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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrtkostenerstattung, Fortbildungsmöglichkeiten (Zertifikat)
Das Gemeinschaftsgefühl wird sehr gefördert
Aufmunterung, Aufsteigsmöglichkeiten
Arbeite gerne hier. Meine Aufgaben darf ich recht frei gestalten und der Umgang ist vertrauensvoll und freundlich.
Alles in allem eine wundervolle Arbeitgeberin, bei der man auch als Individuum gesehen wird. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen wird generell groß geschrieben und auch entsprechende Maßnahmen gesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miese Bezahlung, übertriebenes Micromanagement. Sinnlose Meetings.
In der Sache mangelt es an FLEXIBLEN LÖSUNGEN!
40-Std-Woche als Vollzeitbasis.
Würde mir nichts einfallen
Verlogen hoch zehn.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte häufiger Schulen und deren Performance messbar machen z.B. durch das anonyme Feedback der Angestellten oder einer zusätzlichen Person bei MA Gesprächen. Stellen und Möglichkeiten für Weiterentwicklung konsequenter ausschreiben.
haha! Sich abschaffen? Ehrlich werden und ernsthaft eine hehre Mission verfolgen statt Geldmacherrei - wie es sich eigentlich für eine NGO gehört? Greenpeace ist keine NGO im eigentlichen Sinne der Verfolgung eines uneigennützigen Zwecks, sondern vielmehr eine Geld- und Marketingmaschine mit täuschendem Veführungs- und Ingroupcharakter. Die LÜGE wird hier goßgeschrieben. Am besten abschaffen!
Weg von der 40-Stundenwoche.
Mehr Initiative der Führung bei Gehaltserhöhungen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine Wirklich ein super job
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace in Zentral- und Osteuropa ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist eine Umweltschutzorganisation und als solche gibt es ein großes Bewusstsein für das Thema Umwelt. Leider habe ich häufiger den Eindruck, dass es Aufholbedarf beim inklusiven und respektvollen Umgang und Sprache gibt. Hier fehlt es an Sensibilisierung für Gender- und Diversity-Themen.
Greenpeace? Wer ist das mehr als Greenpeace!
Jede:r tut was sie/er kann, es wird eigentlich immer öffentlich gefahren, Tickets werden erstattet.
Ganz klar, an obersten stelle
Darum geht es in diesen Job :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace in Zentral- und Osteuropa ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für die anstrengung könnts mehr sein
Für die Arbeit die man tut finde ich passt das gehalt nicht... Man braucht zwar keine Ausbildung, aber Charakter und innere Stärke schon.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
halbowegs in Ordnung.
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt regelmässige Trainings mit dem Team. Ausserdem kann man auch Führungsverantwortung übernehmen.
Ja man konnte sich weiterbilden und karrier machen
Möglichkeiten zur Fort-, Aus- und Weiterbildung sind mir bisher kaum bis gar nicht angeboten worden. Es besteht leider auch wenig Interesse sich für meine persönliche Entwicklung einzusetzen.
Jederzeit möglich
Relativ flache Hierarchie daher ist der Deckel bald erreicht. Dafür vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenpeace in Zentral- und Osteuropa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Greenpeace in Zentral- und Osteuropa besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenpeace in Zentral- und Osteuropa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenpeace in Zentral- und Osteuropa als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greenpeace in Zentral- und Osteuropa
Branchendurchschnitt: Vereine