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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kolleg*innen Zusammenhalt
Mitarbeiter Prozente beim regulären Einkauf
flexible Urlaubsgestaltung
Homeoffice Möglichkeit bis zu 40%
meine Arbeitszeit und dass ich mir das selbst einteilen kann, im Gegensatz zu anderen MA
viele Vorteile, wie Rabatte auf den Einkauf.
Pünktliche Bezahlung
flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Undurchsichtige Gehaltsgestaltung & innerhalb der Abteilungen für die selben Stellen unterschiedlich.
Freie Stellen nach Kündigungen werden so lang wie möglich nicht nachbesetzt um Geld zu sparen.
Man wird als Arbeitnehmer erst sehr spät über Entscheidungen informiert.
Unsicheres Umfeld stationärer Handel - muss man mögen.
Keine Feierlichkeiten/ Betrieblichen Ausflüge für Teams.
Wo soll man da beginnen ? Diejenigen welche etwas ändern könnten wollen es nicht und schauen angestrengt in die andere Richtung. Direkte Vorgesetzte sind ein Witz, weder stehen Sie zu den Mitarbeitern noch zu dem was Sie selbst sagen. Wie oben beschrieben ,alles schriftlich einholen sonst fällt einem das auf die Zehen.
dass manche Führungskräfte alle "Rechte" haben und nichts hinterfragt wird (z.B. stempeln bei Pausen etc.) andere werden verwarnt oder rausgeschmissen, wegen solcher Vergehen
Unzerbesetzt bis zum geht nicht mehr
es fällt mir gerade nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskrraft die das ganze Verkaufsteam leiten kann und die Realität mal akzeptiert und anerkennt und einen Vorstand der versteht das es so nicht weitergeht
Stühle bei der Kassa für Kassierer. Bessere Sackerl, wie beim K&Ö, ich schneide mich ständig daran (Kunden auch).
Zu einem Teil die Bezahlung mehr von der gebrachten Leistung anhängig machen
mehr auf den Verkäufer hören, der ist nah am Kunden und seinen Wünschen
Mittleres Management gehört dringen getauscht , ist nicht mehr Zeitgemäß
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gigasport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir nehmen auch ältere Personen auf und langjährige Mitarbeiter werden gefördert
oft keine Hilfe, weil zu wenig Personal
werden oft nicht mehr geschätzt
wertschätzend
Es wird sehr viel Wert auf Erfahrung gelegt, allerdings nicht beim Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gigasport ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, abgemachte Prämie nicht erhalten.
Wird wenig auf die Leistung geachtet.
Handelsbetrieb halt
Gehalt kommt pünktlich , Bonis sind ein Witz
Auch für viel Erfahrung wird trotzdem nur Kv gezahlt. Hat viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
immer die gleichen Workshops, nichts Neues
in meiner Abteilung leider nicht möglich
viele Möglichkeiten
Man hat sehr vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildung intern ist super freundlich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gigasport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Gigasport besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gigasport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gigasport als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gigasport
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gigasport
Branchendurchschnitt: Textil