Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leichte Arbeit, auch für ältere Menschen geeignet
Ich arbeite alleine und kann nach meinem Ermessen den Dienst gestalten
Wenn man Probleme hat gibt es Hilfe und Lösungen .
Lohn kommt Punktlicht
Dass alle quer durch super nett sind.
Der Gehalt ist echt top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Springer bist verkauft in dieser Firma. Du musst immer einspringen, auch letzte Stunde wenn jemand sich Krank melden.
KARAKTER,Kommunikation mit Mitarbeiterin und Mitarbeiter
Respektloses Verhalten und Kommunikation
Zuviele unkompetente kollegen die sich nichts von Erfahrenen sagen lassen
Permanente Überwachung. So geht man nicht gerne zur Arbeit. Schlimm.
Alles anderes
Verbesserungsvorschläge
Besser zahlen! Zumindest Gratis E-Auto laden. Ein Springer bedeutet nicht, dass bist in Bereitschaft!
Führungskräfte/Meneger sofort tauschen
Eine neue Teamleitung
Besser ausgebildete einstellen damit nicht alle paar Jahre neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen .
Gerade am Anfang wird man als Springer eingestellt. Hier sollte gerade beim Einstellungsgespräch darauf genauer eingegangen werden, dass teils alles sehr kurzfristig „umgeworfen“ werden kann.
Kommunikation verbessern, die rechte Hand weiß nicht was die linke macht.
Überwachung drastisch reduzieren!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von PA Entertainment & Automaten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
immer am Ball
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PA Entertainment & Automaten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt keine Aufstiegschancen aber immer wieder Schulungen
Es werden Schulungen angeboten aber ein interner Aufstieg ist nur sehr sehr schwer zu erreichen da es verhältnismäßig wenige Führungskräfte gibt
Zu viel unnötige Interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PA Entertainment & Automaten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet PA Entertainment & Automaten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PA Entertainment & Automaten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PA Entertainment & Automaten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer Optionen offenhalten.























