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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Standard hat ein tolles Image - er sagt aber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich nicht viel Bezahlung erwarten dürfen, schließlich sei das Arbeiten hier ja "wie bei einer NGO".
Diversität wird in einem eng auf Inklusion von Migrantinnen und Migranten bezogenen Rahmen gesehen. Aber der wichtige Faktor, dass in einem Medienunternehmen politische Meinungsvielfalt herrschen sollte, bleibt völlig unberücksichtigt. Wer nicht links steht, wird auch nichts...
Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, vielfältige Teams
Ermöglicht Weiterbildung und bemüht sich transparent zu sein.
gutes image und interessantes umfeld bzw thema
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Dunkle Zimmer.
Zu wenig Elektro Firmenfahrzeuge.
Gehaltserhöhung ist abhängig von Sympathie.
Vorauseilender Gehorsam bei der eigenen Meinung ist wichtig für die Karriere.
Höhere Führungspositionen setzen sich selten/kaum mit „Niedrigeren“ zusammen um deren Perspektive zu sehen. Teilweise sehr veraltete Hierachiewege.
Die steile Hierarchie und die fehlende Organisation, Vorausplanung und das Verständnis für das Handwerk der Führungskräfte
Respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, giftiges Arbeitsklima, unmögliche Vorgesetzte.
Hier macht Karriere, wer Cousin/e des GFs, Ehemannn/Ehefrau eines CRs oder Nachkömmling eines Ressortleiters ist.
Tauscht die Köpfe aus, behandelt eure Mitarbeiter menschlicher, trefft zukunftsfitte Entscheidungen, hört auf die Personen im Unternehmen, die Expertise in gewissen Bereichen haben und tauscht die Führungsetage aus. Chefredaktion hat teilweise weder journalistische noch unternehmerische Top-Performance und wirkt sich somit auf alle Departments darunter aus. Nach welchen Kriterien werden nochmal Führungskräfte im Standard eingestellt und bewertet? Die sollte man dringend überdenken.
Dem Anspruch DAS Qualitätsblatt sein zu wollen gerecht werden.
Zahlt eure MA fair!!! Zahlt Lieferanten fair !!
Stärker auf kompetente Führungskräfte setzen. Man versucht es stattdessen seit Jahren erfolglos mit Coachings.
die Ausrichtung von Grund auf ändern; Tageszeitungsjournalismus auf Papier ist ein Auslaufmodell
Zumindest ein Jobticket sollte eigentlich drin sein...
Der am besten bewertete Faktor von derStandard.at ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Am Ende eigentlich der einzige Grund in dem Laden zu arbeiten. macht sich trotz des desaströsen Zustandes des Unternehmens gut im Lebenslauf.
Ein gutes Image nach außen, aber intern einfsch ein Chaos
Nach Außen super Image, innen wird noch klarer warum!
Die Forma hatte ein ausgezeichnetes Image.
Image war früher besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von derStandard.at ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden kaum resource in einzelne Mitarbeiter:innen gesteckt
Erst nachdem man bewiesen hat, man will buckeln
Wennst ein Mann bist und lange nervst, bekommst du eine Fortbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
Was das Budget halt hergibt...
