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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr netter Umgang miteinander und man geht sehr gerne arbeiten
Offene Kommunikation und Vielfältigkeit der Aufgaben
Personalrabatt, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt, Vorgesetzte gehen mit Mitarbeiter bei ihren Besuchen im Shop sehr gut um, werden begrüßt, umarmt und gefragt wie es ihnen geht.
Dass sie streng ist
Er interessiert sich nicht für mitarbeiter deswegen gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie die Mitarbeiter nicht genug schätzt
Abendzuschläge auszahlen, würde die Mitarbeiter mehr motivieren Nachmittags zu arbeiten.
Schlechte Organisation, Ausbeutung und alles oben genannte
Kommt den mitarveitern gar nicht entgegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Situation der Mitarbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter netter behandeln und sie auch schätzen
Fällt mir jetzt nichts ein
Keine Loyalität, außerordentliche Leistung oder freiwillig unbezahltes früher kommen/später gehen erwarten wenn man den Mitarbeitern immer das Gefühl gibt sie auszunutzen. Dienstpläne fürs ganze Monat vorschreiben, die tatsächliche Arbeitszeit bezahlen, seine Mitarbeiter selbst finanzieren, Dienstverträge vor Arbeitsbeginn aushändigen
Mer auf die mitarbeiter zugehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modekette für jüngere Zielgruppe daher auch tendenziell jüngere Mitarbeiterinnen
Würde gehen aber, bei Tally Weijl wäre das nie ein Problem. Aber da durch dass die Mitarbeiten immer jung waren hatten wir so ein Thema nie
Es gibt kaum ältere Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Arbeitgeber schlecht, Preis/ -Leistungsverhältnis sind ok. Kunden müssen teilweise 15 Minuten warten weil die Filialleitung keine Ahnung hat wie man eine Rechnung storniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Weiterbildungschancen für Lehrlinge
Kaum Möglichkeit auf Stundenerhöhung, man wird wie überall hingehalten. 2 von uns arbeiten derzeit ohne vorher einen Vertrag unterschrieben zu haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tally Weijl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Tally Weijl besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tally Weijl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tally Weijl als eher modern.
Puls
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