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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche und faire Bezahlung
Träume sind Schäume
Kommunikation
Verhalten gegenüber Angestellten
Gleichberechtigung
Herzlichkeit gegenüber Angestellten sowohl auch Kunden
Produktpalette umfangreich
So ziemlich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse werden stark an theoretischen Vorgaben wie dem EV ausgerichtet, anstatt am echten Arbeitsalltag. Weder für die Mitarbeitenden noch für die Kundschaft ist dieser Kontrollwahn nachvollziehbar – es erzeugt Stress auf beiden Seiten.
Mehr Schein als sein Blinden und Täuschen .
Ehrlichkeit und Lügen an der Tagesordnung .
Sehr flexible Arbeitszeiten 0 % Familienleben
und Hundeverhalten macht tu jetzt sofort .
Immer mehr Arbeiten mit immer weniger Personal
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung, was im Geschäft geschiet. Es gibt keine Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Filialleiter/in verhält sich mit Mitarbeitenden nach der Laune. Ständige Streitigkeiten zwischen Mitarbeitenden im Geschäft. Unbezahlte Überstunden. Kein Respekt zu Mitarbeitenden von der Seite der Regionalverkeufsleiter/in und Filialleiter/in. Die Anzahl der abareitenden Stunden in Arbeitsaufzeichnung kann manual verringert werden, Vorgesetzte/in ohne dich zu sehen und zu kennen, unabhänig von deiner Arbeit, ein schlechtes Arbeitszeugnis erstellt. Besser nicht anfangen.
Dass so wenig Personal im Verkauf eingesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Personalplanung: Weniger Personaleinsparungen auf dem Rücken der Beschäftigten. Neue Kassensysteme und Selbstbedienungskassen erfordern zusätzliche Betreuung und sparen im Alltag nicht automatisch Arbeitszeit ein
Leute die Deutsch sprächen u schreiben können,
Soziale Kompetenz Menschlichkeit sowie Respekt vor Menschen und Alter.
Förderung und Umgang mit Personal im Verkauf
Mitarbeiter langfristig binden und halten ohne diese zu verschleissen, viel junges unausgebildetes Personal im Verkauf
Mehr Personal im Verkauf einsetzen.
Im Verkauf mehr Personal einsetzen.
Setzt mehr Personal im Verkauf ein!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aldi ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind nicht so motivviert, zum einweichen zeigen wie geht das arbeit.. Nur negativ lustlos.. Unzufriden
Nicht nur in meiner Filiale top
grosser Druck der auf einem lastet
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusätzlicher Stress durch Technik: Neue Kassensysteme und Selbstbedienungskassen (Self-Checkout) sollten eigentlich entlasten, führen in der Praxis aber oft zu mehr Überwachungsaufwand, Fehlerbehebungen und genervten Kunden.
Unmenschlichkeit , Sozialverhalten beschämend
Pausenraum vorhanden
Den Druck, denn man im Aldi hat, hat man selten in einem anderen Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja nur als Ja Sager ....!!!!!
Ohne Studium bis Filialleiter/in möglich.
Mit Studium und Geduld alles möglich.
-kein Interesse
Wenn man will, kann man im Aldi auch was erreichen. Jedoch nur bis zum Filialleiter, dann ist schluss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aldi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Aldi besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi als eher modern.
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