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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bei IMZ Online Services im Startup-Bereich Content.Agent gearbeitet und hatte dort eine wirklich gute Erfahrung. Die Kommunikation mit meinen Kollegen und Vorgesetzten war immer offen und ehrlich. Man konnte jederzeit direkt ansprechen, was wichtig war, und es wurde immer auf Transparenz geachtet.
Ich habe mich im Team immer gehört und geschätzt gefühlt. Meine Ideen wurden ernst genommen, und ich hatte das Gefühl, dass mein Beitrag wirklich zählt.
Die Arbeitsatmosphäre war entspannt und respektvoll, was es mir leicht gemacht ...
Austausch im Team; Inhalte und Thema allgemein
Neue Ideen werden gerne gehört
Tolle Tätigkeit im europäischen/internationalen Kontext
Gute geographische Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringschätzung für Leistung, hohe Kündigungsraten, Mikromanagement
Nicht vorhandener persönlicher Abstand zum Unternehmen sorgt für unprofessionelles Management
Untragbare Intransparenz wer den Ton angibt, komplettes Fehlen jeglicher Aufstiegschancen und unfaires Gehaltsschema
Verbesserungsvorschläge
Für Transparenz sorgen z.B. durch neutrale Struktur für Mitarbeiterinformation und -beteiligung.
Korrektiv zum Ein-Personen-Management schaffen, damit Entscheidungen in mehreren Händen liegen.
Projekte reduzieren oder mehr Mitarbeiter einstellen, um Arbeitnehmerwohl zu steigern.
Eine komplette Umstellung der Organisationsstruktur, bessere Gehälter, viel mehr Transparenz, Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten und interessantere Aufgabenstellung.
Sich einmal die negativen Bewertungen hier zur Gemüte führen und zu überlegen, warum jedes 2. Monat ein/e Mitarbeiter/in die Organisation verlässt.
Mitarbeiter länger binden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IMZ International Music + Media Centre ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauenanteil höher als Männeranteil, Wiedereinstieg nach Elternkarenz mit weniger Stunden möglich
angenehme Geschlechterverteilung, weibliche Führungskräfte, Diversität
Ein fast reines Frauenteam - super Frauenpower!
JedeR hat die gleiche Chance!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMZ International Music + Media Centre ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hoher Druck und hohes Arbeitspensum. Allein um das Tagesgeschäft abzuarbeiten, kommt keine Stelle mit der dafür vorgesehenen Stundenanzahl aus. Darüber hinaus werden permanent neue Vorschläge, Ideen, Verbesserungen, der selbstständige Erwerb von Fähigkeiten und das Übernehmen von Aufgaben, die nicht in der Jobbeschreibung festgehalten sind, gefordert. Unbezahlte Überstunden, auch von MitarbeiterInnen in Elternteilzeit, werden vorausgesetzt, diese abzubauen ist für einige KollegInnen fast unmöglich. Urlaub kann nicht länger als zwei Wochen am Stück konsumiert werden, Erreichbarkeit wird teilweise auch im Krankenstand erwartet. ...
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Je nach Projekt und Tätigkeitsbereich wird erwartet, lieber lange (12h +) Arbeitstage einzulegen als Unterstützung zu bieten. Urlaube werden zwar zugesagt (aber auf gar keinen Fall mehr als 2 Wochen am Stück!), jedoch ist es während des Urlaubes der Team-Mitglieder durchaus Usus, dass sie dennoch "ab und zu" in ihre E-Mail schauen sollen oder telefonisch erreichbar sind.
Es galt: Krankheit ist Krankheit, Urlaub ist Urlaub. Jede Mehrstunde/Überstunde wurde vergütet/abgegolten/bzw. führte zu Zeitausgleich. Beim Urlaub musste man jedoch sehr auf die saisonalen Bedürfnisse (Großevent im Februar) Rücksicht nehmen. Der Druck war dann tlw zu hoch, führte zu krankheitsbedingten Ausfällen etc. Man muss sehr stress-resistent sein!
Sehr unausgeglichen für die unterschiedlichen Bereiche. Wenn man im Führungsteam ist kann man machen was man will, für die normalen Mitarbeiter gilt langes Arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, es werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsumfeld ist so negativ, dass KollegInnen auch ständig kündigen weil sie auf Bildungskarenz gehen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist fest verankert in der Firmenphilosophie. Konkrete Angebote befinden sich teilweise noch in der Realisierung-Phase.
Gibt es nicht - es gibt keinerlei Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nicht angeboten - weshalb auch gefühlt jedes zweite Monat jemand in Bildungskarenz geht.
Innerhalb des relativ kleinen Büros sind die Austiegsschancen limitiert, die Weiterbildung nur "on the job" möglich. Daher hohe Fluktuation.
Ein kleiner Verein, der seine Mitarbeiter/innen auf jeden Fall unterstützt weiterzukommen. Unterstützung zu Bildungskarenz, mit perfektem Netzwerk, das ein Weiterkommen in der Kulturlandschaft bestens ermöglicht. War für meinen nächsten Karriereschritt sehr wichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMZ International Music + Media Centre wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet IMZ International Music + Media Centre besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMZ International Music + Media Centre als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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