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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber hört mir zu ,trotz niederem Rang
Sehr familiäres Unternehmen trotz Konzern, flache Hierarchien, "Du-Kultur", Bürogebäude Wien, Need an Change erkannt
seit Beginn des neuen Managements 2020 extreme Verbesserungen auf allen Linien
Gutscheine, Feiern, Kantine,aktien...die Arbeit ist keine klassische Linien arbeit...Mann hat genug Zeit eine zu rauchen oder mit Kollegen zu sprechen.
der Wunsch mit der Zeit zu gehen
Blinder Gehorsam wird geschätzt und unterstützt; Mitdenken - Gestaltungswille wird nicht gefördert.
Es gibt nicht zu verbessern
viele Angestellte gehen unter und sind Stimmungsschwankungen anderer unterworfen
Geschäftsführung hört nicht auf Arbeiter, Entscheidungen dürfen nicht hinterfragt werden, sonst gefährlich. Keine Wertschätzung mehr vorhanden
Ab 2023 viel weniger verdienst bei dieser ganze Krise und Teuerung! Das ist nicht OK und das zeigt wievielt Produktionsarbeiter wertgeschätzt wird!
Das Know How und Wissen älterer Mitarbeiter, bzw. Mitarbeiter mit langer Dienstzugehörigkeit wird nicht genutzt. Mangelnde Kritikfähigkeit von Vorgesetzten.
Veraltetes Werkzeug sollte erneuert werden,neues Equipment soll her. Keine Kugelschreiber,keine Stanley Messer,kein klein Werkzeug,muss immer alles 10 Mal verlangen! Kartons,Folien usw.mit nägel aufreißen! Mann verliert viel wertvolle Zeit,wenn ich 50m immer gehen muss um einen Kugelschreiber zu holen oder Marker! Anstatt mehr zu verdienen je länger man arbeitet,verdient Mann weniger! Bessere Kommunikation mit Arbeitern,und verbesserungs vorschläge der Arbeiter anhören!
Anderes Schichtmodell, wo alle zufrieden sind auch Geschäftsführung. Auf langjährige Mitarbeiter hören weil die Erfahrung haben. Wenn man neues Werkzeug braucht muss man immer wieder betteln gehen.
Man sollte etwas gegen die stätig zunehmende Demotivation unternehmen und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen. Eine Firma steht und fällt mit dem Personal
auch hier wird das Mangelberufsphänomen aufschlagen, aber dann sind langgediente Mitarbeiter bereits selbst oder gegangen worden
Der am besten bewertete Faktor von PIPELIFE Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer individuell
Durch den fortlaufenden Change spannende und innovative Themen
Neben den Rüsttätigkeiten neue und spannende Aufgaben.
Arbeit ist oft Abwechslungsreich
Man kann so viele Ideen einbringen, die auch umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIPELIFE Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen Vorgesetzten und Arbeiter keine richtige Kommunikation,nur Anweisungen von Vorgesetzten die in büro sitzen und nicht an Ort und Stelle die Abläufe nicht verstehen was bei den Arbeitern abgeht und wie was funktioniert!
Der Führungsstil bestand (auch selbst mehrmals bestätigt) aus verbaler und niveauloser Befehlsform am Telefon, aber es wurde strikt darauf geachtet keine schriftlichen Beweise entstehen zu lassen.
Kommunikation hängt wie überall von Abteilung ab, innerhalb der Teams sehr gut - Neuerungen sollte auch beworben werden
Es wurde öfter zum Problem aufgrund der Kommunikation zwischen Abteilungsleitern Produktion und Instandhaltung.
Wenig bis gar keine vorhanden, egal welche Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin mit meiner Position sehr zufrieden
Für Arbeiter gibt es keine Möglichkeit, ausser gute Verbindung zu Management
Keine weiterbildungs möglichkeiten für Arbeiter....lieber jemand neuen einstellen der alles von Anfang an lernen muss!
auch viel Gerede. Jeder gewünschte Schritt musste mehrmals genau erklärt werden.
Es gibt immer Möglichkeiten sich zu verändern.
