Pro

Abwechslungsreiche Aufgaben - tolles Team!

Verbesserungsvorschläge

• Qualitative Leistungen anerkennen, die nicht unmittelbar quantifizierbar sind. Ansprachen ohne Lippenbekenntnisse, sonst besser keine Ansprachen halten. Führung regelmäßig und konsequent evaluieren. Offen für konstruktive Kritik werden. Potenziale erkennen und fördern. Tatsächlich geleistete Arbeit der einzelnen Mitarbeiter herausfinden.

Pro

Es gibt ein paar tolle Kollegen, die moralische Unterstützung leisten. In einigen Positionen ist Teilzeitarbeit möglich. Zuverlässige Bezahlung. Gute Lage und Infrastruktur.

Pro

einige, wenige Kollegen, die den mühsamen Arbeitsalltag erträglich machen

Contra

Mitarbeitergespräche sind ein Witz, egal welche Kritikpunkte und/oder Vorschläge man gebracht hat, es wurde nichts davon auch nur angedacht. Einbetonierte Strukturen und einige wenige, die trotz himmelschreiender Inkompetenz und keinerlei Führungsqualitäten das Sagen haben. "Das war schon immer so" ist der wohl meistgehörte Satz und passt so gar nicht in das Image eines dynamischen, zukunftsorientierten Verlags.
Flache Hierarchien gibt es nicht, emotionale Zustände zählen mehr als Ausbildung und Kompetenz - um Kollegen "nicht auf den Schlips zu treten", werden Arbeitsabläufe verkompliziert und zur Ineffizienz aufgebläht; besser, ein ganzes Team ändert sich als ein einzelner muss seine Arbeitsweise anpassen; aber Hauptsache, man redet permanent über diese Zustände als jemals etwas daran zu ändern;