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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrtkostenerstattung, Fortbildungsmöglichkeiten (Zertifikat)
Kommunikation auf Augenhöhe und Menschen mit Herz
Das Gemeinschaftsgefühl wird sehr gefördert
Aufmunterung, Aufsteigsmöglichkeiten
Arbeite gerne hier. Meine Aufgaben darf ich recht frei gestalten und der Umgang ist vertrauensvoll und freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karrieremöglichkeiten, Gehalt halt im Non Profit Bereich
Ausbeutung bis hin zu Burnouts, Scheinheiligkeit, Interessenskonflikte, Freunderlwirtschaft
Miese Bezahlung, übertriebenes Micromanagement. Sinnlose Meetings.
In der Sache mangelt es an FLEXIBLEN LÖSUNGEN!
Dass es keine Wetter Zulage gibt
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Spendengelder nicht ins Löschen lassen einzelner Textpassagen von Mitarbeitern gehen, die ohnehin schon genug durchgemacht haben durch diesen Arbeitgeber. Dreimal wurde meine Bewertung bereits offline genommen, weil ich einzelne Passagen löschen musste, die dem Unternehmen nicht gefallen haben. Alle diese Erfahrungen waren real und waren fair formuliert. Mir haben diese Erfahrungen erst recht nicht gefallen, da ich sie erlebt habe! Sie spiegeln sie den Erfahrungswert eines Mitarbeiters wieder. Das ist das Ziel einer seriösen ...
Führungskräfte häufiger Schulen und deren Performance messbar machen z.B. durch das anonyme Feedback der Angestellten oder einer zusätzlichen Person bei MA Gesprächen. Stellen und Möglichkeiten für Weiterentwicklung konsequenter ausschreiben.
Gute wetterfeste Kleidung wäre super
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine Wirklich ein super job
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace in Zentral- und Osteuropa ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist eine Umweltschutzorganisation und als solche gibt es ein großes Bewusstsein für das Thema Umwelt. Leider habe ich häufiger den Eindruck, dass es Aufholbedarf beim inklusiven und respektvollen Umgang und Sprache gibt. Hier fehlt es an Sensibilisierung für Gender- und Diversity-Themen.
Hat man als Öko Organisation natürlich, aber oft ist die Fassade schöner als das was dahinter steckt.
Jede:r tut was sie/er kann, es wird eigentlich immer öffentlich gefahren, Tickets werden erstattet.
Greenpeace? Wer ist das mehr als Greenpeace!
Ganz klar, an obersten stelle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace in Zentral- und Osteuropa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Prinzipiell vorhanden aber leider blieb in den paar Jahren Mitarbeit real leider kaum Zeit wegen zu vielen Arbeitspaketen. Gespräche dahingehend brachten nichts.
Möglichkeiten zur Fort-, Aus- und Weiterbildung sind mir bisher kaum bis gar nicht angeboten worden. Es besteht leider auch wenig Interesse sich für meine persönliche Entwicklung einzusetzen.
Nur mit richtiger Lobby möglich. Keine Aufstiegschancen unter normalen Umständen
Muss man schon sehr gut sein
Wenn man weiter kommt dann ist man schon wirklich speziell!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenpeace in Zentral- und Osteuropa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Greenpeace in Zentral- und Osteuropa besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenpeace in Zentral- und Osteuropa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenpeace in Zentral- und Osteuropa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
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