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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score134 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Journalist:in13 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Redakteur:in12 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Mediengestalter:in7 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
derStandard.at
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
derStandard.at
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ermöglicht Weiterbildung und bemüht sich transparent zu sein.
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen
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Image ist nach außen immer noch sehr gut. Öffentlich super erreichbar. Betriebsrat engagiert. Möglichkeiten in andere Ressorts zu schnuppern. Spirit innerhalb des Teams super
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Wohlmöglich eher durch die Personen die sich im Arbeitsumfeld befinden, aber: Akzeptanz und Gleichberechtigung für Mitarbeiter:innen
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- Teaminterne Kommunikation
- Wichtigkeit des Unternehmens für die nationale Berichterstattung
- Sehr flexible Homeoffice Handhabung (in meinem Team) und unkompliziertes Diensttauschen
- Zentraler Standort
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dunkle Zimmer.
Zu wenig Elektro Firmenfahrzeuge.
Gehaltserhöhung ist abhängig von Sympathie.
Vorauseilender Gehorsam bei der eigenen Meinung ist wichtig für die Karriere.
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Höhere Führungspositionen setzen sich selten/kaum mit „Niedrigeren“ zusammen um deren Perspektive zu sehen. Teilweise sehr veraltete Hierachiewege.
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Die steile Hierarchie und die fehlende Organisation, Vorausplanung und das Verständnis für das Handwerk der Führungskräfte
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Respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, giftiges Arbeitsklima, unmögliche Vorgesetzte.
Hier macht Karriere, wer Cousin/e des GFs, Ehemannn/Ehefrau eines CRs oder Nachkömmling eines Ressortleiters ist.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Köpfe aus, behandelt eure Mitarbeiter menschlicher, trefft zukunftsfitte Entscheidungen, hört auf die Personen im Unternehmen, die Expertise in gewissen Bereichen haben und tauscht die Führungsetage aus. Chefredaktion hat teilweise weder journalistische noch unternehmerische Top-Performance und wirkt sich somit auf alle Departments darunter aus. Nach welchen Kriterien werden nochmal Führungskräfte im Standard eingestellt und bewertet? Die sollte man dringend überdenken.
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Dem Anspruch DAS Qualitätsblatt sein zu wollen gerecht werden.
Zahlt eure MA fair!!! Zahlt Lieferanten fair !!
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Stärker auf kompetente Führungskräfte setzen. Man versucht es stattdessen seit Jahren erfolglos mit Coachings.
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die Ausrichtung von Grund auf ändern; Tageszeitungsjournalismus auf Papier ist ein Auslaufmodell
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Auch andere Meinungen zulassen.
Was nicht der Blattlinie entspricht wird gekübelt und man macht sich unbeliebt bei den Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von derStandard.at ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Am Ende eigentlich der einzige Grund in dem Laden zu arbeiten. macht sich trotz des desaströsen Zustandes des Unternehmens gut im Lebenslauf.
5
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Ein gutes Image nach außen, aber intern einfsch ein Chaos
4
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Die Forma hatte ein ausgezeichnetes Image.
5
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Image war früher besser.
5
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Das Image des Unternehmens ist in meiner Bubble sehr gut. Das Unternehmen genießt in weiten Teilen meines Umfelds einen guten Ruf. Aus meiner Sicht ruht sich das Unternehmen in vielen Fällen auf dem Image aus und rechtfertigt so suboptimale Bedingungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von derStandard.at ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommt zumindest Pünktlich. Man verdient aber weniger als vergleichsweise beim AMS
2
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Wenig Entwicklungsmöglichkeit. Keinerlei Gehaltsentwicklung möglich
Gehalt ist bestenfalls Schmerzensgeld
1
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Wie es leider in vielen Medienunternehmen üblich ist, gibt es kaum Spielraum für Gehaltsverhandlungen oder sonstige finanzielle Anreize. Gehaltsgespräche kommen aus meiner Erfahrung eigentlich gar nicht erst zustande. Es gibt keine Bonuszahlungen und die Weihnachtsgeschenke werden jährlich minimiert.
1
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Mitunter die schlechtesten Gehälter der Branche. In einer Branche, die ohnehin nicht so viel bezahlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es werden kaum resource in einzelne Mitarbeiter:innen gesteckt
1
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Wennst ein Mann bist und lange nervst, bekommst du eine Fortbildung.
3
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Erst nachdem man bewiesen hat, man will buckeln
2
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Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
1
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War mit Eigeninitiative durchaus möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • derStandard.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet derStandard.at schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden derStandard.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei derStandard.at als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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