Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, eine massive Enttäuschung denn ich persönlich niemanden empfehle
Man bring es in jeder Situation irgendwie immer hin, dass es für alle beteiligten Fair ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber und insbesondere mit meinem direkten Vorgesetzten war äußerst negativ. Ich würde diese Form der Einarbeitung und Mitarbeiterführung keinem neuen Mitarbeiter empfehlen.
Das größte Problem war für mich nicht die anspruchsvolle Arbeit, sondern die Art, wie ich eingearbeitet und anschließend beurteilt wurde.
Von einem neuen Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht Wissen erwartet, das vorher nicht ausreichend vermittelt worden war. Statt mir zunächst Produkte, Abläufe und technische Zusammenhänge strukturiert zu erklären, wurde ich regelmäßig mit „Warum-Fragen“ konfrontiert.
...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich stärker mit der eigenen Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter auseinandersetzen.
Klare Schulungspläne erstellen. Arbeitsanweisungen dokumentieren. Einheitliche Vorgaben sicherstellen. Stellvertretungen während Ferien vernünftig organisieren. Wissen zuerst vermitteln und danach überprüfen. Fehler gemeinsam analysieren, anstatt vorschnell die Eignung eines neuen Mitarbeiters infrage zu stellen.
Vor allem sollte bei einer gescheiterten Einarbeitung nicht automatisch nur gefragt werden: **„Was konnte der Mitarbeiter nicht?“**
Man sollte auch den Mut haben zu fragen:
**„Was haben wir ihm überhaupt beigebracht – und wie ...
Übernahme der Krankenkassenprämien währe mal eine Überlegung wert.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am besten bewertete Faktor von ACUTRONIC Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
1A!! Weiterbildungskosten, + teilweise auch die Zeit wird übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACUTRONIC Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ACUTRONIC Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACUTRONIC Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen