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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Location.
Das Gehalt wird monatlich pünktlich ausgezahlt!
Hilfe und Unterstützung
Das er immer korrekt ist,und nett
Regelmäßig erhaltenes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Wert auf Fachkräfte oder geschultes Personal gelegt.
Freundwirtschaft wird sehr intensiv betrieben, besonders in den Führungspositionen, die wiederum alle untergebenen Abteilungen Schwächen.
Weiterbildungen werden nicht nur nicht angeboten sondern sind auch kaum erwünscht.
Kein Verständnis für Krankenstände, psychische Erkrankungen wie zb. Depressionen oder das hohe Risiko eines Burnouts vorhanden. Vielmehr wird es belächelt.
Das die Probenzeiten nicht im Vorfeld besprochen werden
Es gibt keine Nachteile, alles passt
Das Unternehmen arbeitet innerhalb seiner Kreise leider gegen sich selbst und ist was Technik/Weiterbildung und Sozialem Verhalten angeht, weit vom aktuellen Stand entfernt.
Arbeitszeiten,Bezahlung,Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Der Lohngehalt könnte höher gehen für die Arbeitnehmer/in.
Womit anfangen? Die Liste ist zu lang.
Mehr Bewusstsein und Schulung in den Bereichen: Sexuelle Belästigung und Mobbing. Das Unternehmen hängt in vielen Bereichen noch in der Vergangenheit.
Arbeitskulturen aus den Zeiten der Beamten ist immernoch sehr präsent und hindert das Unternehmen unter anderem sich zu entwickeln.
Bessere Bezahlung für die Bereitschaft die man haben muss
Bildungsangebote müssen geschaffen werden, Schikanen, Mobbing und sexuelle Belästigung haben keinen Platz am Arbeitsplatz.
Mehr Fokus auf geschultes Personal, weniger Fokus auf Freundwirschaft
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsoper ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist ein Witz. Trotz über 20h pro Woche nicht sozialversichert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeit oder Ermutigung zur Weiterbildung.
Keine Möglichkeit
Keine Chance auf Weiterbildung. Keinerlei Hilfestellung oder Ermutigung zur Weiterbildung. Bildungsangebot nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsoper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Staatsoper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsoper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsoper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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