Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingMan kann über den Urlaub sprechen, über freie Tage, wenn man an einem Tag vielleicht mal arbeiten muss aber da ein Termin anfällt das man mit Kollegen den Tag tauschen kann.
Toller Zusammenhalt im Team und auch in den verschiedenen Abteilungen / Outlets
Man bekommt Frei wenn es sich ausgeht, man kann über alles sprechen
absolut garnichts
Das Personalessen hat sich sehr verbessert, man sieht das der MA im Mittelpunkt steht!
Keine Feedbacks, oft zu schwierigen Zeiten nicht da
Sehr unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten.
Wie die Stunden in der Woche in den Dienstplan geschrieben werden. z.B.: 5x Spätdienst oder 10-tägiger Dienst.
Öffnungszeiten
Gehalt, Mitarbeiterverköstigung, Aufstiegschancen, Umgang mit den Mitarbeitern, Provisionsrechnung, Überstundenvergütung
Kommunikation sehr schlecht.
Jede Woche ändert sich etwas anderes, wobei selten bis nie etwas fix entschieden wird.
Keine klaren Anweisungen der Geschäftsführung. Intransparente Kommunikation zwischen Betreiber & Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Hoteldirektorin versucht dauernd andere Ideen der Mitarbeiter gegenüber Betreiber & Geschäftsführung als ihre zu verkaufen.
Arbeitszeiten etwas abändern
Wenn mal zu wenig oder mehr los ist, das genügend Personal vorhanden ist und man dann nicht so viele Überstunden einkassieren muss.
Mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung!
-> Eine bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Outlets
-> Gemeinsame Ausflüge (Teambuilding, Teamevents)
Der am besten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut, aber junges team
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Man möchte jedoch unabhängig vom Alter alle Mitarbeiter behalten und fördern
Sind gut aber müde mit diese schlechte Situation im Restaurant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wie sie mit dir reden bringen dich zum weinen
jeder gibt dir anderen aufgaben und dann schreit die der oder die andere dich an warum ich das nicht erledigt habe ich soll auf ihn hören und nicht auf die andere chefin und so umgekehrt ich soll auf sie hören und nicht auf ihn sehr schrecklich
Mehr übereinander als miteinander über wichtige sachen
-> Verbesserung der Führungskommunikation (vor allem untereinander)
-> Mehr Mitarbeitergespräche führen
Teilweise schlecht - oft war / ist die Kommunikation schlecht
Keine Kommunikation. Chefs haben keine Ahnung richtige Chefs zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In einem Restaurant zu lernen ist ein großer Schritt ins Leben einem/-r Kellner/-in
Wenn man nach Weiterbildung fragt wird sie auch angeboten.
Viele Möglichkeiten da wenig Mitarbeiter
Wenn man Engagement zeigt hat man auch relativ schnell die Möglichkeit im Betrieb aufzusteigen
Gewünschte Weiterbildungen werden gefördert und unterstütztää
