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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittagessen im Hotel um vier Euro für Mitarbeiter
4€ Mittagessen
Zeigt Selbsteinsatz und den Willen, es besser zu machen, anstatt dieselben Fehler von früher zu wiederholen. Setzt sich eng mit den Mitarbeitern auseinander, holt Meinungen und Ratschläge von Mitarbeitern ein und setzt sie um. Hat immer ein offenes Ohr für diverse Probleme und versucht, für jedes einzelne davon eine Lösung zu finden.
Soziales Engagement
Sozialleistungen, auch wenn ich davon weder Strom noch Benzin noch Miete bezahlen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel um das alles zu schreiben
Bezahlung könnte etwas höher sein
Man wird vor die tatsache gestellt, dass man entweder Stunden reduzieren muss oder 1 Monat stempeln gehen muss. Wenn man dem Befehl der Obrigkeit nicht folgt, kann man gehen. Arbeitsrechtlich sehr bedenklich
Den Umgang mit Menschen und das Herziehen über die eigenen Reihen.
Die Diskrepanz von Theorie und Praxis ist eklatant.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, etwas für die Mitarbeiter tun, Arbeitsbedingungen verbessern, bei guter Leistung einmal eine Gehaltserhöhung die nicht nur vom Staat kommt, den Mitarbeitern auch mal dieWahrheit sagen.
Endgültige Pensionierung vom Chef
Gössere produktauswahl
Ruhigere Führung, bessere Transparenz
Mitarbeiter fördern, Mitarbeitern vertrauen - dann arbeitet es sich leichter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Waldviertler Werkstätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Untereinander eigentlich gut
Viele ältere Mitarbeitende, Erfahrung wird wertgeschätzt
es werden alle gleich schlecht behandelt/bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldviertler Werkstätten ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Miteinander wird natürlich gescheit geredet und hinterrücks ist es dann ganz anders. Jeder zerreißt sich das mal über den anderen.
Nicht vorhanden, auch im übertragenen Sinne
Die Kommunikation lässt, ehrlich gesagt, ziemlich zu wünschen übrig. Im Team selbst funktioniert die Kommunikation super, aber teamübergreifend oder von oben kommen Informationen oft zu spät oder erst dann, wenn man selbst den Leuten nachrennt. Von allein kommt da keiner.
nicht vorhanden, man muss immer Angst haben angeschrien zu werden
Nicht vorhanden. Wenn, dann nur in Form von nicht enden wollenden Monologen von oben herab. Die eigene Meinung zu kommunizieren bedeutet den Job zu riskieren. Speziell für Frauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung findet zuhause statt
Aufstiegsmöglichkeiten Top, Weiterbildung intern und extern
Weiterbildung über ChatGPT?
Gibt in dieser Firma genug zu tun. Nur, weil man als dieses oder jenes angefangen hat, heißt das nicht, dass man zwei, fünf, zehn Jahre später immer noch das gleiche tut. Es gibt Mitarbeiter, die gefühlt schon jede Abteilung durch haben, so gut wie alles beherrschen und dadurch auch überall eingesetzt werden können.
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Es werden interne Seminare angeboten, die man dann umsetzen könnte, wenn die Firma offen dafür wäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldviertler Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Waldviertler Werkstätten gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldviertler Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldviertler Werkstätten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Waldviertler Werkstätten
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waldviertler Werkstätten
Branchendurchschnitt: Textil