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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Büro, man wird gehört, große Unterstützung
Einfache arbeit, offene Kommunikation
Abwechslungsreiches Tätigkeit, toller Zusammenhalt im Team. Personen, die sich einbringen und leisten, werden gefördert. Das ist nicht selbstverständlich. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre man merkt, hier arbeiten Leute, die sind motiviert und wollen etwas bewirken.
Super für Quereinsteiger.
Die Personal-Abteilung (angefangen vom professionellen Recruiting bis hin zur Vertragsauflösug die professionellste und bemühteste Abteilung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im letzten Quartal, teilweise sehr stressig
Bezahlung ist schlecht.
Die Produkte. Das Verhalten gegenüber Kunden. Das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Die Management-Ebene.
Teilweise nicht so professionelle Kommunikation.
Hoher Druck, daher fehlt manchmal der Blick für das Wesentliche.
Alles außer die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr weiterbildungs Möglichkeiten, mehr Gehalt, mehr Home-Office
Es gibt aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge
Den Group.one Spirit auch beim Herold implementieren. Zuvor den Geisterfahrer (wrong way driver) in der Herold-Management Ebene bei der nächsten Ausfahrt raus lassen. Und durch jemanden ersetzen, der mehr soziale Kompetenz mitbringt und sich nicht nur profilieren will.
Ergänzung: Seit April 2024 ist der angesprochene Geisterfahrer tatsächlich Geschichte. Schafft Herold mit dieser Entscheidung nun tatsächlich den Turn-Around? Würde es den aktiven Mitarbeitern wirklich wünschen.
Flexiblere Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten sowie Remote Work könnten noch ausgebaut werden, das ist recht starr mit wenig Spielraum. Der Zuschuss für die Kantine ist mit € 2,50 spärlich bemessen, die Preise sind dort sehr hoch.
Die Führungsebenen (auch ganz oben) brauchen unbedingt einen stärkeren Frauenanteil, es ist schon besser geworden, aber nach wie vor ausbaufähig.
Ein Ausbau der Home Office Tage wäre eine attraktive Zusatzleistung. Weiters würde ein besseres Gehalt zu mehr Motivation im Arbeitsalltag führen. Das Team leistet sehr viel, wird jedoch nicht ausreichend dafür entlohnt (siehe Anmerkung KV). Im Gegensatz zu anderen Firmen, gewährt Herold seinen Mitarbeitenden deutlich weniger Essensstütze - während Erste Bank Mitarbeitende etwa 6€ erhalten, liegt die Stütze von Herold bei knapp über 2€.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Herold Druck und Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In unserem Team super.
Grundsätzlich gut. Andererseits wirklich loyal ist auch kaum jemand. Wenn jemand unberechtigtigterweise vor die Türe gesetzt wird, schauen zwar alle bestürzt, aber wirklich Konsequenzen setzt leider auch niemand. Niemand setzt den eigenen Job aufs Spiel, indem er die Vorgehensweisen mal öffentlich kritisiert. Es wird meiner Meinung nach einfach runtergeschluckt und akzeptiert, dass man einen ziemlich unberechenbaren Division-Leiter hat, der vielen Mitarbeitern Unrecht tut.
Toller Zusammenhalt !!!!!!
Starker Zusammenhalt im Team
Mehr Teambuilding wäre schön.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herold Druck und Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt intern eine Gruppe, die sich nach oben pusht. Der Rest der MA ist ihnen egal.
Könnte der Arbeitgeber noch besser im Blick haben. Kommt aber sehr auf die jeweilige Position an.
Weiterbildung gibt es beinahe keine, obwohl diese angepriesen wird.
Karriere?? Dieses Wort existiert in dieser Firma nicht.
Schulungsmaßnahmen für bestehende Mitarbeiter werden aktuell wenig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herold Druck und Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Herold Druck und Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herold Druck und Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herold Druck und Verlag als eher traditionell.
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JobFür mich
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