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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich glamourös in so einem Unternehmen zu arbeiten, weil es alle so toll finden, aber dort gearbeitet zu haben, hat mir das ganze positive darüber einfach weggenommen
Angenehme Arbeit, klima und kollegen ok,
Tolles Image und öffentliches Auftreten. Einmalig und sicher nicht wieder zu finden. Das Unternehmen hat einen tollen, eigenen trendy Spirit, 30% Mitarbeiterrabatt, Gutscheine zu Weihnachten und Geburtstagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef zieht ungebildete den gebildeten Mitarbeitern vor und gewährt Ihnen höheres Gehalt, unlogisch ich weiß
Diese “teufel trägt Prada”-vibes, die dort herrschen
ABER oft fühlt man sich wie im Kindergarten durch dieses Cliquenverhalten bestimmter Kollegen. Es wird öfter über privates gesprochen als gearbeitet (besonders wenn Geschäftsführung nicht vor Ort ist und gerade durch die langjährigen Mitarbeiter..schade da das Unternehmen so viel Potenzial hat das ausgeschöpft werden könnte!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich vlt fragen, warum genau bei der einen Position ständig Leute kommen und gehen. Anstatt auf die Person, die in dieser Position arbeitet einzugehen und zu unterstützen, gibt es nur Schuldzuweisungen und keine Lösung und schon gar nicht das Gefühl verstanden zu werden.
Faireres Gehalt gebunden an Erfolg ohne dass man 4 Monate einer Gehaltserhöhung hinterher läuft und bettelt.
Arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten (Samstage im Dezember, Ruhezeiten, besonders im Verkauf)
Gleiche Wertschätzung für alle. Auch die nicht so hippen Mitarbeiter ohne Designerbag leisten ihren Beitrag
Vereinbarungen der Geschäftsführung halten (viele leere Versprechen), Unausgewogenes Gehaltssystem!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WENNA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich alle Kollegen, die schon länger dort sind wirklich lieb, aber sonst der Rest ist nur das Fußvolk und kämpft wie bei hunger games
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WENNA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird gelästert hinterrücks, keine Ehrlichkeit vorhanden, es wird immer einen Schuldigen gesucht (der wird immer du selbst sein) statt eine Lösung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen. Sind auch nicht im interesse des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WENNA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet WENNA gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WENNA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WENNA als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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WENNA
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WENNA
Branchendurchschnitt: Textil