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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bemüht sich den Mitarbeitern eine gute Atmosphäre zu schaffen und ihnen zu zeigen dass sie dankbar sind einen zu haben
freies WLAN für Mitarbeiter, kostenloser Kaffee Service für MItarbeiter,..... uvm
dass dieser eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Alles auf Augenhöhe und sehr Familiär geführt
Sehr flexibel und Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ziele sind nicht klar,
es gibt keine gute Kommunikation, und es werden Dinge versprochen, die am Ende nicht umgesetzt werden.
Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Die beiden Bewertungen hier vom Februar 2024 erwecken den Anschein, daß damit meine ehrliche aber negative Bewertung ausgeglichen werden soll, da diese im Vergleich zu meiner wenig Aussagekraft haben.
Arbeitszeiten sind nicht familenfreundlich
Schlechte Qualität
- sehr viel Stress meist ab Oktober bis März aber von April bis September kann Untätigkeit unterstellt werden
- Gehalt (für Quereinsteiger oder sogar nach dem Studium) aber eben branchenabhängig
Verbesserungsvorschläge
Wie schon erwähnt, eine neue fähige Führungskraft einzusetzen, die die notwendige Erfahrung und ein gutes Gefühl für Menschen mitbringt und sich für alle Fahrer gleich einsetzt.
- Die bürokratischen Hürden dem Arbeitnehmer abnehmen (z.B. Dokumente für die Pendlerpauschale ans FA weiterleiten)
- Monetäre Anreize verbessern
- Die Tätigkeitsfelder nach tatsächlicher Erfüllung (selbst bei Einmaligkeit) auch zu bestätigen (z.B. EDV-/Erste-Hilfe Beauftragter / Einzahlungsberechtigte/r, Eingabe der Angebote auf der HP, Individual- / Gruppenbuchungen, etc.)
Ausgebildete Mitarbeiter einstellen; dies erreicht man, wenn man auch ein ordentliches Gehalt bezahlt! Branchenüblich sehr wenig. Seit doch die Ersten in der Touristik die ein angepasstes Gehalt bezahlen.
Ansprechpartner im Hauptquartier in Graz in vielen Abteilungen fehlen.
Mehr kommunizieren
ich wüsste nicht welche vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GRUBER-reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
auch hier ein wertschätzender Umgang
Kurz vor der Pension? Konnte man bei einer Person beschleunigen ... (Nur 1 Beispiel vorhanden - JEDOCH: intern notwendig).
Ein herzliches, freundschaftliches Team mit sämtlichen Altersklassen.
Ich bin seit meinem 15. Lebensjahr (mit kurzen Babypause von 3 Kindern) schon bei Gruber Touristik. Somit zähle ich zu "langdienenden" Mitarbeitern und würde nicht mehr im Unternehmen sein, wenn die Wertschätzung und Förderung nicht stimmen würden! Vielen Dank für die sehr guten Möglichkeiten sich beruflich sowie persönlich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln!
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Gruber Reisen ist sicher ein Unternehmen, wo man seine gesamte Arbeitszeit verbringen kann und will.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUBER-reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Branche ist generell schwach bezahlt
Nach Kollektivvertrag, wie in der Branche üblich. Kein Mehrwert. Dafür immer pünktlich und in voller Höhe. Mit Sozialleistungen wird seitens der Firma zwar geworben, diese sind für Busfahrer aber aufgrund der räumlichen Trennung vom Bürogebäude nur sehr eingeschränkt nutzbar.
KV ist generell nicht sehr hoch
Veranstaltungen, Schulungen, Events
Kein Kommentar!
Das Gehalt ist für den Bereich Handel okay (kollektivvertraglich) aber real gesehen viel zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Persönlichkeitsbildende & fachspezifische Seminare
Es gibt interne Weiterbildungen (hauptsächlich für Reisebüro) aber auch Wifi Ausbildungen werden unterstützt und gern gesehen
Das Schulungsangebot ist gut.
Als Busfahrer nicht wirklich möglich, das bringt aber der Beruf selbst mit sich.
Karriere (betriebliche Stellenfolge im Stellengefüge): Ginge nur bei Wechsel des Arbeitgebers oder per Austritt einer höheren bzw. leitenden Position.
Weiterbildung: Unheimlich viele Weiterbildungen für die jeweilige Position (z.B. Verkaufs- / Destinationswissen, etc.) möglich aber großteils in der eigenen Freizeit, dafür übernimmt die Firma die Kosten (Achtung: aliquote Rückzahlungsvereinbarung bei vorzeitigem Austritt).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRUBER-reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet GRUBER-reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRUBER-reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRUBER-reisen als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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GRUBER-reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GRUBER-reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus