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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einige Kollegen
Nette Gäste, tolle Location, vielfalt zwischen Tagesgeschäft und Feiern. Viele Junggesellenabschiede, nette Kolleginnen,tolle Qualität des Essen
sehr nett, immer gutes essen bekommen
nettes arbeitsumfeld
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Glaub echt alles außer das Essen, das war gut.
Kein Trinkgeld wird ausbezahlt.
ARBEITSBEDINGUNGEN.
bei einem geringfügigen Mitarbeiter kann man nicht davon ausgehen das der ständig 3 ganze Tage pro Woche arbeitet. Jedes mal ein open End beim Arbeitsbeginn ist aufgrund der Arbeitsmenge die zusätzliche gefordert wird auch daneben
Habe ich alles schon erwähnt; denigrierende Umgang mit den Mitarbeitern, allgemeine Respektlosigkeit für Privatzeit der Mitarbeiter, verspätete Lohnauszahlungen und schlechte Organisation
man kann selten das gespräch suchen
Verbesserungsvorschläge
Für klare Bedingungen sorgen und Arbeitsverträge aufsetzen damit Klarheit herrscht bezüglich Arbeitszeiten und Gehalt. Zudem ein System der Arbeitszeiterfassung einführen damit die gearbeiteten Stunden dokumentiert sind. Aber am wichtigsten, dringend am Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten und vor allem neue Mitarbeiter leiten und nicht delegieren und sie somit von Anfang an vergraulen
Man kann glaub wirklich ALLES besser machen
Die Chefin soll lernen was eine nachhaltige und respektvollen Umgang mit Mitarbeiter ist.
Ein Betriebsmanager anstellen, der die Buchhaltung und tägliche Managementaufgaben übernimmt.
Es wäre schön wenn man sich an die Arbeitsgesetze halten würde. Das Trinkgeld wie kommuniziert wird, an alle ausbezahlt und nicht selbst einstreifen und auch mal weniger cholerisch mit den Mitarbeitern umgehen.
offene und besondes ehrliche kommunikation über gehalg und trinkgeld;
arbeitszeiten bessereinteilen (vormittags/abendschichten…)
bessere organisation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Umbrüggler Alm ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
zwischen den Service Mitarbeitern eigentlich gut, fühlt sich allerdings manchmal an wie eine zwei Klassen Gesellschaft
Sehr viel nette Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umbrüggler Alm ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitszeiten werden nicht klar kommuniziert oder das kommunizierte ignoriert und es wird erwartet so lange vor Ort zu bleiben wie sie es gerne hätte auch nachdem man über 10 Stunden mit 10 Minuten Pause gearbeitet hat und sowieso schon über der vereinbarten Zeit war.
Wenn du mal nicht kannst, dein Problem du musst trotzdem kommen. Schichtende sowieso offen.
Nicht existierend, die Chefin entscheidet 1 Tag voraus wie man arbeitet. Termine im Privatzeit auf Arbeitstage ausmachen kann man vergessen. Dienstzeit wird nie eingehalten, Arbeitstage von +12 Stunden sind eher Regel als Sonderfall. Events werden auf Ruhetagen eingeplant, als Mitarbeiter wird man für den Tagen für Arbeiten eingeteilt, ohne Rücksprache ob des passt oder nicht. Meistens wird des auch 1 Tag vorher bekannt gegeben. Wenn man während die Ruhetagen arbeiten muss, gibt es keine Ersatzruhetagen, es wird von dir erwartet ...
Arbeitszeitwünsche werden ignoriert, freie Tage nicht respektiert und Arbeitstage und Zeit ständig spontan umgeplant oft weiß man erst am vortag wann man am nächsten Tag beginnt zu arbeiten und das Ende ist sowieso immer offen....
man hat immer erst einen tag vorher gewusst wann man arbeiten muss und auch nie ca gewusst wie lang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Umbrüggler Alm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Umbrüggler Alm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Umbrüggler Alm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Umbrüggler Alm als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Umbrüggler Alm
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Umbrüggler Alm
Branchendurchschnitt: Gastronomie