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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit nichts.
Man kann mit den Chefs reden
Und es wird zugehört
Das Team und der Zusammenhalt (hotelintern!)
Arbeitszeiten passen
Immer Fair
Alles er ist perfekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberste Führung kritisiert nur und lobt jahrelang nicht ein Mal. Direktorin war sehr freundlich und kompetent.
Derzeit alles.
Es wird nicht ehrlich miteinander geredet. Über vieles wird einfach hinweg gesehen oder auf die nächste Schicht geschoben.
Völlige Inkompetenz was Stress angeht. Als junge Person muss man selber klarkommen.
Wie die Stunden in der Woche in den Dienstplan geschrieben werden. z.B.: 5x Spätdienst oder 10-tägiger Dienst.
Verbesserungsvorschläge
Wertet eure Angestellten nicht so ab. Wenn man mal lobt bricht einem keine Zacke aus der Krone. Wenn man gerecht bezahlt wird arbeitet man auch besser. Anstatt euch immer reicher zu machen schaut mal auf die kleinen Arbeiter.
Meine damaligen Vorgesetzten waren sehr nett und hilfsbereit. Die oberste Führungsebene sollte sich definitiv ein einziges Mal nur mit den Mitarbeitern (die echt 110% geben) beschäftigen statt NUR mit Zahlen. /Personalessen zwar grausam aber wer kann es den überarbeiteten Köchen übel nehmen? Meistens eh keine Zeit zu essen
Kommunikation verbessern, Führungskurse für Vorgesetzte bzw Vorgesetzte sollten auf allen Posten mal mitmachen, Personalessen verbessern.
Sie sollten sich um eine bessere Verwaltung und weniger Freunderlwirtschaft kümmern.
Kommunikation sehr schlecht.
Jede Woche ändert sich etwas anderes, wobei selten bis nie etwas fix entschieden wird.
Keine klaren Anweisungen der Geschäftsführung. Intransparente Kommunikation zwischen Betreiber & Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Hoteldirektorin versucht dauernd andere Ideen der Mitarbeiter gegenüber Betreiber & Geschäftsführung als ihre zu verkaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untereinander wenn dich wer mag ist der Zusammenhalt da.
Jeder ist für einen da
Jeder ist jeden da
Untereinander ist der Zusammenhalt recht gut nur von Abteilung zu Abteilung ist es manchmal schwierig.
(Sprachbarieren)
Es wird immer untereinander geholfen und Probleme werden gemeinsam gelöst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Schlecht, aber so ist die Hotellerie und Gastro eben…
Das interessiert dort keinen
Man kann sich seinen Urlaub nicht ganz frei einteilen (nur allequoten urlaub). Beantragen geht auch kurzfristig.
Gibt es in der Gastronomie nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz okay, es gibt Schulungen (erste Hilfe, Datenschutz, etc.)
Eine Weiterbildung ist immer möglich und mit neuen Aufgaben und Herausforderungen verbunden die Motivation steigt und damit auch die Lust zum Arbeiten.
Keine Aufstiegschancen ausser man droht mit der Kündigung dann wird ein besserer Posten angeboten. Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es nicht.
Keine Weiterbildungen
Selten das jemand befördert wird
In einem Restaurant zu lernen ist ein großer Schritt ins Leben einem/-r Kellner/-in
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grand Ferdinand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Grand Ferdinand schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grand Ferdinand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grand Ferdinand als eher traditionell.
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