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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles.
Dass man immer individuell frei bekommen kann wenn alles klappt auch ohne urlaub zu nehmen
Und jeder die Losteria mitlerweile kennt also es gibt genaue standards und wenn du umziehst kannst du einfach in einer anderen losteria arbeiten weil du bereits alles kennst
Arbeit haben und legal bezahlt werden
Im Team arbeiten
Gute Mitarbeiter
Zeiteinteilung
Die Möglichkeit sich weiter zu bilden, trainiert zu werden. Neues zu lernen, an Aufgaben wachsen und sich persönlich weiter zu entwickeln .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Laut Internet und Vertrag steht ja, dass man als Kellner 2% vom Trinkgeld abgeben muss für Küche und Bar aber es bekommen Manager, Gebietsleiter etc. und die Küche bekommt nur einen minimalen Anteil. Also L’Osteria warum gebt ihr sowas nicht bekannt?
Oder das letzte GM Treffen wurde auch von den 2 Prozent bezahlt ️ Oder ?
Schreibt mal wie viel ein Manager bekommt oder ein Pizza Bäcker!
Hoffentlich kommt mal ein Gesetz was verbieten wird das Trinkgeld vom Kellner zu ...
Nichts besonderes
Arroganz, Management Probleme, HR Abteilung
Undankbarkeit und Arbeitszeiten
Lauter Geräuschepegel
Kunde ist Konig Regelung auch wenn Kunden unangenehm und unfreundlich sind
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt empfehle ich L'Osteria Österreich als einen zuverlässigen Arbeitgeber. Der Arbeitsplan lässt sich problemlos mit der Leitung abstimmen, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Im Team herrscht eine angenehme Atmosphäre – die meisten Mitarbeiter sind Ausländer, weshalb ein freundliches und verständnisvolles Klima entsteht.
Natürlich würde ich mir ein höheres Gehalt sowie Boni für das Anwerben neuer Gäste wünschen.
In general, Losteria has a friendly atmosphere, but there are some areas for improvements. For instanse, the work load differs branch by branch. For example, at WU branch in Prater neighborhood, the work load is highest among other branches. Therefore, it coould be some how substituted for the employees by the company. For example, by higher salaries, or tips, or benefits.
Mehr Teambuilding in jeweiligen Standorten, Weiterbildungen für KC und Management.
Assistent Manager Trainee
Die HR muss mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur sie ignorieren. Leider leidet die Losteria Salzburg stark unter der HR, da sie ihren eigenen “Ding” machen obwohl Human Resources für etwas ganz anderes steht als nur Mitarbeiter herumzukommandieren. Darüber hinaus müssen Maßnahmen getroffen werden, die das Personal unterstützen wie zum Beispiel, die Anstellung von qualifiziertem Personal, das die Arbeit beherrscht.
All good and well until you demand your rights. When it comes to health insurance and skilled employment, they said don't come. They want you to work as an unskilled laborer and pay for your own health insurance. I have worked in restaurants and hotels for 20 years, but I have never encountered anything like this. I DO NOT RECOMMEND!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von L'Osteria ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
100% Gleichberechtigung
Ethnisch ja, Geschlechter nein
Jedenfalls trifft man Mitarbeiter aller Schichten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Osteria ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
N"ormale" Bezahlung nach Kollektivvertrag, überstunden werden jede 3 Monate ausbezahlt.
All-in Vertrag (man sollte die Std. also nie aufrechnen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichnet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L'Osteria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet L'Osteria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L'Osteria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L'Osteria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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