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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist keine Nummer,sondern ein Mensch.
Mein Arbeitgeber bietet auch älteren Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Erfahrung ins Unternehmen einzubringen.
Ältere Arbeitnehmer (über 50) bekommen die Gelegenheit, ihre Erfahrungen für die Firma einzusetzen.
Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist super, auf Augenhöhe, man geht auch auf einen persönlich ein und versucht das Team zusammen zu halten.
Mitarbeiter Rabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Mitteilungen erfährt man über den Flurfunk und das man unsicher.
Was soll ich denn da noch sagen, eine Mitarbeiterin wurde nach der Befristung übernommen um später gekündigt zu werden. Eine andere wurde in der Schwangerschaft gekündigt eben weil sie schwanger war. Eine weiter kündigte weil es ihr zu viel war in der Probezeit über diese wurde monatelang noch gelästert, ich kannte sie gar nicht. Diese Firma sucht dringend neue Mitarbeiter, möchte aber eigentlich keine. Ihr treibt euch selbst in den Ruin!
Die Firma ist schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Leider kaum Mitarbeiterbenefits, was schon bei vielen anderen Standard ist. Das wäre definitiv noch ausbaufähig.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Mitarbeitern! Computer sollten dringend erneuert und auf Vordermann gebracht werden.
Direkte Kommunikation zu den Angestellten ist leider nicht immer möglich, da die wichtigsten Vorgesetzten selber nur English sprechen.
Aus alten Fehlern lernen und mehr auf den Ausbau der richtigen Kommunikation setzen. Damit einmal alle Abteilungen/Niederlassungen auch auf gleichem Wissensstand sind. Das gibt das Gefühl von Zugehörigkeit und dass man als Wichtig angesehen wird.
Gespräche in Augenhöhe und Gleichberechtigung für alle. Wenn die Mitarbeiter Unterstützung brauchen helfen und nicht mit Lügen Vorwürfen kündigen.
Hard- und Software sind teilweise veraltet und sollten erneuert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Huber Tricot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind meist Führungskräfte und somit eh am längeren Hebel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Tricot ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungen bekämpfen sich mehr als zsm zuarbeiten
Leider unter der Gürtellinie
Hat die Führungskraft überhaupt eine Meinung? Wird überhaupt irgendwas sachlich besprochen? Ganz klares Nein!
Kommunikation innerhalb des Unternehmens zum Mitarbeiter hin sollte definitiv verbessert werden
Die Führungskraft interessiert nichts, also 0000
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur gewisse Abteilungen/ Abteilungsleiter werden gefördert.
Gibt es das im Verkauf ?
Gibt sicher noch Luft nach oben
Weiterbildung wird selten finanziert.
Es gab einige Strumpfschulungen, die waren ok. In punkto Ware der Firma gab es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber Tricot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Huber Tricot schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber Tricot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huber Tricot als eher modern.
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