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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wo man Sätze liest wie „Wir sind wie eine Familie und nicht nur Kolleg:innen“, kann man sich meiner Erfahrung nach ziemlich sicher sein, dass die Führungsebene diese Bewertungen selbst veranlasst hat. Finger weg von diesem Unternehmen!
Narzisstisch geprägte operative Führung, teilweise erschreckend wenig Ahnung davon, was es tatsächlich bedeutet, MENSCHEN zu führen, und eine ausgeprägte Schleimkultur. Kein Vertrauen, dafür Mikromanagement – selbst dann, wenn gleichzeitig immer wieder vollkommen unsinnige und unlogische Arbeitsweisen verlangt werden.
Besonders enttäuschend ist, dass die schwierige ...
Regelmäßiger Austausch, tolle Lage, Mitarbeiterevents (man muss aber dazusagen, dass nicht immer alle alle eingeladen werden)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine stark profitorientierte Führung, die Mitarbeitende meiner Erfahrung nach eher als austauschbare Ressource betrachtet und deren schwierige Situationen teilweise bewusst ausnutzt. Mitarbeiterbindung scheint keinen besonders hohen Stellenwert zu haben. Es entsteht vielmehr der Eindruck, dass bewusst immer wieder neue Mitarbeitende eingestellt werden, ohne wirklich an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert zu sein.
Fehlende Professionalität, wenig Empathie, viel Chaos und Druck
Verbesserungsvorschläge
Problematisches Verhalten reflektieren. Speziell bei vermeintlich anonymen Mitarbeiterbefragungen sollte man Kritik und Feedback lieber ernst nehmen, anstatt durch bestimmte Angaben Rückschlüsse auf einzelne Personen zu ziehen. Vertrauen ist in beide Richtungen ausbaufähig.
Verhalten der Chefetage/Teamleitung muss sich gegenüber den Mitarbeitern ändern
Bezahlung muss geändert/besser werden
es ist kein Pausenraum vorhanden
Dienstplan muss besser an die Mitarbeiter angepasst werden. Das was besprochen wird, wird hier nicht eingehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von wke konzert- & eventveranstaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einer der Pluspunkte, da man mit dem relativ jungen Team ähnliche Interessen teilt und sich im Rahmen des Trauma-Bondings gegenseitig unterstützt. Rechte und linke Hand des Chefs sind allerdings mit Vorsicht zu genießen, da gibt es gut und gerne Gossip.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wke konzert- & eventveranstaltungs ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher am unteren Rand angesiedelt, aber es kommt wenigstens pünktlich. Benefits sind rar und man muss dafür kämpfen (Austausch mit Kolleginnen empfohlen). Gehaltserhöhungen sind keine Selbstverständlichkeiten.
Man bekommt das absolute Minimum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man befördert wird (mehr Verantwortung) bekommt man nicht mehr Gehalt
Es gibt ein paar Beförderungen innerhalb der Firma, also Chancen sind da. Weiterbildungen manchmal zeitlich in der Umsetzung eingeschränkt, lieber außerhalb der Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wke konzert- & eventveranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet wke konzert- & eventveranstaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wke konzert- & eventveranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wke konzert- & eventveranstaltungs als eher modern.
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