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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man darf die Klamotten die im Laden sind anziehen um sie vorzuzeigen
Bewertung lesen
Gutes Arbeitsklima, jeder ist für den anderen da!
Guter zusammenhalt
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Sehr freundlich und sehr interessiert am Arbeitsklima! Ich finde es auch toll, dass das Team jung und auch klein gehalten wird.
Alles bis auf das oben
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Man kann flexibel arbeiten. In unserer Filiale ist ein super eingespieltes Team.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurden Prämien versprochen & nach kurzer Zeit wieder abgesagt
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Es gibt keine Nachteile ich bin seh lr zufrieden mit den Arbeitgeber
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Verkaufsinfos weil der Verkäufer räumt eh immer um
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gar nichts.
Der Konzern schätzt die Arbeit des Einzelnen nicht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, Mitarbeiter sollten mehr Prozente bekommen
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Eigentlich passt wirklich alles!
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Ich würde länger Zeit für die grossen verkaufsinfos und grosse Reduzierungen lassen
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Die Klima etwas höherstellen
Das ganze Konzept überdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von COLLOSEUM RETAIL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In meiner Filiale war es immer sehr harmonisch, wir waren aufeinander abgestimmt, jedoch ändert sich vieles, wenn ein neuer Chef daherkommt
4
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Ja das klappt perfekt
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLOSEUM RETAIL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Müll wird getrennt, Kunde ist König
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Man kann es von einer Samstagsaushilfe zur Filialleitung bringen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COLLOSEUM RETAIL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet COLLOSEUM RETAIL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COLLOSEUM RETAIL als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COLLOSEUM RETAIL
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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