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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGleitzeit und Büroräumlichkeiten.
Die Sterne sprechen für sich...
Es fällt niemandem auf, wenn man den ganzen Tag nichts macht.
Nicht zeitgemäßer Führungsstil, keine bis wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterzufriedenheit ist nebensächlich, starre Firmenstruktur, mangelnde Kommunikation, mangelnde Kompetenz der Führungsebene, hohe Mitarbeiterfluktuation
- Bezahlung
- neue Mitarbeiter bleiben nicht lange
Mitarbeitern zuhören und Probleme ernst nehmen. Feedbacks nicht als Kritik, sondern zur Verbesserung nutzen. Führungskräfte besser schulen.
Mitarbeiter nach Zufriedenheit oder Verbesserung der Zufriedenheit fragen. Zeitgemäße Führungsstile implementieren, auf softskils achten.
Der am besten bewertete Faktor von CLS Ingenieur ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann man nichts dran aussetzen.
Technik und Büro modern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLS Ingenieur ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation sehr mager, Änderungen werden erst nach Umsetzung bekannt gegeben aber vorher schon vom Flurfunk verbreitet.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Änderungen werden oft erst nach Umsetzung bekanntgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Frau wird man nicht sehr gefordert oder angehört.
Keine Beförderung oder Weiterbildung möglich.
