, daher ist das mein persönlicher Eindruck aus den letzten Monaten. Einige Punkte sollten kritisch hinterfragt werden.
Managemententscheidungen der vergangenen Jahre wurden in letzter Zeit teilweise auf Kosten der Mitarbeitenden korrigiert, etwa durch Entlassungen während der Probezeit zur kurzfristigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Eine nachhaltige und vorausschauende Unternehmensführung und Personalplanung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Zudem sollte gerade die Personalplanung in einigen Bereichen überprüft werden, insbesondere dort, wo der Beitrag ...
Wie so oft:
Kommunikation. Die Mitarbeiter:Innen wollen Entscheidungen verstehen und möglichst nachvollziehen können.
Daher ist es entscheidend, dass die Geschäftsführung die Leute abholt.
Beugt übrigens auch dem Flugfunk vor.
Sicherlich gibt es immer mal was, allerdings nichts was zu einer negativen Bewertung führt.
Bis jetzt kann ich noch nichts zu sagen bin nicht lange genug dabei.
Kommunikation von oben nach unten ist absolut ausbaufähig
Gehaltstrukturen klar darstellen und besprechen.
Reduktion der Vielzahl unterschiedlicher Softwarelösungen und Insellösungen
Transparentere und offenere Kommunikation seitens des Managements – auch bei schwierigen Themen
Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, um Verständnis für Entscheidungen zu fördern
Abkehr von einer „Jeder ist ersetzbar“-Mentalität
Klare und glaubwürdige Positionierung zur Unternehmenskultur („we are family and friends“ sollte entweder gelebt oder nicht kommuniziert werden)
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter.
Kommunikation ist der Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter:Innen.
Die Leute abholen und mitnehmen.
Anstehende Entscheidungen erklären hilft, um diese zu verstehen.
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich nicht auf Mitarbeiterumfragen ausruhen, sondern Maßnahmen ableiten. Konflikte auch ausleben. Einsehen, dass man als Führungskraft auch mal einsam ist und man nicht mit allen befreundet sein kann oder es allen immer recht machen kann. Feierabendbier oder Werder Bremen im Stadion anfeuern ist dann einfach nicht mehr möglich.
Zu einer Entscheidung stehen und nicht einknicken, weil mit einer Kündigung gewedelt wird oder Mitarbeitende vermeintlich beleidigt sind. Fleißige Mitarbeitende sehen und auch loben.
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Der am besten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein, was sich in verschiedenen Maßnahmen widerspiegelt, z. B.:
Nutzung von Ökostrom
Bereitstellung von Bio-Produkten (z. B. Milch)
Poolfahrräder
Bevorzugung von Bahnreisen bei Dienstreisen
Standortübergreifende Aktionen (z. B. Müllsammeln, Blühwiesen)
Das Programm „Green Windmanager“ scheint jedoch nicht weiterverfolgt worden zu sein.
Noch immer hoch.
Ist ein Unternehmen der grünen Branche und verhält sich auch so. Es gab hier bspw. eine Ausschreibung zum "grünen Büro", in denen die Mitarbeiter Ideen einbringen konnten, um nachhaltiger zu werden. Viele der Ideen wurden umgesetzt, bspw. ein Insektenhotel, eine Nachhaltigkeitszertifizierung u.v.m. Außerdem gibt es immer mal wieder "Events", wie bspw. ein Dreckwegtag, bei dem Müll gesammelt wird.
Mit regelmäßigen gemeinsamen Aktionen, Events und Aufrufen haben Umwelt- und Sozialthemen im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
War schon immer so und ist auch ein Grund, warum ich hier gerne arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd windmanager ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für dieses Jahr wurde eine Nullrunde angekündigt. Insgesamt ist das Gehaltsniveau eher durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld fehlen. Zudem entsteht der Eindruck, dass Gehaltsentwicklungen stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängen und weniger durch transparente oder einheitliche Strukturen geregelt sind. Dadurch haben tendenziell Mitarbeitende Vorteile, die sich gut präsentieren und eher extrovertiert auftreten, während zurückhaltendere Persönlichkeiten benachteiligt sein können, je nach Vorgesetzten auch in unterschiedlicher Ausprägung.
Das Deutschlandticket wird übernommen. Extraleistungen wie Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld oder Zeugnisprämien gibt es nicht. Es gibt Corporate Benefits, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit die digitale Plattform für mentale Gesundheit "LikeMinded" zu nutzen. Das Ausbildungsgehalt könnte höher sein und würde das Gesamtpaket perfekt abrunden.
Gehalt könnte etwas mehr sein, vergleicht man die Gehälter mit anderen Unternehmen, wird doch etwas weniger gezahlt. Es gibt auch keinen internen Tarifvertrag, sodas jeder selbst verhandeln muss. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider auch noch nicht
Gehalt ist solide. 12 Gehälter. Keine Sonderzahlungen. Dafür viele benefits. Großes Budget für Teamevents und Weiterbildung. Keine Tarifbindung. Dadurch kaum Vergleichbarkeit der Gehälter. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Wer den Mund aufmacht, der bekommt viel und wer eher ruhiger ist, bleibt auf der Strecke. Das Unternehmen unterschätzt, dass man sich über seine Gehälter unterhält und sie nicht, wie noch vor Jahre totschweigt. Dann kommt schon hier und da heraus, dass es große Unterschiede in den Abteilungen gibt, obwohl man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich, wenn man bereit ist entsprechend mehr Leistung zu erbringen. Man kann sich hier sehr gut weiterentwickeln und vorankommen.
Wer möchte der soll und darf.
Weiterbildung ist der Schlüssel für die gute Arbeit und der Grund für das positive Image in der Branche.
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung werden thematisiert und sind Bestandteil der jährlichen Gespräche.
Da die Hierarchien flach sind, sind die Karrierechancen sehr gut
Sind immer bemüht und bei der Weiterentwicklung zu helfen