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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man schafft es trotz aller Widrigkeiten ein tolles / geiles Produkt auf den Markt zu bringen.
Menschen die mit dem Produkt vertraut sind, sind nach wie vor begeistert.
Parkplatz, Laptop u. Firmenhandy, Homeoffice-Möglichkeiten
Wer sich nicht weiterentwickeln will hat hier ein gutes Arbeitsleben ohne Höhen und Tiefen man tümpelt so vor sich hin
Das Produkt an sich ist sicherlich spannend und man findet auch sehr nette Kollegen im Allgemeinen.
Bleibende HomeOffice-Regelung, Kantine + Essenszulage, Gleitzeit, Zukunftssicherung 3/15, Parkplätze,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich leicht ausgebremst.
Aus den Erfolgen und auch von der Konkurrenz bestaunten Innovationen wird zu wenig gemacht. Man sackt "oben" die Kohle ein, aber "unten" spürt man davon wenig.
Die Mitbewerber lässt man vorbeiziehen, obwohl man selbst schon viel weiter war.
Arbeitsabläufe werden umgangen, Fehler vorprogrammiert.
Erst in den höchsten Tönen gelobt und nach dem Probemonat mit eigenartigen Begründungen doch nicht übernommen werden ist nicht wirklich fair..
Mehrere Prozesse bedürfen einer Verbesserung um Kosten zu sparen
Von der Teamleitung angefangen über interne Kommunikation und soziale Themen, in fast jedem Bereich herrscht massiver Nachholbedarf. So sehr sich die Unternehmensleitung auch wirklich positiv um jeden Einzelnen bemüht, es wird dann ein-zwei Ebenen darunter alles wieder kaputt gemacht.
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge aus der Belegschaft ernst nehmen UND kommunizieren: machen wir / machen wir nicht weil ....
Dem Marketing endlich ein adäquates Budget bereitstellen. Wir müssen endlich wieder wahrgenommen werden. Wir brauchen "Nachwuchs" und das kann nur mit einem entsprechenden Werbeauftritt funktionieren.
Wenn versprochen wird, auf die Gesundheit des Mitarbeiters zu achten (zb nach Burnout), dann sollte das auch gehalten werden
Manche Entscheidungen dauern länger als nötig .
Nicht immer irgendwem zum Abteilungsleiter machen, weil er/sie am besten geschleimt und die Klappe am weitesten aufgerissen hat. Ein Unternehmensberater würde der Firma guttun.
Schulungen, Schulungen, Schulungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Modelleisenbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da das Produkt doch sehr speziell ist, ist der Altersschnitt etwas höher und dementsprechend ist auch ein gutes Arbeitsklima.
Ihr Wissen wird geschätzt und weitergegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modelleisenbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chancen vom Tellerwäscher zum Millionär würde ich hier als nicht all zu hoch einschätzen. Aber in welcher Firma funktioniert das schon? Aber man lernt durchaus Dinge die einem auf dem Weg dorthin nützlich sein können.
Das Angebot an Weiterbildung kann erweitert werden
Wird nicht gefördert, es heißt immer kein Budget. Man lässt Mitarbeiter vorher gehen bevor man sie fördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modelleisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Modelleisenbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modelleisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modelleisenbahn als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Modelleisenbahn
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur